Решение по делу № 2-553/2025 от 07.07.2025 - о признании сложившихся отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, уплате страховых взносов, взыскании судебных расходов.

Дело № 2-553/2025

УИД: 89RS0001-01-2025-000176-56

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

20 июня 2025 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи: Лисиенкова К.В.

при секретаре судебного заседания: Якуповой А.У.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-553/2025 по иску ФИО1 ФИО15 к ИП ФИО3 ФИО16 о признании сложившихся отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, уплате страховых взносов, взыскании судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о признании сложившихся отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, уплате страховых взносов, взыскании судебных расходов. В обоснование требований иска, с учетом заявленных уточнений и дополнений, указала, что она состояла в фактических трудовых отношениях с ответчиком с 19.09.2020 по 27.08.2024, работала у нее продавцом, что подтверждается сведениями, указанными в заявлении о выдаче вида на жительство, ходатайством о продлении срока пребывания от 16.12.2020. Трудовой договор с указанной даты был подготовлен ответчиком и подписан сторонами, но второй экземпляр истцу не был вручен, именно этот договор был предоставлен в УФМС России по ЯНАО к заявлению о выдаче вида на жительство, но поскольку данный экземпляр договора истец не получала, о существенных его условиях ей не известно, в том числе и о размере ее заработной платы. Размер заработной платы также не был указан в договоре от 19.08.2021, представленном в материалы дела. В суд ответчиком представлен заработной платы истца, который ею устно подтвержден в ходе судебного заседания 03.03.2025 и составил 111 941 рубль. Из указанного следует, что истцу достоверно не было известно о размере ее заработной платы, денежные средства в определенном фиксированном размере ей не переводились, расчетные листы не выдавались, из представленных ответчиком тетрадей невозможно определить за какую работу ей перечислялись и выдавались денежные средства, поскольку наряду с функциями продавца она совмещала функции товароведа, поскольку принимала и учитывала товар. При указанных обстоятельствах срок для обращения в суд с требованием о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы не истек, данный срок следует исчислять с 03.03.2025. Согласно расчета истца размер невылпченной заработной платы с 19.09.2020 по 27.08.2024 составляет 4 860 327 рублей.

В нарушение требований ст.84.1 ТК РФ ответчик истцу не выдал трудовую книжку и иные сведений о трудовой деятельности, которые и не выдал по настоящее время, срок установленный ст.392 ТК РФ необходимо исчислять с февраля 2025, когда ответчик предоставил возражения на иск отрицая наличие какого либо иного договора, кроме 2021 года и то на стажировку, а потому срок обращения истца в суд с заявленными требованиями не пропущен. Поскольку трудовая книжка выдана не была, истец имеет право требовать взыскания средней заработной платы за невыдачу трудовой книжки с 28.08.2024 по 21.04.2025, который составляет 710 520 рублей.

В результате нарушения трудовых прав истца, ей были причинены моральные и нравственные страдания, которые она оценивает в сумме 100 000 рублей и просит взыскать с ответчика в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ. Ответчиком, в виду того, что трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, не исчислял и не уплачивал за истца на налог на доходы физических лиц, не производил отчисления в фонды пенсионного и социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования.

На основании изложенного просила:

- установить факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком с даты фактического допуска к работе, а именно с 19.09.2020. Восстановить срок для предъявления указанного требования, в связи с наличием уважительных причин пропуска срока;

- взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате с 19.09.2020 по 27.08.2024 в сумме 4 860 237 рублей, восстановить срок взыскания указанных сумм;

- взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы, по стю236 ТК РФ, компенсации за неиспользованный отпуск по день их фактической уплаты;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей;

Взыскать за работную плату за время вынужденного прогула за период с 28.08.2024 по 21.04.2025 в размере 710 520 рублей и далее по день фактического предоставления истцу трудовой книжки;

- обязать произвести расчет и начисление неуплаченного налога на доходы физических лиц;

- обязать внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу в должности продавца и запись об увольнении после оформления первичных учетных документов, выдать заполненную трудовую книжку истцу;

- обязать ответчика предоставить в фонд пенсионного социального страхования сведения персонифицированного учета и уплатить за работника ФИО2 страховые взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования.

Также просила привлечь ответчика к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ

В судебном заседании истец, ее представители ФИО4, ФИО5, действующие на основании нотариально удостоверенных доверенностей, на удовлетворении требований иска с учетом заявленных уточнений настаивали по основаниям, изложенным в поданных в адрес суда заявлениях. Дополнительно истец суду пояснила, что между ею и ответчиком в сентябре 2020 был заключен трудовой договор, который она в это же время предъявляла в миграционную службы при получении вида на жительство. У нее экземпляр данного договора не сохранился. В миграционной службе также пояснили, что документы с 2020 года не сохранены, в виду их уничтожения в связи с истечением срока хранения. По устной договорённости с ответчиком ей была установлена ежемесячная заработная плата в размере 100 000 рублей, оклад 50 000 рублей. До приезда в г. Салехард в сентябре 2020 она не имела стажа работы в районах Крайнего Севера. После своего увольнения от ответчика, до 20.01.2025 не обращалась с данным иском в суд, поскольку искала подходящего юриста.

Ответчик, ее представитель ФИО7, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражали против удовлетворении требований иска по основаниям, изложенным в представленных в адрес суда возражениям. В возражениях также сторона ответчика заявила об отказе в удовлетворении требований иска в связи с пропуском срока обращения в суд с заявленным трудовым спором. Дополнительно ответчик суду пояснила, что мать истца ФИО17 попросила трудоустроить ее дочь ФИО2, она согласилась. В 2021 году она заключила с ней трудовой договор. В 2020 году она у нее не работала. У нее в административном здании Ямалпотребсоюза 4 торговых павильона и 3 склада. Истец со своей матерью работала посменно. Мать истца у нее проработала около 9 лет и каких либо претензий по поводу работы, оплаты труда не поступало. С истцом, по ее просьбе она рассчитывалась наличными после каждой смены, то есть ежедневно, когда наличных не хватало она ей переводила деньги на карту о чем производила соответствующие записи в тетрадях. Также она истцу осуществляла доплату в размере 15 000 рублей ежемесячно за разбор товара. Истец также ежегодно ходила в отпуск и она выплачивала ей отпускные. На закупку товара она выезжала примерно 1 раз в месяц. В августе 2024, когда истец находилась в отпуске, ее мать ей сообщила о том, что по возвращении из отпуска истец не выйдет на работу. По возвращении из отпуска, истец отдала ей имеющиеся у нее ключи от торговых павильонов и складов, сообщив, что работать больше не будет. После ухода от нее, истец работала в магазине у своей матери «Величка». Также истец в период работы у нее по совместительству работала в Ямалпотребсоюзе. Ответчик при предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска, также оплачивала ей 50% стоимости проезда в отпуск и обратно.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца ОСФР по ЯНАО, УФНС России по ЯНАО, будучи извещенными надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО18 суду показал, что с истцом он знаком с сентября 2020, в это время он работал в Ямалпотресоюзе. Истцу Ямалпотресоюз в найм предоставлял комнату в общежитии, принадлежащем Ямалпотресоюзу по ул. Титова в г. Салехарде. Он, как представитель Ямалпотребсоюза, вместе с истцом посещал миграционную службу в целях продления срока пребывания истца по адресу указанного выше общежития. Истец вместе с иными документами, необходимыми для продления регистрации по месту пребывания иностранного гражданина также представляла трудовой договор с ИП ФИО3. Истец, примерно с сентября 2020 работала в здании, принадлежащем Ямалпотресоюзу по ул. Свердлова. С июля 2022 он в Ямалпотресоюзе не работает. В здании Ямалпотресоюза по ул. Свердлова в г. Салехарде также два кабинета арендуют адвокаты.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО8 суду показал, что с истцом он знаком примерно с сентября 2020, знает ее как продавца в магазине по ул. Свердлова в г. Салехарде в здании Ямалпотресоюза. Он являлся частым покупателем данного магазина. Примерно с января 2024 года данный магазин не работает. С матерью истца ФИО11 он также знаком, она также работала в этом магазине. В 2023 году он в этом магазине видел истца, ее мать и ответчика, они все вместе работали в этом магазине.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО6 суду показала, что она у ответчика работала с 2013 по 2023 годы. До 2019 года она у ответчика работала одна, потом взяли второго продавца ФИО19, но она долго не проработала. Ответчик часто уезжала за границу, в п. Новый Порт, бывало отсутствовала по 3 месяца, и магазин нужен был второй продавец. Примерно в сентябре 2020 приехала ее дочь ФИО2 и стала работать у ответчика. С ней в сентябре 2020 был заключен трудовой договор. Заработную плату она от ответчика получала наличными 30 000 рублей ежемесячно, также производилась оплата отпускных. После заработная плата составила 50 000 рублей. Дочь заработную плату получала на карту. Примерно с 2021 года между дочерью и ответчиком начались вопросы по оплате труда, ее дочь предъявляла ответчику претензии, они сами разбирались в своих взаимоотношениях, подробности ей не известны. В августе 2024, когда ее дочь была в отпуске, она сообщила ответчику, что ее дочь у нее больше работать не будет. По возвращении из отпуска дочь отдала ответчику имеющиеся у нее ключи от торговых павильонов. После увольнения от ответчика ее дочь работает у нее, а также по совместительству в Ямалпотребсоюзе.

Суд, выслушав доводы сторон, показания свидетелей, приходит к следующим выводам.

Согласно положений ст.15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно положений ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно положений ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022 разъяснено, что в целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 9 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В статье 56 ТК РФ содержится понятие трудового договора – трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положений ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии с положениями ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно положений ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенного правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно, без Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, а потому обстоятельства, имеющие значение для дела, судебными инстанциями не установлены, действительные правоотношения сторон не определены.

Так, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно положений ст.130 ТК РФ В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Согласно положений ст.132 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положений ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно положений ст.84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно положений ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

Из материалов дела следует, что 19.08.2021 между ФИО12 и ИП ФИО3 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принят на работу на основную работу должность продавца в магазин «Белоруссочка» на стажировку с испытательным сроком 3 месяца, при этом в указанном договоре указано, что работник принят на работу без оплаты труда. Указанное положения трудового договора противоречит приведенным выше нормам трудового законодательства

Ответчик признается факт наличия трудовых отношений между ею и истцом с 19.08.2021 по 27.08.2024. истец же указывает о начале ее трудовых отношений с ответчиком с сентября 2020 ссылаясь на то, что в указанный период между ею и ответчиком был заключен трудовой договор, который ею утрачен и она данный экземпляр трудового договора предоставляла в миграционную службу при регистрации по месту жительства. В подтверждение наличия трудовых отношений с сентября 2020 истцом также приведены показания допрошенных свидетелей ФИО9, ФИО10 и ФИО6 К показаниям данных свидетелей суд относится критически. Так ни один из свидетелей не смог назвать дату заключения указанного договора от сентября 2020. Свидетель ФИО9 указывает, что данный трудовой договор предъявлялся истцом при ее регистрации по месту пребывания иностранного гражданина в общежитии, принадлежащем Ямалпотресоюзу в <...> он являлся представителем Ямалпотресоюза в том период и посещал миграционную службу вместе с истцом как представитель Ямалпотребсоюза. Но указанные показания не соответствуют действительности, поскольку согласно сведений предоставленных по запросу суда из ОВМ ОМВД России по г. Салехарду, истец с 21.09.2020 по 10.12.2020 была зарегистрирована по месту пребывания по адресу: <адрес>; с 16.12.2020 по 14.09.2021 была зарегистрирована по месту пребывания по адресу: <адрес>; и только лишь с 16.12.2020 по 14.09.2021 была зарегистрирована по месту пребывания по адресу: <адрес> где в последующем была зарегистрирована по месту пребывания с 11.08.2021 по 30.05.2022; с 12.12.2023 по 12.12.2025 зарегистрирована по месту пребывания по адресу: н. Салехард, <адрес>. Свидетель ФИО10 являлся постоянным покупателем магазина «Белорусочка», и суд считает, что он не может достоверно помнит о периоде трудовых отношений истца у ответчика, а тем более знать о дате заключения между ними трудового договора. Свидетель ФИО6 является заинтересованным лицом, поскольку является матерью истца.

В определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.12.2024 N 64-КГ24-4-К9 Верховный Суд Российской Федерации разъяснил, что течении сроков обращения в суд, установленных ст.392 ТК РФ начинается с даты признания отношений трудовыми. Ответчиком заявлено о применении судом истечения срока, установленного ст.392 ТК РФ. Учитывая, что между сторонами имеется спор о признании отношений трудовыми, то сроки, установленные ст.392 ТК РФ к данным требованиям не применяются, а подлежит применению общий срок исковой давности, который должен исчисляться с даты прекращения взаимоотношений между истцом и ответчиком.

С учетом установленных по делу обстоятельств, фактического признания ответчиком трудовых отношений между ею и истцом с 19.08.2021 по 27.08.2024 и выполнения у нее функций продавца, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении данных требований и признания отношений между истцом и ответчиком в период с 19.08.2021 по 27.08.2024 трудовыми.

Относительно требований о взыскании задолженности по заработной плате, оплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.

Несмотря на то, что в договоре не указан размер заработной платы, ответчиком оплата труда истца производилась ежедневно наличными и переводами на карту, что отражено в представленных в адрес суда тетрадях, записи в которых признаются истцом, также как и признается истцом получение денежных средств. Согласно пояснений ответчика она истцу платила за работу продавца ежемесячно не менее 30 000 рублей, расплачиваясь ежедневно в размере 10% от реализованного товара, и 15 000 рублей ежемесячно за расфасовку товара. Период нахождения в отпуске истца также оплачивался ответчиком. Истец же считает, что ее заработная плата должна составлять не менее 111 941 рублей. Учитывая, то, что размер заработной платы не может быть менее минимального размера оплаты труда, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца должен был составлять не менее указанной суммы с учетом районного коэффициента. Согласно записей в представленных тетрадях, которые суд, с учетом фактического признания истцом произведенных в них записях, ответчиком за период с 24.01.2024 по 27.08.2024 истцу произведена оплата ее труда в размере 834 401 рублей, с учетом оплаты отпуска, что значительно выше минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента. За период предшествующий этому оплата труда истца также произведена в размере значительно превышающим минимальный размер оплаты труда с учетом районного коэффициента, также как и была произведена оплата ежегодного оплачиваемого отпуска. С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требования иска в данной части не подлежат удовлетворению.

С учетом возложения на работодателя, приведенными выше положениями трудового законодательства, обязанности исчисления и уплаты за работника налога на доходы физических лиц, страховые взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования, признания ответчиком того обстоятельства, что указанные платежи не были произведены, суд удовлетворяет требования иска в данной части и возлагает на ответчика обязанность исчислить и уплатить за работника ФИО2 страховые взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования, исчислить и уплатить в качестве налогового агента налог на доходы физических лиц за период с 19.08.2021 по 27.08.2024 исходя из суммы фактически произведенных выплат.

Также суд возлагает на ответчика обязанность внести сведения о трудовой деятельности истца за период с 19.08.2021 по 27.08.2024 в соответствии с ст.66.1 ТК РФ.

Из пояснений истца и ответчика, истец в период работы у ответчика трудовую книжку не предъявляла, а ответчик новую трудовую книжку истца не заводил, хотя обязан был, также как и обязан был формировать в электронном виде ведения о трудовой деятельности и представлять их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Ответчиком признается факт невыполнения указанной обязанности, также как и факт не выдачи истцу трудовой книжки.

Средняя заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки выплачивается работнику при лишении возможности трудится при ее невыдачи, но из пояснений свидетеля ФИО6 матери истца, которая сама до этого работала у ответчика, пояснения самого истца и пояснений ответчика, следует, что истец, после прекращения трудовых отношений с ответчиком работала в магазине своей матери ФИО6, следовательно она не была лишена возможности трудиться вследствие невыдачи ей после увольнения трудовой книжки, а сразу же трудоустроилась, а потому требования иска в данной части не подлежат удовлетворению. Кроме этого, обязанность выдачи трудовой книжки лежит на работодателе отношения которого с работником признаны трудовыми, а поскольку между сторонами имелся спор о признании сложившихся между сторонами их отношений трудовыми, то соответственно и обязанность по заполнению и выдачи трудовой книжки лежит на работодателе с момента установления таковых отношений трудовыми.

Требования иска о привлечении ответчика к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ не подлежат удовлетворению, поскольку суд в соответствии с положениями КоАП РФ не обладает данными полномочиями и указанные функции не относятся к компетенции суда.

Согласно положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что Ответчик существенно нарушил трудовые права Истца, выраженные в не оформлении трудовых отношений, не уплачивал за работника налоги и обязательные страховые взносы, при этом указанное нарушение носит длительный характер, истец безусловно испытывала моральные и нравственные страдания, выраженные в переживаниях о своем будущем и завтрашнем дне, а потому суд, с учетом принципов разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Согласно положений ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в тои числе относятся расходы на оплату услуг представителей.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом не представлено доказательств понесенных ею заявленных расходов на оплату услуг представителя в сумме 12 000 рублей, а потому они не подлежат удовлетворению при рассмотрении настоящего дела, что не лишает истца возможности обращения с данным ходатайством после рассмотрения дела по существу.

Согласно ст. 333.20. ч.1 п.8 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Ответчик от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.36 НК РФ не подлежит освобождению, поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет городского округа город Салехард согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в сумме 3000 рублей.

На основании изложенного, ст. ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО12 к ИП ФИО3 о признании сложившихся отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, уплате страховых взносов, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО12 и ИП ФИО3 за период с 19.08.2021 по 27.08.2024 трудовыми.

Обязать ИП ФИО3 (ИНН №) заключить с ФИО12 (№) трудовой договор за период с 19.08.2021 по 27.08.2024, внести сведения о трудовой деятельности в соответствии с ст.66.1 ТК РФ.

Обязать ИП ФИО3 (ИНН №) исчислить и уплатить за работника ФИО12 страховые взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования, исчислить и уплатить в качестве налогового агента налог на доходы физических лиц за период с 19.08.2021 по 27.08.2024 исходя из суммы фактически произведенных выплат.

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН №) в пользу ФИО12 (№) компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В остальной части требований иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО3 (ИНН №) в бюджет городского округа город Салехард согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в сумме 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

В окончательной форме решение суда изготовлено 07.07.2025.

Председательствующий К.В. Лисиенков