.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«20 » декабря 2022 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Н.И.Шигановой,

при секретаре В.Д. Радаевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2433/2022(<№>) по исковому заявлению ФИО1 АлексА.а к ГУ –Отделение Пенсионного фонда РФ по Самарской области включении периодов работы в страховой стаж, назначении страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ –Отделение Пенсионного фонда РФ по Самарской области о включении периода работы с <Дата> по <Дата> у индивидуального предпринимателя ФИО и произведении перерасчета страховой пенсии с 01.07.2022. В обоснование исковых требований истец указал, что с <Дата> является получателем досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.6 ч.1 ст.32 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях». Страховая пенсия назначена территориальным органом ПФР по Тюменской области. В связи со сменой местожительства ответчиком запрошено выплатное дело. При проверке правильности установления пенсии по прежнему месту жительства на основании документов выплатного дела обнаружена ошибка. То есть при назначении страховой пенсии по старости неправомерно учтен стаж работы у индивидуального предпринимателя ФИО с <Дата> по <Дата>, так как до <Дата> работодатель - физическое лицо не имели право производить записи в трудовых книжках работников. Решением <№> от 23.08.2022 года Отделения Пенсионного фонда РФ по Самарской области, размер пенсии с 01.07.2022 года стал составлять ... рублей, то есть был уменьшен на ... рублей.

ФИО1 считает данное решение необоснованным, так как в период с <Дата> по <Дата> год работал водителем у индивидуального предпринимателя - ЧП ФИО, что подтверждается записью в трудовой книжке. А так же спорный период работы отражен в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица.

В судебное заседание ФИО1 не явился, ходатайствовал о рассмотрении исковых требований в свое отсутствие, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Государственного учреждения –Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации в Самарской области ФИО2 с исковыми требованиями ФИО1 не согласилась по основаниям, изложенным в отзыве.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть данное дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с <Дата> ФИО1 является получателем досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.6 ч.1 ст.32 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях». Страховая пенсия назначена территориальным органом ПФР по Тюменской области. В связи со сменой местожительства ответчиком запрошено выплатное дело. При проверке правильности установления пенсии по прежнему месту жительства на основании документов выплатного дела обнаружена ошибка, при назначении страховой пенсии по старости неправомерно учтен стаж работы у индивидуального предпринимателя ФИО с <Дата> по <Дата>, так как до <Дата> работодатель - физическое лицо не имело право производить записи в трудовых книжках работников. Решением <№> от 23.08.2022 года Отделения Пенсионного фонда РФ по Самарской области, размер пенсии с 01.07.2022 года стал составлять ... рублей, то есть уменьшен на ... рублей.

В силу ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно ч.3 ст.66 ТК РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», в трудовой книжке работника отражаются сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона).

Подсчет периодов работы, дающей право на страховую пенсию по старости производится в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 г. № 1015 (далее по тексту - Правила). Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку. Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162 (далее Инструкция о порядке ведения трудовых книжек), действовавшей на момент осуществления истцом трудовой деятельности в спорные периоды, записи в трудовой книжке должны производиться аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета. В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и другое, производится их исправление. Исправления должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Аналогичные положения содержатся в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69, и Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках».

В силу ч. 1, 3 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 N 1015 (далее по тексту - Правила), документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п. 12 Правил в случае если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Из указанных норм следует, что трудовая книжка является надлежащим подтверждением стажа работы, но при условии, если записи в ней являются правильными и точными, а ее заполнение произведено в соответствии с действовавшими на тот момент нормами права.

Истец в подтверждение факта трудовых отношений с ИП ФИО предоставил трудовую книжку, содержащую запись о приеме истца на работу.

В спорный период действовавшее трудовое законодательство не предусматривало возможности внесения индивидуальным предпринимателем записи о работе у него в трудовую книжку работника (ст. ст. 18, 39 КЗоТ РФ, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, ст. ст. 20, 66 Трудового кодекса Российской Федерации в первоначальной редакции), такое право появилось лишь с 2006 г. (вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, которым внесены изменения, в том числе в ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовая книжка истца заполнена с нарушением действовавшего законодательства, содержит недостоверные записи о приеме и увольнении истца индивидуальным предпринимателем, однако данное обстоятельство не может ущемлять пенсионные права истца.

Сведениями индивидуального лицевого счета подтверждается спорный период работы.

С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФИО1.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 АлексА.а к Государственному учреждению –Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации Самарской области о включении периода работы в страховой стаж, перерасчете страховой пенсии, удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение –Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации Самарской области включить в страховой стаж ФИО1, <данные скрыты>, период работы с <Дата> по <Дата> и произвести перерасчет страховой пенсии с 01.07.2022.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной мотивированной форме через Новокуйбышевский городской суд.

В окончательной форме решение изготовлено 21.12.2022 года.

Судья: /подпись/ Н.И. Шиганова