Дело № 2-207/2025

УИД 24RS0055-01-2025-000182-62

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 мая 2025 года г. Уяр

Уярский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Сержановой Е.Г.,

при секретаре Ивановой Е.А.,

с участием помощника прокурора Уярского района Красноярского края Жилиониса Б.А.,

представителя ответчика ООО «Уярский мясокомбинат» по первоначальному иску, представителя истца по встречному иску - ФИО1 (действующего на основании доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Уярского района Красноярского края в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Уярский мясокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по сокращению штата, компенсации морального вреда,

встречному исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Уярский мясокомбинат» к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Уярского района Красноярского края в интересах ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Уярский мясокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по сокращению штата, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Уярского района Красноярского края по заявлению ФИО2 в деятельности ООО «Уярский мясокомбинат» проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда, по результатам которой установлено, что ФИО2 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № принята на работу в финансово-экономический отдел на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключен трудовой договор №ЗП-000004. В п. 5.2 трудового договора установлен размер заработной платы, а также надбавки и доплаты к должностному окладу. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут. Окончательный расчет в день увольнения не произведен. Заработная плата с октября 2024 года по май 2025 года ФИО2 не выплачена.

Просит, с учетом измененных исковых требований, взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 592 814 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 55 000 рублей, компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в порядке ст. 236 ГК РФ.

ООО «Уярский мясокомбинат» обратился в суд со встречным исковым заявлением к ФИО2, мотивированным тем, что ФИО2 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в финансово-экономическую службу на должность № с окла<адрес> 000 рублей, северной надбавкой и районным коэффициентом. За период с октября 2024 года по январь 2025 года у ФИО2 имеется невыплаченная зарплата в сумме 233 058 рублей 68 копеек. При этом, ФИО2 имеет перед ООО «Уярский Мясокомбинат» задолженность с переплатой зарплаты за сентябрь 2023 года в сумме 438 538 рублей 74 копейки и выплаченного, но не отработанного аванса в августе 2024 года в сумме 422 883 рубля 67 копеек, в связи с чем задолженность истца по первоначальному иску составляет 861 422 рубля 41 копейка. Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята в финансово-экономический отдел на должность № ООО «Уярский мясокомбинат» с окла<адрес> 919 рублей 54 копейки, северной надбавки, районным коэффициентом. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Уярский мясокомбинат» заключено дополнительное соглашение, согласно которому ее оклад остался прежним. За сентябрь 2023 года ФИО2 выплачено 438 538 рублей 74 копейки. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с ООО «Уярский мясокомбинат». В мае 2024 года произведен полный расчет с ФИО2 в сумме 100 000 рублей 52 копейки. В августе 2024 года ФИО2 получает 322 883 рубля 15 копеек. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в финансово-экономический отдел на должность бухгалтера. За период с октября 2024 года по январь 2025 года у ФИО2 имеется невыплаченная заработная плата в сумме 233 058 рублей 68 копеек. В настоящее время ФИО2 не уволена, на работу не является, находится в отпуске без содержания. Просили суд взыскать с ФИО2 в свою пользу неосновательное обогащение в размере 861 422 рубля 41 копейку в виде излишне выплаченной заработной платы.

Помощник прокурора Уярского района Красноярского края в судебном заседании просил иск удовлетворить в полном объеме, в удовлетворении встречных исковых требований просил отказать.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Уярский мясокомбинат» в судебном заседании встречный иск поддержали, исковые требования ФИО2 не признали. Согласно представленному отзыву указали, что в пользу ФИО2 осуществлены платежи: зарплата за сентябрь 2023 года в сумме 150 000 рублей, 149 000 рублей, 197 000 рублей в большем, чем положено размере. В мае 2024 года произведен полный расчет с ФИО2 Просили в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.

Свидетель М. показал суду, что у ФИО2 имеется доступ к расчетному счету.

Свидетель П. показала суду, что ФИО2 осуществляла работу в ООО «Уярский мясокомбинат», ТД «Уярский мясокомбинат», ООО «Федоров и Ко» по совместительству.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 37 Конституции РФ провозглашает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Статьей 9 ТК РФ установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора №ЗП-000004 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ООО «Уярский мясокомбинат» на должность <данные изъяты> в финансово-экономический отдел, что также подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.п 5.2 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 90 000 рублей в месяц, а также надбавки и доплаты: 30% за стаж работы в <адрес>х <адрес>, 1,3 – районный коэффициент.

Прокуратурой Уярского района Красноярского края по коллективному обращению работников в ООО «Уярский мясокомбинат» проведена проверка соблюдения трудового законодательства (решение о проведении проверки от ДД.ММ.ГГГГ №).

Прокуратурой Уярского района Красноярского края по результатам проверки соблюдения трудового законодательства установлено, что работникам ООО «Уярский мясокомбинат», в том числе ФИО2 заработная плата за период с октября 2024 года по январь 2025 года не выплачена, в адрес ООО «Уярский мясокомбинат» внесено представление.

Из представленных расчетных листков о начислении ФИО2 заработной платы, табелей учета рабочего времени за период с октября 2024 года по январь 2025 года следует, что истцу с учетом отработанного рабочего времени начислена заработная плата: октябрь 2024 года - долг за предприятием 38 129,08 рублей, ноябрь 2024 года – долг за предприятием 100409,08 рублей, декабрь 2024 года – долг за предприятием 225 689,08 рублей, январь 2025 года – долг за предприятием 233 058,68 рублей, за февраль 2025 года не выплачено - 68 904 рубля, за март 2025 года не выплачено 47 726 рублей 13 копеек.

Согласно оборотно-сальдовой ведомости ООО «Уярский мясокомбинат» задолженность предприятия по выплате заработной платы перед ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 233 058, 68 рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволена в связи с сокращением численности или штата работников.

Решением Уярского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Уярский мясокомбинат» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по зарплате за апрель 2024 года, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсация морального вреда. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Проанализировав изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии у ООО «Уярский мясокомбинат» перед ФИО2 задолженности по заработной плате за период с октября 2024 года по май 2025 года включительно в сумме 349 688 рублей.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Таким образом, в пользу ФИО2 с ООО «Уярский мясокомбинат» подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 84 568 рублей 92 копейки, 6 960 рублей – заработная плата за май 2025 года, пособие при сокращении штата - 151 597 рублей 16 копеек, а всего 243 126 рублей 08 копеек, исходя из расчета, представленного истцом, проверенного судом и признанного верным.

Всего с ООО «Уярский мясокомбинат» в пользу ФИО2 подлежит взысканию 592 814 рублей 08 копеек.

Разрешая требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п.п.5.4 Трудового договора заработная плата выплачивается каждые полмесяца (два раза в месяц): последнего числа текущего месяца выплачивается первая часть заработной платы (аванс); 15-го числа месяца, следующего за отчетным, производится полный расчет по заработной плате.

Пунктом 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, (приложение к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ) установлено, что заработная плата выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца – 30-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня.

Поскольку ответчик своевременно истцу заработную плату за период с октября 2024 года по май 2025 года не выплатил, требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплат являются законными и обоснованными.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию, предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении за каждый день задержки по день фактического расчета включительно (за октябрь 2024 года - с ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь 2024 года – с ДД.ММ.ГГГГ, за декабрь 2024 года – с ДД.ММ.ГГГГ, за январь 2025 года - с ДД.ММ.ГГГГ, за февраль 2025 года - с ДД.ММ.ГГГГ, за март 2025 года - с ДД.ММ.ГГГГ, за май 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ).

Кроме того, поскольку на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате и расчет при увольнении истцу не выплачены, в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, суд полагает необходимым взыскать денежную компенсацию от невыплаченной суммы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание, что ответчиком были нарушены трудовые права ФИО2, что несомненно причинило ей нравственные страдания, выразившиеся в эмоциональных переживаниях, правомерность и обоснованность заявленных требований, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, как основополагающие принципы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 55 000 рублей.

Относительно требований ООО «Уярский мясокомбинат», предъявленных к ФИО2, суд приходит к следующему.

В силу ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии со ст. 1109 не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята в финансово-экономический отдел на должность <данные изъяты> ООО «Уярский мясокомбинат» с окла<адрес> 919 рублей 54 копейки, северной надбавки, районным коэффициентом.

ДД.ММ.ГГГГ между Громовой и ООО «Уярский мясокомбинат» заключено дополнительное соглашение, согласно которому ее оклад остался прежним – 35 919,54 рубля, что составляет 80 % должностного оклада для соответствующей должности на полную ставку.

В материалы дела представлены платежные ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ФИО2 выплачено 50 000 рублей 26 копеек; от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачено 35 000 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачено 15 000 рублей 26 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачено 122 883 рубля 15 копеек.

При этом, суд отмечает, что последняя сумма – 122 883 рубля 15 копеек выплачена ФИО2 на основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, согласно платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 перечислено 80 000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ - 120 000 рублей. В указанных ведомостях указано назначение заработная плата, при этом, за какой период она выплачена в них не указано.

За сентябрь 2023 года Громовой выплачено 150 000 рублей по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, 149 000 рублей по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, 197 400 рублей по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с ООО «Уярский мясокомбинат» на основании личного заявления.

Вместе с тем, оснований для взыскания указанных сумм с ФИО2 суд не находит, поскольку выплата указанных сумм не является счетной ошибкой, недобросовестности со стороны ФИО2 при получении указанных выплат также не установлено.

Показания свидетеля М. о том, что у ФИО2 имелся доступ к расчетному счету, не могут быть приняты судом во внимание.

Таким образом, требования ООО «Уярский мясокомбинат» о взыскании с ФИО2 861 422 рублей 41 копейки в виде излишне выплаченной заработной платы не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст. 88 ГПК РФ).

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления ФИО2 была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ООО «Уярский мясокомбинат», не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета, рассчитанную исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера в размере 16 856 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Уярского района Красноярского края в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Уярский мясокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по сокращению штата, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уярский мясокомбинат» (ИНН <***>, КПП 244001001, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> края (паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения №) задолженность по заработной плате за период с октября 2024 года по май 2025 года включительно, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособия по сокращению штата в общем размере 592 814 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 55 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уярский мясокомбинат» (ИНН <***>, КПП 244001001, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> края (паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения №) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уярский мясокомбинат» (ИНН <***>, КПП 244001001, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 16 856 рублей.

В удовлетворении встречного искового заявления Общества с ограниченной ответственностью «Уярский мясокомбинат» к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Уярский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Е.Г. Сержанова

Мотивированное решение изготовлено 03.06.2025 года