Решение по делу № 2-1480/2023 от 26.07.2023

Дело № 2-1480/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п.Емельяново 26 июля 2023 года

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи: Горбачевой Е.Н.

при секретаре Шенкель А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Межрайонной ИФНС России №17 по Красноярскому краю о взыскании отпускных, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Межрайонной ИФНС России №17 по Красноярскому краю о взыскании отпускных, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату.

Требования мотивированы тем, что на основании приказа <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята в Межрайонную ИФНС России №17 по Красноярскому краю на должность государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок №. Приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ служебный контракт расторгнут по инициативе истца, произведена выплата отпускных в размере 41102 руб. 18 коп. ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к начальнику МИФНС России №17 по Красноярскому краю с заявлением о перерасчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск исходя из суммы среднего заработка, а не сохраняемого денежного содержания, рассчитываемого за двенадцать календарных месяцев предшествующих увольнению, на что получила отказ.

Просит взыскать с Межрайонной ИФНС России №17 по Красноярскому краю в пользу ФИО1 недоплату отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 98030,5 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33870 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда 100000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, была надлежащим образом извещена. Ее представитель ФИО5 (действующая по доверенности) поддержала заявленные требования в полном объеме, дав пояснения соответствующие вышеизложенному.

Представитель ответчика - Межрайонной ИФНС России №17 по Красноярскому краю ФИО3 (действующая по доверенности) возражала против удовлетворения заявленных требований, пояснив суду, что ФИО1 ФИО1 получая отпускные не в полном объеме не позднее, чем за 10 дней до начала отпуска, знала о нарушении своих трудовых прав, однако в суд с требованиями обратилась только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем пропустила срок для обращения с иском в суд.

Исследовав материалы дела, выслушав участников судебного заседания, суд приходит к следующему.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Частью 13 статьи 46 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусмотрено, что при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала в Межрайонной ИФНС России №17 по Красноярскому краю в должности государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок № с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок №.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №ИД-2.13-56/01), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы матерям, имеющим детей в возрасте до 3 лет (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №ЮТ-2.13-56/83).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы по собственной инициативе по п.3 ч.1 ст.33 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе» (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №ЮП-2.1-154/109).

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец указывала на то, что в августе 2022 года ей стало известно о неправильном исчислении ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск. Так расчет был произведен исходя из суммы сохраняемого денежного содержания, а не из суммы среднего заработка, рассчитываемого за двенадцать календарных месяцев, предшествующих увольнению. Двенадцать месяцев, предшествующих увольнению, это отпуск по уходу за ребенком, который необходимо заменить на период такой же продолжительности, предшествующей этому отпуску.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что частью 1 статьи 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (часть 2 статьи 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 562 (далее - Правила №).

Пунктом 2 указанных Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Сумма компенсации при увольнении после декретного отпуска определяется по общим правилам – путем умножения среднего дневного заработка на количество неиспользованных дней причем средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 29,3 (ст.139 ТК РФ и п.6 Правил №):

(24577,5 (денежное содержание) /29,3) *49 = 41102,18.

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец просила взыскать суммы недоплаты отпускных за период с марта 2018 по сентябрь 2019 года в размере 45056, 5 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 52974 руб.

В силу положений ст.ст.136,140,392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.199, 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, п.п.5,56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, определений Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, определения Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-В09-5, а также правовых позиций Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ в их системной взаимосвязи следует, что специальный срок исковой давности, установленный ст.392 ТК РФ, по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а, следовательно, и не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы (отпускных).

Суммы СМС ФИО1 выплачивались ежеквартально на протяжении трудовых отношений, однако, при расчете среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и компенсации за неиспользованные дни отпуска, данные выплаты не учтены.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

ФИО1 получая отпускные не позднее, чем за 10 дней до начала отпусков, не в полном объеме, знала о нарушении своих трудовых прав, однако в суд с требованиями о взыскании задолженности по отпускным она обратилась только ДД.ММ.ГГГГ.

В данном случае, нарушение в части невыплаты в полном объеме отпускных не носит длящийся характер и к возникшему спору не может быть применен срок исковой давности, поскольку исходя из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ в п.56 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий, а именно: заработная плата (отпускные) работнику должна быть начислена, но не выплачена, трудовые отношения не должны быть прекращены.

Проверяя расчет недоплаченных истцу денежных сумм, суд исходит из того, что частью 7 статьи 11 Трудового кодекса РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Вопрос о составе денежного содержания и порядке его исчисления урегулирован ст.50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе».

Приказом Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н утвержден Порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы (далее – Порядок).

Порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти» и устанавливает механизм осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы (пункт 1 Порядка).

Согласно пункту 2 Порядка материальное стимулирование, предусмотренное п.1 Порядка, не входит в состав денежного содержания гражданского служащего.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (ч.2 ст.50 Федерального закона №79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (ч.5 ст.50 Федерального закона №79-ФЗ).

Указанный перечень является исчерпывающим.

В соответствии с часть 3 статьи 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента; 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России не содержит возможность включения материального стимулирования в состав денежного содержания гражданского служащего. Кроме того, ежеквартальные выплаты средств материального стимулирования также не входят в фонд оплаты труда и не относятся к премиям и иным выплатам, предусмотренным Федеральным законом №79-ФЗ.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Федерального закона №79-ФЗ гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных гражданских служащих на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом – Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Правила).

В силу пункта 6 данных Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а» - «г» пункта 2 настоящих Правил (надбавка за выслугу лет; за особые условия службы; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячное денежное поощрение), а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами «д» - «ж» пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат (премия за выполнение особо важных и сложных заданий; материальная помощь за счет фонда оплаты труда; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска), фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

Материальное стимулирование, доведенное сверх установленного Правительством Российской Федерации фонда оплаты труда за счет дополнительных бюджетных ассигнований не входит в денежное содержание гражданского служащего и не является гарантированной выплатой обязательного характера, осуществляется в пределах лимитов, доводимых УФНС России по Красноярскому краю на основании приказов ФНС России.

Из материалов дела следует, что истец находилась в ежегодно оплачиваемом отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (14 календарных дней).

Период расчета денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодно оплачиваемом отпуске согласно Правил является 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск, то есть апрель 2017 – март 2018 г.г.

Расчет : Выплаты, включаемые в размере 1/12 (премии за особо важные и сложные задания, материальная помощь – 13520 руб.,

Сумма ежемесячного денежного содержания на дату ухода в отпуск – 20968,5 руб.,

Среднемесячное число календарных дней (29,3), колл. Дн. 14.

Итого: (13520+20968,5)/29,3*14= 16479,15 руб.

Фактически получено отпускных ФИО1 12340 руб. 86 коп., разница 4138 руб. 29 коп.

Истец находилась в ежегодно оплачиваемом отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (12 календарных дней). Период расчета денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодно оплачиваемом отпуске согласно Правил является 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск, то есть с июня 2017 – май 2018 г.г.

Расчет : Выплаты, включаемые в размере 1/12 (премии за особо важные и сложные задания, материальная помощь – 15128,11 руб.,

Сумма ежемесячного денежного содержания на дату ухода в отпуск – 22387 руб.,

Среднемесячное число календарных дней (29,3), колл. Дн. 12.

Итого: (15128,11+22387)/29,3*12= 15364,55 руб.

Фактически получено отпускных ФИО1 11753,64 руб. 86 коп., разница 3610 руб. 91 коп.

Истец находилась в ежегодно оплачиваемом отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (15 календарных дней). Период расчета денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодно оплачиваемом отпуске согласно Правил является 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск, в данном случае это с октября 2017 г. по сентябрь 2018 г.

Расчет : Выплаты, включаемые в размере 1/12 (премии за особо важные и сложные задания, материальная помощь – 19745,23 руб.,

Сумма ежемесячного денежного содержания на дату ухода в отпуск – 22458,28 руб.,

Среднемесячное число календарных дней (29,3), колл. Дн. 15.

Итого: (19745,23+22458,28)/29,3*15= 21605,89 руб.

Фактически получено отпускных ФИО1 14304,45 руб., разница 7301, 44 руб.

Истец находилась в ежегодно оплачиваемом отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (13 календарных дней). Период расчета денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодно оплачиваемом отпуске согласно Правил является 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск, в данном случае это с июня 2018 г. по май 2019 г.

Расчет : Выплаты, включаемые в размере 1/12 (премии за особо важные и сложные задания, материальная помощь – 24211,78 руб.,

Сумма ежемесячного денежного содержания на дату ухода в отпуск – 22517 руб.,

Среднемесячное число календарных дней (29,3), колл. Дн. 13.

Итого: (24211,78+22517)/29,3*13= 20732,90 руб.

Фактически получено отпускных ФИО1 12570,87 руб., разница 8162,03 руб.

Истец находилась в ежегодно оплачиваемом отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (16 календарных дней). Период расчета денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодно оплачиваемом отпуске согласно Правил является 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск, в данном случае это с сентября 2018 г. по август 2019 г.

Расчет : Выплаты, включаемые в размере 1/12 (премии за особо важные и сложные задания, материальная помощь – 24704,52 руб.,

Сумма ежемесячного денежного содержания на дату ухода в отпуск – 22517 руб.,

Среднемесячное число календарных дней (29,3), колл. Дн. 16.

Итого: (24704,52+22517)/29,3*16= 25786,49 руб.

Фактически получено отпускных ФИО1 15471,84 руб., разница 10314,65 руб.

Расчет : Выплаты, включаемые в размере 1/12 (премии за особо важные и сложные задания, материальная помощь – 26295,04 руб.,

Сумма ежемесячного денежного содержания на дату ухода в отпуск – 22517 руб.,

Среднемесячное число календарных дней (29,3), колл. Дн. 13.

Итого: (26295,04+22517)/29,3*13= 21657,22 руб.

Фактически получено отпускных ФИО1 12570,87 руб., разница 9086,35 руб.

При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (49 календарных дней). Период расчета денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодно оплачиваемом отпуске согласно Правил является 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск, в данном случае это с января 2019 г. по декабрь 2019 г.

Расчет : Выплаты, включаемые в размере 1/12 (премии за особо важные и сложные задания, материальная помощь – 29411,85 руб.,

Сумма ежемесячного денежного содержания на дату ухода в отпуск – 24577,5 руб.,

Среднемесячное число календарных дней (29,3), колл. Дн. 49.

Итого: (29411,85+2251724577,5)/29,3*49= 90289,36 руб.

Фактически получено отпускных ФИО1 41102,18 руб., разница 49187,18 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма недоплаты отпускных в размере 42613,67 руб., сумма недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49187,18 руб.

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец просила взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 33870 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда 100000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за невыплату неначисленной заработной платы данной нормой закона не предусмотрена.

Поскольку спорные денежные суммы истцу до принятия судом решения не начислялись, то положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям применению не подлежат.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, с Межрайонной ИФНС России №17 по Красноярскому краю в пользу с ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3254 руб. 02 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Межрайонной ИФНС России №17 по Красноярскому краю в пользу ФИО1 сумму недоплаты отпускных в размере 42613,67 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49187,18 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., всего 101800 (сто одна тысяча восемьсот) руб. 85 коп.

В удовлетворении остальной части требований, отказать.

Взыскать с Межрайонной ИФНС России №17 по Красноярскому краю в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3254 руб. 02 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд Красноярского края в течении месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 31 июля 2023 года.

Председательствующий: Е.Н. Горбачева