Решение по делу № 2-2339/2022 от 14.03.2023

Дело (номер обезличен)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2023 года г.Кстово

Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Выборнова Д.А., при секретаре Решетниковой А.Е., с участием истца ФИО1, представителя ответчика адвоката ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО12 к ООО «КНИЛЕ» об установлении факта трудовых отношений на условиях неполного рабочего времени, начислении и оплаты взносов и НДФЛ, взыскании не полученной заработной платы, премий, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «КНИЛЕ» об установлении факта трудовых отношений на условиях неполного рабочего времени, начислении и оплаты взносов и НДФЛ, взыскании не полученной заработной платы, премий, возмещении морального вреда, по следующим основаниям.

В период с 21.11. 2013 по 23.04.2021 ФИО1 работала в ООО «Книле» в должности юрисконсульта. Трудовые отношения были оформлены Трудовым договором (номер обезличен) от (дата обезличена) и приказом (номер обезличен)/пр от (дата обезличена).

На основании личного заявления истцу был предоставлен декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1 года 6 месяцев.

Однако, ввиду того, что Ответчик по делу не принял меры к организации работы другого сотрудника по исполнению полномочий юрисконсульта и замещению вакантной должности на время декретного отпуска, истцу было предложено приступить к работе уже в октябре 2017 года.

Таким образом, фактически Истец приступил к работе с октября 2017 года.

При этом Ответчик уклонился от оформления в установленном законном порядке факта исполнения Истцом его трудовых функций на условиях неполного рабочего дня в период декретного отпуска. А именно, в установленном законном порядке не были оформлены доп.соглашение к трудовому договору об изменении отдельных условий - рабочего времени или места работы (локации); приказ о выходе на работу на время детского отпуска.

В связи с уклонением Работодателя от надлежащего оформления работы сотрудника на условиях неполного рабочего дня, истцом было составлено и передано в адрес Работодателя Заявление от 04.12.2017 года о намерении приступить к работе во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени с установлением 5-ти часового рабочего дня с 04.12.2017 года. Таким образом, на основании заявления истца продолжительность рабочей недели составляла 25 часов в неделю.

Так, в период с октября 2017 г. по 24.09.2020 г., Истец выполнял трудовую функцию по исполнению обязанностей юрисконсульта ООО «Книле» на условиях 25-ти часовой рабочей недели.

На основании личного заявления от 23.04.2021 г. и согласно Приказа №9 от 23.04.2021 г., Истец был уволен в порядке п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Истец считает, что в момент увольнения Ответчик по делу не исполнил в полном объеме обязательства по выплате всех сумм, причитающихся Истцу за отработанное время.

Истец обратился в адрес Ответчика с претензионным письмом от 30.04.2021 г. о выплате премии за отработанное время. Однако, письмом Исх.№ б/н от 04.05.2021 г. в добровольном исполнении заявленного требования было отказано. Данное обстоятельство послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

В своем исковом заявлении ФИО1 просит суд:

1. Установить факт трудовых отношений между ООО «Книле» и ФИО1 на условиях неполного рабочего дня в период с октября 2017 г. по 24.09.2020 г.

2. Обязать Ответчика выполнить начисление и оплату НДФЛ за период с октября 2017 г. по 24.09.2020 г.

3. Обязать Ответчика выполнить начисление и оплату взносов в фонды за период с октября 2017 г. по 24.09.2020 г.

4. Взыскать с Ответчика в пользу Истца не полученную заработную плату в размере 1 012 500 руб. за период с октября 2017 г. по 24.09.2020 г.

5. Взыскать с Ответчика в пользу Истца не полученную премию в сумме 477 362,59 руб. за период января 2019 г.

6. Взыскать с Ответчика в пользу Истца не полученную премию в сумме 7 248,63 руб. за период май 2019 г., согласно п.4 Распоряжения (номер обезличен) от (дата обезличена) исходя из следующего расчета (по ОСВ по счету 62 за май 2019 г.)

7. Взыскать с Ответчика в пользу Истца не полученную премию в сумме 13 557,56 руб. за период сентябрь 2019 г., согласно п.4 Распоряжения (номер обезличен) от (дата обезличена) исходя из следующего расчета (по ОСВ по счету 62 за сентябрь 2019 г.)

8. Взыскать с Ответчика в пользу Истца не полученную премию в сумме 246 467,00 руб. за период ноябрь 2019 г., согласно п.4 Распоряжения (номер обезличен) от (дата обезличена) исходя из следующего расчета (по ОСВ по счету 62 за ноябрь 2019 г.)

9. Взыскать с Ответчика в пользу Истца не полученную премию в сумме 506 409,65 руб. за период декабрь 2019 г., согласно п.4 Распоряжения (номер обезличен) от (дата обезличена) исходя из следующего расчета (по ОСВ по счету 62 за декабрь 2019 г.)

10. Взыскать с Ответчика в пользу Истца не полученную премию в сумме 74 369,16 руб. за период февраль 2020 г., согласно п.4 Распоряжения (номер обезличен) от (дата обезличена) исходя из следующего расчета (по ОСВ по счету 62 за февраль 2020 г.)

11. Взыскать с Ответчика в пользу Истца не полученную премию в сумме 383 619,62 руб. за период с 2017 г. по декабрь 2020 г., согласно п.3, п.4 Распоряжения (номер обезличен) от 20.04.2016 г. исходя из данных об оплате задолженности контрагентами по результатам взыскания в судебном порядке.

12. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму причиненного морального вреда - 100 000 руб., судебные издержки в виде стоимости почтовых услуг.

В судебном заседании ФИО1 свои исковые требования поддержала, дала пояснения в соответствии с доводами искового заявления, в т.ч. пояснила, что доводы о работе на условиях неполного рабочего дня в указанный период, подтверждаются представленной электронной перепиской с работодателем, копиями судебных решений, по которым она представляла интересы работодателя, копиями доверенностей, выданных работодателем в указанный период. Также пояснила, что в ООО «Книле» платили «серую» зарплату.

ФИО1 в т.ч. поясняла, что факт выполнения трудовой функции подтверждается прямой перепиской с руководителем, в непосредственном подчинении которого она находилась. В период нахождения в декретном отпуске, все процессы в которых ответчик участвовал – проводила она. Вся договорная документация проходила через неё. Так же все сотрудники организации были обеспечены корпоративной телефонной связью, и ответчик может предоставить распечатку пилинга местонахождения всех сотрудников, которые пользовались этой связью. Номер истца был выведен после ее увольнения в мае 2021 года.

По поводу показаний свидетеля ФИО7, которые не соответствуют действительности, она приобщила к материалам дела скриншоты с доменной электронной почты, переписки директора ФИО4 с ФИО7 и ФИО2

К работе она приступила с октября 2017 года, на условиях не полного рабочего дня. (дата обезличена) ею было подано заявление о том, что она намерена выйти из декретного отпуска, на условиях не полного рабочего дня, оформления после этого не последовало. Она обратилась напрямую к Свидетель №1, на что она ответила, что приказ готов и находится на почте у директора.

Представитель ответчика адвокат Шавин В.А. просил в иске отказать, пояснил, что доводы истца не обоснованы и не доказаны, задолженности перед истцом у работодателя нет, все причитающиеся выплаты были произведены. Истцом также пропущен срок для обращения с трудовым спором. Представленные истцом доказательства считает недопустимыми, копии не заверены. Часть требований истца не конкретизированы.

Представители третьих лиц – Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Нижегородской области, МРИ ФНС России №6 по Нижегородской области, Государственной инспекции труда в Нижегородской области, в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом, от представителя Фонда ПСС в деле имеется отзыв на исковое заявление.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании (дата обезличена) пояснила, что работает в ООО «Книле» в должности главного бухгалтера с (дата обезличена), организацией кадровых документов занимается кадровая служба, оформлением документации занимается ФИО3. Учет дебиторской задолженности ведется по 62 счету. Обмен информацией происходит в т.ч. по электронной почте. Табель учета рабочего времени ведет Свидетель №1.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании (дата обезличена) пояснил, что работает в ООО «Книле» в должности начальника службы безопасности. Работает в ООО «Книле» с мая 2014 года. Юрисконсультом работала ФИО2, потом она ушла в декретный отпуск. На время декретного отпуска работала другой юрист. В период своего декретного отпуска ФИО2 появлялась на работе эпизодически, а что конкретно делала, он не знает.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст.19.1 Трудового Кодекса РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами…

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;…

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела, в период с 21 ноября 2013 года по 23 апреля 2021 года, ФИО1 работала в ООО «Книле» в должности юрисконсульта в административно-управленческом подразделении.

Трудовые отношения были оформлены путем подписания между Работодателем и Работником Трудового договора (номер обезличен) от (дата обезличена) и издания руководителем ООО «Книле» приказа (номер обезличен)/пр от (дата обезличена) (т.1 л.д.55-60).

В соответствии со ст.256 Трудового Кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На основании личного заявления истцу был предоставлен декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1 года 6 месяцев с 07.12.2017 г. по 07 мая 2019 г. (т.1 л.д.62).

Также приказом ООО «Книле» от 07.05.2019 г. ФИО1 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на период с 07.12.2017 г. по 07.12.2020 (т.1 л.д.64).

Трудовым договором от 21.11.2013 г. истцу был установлен должностной оклад 15 000 руб.

Приказом ООО «Книле» (номер обезличен) от 01.10.2020 г. юрисконсульту установлен оклад 30 000 руб. (т.1 л.д.77).

Истец ссылается, что ввиду того, что Ответчик по делу не принял меры к организации работы другого сотрудника по исполнению полномочий юрисконсульта и замещению вакантной должности на время декретного отпуска, истцу было предложено приступить к работе уже в октябре 2017 года.

Таким образом, фактически Истец приступил к работе с октября 2017 года.

При этом, Ответчик уклонился от оформления в установленном законном порядке факта исполнения Истцом его трудовых функций на условиях неполного рабочего дня в период декретного отпуска. А именно, в установленном законном порядке не были оформлены доп.соглашение к трудовому договору об изменении отдельных условий - рабочего времени или места работы (локации); приказ о выходе на работу на время детского отпуска.

В соответствии со ст.93 Трудового Кодекса РФ, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, на основании заявления истца продолжительность рабочей недели составляла 25 часов в неделю.

Истец ссылается, что в период с октября 2017 г. по 24.09.2020 г., Истец выполняла трудовую функцию по исполнению обязанностей юрисконсульта ООО «Книле» на условиях 25-ти часовой рабочей недели.

В соответствии со ст.77 Трудового Кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:…

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В соответствии со ст.80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании личного заявления от 23.04.2021 г. и согласно Приказа (номер обезличен) от 23.04.2021 г., Истец была уволена в порядке п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (т.1 л.д.78-79).

Истец обратился в адрес Ответчика с претензионным письмом от 30.04.2021 г. о выплате премии за отработанное время (т.1 л.д.16-17).

Письмом Исх.№ б/н от (дата обезличена) дан ответ, что задолженность ООО «Книле» по выплате заработной платы, в т.ч. премии, на дату увольнения отсутствует (т.1 л.д.18).

Согласно распоряжения 1\16 от 20.04.2016 г., юрисконсульт ФИО1 обязана осуществлять контроль снижения дебиторской задолженности взысканной в судебном порядке, а главный бухгалтер ФИО8 выполнять начисление премии юрисконсульту ФИО1 в размере 2% от сумм поступивших денежных средств в счет оплаты дебиторской задолженности от контрагентов (т.1 л.д.10).

Приказом ООО «Книле» 24\к от 16.04.2021 г. распоряжение 1\16 от 20.04.2016 г. признано утратившим силу (т.1 л.д.20).

Истец считает, что Ответчик допустил грубое нарушение норм действующего законодательства в сфере труда:

1) Ответчик необоснованно уклонился от выплаты в пользу Истца задолженности по заработной плате и премии в день расторжения трудового договора;

2) Ответчик в нарушение норм действующего законодательства не вел учет рабочего времени Работника и не уплатил взносы в ФСС и ПФР.

Истец ссылается, что на момент увольнения не была выплачена:

1.1.) - заработная плата в сумме 1 012 500 руб. за период работы на условиях неполного рабочего дня с октября 2017 по 24.09.2020, согласно следующего расчета:

при 40 часовой рабочей неделе - заработная плата 45 000 рублей

при 25 часовой рабочей неделе - заработная плата 28 125 рублей

количество отработанных месяцев за период - 36 месяцев

36 мес. х 28 125 руб. = 1 012 500,00 руб.

2.1.) - премия в сумме 477 362,59 руб. за период января 2019 г., согласно п.4 Распоряжения (номер обезличен) от 20.04.2016 г. исходя из следующего расчета (по ОСВ по счету 62 за январь 2019 г.):

Сальдо на начало периода - 64 679 731,47 руб.

Сальдо на конец периода - 40 811 601,79 руб.

Сумма поступивших ден.средств в счет оплаты дебиторской задолженности - 23 868 129,68 руб.

Размер премии 2%

64 679 731,47 руб. - 40 811 601,79 руб. = 23 868129,68 руб. х 2% = 477 362,59 рублей

2.2.)- премия в сумме 7 248,63 руб. за период май 2019 года, согласно п.4 Распоряжения (номер обезличен) от 20.04.2016 г. исходя из следующего расчета (по ОСВ по счету 62 за май 2019 г.):

Сальдо на начало периода - 69 531 172,61 руб.

Сальдо на конец периода - 69 168 741,06 руб.Сумма поступивших ден.средств в счет оплаты дебиторской задолженности - 362 431,55 руб.

Размер премии - 2%

69 531172,61 руб. - 69 168 741,06 руб. = 362 431,55 руб. х 2% = 7 248,63 рублей

2.3.)- премия в сумме 13 557,56 рублей за период сентябрь 2019 года, согласно п.4 Распоряжения (номер обезличен) от 20.04.2016 года исходя из следующего расчета (по ОСВ по счету 62 за сентябрь 2019 г.):

Сальдо на начало периода - 75 827 233,82 руб.

Сальдо на конец периода - 75 149 355,98 руб.

Сумма поступивших ден.средств в счет оплаты дебиторской задолженности - 677 877,84 руб.

Размер премии - 2%

75 827 233,82 руб. – 75 149 355,98 руб. = 677 877,84 руб. х 2% = 13 557,56 рублей

2.4.)- премия в сумме 246 467,00 руб. за период ноябрь 2019 г., согласно п.4 Распоряжения (номер обезличен) от 20.04.2016 г. исходя из следующего расчета (по ОСВ по счету 62 за ноябрь 2019 г.):

Сальдо на начало периода - 86 365 025,75 руб.

Сальдо на конец периода - 74 041 675,87 руб.

Сумма поступивших ден.средств в счет оплаты дебиторской задолженности - 12 323 349,88 руб.

Размер премии - 2%

86 365 025,75 руб. - 74 041 675,87 руб. = 12 323 349,88 руб. х 2% = 246 467,00 рублей

2.5.)- премия в сумме 506 409,65 руб. за период декабрь 2019 г., согласно п.4 Распоряжения (номер обезличен) от 20.04.2016 г. исходя из следующего расчета (по ОСВ по счету 62 за декабрь 2019 г.):

Сальдо на начало периода - 74 041 675,87 руб.

Сальдо на конец периода - 48 721 193,53 руб.

Сумма поступивших ден.средств в счет оплаты дебиторской задолженности - 25 320 482,34 руб.

Размер премии - 2%

74 041 675,87 руб. - 48 721193,53 руб. = 25 320 482,34 руб. х 2% = 506 409,65 рублей

2.6.)- премия в сумме 74 369,16 руб. за период февраль 2020 г., согласно п.4 Распоряжения (номер обезличен) от 20.04.2016 г. исходя из следующего расчета (по ОСВ по счету 62 за февраль 2020 г.):

Сальдо на начало периода - 57 323 593,78 руб.

Сальдо на конец периода - 53 605 135,84 руб.

Сумма поступивших ден.средств в счет оплаты дебиторской задолженности - 3 718 457,94 руб.

Размер премии - 2%

57 323 593,78 руб. - 53 605 135,84 руб. = 3 718 457,94 руб. х 2% = 74 369,16 руб.

3.1.)- премия в сумме 383 619,62 руб. за период с 2017 г. по декабрь 2020 г., согласно п.3, п.4 Распоряжения (номер обезличен) от 20.04.2016 года исходя из данных об оплате задолженности контрагентами по результатам взыскания в судебном порядке (Размер премии - 2%):

ООО «Нефтезаводстрой» в сумме 652 590,00 руб. - решение от 05.07.2016 г. (дело №А43-10202/2016)

ООО «ПТК» в сумме 5 581 926,48 руб. - решение от 05.08.2016 г. (дело №A43-10945/2016)

ООО «Стройпроект» в сумме 388 142,00 руб. - решение от 05.05.2016 г. (делу №А43-11412/2016)

ООО «АлаКОМ» в сумме 988 616,00 руб. - решение от 05.05.2016 г. (дело №А43-11412/2016)

ООО «Промгражданстрой» в сумме 963 180,00 руб. - решение от 23.05.2016 г. (дело №A43-13218/2016)

ООО «Строймост» в сумме 1 221 026,41 руб. – решение от 10.08.2017 г. (дело №А43-12561/2017)

ООО «Нижнов-Инжиниринг-Строй» в сумме 1 026 214,62 руб. – решение от 23.11.2017 г. (дело №А43-25427/2017)

ООО «ПМК-82» в сумме 183 794,50 руб. – решение от 11.01.2018 г. (дело №A43-40382/2017)

ООО «Энерготехкомплект» в сумме 2 398 541,18 руб. – решение от 27.03.2019 года (дело №А43-3153/2019)

ООО «Грэйдстрой» в сумме 3 776 950 - определение от 04.02.2021 года (дело №А43-30473/2020)

Сумма поступивших ден.средств в счет оплаты дебиторской задолженности - 19 180 981,19руб.

19 180 981,19 руб. х 2% = 383 619,62 руб.

Истец ссылается, что в период с октября 2017 года по 23 сентября 2020 года, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, она фактически исполняла трудовые функции по исполнению обязанностей и полномочий юрисконсульта ООО «Книле». Работа выполнялась на условиях неполного рабочего дня ввиду пребывания в декретном отпуске. На основании личного заявления Истца продолжительность рабочей недели составляла 25 часов в неделю.

Однако, Ответчик необоснованно уклонился от оформления трудовых отношений на период нахождения Работника в декретном отпуске и исполнения трудовой функции на условиях неполного рабочего дня, и не начислял в установленном законном порядке заработную плату Работнику, не начислял и не уплачивал премию Работнику, не начислял и не уплачивал в установленном законном порядке обязательные взносы в фонды за Работника, а именно не начислял и не уплачивал НДФЛ, не выполнял расчет взносов и их уплату в ПФР, ОМС, ФСС.

Истец полагает, что ответчиком на момент прекращения трудовых отношений не начислена и не выплачена заработная плата в сумме 1 012 500 рублей, согласно приведенного расчета 1.1. в Иске.

Также истец ссылается, что согласно п.4 и п.5 Распоряжения (номер обезличен) от 20.04.2016 года, Ответчик обязался начислять ежемесячно и выплачивать Истцу (Работнику) премию в размере 2% от сумм поступивших денежных средств в счет оплаты дебиторской задолженности от контрагентов.

Дебиторская задолженность - задолженность предприятию, организации или учреждению от юридических или физических лиц, являющихся их должниками, дебиторами. В соответствии с международными стандартами финансовой отчётности определяется как сумма, причитающаяся компании от покупателей (дебиторов) и возникает в случае, если услуга (или товар) проданы, а денежные средства не получены.

Учет дебиторской задолженности регулируется на законодательном, нормативном, методическом уровне, а также внутренними распорядительными документами. Так, на законодательном уровне следует руководствоваться ГК РФ, НК РФ и ФЗ «О бухгалтерском учете», общими нормативно-правовые акты в сфере бухгалтерского учета: Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденное Приказом Минфина РФ №34н; ПБУ 4/99: отражение кредиторской и дебиторской задолженности в балансе и их движения; ПБУ 9/99: соотношение выручки и дебиторской задолженности; ПБУ 10/99 соотношение расходов и кредиторской задолженности; ПБУ 15/2008: учет обязательств по кредиту.

ООО «КНИЛЕ» является производственным предприятием, основным видом экономической деятельности является «23.61» - Производство изделий из бетона для использования в строительстве, а также наряду с иными видами экономической деятельности, в ЕГРЮЛ в отношение Ответчика внесен такой вид деятельности как «46.73.6» - Торговля оптовая прочими строительными материалами и изделиями. Таким образом, Ответчик преимущественно занимается производством и поставкой строительного раствора, товарного бетона и изделий из него.

Таким образом, формирование дебиторской задолженности в учете Ответчика происходит, когда одна из сторон сделки не выполнила обязательства по оплате. Например, компания отгрузила товар с условием отсроченного платежа. В таком случае она отражается проводкой по «счету 62».

Согласно данных, отраженных в Оборотно-сальдовой ведомости по счету 62, Ответчик должен был выполнять расчет причитающейся к оплате премии в соответствии с Распоряжения (номер обезличен) от 20.04.2016 года.

Истец ссылается, что Ответчиком по делу на момент прекращения трудовых отношений не начислена и не выплачена премия в сумме 1 325 414,59 руб., согласно представленного расчета 2.1. - 2.6. в Иске).

Согласно п.3 и п.4 Распоряжения (номер обезличен) от 20.04.2016 года, Ответчик по делу обязался начислять ежемесячно и выплачивать Истцу по делу (Работнику) премию в размере 2% по результатам взыскания в судебном порядке.

Так, за период работы Истца в пользу Ответчика были реально взысканы денежные средства с должников в общей сумме 19 180 981,19 руб. по решениям Арбитражного суда (адрес обезличен).

Истец полагает, что также Ответчиком на момент прекращения трудовых отношений не начислена и не выплачена премия в сумме 383 619,62 руб., согласно приведенного расчета 3.1. в Иске.

Ответчиком в материалы дела были представлены по запросу суда:

1) пакет документов по трудовой деятельности ФИО1

- трудовой договор (номер обезличен) от 21.11.2013,

- заявление о приеме на работу от 21.11.2013 и приказ о приеме на работу (номер обезличен)/пр от 19.11.2013,

- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет от 07.12.2017 и приказ № (номер обезличен) от (дата обезличена) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, приказ № КН000000001 от (дата обезличена) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет,

- заявление в ФСС о выплате пособия как вставшей на учет в ранние сроки беременности, заявление в ФСС о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком,

- заявление от 20.07.2017 о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия как вставшей на учет в ранние сроки беременности, листок нетрудоспособности, свидетельство о рождении,

- реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет,

- приказ (номер обезличен) от 01.10.2020 о внесении изменений в ФОТ,

- заявление об увольнении по собственному желанию от (дата обезличена), приказ (номер обезличен) от (дата обезличена) об увольнении по собственному желанию, записка-расчет при увольнении, расчетный листок за апрель 2021 г.

2) сведения о начисленной и выплаченной заработной плате за период 2017 - 2020 гг. с расшифровкой по всем видам начислений ежемесячно:

- расчетные листки по заработной плате за период январь 2017 г. - декабрь 2020 г.,

- реестры о перечислении заработной платы за 2017 г.,

- реестры о перечислении заработной платы за 2018 г.,

- реестры о перечислении заработной платы за 2019 г.,

- реестры о перечислении заработной платы за 2020 г.,

- реестры о перечислении заработной платы за январь - апрель 2021 г.

2. Оборотно-сальдовые ведомости (помесячно) по счету 62 за период с октября 2017 г. по декабрь 2018 г.

- оборотно-сальдовые ведомости (помесячно) по счету 62 за период с октября 2017 г. по декабрь 2018 г.

3. Трудовой договор между ООО «Книле» и ФИО1, а также расчетные ведомости по выплате заработной платы за период с января 2017 г. по апрель 2021 г.

- расчетные ведомости по выплате заработной платы за 2017 - 2020 гг. (Расчетная ведомость организаций за 2017 и 2018 гг, Анализ зарплаты по сотрудникам за 2019 и 2020 гг. 0

- справка (номер обезличен) от (дата обезличена) о начислениях за август 2017 г. - июль 2018 гг.

- заявление от (дата обезличена) и приказ (номер обезличен)/пр от 21.08.20217 о приеме на работу ФИО9 на должность юрисконсульта (т.1 л.д.53-249, т.2 л.д.1-185).

Согласно справки ООО «Книле», в период с августа 2017 по июль 2018 осуществлялись выплаты из Фонда социального страхования, поэтому ФИО1 в реестрах в указанный период не значится и оплата не осуществлялась по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком (т.2 л.д.183).

Оценивая доводы сторон, исследованные доказательства, суд находит заявленные требования истца в части установления факта трудовых отношений на условиях неполного рабочего времени, обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку доводы истца в указанной части подтверждаются материалами дела.

В соответствии со ст.67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Так, Истцом в обоснование своих доводов также были представлены:

- характеристика на истца от директора ООО «Книле» ФИО4, датированная (дата обезличена) (т.2 л.д.190),

- скриншоты с доменной электронной почты, переписки ФИО4 с ФИО7 и ФИО2, распечатки электронных писем через доменную электронною почту, развёрнутые переписки с отдельными сотрудниками, в том числе с директором (т.2 л.д.224-250, т.3 л.д.1-144)

- доверенности ООО «Книле» на ФИО1 на ведение дел судах, представительских функций в различных органах управления, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (т.2 л.д.145-153),

- судебные постановления по делам с участием ФИО1 в качестве представителя ООО «Книле» в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (т.2 л.д.154-203, а также дополнительно полученных по запросу суда – т.3).

Совокупностью исследованных доказательств подтверждаются доводы истца о фактическом его допуске работодателем к работе во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня в период с октября 2017 по (дата обезличена).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В связи с установленными обстоятельствами, следует установить факт трудовых отношений между ООО «КНИЛЕ» и ФИО1 на условиях неполного рабочего дня в период с октября 2017 по 24.09.2020 г.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Требования истца о взыскании не полученной заработной платы за период с октября 2017 г. по 24.09.2020 г. суд находит подлежащими удовлетворению частично, а именно, следует взыскать с ООО «КНИЛЕ» в пользу ФИО1 не полученную заработную плату за период с октября 2017 г. по 24.09.2020 г. в размере 675 000 руб.

30 000 руб. (оклад юрисконсульта согласно последнего изменения в штатное расписание) х (25(кол-во часов на условиях 25-ти часовой рабочей недели) / 40) х 36 (количество месяцев) = 675 000 руб.

Ответчиком не представлено доказательств каких-либо выплат по заработной плате в спорный период.

В остальной части доводы истца о размере задолженности по заработной плате, задолженности по премиям, не обоснованы и не подтверждены относимыми и допустимыми доказательствами, представленный расчет задолженности по премиям не подкреплен документально, поэтому в части требований истца к ответчику о взыскании не полученной заработной платы, не полученных премий в сумме 477 362,59 руб., 7 248,63 руб., 13 557,56 руб., 246 467 руб., 506 409,65 руб., 74 369,16 руб., 383 619,62 руб., следует отказать.

При этом также следует обязать ООО «КНИЛЕ» выполнить начисление и оплату НДФЛ за период с октября 2017 г. по 24.09.2020 г., и выполнить начисление и оплату установленных взносов в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области за период с октября 2017 г. по 24.09.2020 г.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", дано разъяснение, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что отказом в оформлении в установленном законном порядке трудовых отношений на условиях неполного рабочего дня в период отпуска по уходу за ребенком, наличием задолженности по выплате заработной платы по вине ответчика, истцу был причинен моральный вред, суд приходит к выводу, что требования истца в этой части также являются обоснованными в части и подлежат удовлетворению в размере 10 000 руб.

При этом суд учитывает размер задолженности, обстоятельства при которых истцу причинен указанный вред, требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст.392 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из материалов дела, истец обратился в суд с настоящим иском в течение установленного годичного срока по требованиям о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (дата увольнения – 23.04.2021 г., дата поступления иска – 20.04.2022).

Остальные требования истца связаны с требованиями о выплате задолженности по заработной плате и премиям, поэтому суд делает вывод, что срок для обращения с настоящим иском истцом не пропущен.

Таким образом, в остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «КНИЛЕ» о взыскании не полученной заработной платы, не полученных премий в сумме 477 362,59 руб., 7 248,63 руб., 13 557,56 руб., 246 467 руб., 506 409,65 руб., 74 369,16 руб., 383 619,62 руб., возмещении морального вреда, следует отказать.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с подачей искового заявления истец понес почтовые расходы в размере 73 руб. 40 коп. (т.1 л.д.4), которые следует взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ и п.1,3 ч.1 ст.333-19 Налогового Кодекса РФ, размер государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных требований и по требованиям неимущественного характера составит 1 784 руб. 38 коп.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, на основании ст.103 ГПК РФ, указанная госпошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет, в размере 10 250 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО13, (дата обезличена) г.р., паспорт (номер обезличен), выдан (адрес обезличен) (дата обезличена), к ООО «КНИЛЕ», ОГРН <***>, об установлении факта трудовых отношений на условиях неполного рабочего времени, начислении и оплаты взносов и НДФЛ, взыскании не полученной заработной платы, премий, возмещении морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «КНИЛЕ» и ФИО1 ФИО14 на условиях неполного рабочего дня в период с октября 2017 по (дата обезличена).

Взыскать с ООО «КНИЛЕ» в пользу ФИО1 ФИО15 полученную заработную плату за период с октября 2017 г. по 24.09.2020 г. в размере 675 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., почтовые расходы в размере 73 руб. 40 коп., всего 685 073 (шестьсот восемьдесят пять тысяч семьдесят три) руб. 40 (сорок) коп.

Обязать ООО «КНИЛЕ» выполнить начисление и оплату НДФЛ за период с октября 2017 г. по 24.09.2020 г.

Обязать ООО «КНИЛЕ» выполнить начисление и оплату установленных взносов в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по (адрес обезличен) за период с октября 2017 г. по 24.09.2020 г.

В остальной части исковых требований ФИО1 ФИО16 к ООО «КНИЛЕ» о взыскании не полученной заработной платы, не полученных премий в сумме 477 362,59 руб., 7 248,63 руб., 13 557,56 руб., 246 467 руб., 506 409,65 руб., 74 369,16 руб., 383 619,62 руб., возмещении морального вреда, отказать.

Взыскать с ООО «КНИЛЕ» госпошлину в бюджет в размере 10 250 (десять тысяч двести пятьдесят) руб. 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кстовский городской суд.

Судья Выборнов Д.А.