УИД 65RS0001-01-2022-001520-68
Дело № 2-4496/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 октября 2022 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Плесковой В.А., при секретаре Снежко А.В.,
с участием истца и его представителя ФИО, действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Передвижная механизированная колонна» о взыскании задолженности по заработной плате, суточных командировочных, компенсации морального вреда, денежной компенсации,
установил:
15 февраля 2022 года ФИО обратился в суд с иском к ООО «Передвижная механизированная колонна» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 122 229 рублей, суточных командировочных в размере 5 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 350 000 рублей.
В обоснование иска указано, что при трудоустройстве истца к ответчику на должность инженера ПТО работодателем была установлена заработная плата в размере 90 000 рублей, между тем, при подписании трудового договора оклад был указан меньше оговоренного, чем на собеседовании. На вопрос почему указан другой размер заработной платы, начальник отдела кадров объяснила, что это стандартный договор для всех сотрудников, а заработная плата будет выплачиваться в согласованном директором размере. Свой экземпляр трудового договора истец получил через две недели, должностная инструкция так и не выдана.
За сентябрь зарплата была выплачена несвоевременно, истец неоднократно просил выплатить хоть аванс. За ноябрь заявление на аванс было не удовлетворено.
Согласно командировочному удостоверению в период с 02 ноября 2021 года по 01 ноября 2022 года истец направлен в командировку на остров ФИО. Со слов сотрудника ответчика по положению Общества командировочные должны выплачиваться в размере 500 рублей в сутки. Однако в день выезда 02 ноября 2021 года командировочные выданы из расчета 200 рублей в сутки.
В командировке истец находился до 14 ноября 2021 года. Поскольку за три месяца работы получил только один раз аванс, а заработная плата так и не была выплачена, истец написал заявление о предоставлении 16 ноября 2021 года выходного дня за ранее отработанный день в выходной и второе заявление на увольнение по собственному желанию с 17 ноября 2021 года. По прибытию из командировки, 16 ноября 2021 года истец получил в офисе ответчика приказ об увольнении и трудовую книжку. В этот же день на банковский счет истцу поступили денежные средства в размере 58 602 рублей. Между тем, полный окончательный расчет с истцом не произведен.
Истец считает, что за 17 дней сентября ему должны выплатить 69 545 рублей, выдан аванс в размере 43 000 рублей.
За 21 день октября заработная плата в размере 90 000 рублей не выплачена.
За 15 дней ноября (в том числе 4 выходных) заработная плата составила 64 286 рублей.
Всего заработная палата равна 180 831 рублю, за минусом выплаченных 58 602 рублей, задолженность составила 122 229 рублей.
Кроме того, из расчета суточных командировочных в размере 500 рублей в сутки, задолженность составила 5 000 рублей.
За период трудоустройства истца у ответчика нареканий к его работе не было, только устные благодарности.
Между тем, из-за неприязненных отношений директора ответчика истец был вынужден уволиться, из-за невыплаты заработной платы не имел возможности оплатить кредитные обязательства, все это отразилось на психологическом климате в семье, чем причинены истцу нравственные и физические страдания, компенсацию за которые он оценивает в 350 000 рублей.
Дополнением к заявленным требованиям от 19 августа 2022 года истец просит взыскать с ответчика в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ проценты по состоянию на 15 июня 2022 года в размере 21 426 рублей 73 копеек и судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 72 000 рублей.
03 октября 2022 года истец представил уточнение к заявлению, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 107 586 рублей 40 копеек, задолженность суточных командировочных в размере 5 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей и судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 72 000 рублей.
В обоснование задолженности по заработной плате указано, что согласно штатному расписанию заработная плата инженера ПТО равна 96 793 рубля 20 копеек, с учетом выплаченного аванса в размере 43 000 рублей и расчета в размере 58 602 рублей 84 копеек, остаток задолженности составляет 107 586 рублей 40 копеек.
В судебном заседании истец и его представитель ФИО, действующая на основании доверенности, поддержали исковые требования.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в материалы дела представлено ходатайство о приобщении документов, с указанием о несогласии с иском и просьбой в его удовлетворении отказать.
Заслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из материалов дела следует, что 08 сентября 2021 года ФИО принят на должность инженера ПТО в структурное подразделение производственно-технический отдел ООО «Передвижная механизированная колонна». Между сторонами заключен трудовой договор от 08 сентября 2021 года №. Приказом от 08 сентября 2021 года № ФИО принят 08 сентября 2021 года на должность инженера ПТО в ООО «Передвижная механизированная колонна».
Согласно указанному трудовому договору он заключен на неопределенный срок, работа у работодателя является основным местом работы. Работнику установлен в соответствии со штатным расписанием должностной оклад в размере 23 046 рублей, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% и районный коэффициент к заработной плате в размере <данные изъяты>. (пункты 3.1 и 3.2 Трудового договора).
Пунктом 3.3 Трудового договора установлено, что выплата премий, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фондов оплаты труда, утвержденной на текущий год.
Работодатель обязан выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся работнику выплаты в установленные сроки (п. 2.3.3 Трудового договора).
В соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом от 10 января 2021 года №, заработная плата инженера ПТО состоит из должностного оклада в размере 23 046 рублей, районного коэффициента в размере 13 827 рублей 60 копеек и северной надбавки в размере 11 523 рублей, и всего равна 48 396 рублям 60 копейкам.
Таким образом, между сторонами достигнуто соглашение о размере оплаты труда истца в сумме 48 396 рублей 60 копеек.
Доказательств иного размера заработной платы, достигнутого соглашением сторон, в материалы дела не представлено, довод истца о том, что согласно штатному расписанию размер заработной платы инженера ПТО составляет 96 793 рубля 20 копеек суд находит несостоятельным, поскольку согласно штатному расписанию размер заработной платы инженера ПТО равен 48 396 рублям 60 копейкам, а заработная плата в размере 96 793 рублей 20 копеек указана в штатном расписании за две единицы данной должности.
Не является доказательством установленного размера заработной платы истца представленное им в материалы дела резюме, которое он направил работодателю при трудоустройстве, с указанием о размере ожидаемой заработной платы в сумме 90 000 рублей, поскольку в силу вышеприведенных норм трудового права заработная плата работнику устанавливается соглашением сторон.
Согласно табелю учета рабочего времени в сентябре 2021 года истцом отработано 17 дней, в октябре 2021 года – 21 день, ноябре 2021 года – 9 дней.
Из расчетных листков следует, что в сентябре 2021 года истцу начислено 39 597 рублей. Доказательств выплаты заработной платы истцу за сентябрь не представлено.
Из расчетного листка за октябрь 2021 года следует, что начисление составило 48 396 рублей 60 копеек, что соответствует условиям трудового договора, из них удержано НДФЛ 6 292 рубля, выплачено 43 000 рублей. Факт выплаты 43 000 рублей истцом не оспаривался.
Из расчетного листка за ноябрь 2021 года следует, что начисление составило 28 791 рубль 27 копеек, удержано 3 743 рубля, выплачено 58 602 рубля 84 копейки, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск.
Таким образом, задолженность по заработной плате составила 39 597 рублей (без вычета НДФЛ), за сентябрь 2021 года, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Поскольку ответчиком не представлены документы, которыми установлена конкретная дата выплаты заработной платы работникам ООО «Передвижная механизированная колонна», суд руководствуется указанной нормой закона и определяет дату выплаты заработной платы каждого 15 числа текущего месяца.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (ст. 236 Трудового кодекса РФ).
Задолженность по заработной плате образовалась за сентябрь 2021 года. Истец просит взыскать проценты за период с 17 ноября 2021 года по 15 июня 2022 года.
С учетом ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца проценты за период с 17 ноября 2021 года по 15 июня 2022 года в размере 6 933 рублей 43 копеек.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлено в материалы дела доказательств, опровергающих довод истца о суточных командировочных в размере 500 рублей.
При таких обстоятельствах, учитывая, что истец находился в командировке, согласно представленному им командировочному удостоверению с 02 по 15 ноября 2021 года, то есть 14 дней, ему должны выплатить командировочные в размере 7 000 рублей, и с учетом выплаченных 2 000 рублей, задолженность составила 5 000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, повлекших лишение возможности истца на получение заработной платы в полном объеме, а также их длительность, определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Доказательств причинения истцу физических страданий не представлено.
В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Исходя из содержания указанных норм, возмещение расходов на оплату услуг представителя осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, при этом необходимо учитывать принцип разумности и пропорциональности.
В соответствии с пунктом 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
Понесенные истцом расходы по оплате услуг представителя в размере 72 000 рублей подтверждаются:
- договором об оказании юридических услуг от 15 марта 2022 года №-Комплекс_представ, заключенным между ИП ФИО и ФИО, предметом которого является комплексное сопровождение ФИО по трудовому договору с ООО «ПМК» по взысканию невыплаченной заработной платы,
-приходным кассовым ордером от 15 марта 2022 года № и квитанцией на 25 000 рублей,
- кассовым чеком от 23 мая 2022 года на 22 000 рублей,
- кассовым чеком от 15 апреля 2022 года на 25 000 рублей.
- копией трудовой книжки ФИО
Оценивая представленные доказательства понесенных истцом расходов, суд находит их допустимыми, относимыми и достаточными.
Между тем, учитывая категорию спора, объем работы, проделанной представителем, суд находит разумной стоимость услуг представителя в размере 30 000 рублей, и с учетом пропорционального распределения судебных расходов 35,05% подлежащими истцу возмещению в сумме 10 515 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, постольку она подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет в размере 2 045 рублей 91 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь статями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО (№ к обществу с ограниченной ответственностью «Передвижная механизированная колонна» №) о взыскании задолженности по заработной плате, суточных командировочных, компенсации морального вреда, денежной компенсации, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Передвижная механизированная колонна» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере 39 597 рублей (без вычета НДФЛ), по выплате суточных командировочных в размере 5 000 рублей, денежной компенсации в размере 6 933 рублей 43 копеек, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10 515 рублей. Всего: 62 045 рублей 43 копейки.
В удовлетворении исковых требований ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «Передвижная механизированная колонна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, денежной компенсации, в возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя, в большем размере, отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Передвижная механизированная колонна» в доход городского округа «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 2 045 рублей 91 копейки.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий судья В.А. Плескова
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.