Дело № 2-405/2023
УИД 78RS0015-01-2022-004813-83
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Санкт-Петербург 13 апреля 2023г.
Невский районный суд г. Санкт-Петербурга
в составе: председательствующего судьи Каревой Г.Г.,
при секретаре Мозжухиной Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2, заявив в окончательной редакции требования о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 3037руб. 09коп., задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 11136руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6343руб. 55коп., задолженности по отпускным в размере 7898руб. 03коп., взыскании компенсации за задержку выплат в размере 2258руб. 17коп. и компенсации морального вреда в размере 10000руб., указывая на уклонение ответчика, как работодателя, от исполнения своих обязанностей по своевременной выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (л.д. 3-4, 137-138).
Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивал.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, как необоснованного, указывая, что при увольнении с истцом был произведен полный расчет.
Третье лицо финансовый управляющий ФИО1 ФИО4, назначенная истцу решением Арбитражного суда г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 03 августа 2021г. по делу №А56-64831/2020, в связи с признанием ФИО1 банкротом (л.д. 39-42), в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом (л.д. 136); ранее представила отзыв на исковое заявление (л.д. 114-115), в котором разрешение исковых требований истца оставила на усмотрение суда.
Проверив материалы дела и расчеты истца, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд находит исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. между истцом (работник) и ответчиком (работодатель) был заключен трудовой договор № (л.д. 8-9), по условиям которого, истец был принят на работу к ответчику на должность водителя автотранспорта на бессрочной основе.
Согласно п. 2.1 трудового договора, истцу был установлен должностной оклад в сумме 12200руб.
Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор с истцом был расторгнут по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 45-46).
Как следует из объяснений истца, в день увольнения ему не была выплачена заработная плата на ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ., компенсация за неиспользованный отпуск и отпускные выплаты. В дальнейшем ответчик перечисли денежные средства в размере 20516руб. 64коп. на счет администратора организации ФИО5 для удобства и ускорения расчетов, чтобы позже ФИО5 передал их истцу, поскольку банковские счета истца были заблокированы в рамках процедуры банкротства, однако, как пояснил ФИО5 в телефонном разговоре с истцом, ответчиком ему было дано указания не передавать денежные средства истцу. Отпускные выплаты в размере 7898руб. 03коп. были получены истцом у ответчика в полном объеме, однако, фактически эти денежные средства не являлись отпускными, а были перечислены истцу за работу по дополнительным сменам (л.д. 139-143).
В обоснование возражений по иску ответчик указывает, что при увольнении истцу были выплачены все причитающиеся и заявленные ко взысканию суммы, что подтверждается справкой по форе 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 10) и выпиской по движению денежных средств на счете ответчика (л.д. 48), однако, данные денежные средства ответчик перечислил не истцу, а на основании личного заявления истца - ФИО5 (л.д. 47).
В соответствии с ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч.ч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Положениями ст.140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как указано в ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Оценив объяснения лиц, участвующих в деле, в совокупности с представленными суду письменными доказательствами, суд приходит к выводу, что после прекращения трудовых отношений сторон, ответчик выплатил истцу заработную плату за июль 2021г., за август 2021г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в том порядке, в котором истец выразил желание на их получение – путем перевода на счет третьего лица.
Сам по себе факт уклонения третьего лица от передачи полученных от ответчика денежных средств не свидетельствует о допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства в части выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что на момент рассмотрения дела судом у ответчика не имеется перед истцом задолженности по заработной плате за июль 2021г., август 2021г. и компенсации за неиспользованный отпуск, а потому в указанной части исковые требования удовлетворению не подлежат, как необоснованные.
Так как истцом не представлено суду доказательств доводов о том, что полученные им отпускные выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. носят иной характер, в том числе, были выплачены истцу не за отпуск, а за дополнительно отработанное время, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца в части взыскания с ответчика задолженности по оплате отпуска в размере 7898руб. 03коп.
Положениями ст. 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Так как истец был уволен ДД.ММ.ГГГГг., а выплата всех причитающихся при увольнении денежных сумм была осуществлена ответчиком ДД.ММ.ГГГГг. истец имеет право на взыскание процентов за нарушение срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 20561руб. 35коп. х 1/150 х 2 дня х 6,5% = 59руб. 90коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействие работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что судом установлена вина ответчика в нарушении сроков выплаты всех причитающихся работнику при увольнении денежных сумм, принимая во внимание степень вины ответчика, степень нравственных и физических страданий истца, тот факт, что заработная плата является источником существования истца и его семьи, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000руб.
Так как истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины за подачу искового заявления, на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета, пропорционально размеру удовлетворенных имущественных исковых требований истца, с учетом подлежащих удовлетворению неимущественных исковых требований истца, подлежит взысканию госпошлина в размере 400руб. + 300руб. = 700руб.
Руководствуясь ст. ст. 55, 67, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 59руб. 90коп. и компенсацию морального вреда в размере 2000руб.; в остальной части иска отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход федерального бюджета госпошлину в размере 700руб.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд города Санкт-Петербурга.
СУДЬЯ:
Мотивированное решение изготовлено 20 апреля 2023г.