Дело № 2-877/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2022 год город Орел

Железнодорожный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Авраменко О.В.

с участием помощника ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аквастройсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Аквастройсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Аквастройсервис» в лице директора ФИО3 была достигнута устная договоренность на оказание сантехнических работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим истец был принят на работу в ООО «Аквастройсервис» на должность монтажника.

С ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял деятельность по объектам, расположенным по адресам: .

При приеме на работу для заключения трудового договора с ООО «Аквастройсервис» истцом были переданы паспорт, ИНН, трудовая книжка, СНИЛС. Однако директор ФИО3 трудовой договор с истцом не оформил. При трудоустройстве была оговорена заработная плата в размере 40 000,00 рублей в первый месяц, 50 000,00 руб. – второй месяц и 60 000,00 рублей – третий месяц.

ДД.ММ.ГГГГ истцу был выплачен аванс в размере 10 000,00 рублей, за февраль было выплачено 34 500,00 рублей.

По изложенным основаниям истец просил суд установить факт трудовых отношений с ООО «Аквастройсервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника; взыскать с ООО «Аквастройсервис» задолженность по заработной плате в размере 30 000,00 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

В судебном заседании ФИО2 иск поддержал по изложенным в нем основаниям и просил его удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В ходе рассмотрения дела, истец пояснял, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял работы монтажника по указанным в иске адресам. Осуществлял монтаж радиаторов ежедневно с 09.00 до 18.00 час. с перерывом 1 час. Рабочий день был нормированным. В связи с приемом на работу в ООО «Аквастройсервис» директор ФИО3 направил истца на обучение в ЧУ ДПО «Орловский учебный комбинат, где истец прошел обучение. Также между ФИО3 и истцом был заключен договор купли-продажи автомобиля для того, чтобы истец мог добираться на объекты. Трудовая книжка и иные документы, необходимые для оформления трудовых отношений ФИО3 были возвращены истцу и находятся у него.

В качестве доказательств истцом суду представлены копия протокола заседания аттестационной комиссии № ЧУ ДПО «Орловский учебный комбинат», сертификат о прохождении курса семинара «Монтаж, настройка, сервисное обслуживание оборудования», удостоверения, выданные ЧУ ДПО Орловский учебный комбинат» об окончании курсов по профессии слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь КИП и А, договор купли-продажи автомобиля от ДД.ММ.ГГГГ

Анализируя представленные в материалы дела истцом доказательства, суд приходит к выводу о том, что они не подтверждают выполнение истцом трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, а не вознаграждения за оказанную услугу по гражданско-правовому договору.

При этом суд учитывает, что за период работы в течение трех месяцев ФИО2 с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении его не принималось, трудовая книжка находится у истца, между сторонами режим рабочего времени и отдыха не согласовывался, какие-либо письменные доказательства, подтверждающие получение заработной платы, истцом не предоставлены.

Обстоятельства допуска работника к работе, выполнения им определенной трудовой функции на основании соглашения сторон трудовых отношений могут подтверждаться любыми видами доказательств, указанными в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ.

Истцом не представлено суда дополнительных доказательств, явка свидетелей не обеспечена.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что представленным истцом в материалы дела доказательствами не подтверждается факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Аквастройсервис», в том числе наличие достигнутого между истцом и ответчиком соглашения о личном выполнении ФИО2 работы по должности монтажника, факт допуска и выполнения ФИО2 работы (трудовой функции) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; факт наличия трудового распорядка (графика) работы, соблюдения их ФИО2, наличия факта оплаты труда, предоставления выходных и праздничных дней, оплачиваемого отпуска, иных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Указанные документы, из которых установлен лишь факт приобретения ФИО2 у ФИО4 транспортного средства, и прохождение курсов по обучению признаются судом не отвечающими принципам относимости и допустимости, не подтверждающими юридически значимых обстоятельств по делу, поскольку они не свидетельствуют о фактически имевших место трудовых отношений между сторонами.

При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и, как следствие оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

ФИО2 в иске к Обществу с ограниченной ответственностью «Аквастройсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Орловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Орла.

Мотивированный текст решения будет изготовлен 21 июня 2022 года.

Судья Авраменко О.В.