копия

Дело № 2-1239/2023

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Добрянка 23 ноября 2023 года

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Радостевой В.Ю.,

при секретаре Зуевой Н.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Полазненская детская школа искусств» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к МБУДО «Полазненская детская школа искусств» (с учетом уточнения иска) о взыскании недополученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 111753 рублей 63 копеек, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей. Требования мотивирует тем, что он работал преподавателем МБУ ДО «Полазненская детская школа искусств» с ДД.ММ.ГГГГ. Апелляционным определении ем <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ восстановлен в должности преподавателя школы, с ответчика взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей. После восстановления на работе ДД.ММ.ГГГГ ему представлены уведомление школы от ДД.ММ.ГГГГ № об установлении с ДД.ММ.ГГГГ должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей и учебной нагрузки 4 педагогических часа в неделю (<данные изъяты> ставки), дополнительное соглашение № об изменении соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказ школы от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда ФИО1». С предложенными изменениями условий трудового договора истец не согласился, школой нарушены требования ст.74 ТК РФ, п.1.5 Приказа Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». Также в ходе судебного заседания школой не представлены сведения о надлежащем переводе истца на <данные изъяты> ставки, в связи с чем истец подлежит восстановлению в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> ставки. В нарушение указанных норм оплата работы истца школой осуществляется исходя из <данные изъяты> ставки (4 часа в неделю), что подтверждается расчетными листками, не выплачивается надбавка в размере <данные изъяты>% за стаж педагогической работы. Незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания и нанесен моральный вред. Апелляционным определением истец восстановлен в должности с ДД.ММ.ГГГГ, взыскан заработок в пользу истца в размере <данные изъяты> ставки по решению суда, указанные обстоятельства судебными инстанциями не проверялись, взысканию подлежит недополученный заработок с ДД.ММ.ГГГГ по дату сокращения истца ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, который согласно расчету истца исходя из оклада <данные изъяты> рублей с учетом коэффициента <данные изъяты>%, <данные изъяты> ставки и уральского коэффициента составляет в месяц <данные изъяты> рублей, то есть сумма недополученного заработка составляет <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных требований по доводам искового заявления.

Представитель ответчика МБУДО «Полазненская детская школа» ФИО3 с исковыми требованиями не согласен по доводам, изложенным в письменных возражениях, оснований для взыскания недополученного заработка нет.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать суду те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из положений указанной нормы свобода трудового договора - право работодателя и работника по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением трудовых отношений, одновременно предопределяет обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма, в том числе защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановление Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

Положениями ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.2 ст.22 ТК РФ).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст.150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.2 ст.13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как установлено судом из материалов дела, ФИО1 работал в МБУ ДО «Полазненская детская школа искусств» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на неопределенный срок, на должности преподавателя. В силу п.4 трудового договора преподавателю ФИО1 установлен ненормированный рабочий день, шестидневная рабочая неделя, с одним выходным днем – воскресеньем.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – суббота.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № следует, что учебная нагрузка ФИО1 составляет 10 часов, что составляет <данные изъяты> ставки.

Согласно приказа №-к ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> ТК РФ.

Решением Добрянского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказано в удовлетворении иска к МБУ ДО «Полазненская детская школа искусств» о восстановлении на работе в должности преподавателя МБУ дополнительного образования «Полазненская детская школа искусств» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании среднего заработка за оплату вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей – в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ по апелляционной жалобе ФИО1 решение Добрянского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено. Принято новое решение. Приказ МБУ ДО «Полазненская детская школа искусств» №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ФИО1 признан незаконным, ФИО1 восстановлен в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ. С МБУ ДО «Полазненская детская школа искусств» в пользу ФИО1 взысканы утраченный заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей с удержанием налога на доходы физического лица, компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к отменен приказ «О прекращении трудового договора с ФИО1» от ДД.ММ.ГГГГ №-к на основании решения <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу МБУ ДО «Полазненская детская школа искусств» №-к от ДД.ММ.ГГГГ преподавателю ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на <данные изъяты> дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из приказа МБУ ДО «Полазненская детская школа искусств» № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием срока действия договора аренды, отсутствием помещения для размещения структурного подразделения – школа хореографического искусства и в соответствии со ст.157 ТК РФ объявлено, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до распоряжения директора, о временном приостановлении работы структурного подразделения – простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника; ФИО1, преподавателю, оплачивать время простоя в размере <данные изъяты> должностного оклада; в период простоя освободить преподавателя ФИО1 от обязанности присутствовать на рабочем месте.

Приказом МБУ ДО «Полазненская детская школа искусств» №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и уволен ДД.ММ.ГГГГ преподаватель ФИО1 по основанию п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению численности или штата работников организации, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка за 30 календарных дней, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> календарных дней.

В материалы дела сторонами также представлены уведомление от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работодателем об установлении с ДД.ММ.ГГГГ должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей и учебной нагрузки 4 педагогических часа в неделю (<данные изъяты> ставки); акт № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе работника от подписания уведомления «Об изменении с ДД.ММ.ГГГГ условий соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ»; дополнительное соглашение № об изменении соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении работнику должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей на одну тарифную ставку (18 часов в неделю), учебной нагрузки в объеме 4 часа в неделю, что составляет <данные изъяты> ставки с оплатой труда <данные изъяты> рублей, срок действия соглашения с ДД.ММ.ГГГГ; приказ работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда ФИО1» об установлении ФИО1, преподавателю (совместитель с объемом нагрузки <данные изъяты> ставки), должностной оклад <данные изъяты> рублей из расчета тарифной ставки <данные изъяты> рублей, надбавкой за выслугу лет в размере <данные изъяты>% от должностного оклада, с предложенными изменениями условий трудового договора истец не согласился.

В обоснование исковых требований ФИО1 ссылается на нарушение его прав оплатой ответчиком его работы в заявленный период исходя из <данные изъяты> ставки (4 часа в неделю), не выплатой надбавки в размере <данные изъяты>% за стаж педагогической работы. Согласно его расчету недополученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за ДД.ММ.ГГГГ месяцев, составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> месяцев).

Вместе с тем, как следует из апелляционного определения <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ суд учел отсутствие сведений о переводе ФИО1 на <данные изъяты> ставки, в связи с чем ФИО1 восстановлен в прежней должности преподавателя с ДД.ММ.ГГГГ с условиями труда в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, то есть с учебной нагрузкой <данные изъяты> часов, что составляет <данные изъяты> ставки.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела, в котором участвуют те же лица.

Стороной истца не оспаривается, что ФИО1 выплачен взысканный судом утраченный заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей. Данная сумма заработка исчислена судом апелляционной инстанции исходя из имевшегося в деле расчета среднедневного заработка истца в размере <данные изъяты> рублей в соответствии со справкой работодателя, указанный размер заработка ФИО1 не оспаривал.

Кроме того, ФИО1 выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> рублей; а также произведена оплата за вынужденный простой в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей и в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей. Данные выплаты истец также не оспаривает.

Согласно расчету МКУ «<данные изъяты>»), предоставленному по запросу суда на основании ходатайства стороны истца, при расчете заработной платы преподавателя ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из ставки <данные изъяты>, с учетом надбавки за стаж педагогической деятельности в размере <данные изъяты>% и уральского коэффициента в размере <данные изъяты>, сумма начислений составит <данные изъяты> рублей. ФИО1 за указанный период выплачено <данные изъяты> рублей.

С учетом изложенного, суд считает требования истца о выплате ему недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей необоснованными.

Кроме того, суд относится критически к расчету истца о размере заработка в сумме <данные изъяты> рублей в спорный период. Фактически истец при расчете суммы заработной платы исходил из тех же составляющих, однако не учел количество рабочих дней в спорный период.

Доводы истца о несогласии с приказом о предоставлении ему отпуска, о трудовой деятельности в период отпуска о наличии иного вывода не свидетельствуют. Приказ о предоставлении отпуска ФИО1 не оспорен, денежные выплаты за отпуск им получены. Как установлено в судебном заседании, в том числе из пояснений истца, из отпуска работодатель его не отзывал.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в удовлетворении требований о взыскании недополученного заработка отказано, судом не установлено нарушений прав истца ответчиком, оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Полазненская детская школа искусств» о взыскании недополученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 111753 рублей 63 копеек, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Добрянский районный суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированной части решения.

Судья подпись

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>