Решение по делу № 2-1702/2022 от 21.09.2022 | Центральный районный суд г. Твери (Тверская область)

Дело № 2-1702/2022

УИД № 69RS0040-02-2022-004611-24

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2022 года г. Тверь

Центральный районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Перовой М.В.,

при секретаре судебного заседания Петровой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «СеверЮгВостокЗапад» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО частная охранная организация «СеверЮгВостокЗапад» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 66 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 025,42 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., судебных расходов в размере 5 000 руб.

В обоснование иска указано, что 01.10.2020 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №8, по которому истец был принят на должность охранника с 01.10.2020 на неопределенный срок. Работа является основным местом работы, трудовая книжка ведется и хранится у работодателя. Сотруднику устанавливается заработная плата согласно штатному расписанию, выплачивается 1 раз в месяц, сотруднику устанавливается сменный график работы. Так, согласно графика и штатного расписания истец работал в ежедневно (по 12 часов в день без выходных), размер заработной платы за смену (1 день работы) составлял 1 500 руб. С 14.09.2021 года истец был уволен, при этом приказ об увольнении не издавался. За период 01.08.2021 года по 13.09.2021 года заработная плата за отработанные смены (дни) выплачена не была. Размер задолженности за указанный период времени (44 дня) составляет 66 000 руб. (44 дня х 1 500 рублей в день). Расчет не произведен, трудовая книжка не выдана. Размер процентов за период с 14.09.2021 года по 12.07.2022 года с составляет 6 025,42 руб. Полагает, что неправомерными действиями ответчика причинены нравственные страдания, размер компенсации за которые оценивает в сумме 100 000 руб. 21.06.2022 года между истцом и ФИО заключен договор (соглашение), по которому последний составил настоящее исковое заявление, стоимость услуг по договору составила 5 000 руб., услуги оплачены согласно расписке. В связи с этим указанные расходы подлежат взысканию с ответчика.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО ЧОО «СеверЮгВостокЗапад» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела. О причинах неявки суду не сообщил, возражений и ходатайств не представил.

На основании ст. ст. 167, 233 ГК РФ судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В качестве доказательства наличия трудовых отношений истцом к исковому заявлению приложена копия трудового договора № 8 от 01.10.2020 года, заключенного между ООО ЧОО «СЮВЗ» и ФИО1

Вместе с тем, согласно ответов на запросы суда из Пенсионного фонда РФ, УФНС России по Тверской области отсутствуют сведения об официальном трудоустройстве ФИО1 в ООО ЧОО «СЮВЗ».

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений, возникших на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей ст. 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ). Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

В силу пункта 18 постановления пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудовых правоотношений презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства.

Бремя доказывания было разъяснено сторонам по делу как в ходе его подготовки, так и в судебном заседании.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

В соответствии с ч. 1 ст. 55, ст. 67 ГПК РФ право оценки доказательств, которыми являются полученные в предусмотренном законом порядке из объяснений сторон, третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, заключений экспертов о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для дела, принадлежит суду. Доказательства оцениваются судом по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи. Никакие доказательства не имеют заранее установленной силы.

Как следует из материалов дела, ООО Частная охранная организация «СеверЮгВостокЗапад» зарегистрировано в качестве юридического лица 02.07.2019 года. Генеральным директором организации является ФИО

Со стороны истца в материалы дела представлена копия трудового договора № 8 от 01.10.2020 года, из которого следует о выполнении истцом работы о должности охранника, порученной ему с ведома и по поручению работодателя, а также об установлении режима рабочего времени по графику работы, утвержденному руководителем в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, порядке оплаты труда ежемесячно не позднее 30 числа каждого последующего месяца в размере установленном согласно штатному расписанию.

Из пояснений истца в исковом заявлении следует, что согласно графика и штатного расписания истец работал в ежедневно (по 12 часов в день без выходных), размер заработной платы за смену (1 день работы) составлял 1 500 руб. С 14.09.2021 года истец был уволен, при этом за период 01.08.2021 года по 13.09.2021 года заработная плата за отработанные смены (дни) выплачена не была.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил никаких доказательств, опровергающих доводы истца относительно факта наличия трудовых отношений, обстоятельств оформления трудового договора № от 01.10.2020 года, периодов работы, указанных истцом, порядка и размеры оплаты труда и наличии задолженности по зарплате.

На основании анализа представленных в дело доказательств, а также пояснений самого истца, в том числе, и по мотиву того, что в силу ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия именно трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком носили именно трудовой характер, поскольку ФИО1 исполнял работу по определенной должности охранника, фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, лично выполнял трудовые обязанности, работа носила постоянный и продолжительный характер, доказательств обратного суду не представлено, как и надлежащих доказательств заключения между сторонами гражданско-правового договора. Отсутствие официального трудоустройства свидетельствует о невыполнении именно работодателем требований трудового законодательства, негативные последствия чего не могут быть возложены на работника. Данные факты не исключают возможности признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми - при наличии в этих отношения признаков трудового договора.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «СеверЮгВостокЗапад».

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Объяснения сторон, как следует из положений ст. 55 ГПК РФ, являются одним из видов доказательств.

Как следует из пояснений истца, размер заработной платы составлял 1 500 руб. за один день работы (смену). Период образования задолженности по заработной плате за отработанное время исходя из пояснений истца составил 44 дня с 01.08.2021 года по 13.09.2021 года. Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца составлял 66 000 рублей, доказательств обратного суду не представлено. Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, произведенного истцом, и приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 66 000 руб.

Поскольку со стороны ответчика имела место задержка выплаты причитающихся истцу при увольнении денежных средств, то в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 14.09.2021 года по 12.07.2022 года с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 14 632 руб. 20 коп. по следующей формуле: сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Размер компенсации определен исходя из следующего расчета:

Период

Ставка, %

Кол-во дней

Размер компенсации, ?

15.09.2021 – 24.10.2021

6,75

1 188,00

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

1 848,00

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

2 094,40

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

585,20

28.02.2022 – 10.04.2022

3 696,00

11.04.2022 – 03.05.2022

1 720,40

04.05.2022 – 26.05.2022

1 416,80

27.05.2022 – 13.06.2022

871,20

14.06.2022 – 12.07.2022

9,5

1 212,20

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного нарушения, а также принимая во внимание принцип разумности и справедливости, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда 3 000 руб. 00 коп.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы, связанные с оказанием юридической помощи, консультации, подготовки и подачи искового заявления в суд в размере 5 000 рублей, что подтверждается договором об оказании юридических услуг от 21.06.2022 года.

Учитывая принцип разумности, с ответчика в пользу истца в счет возмещения судебных издержек подлежит взысканию 5 000 рублей, а также почтовые расходы в размере 256 руб. 84 коп.

Поскольку истец освобожден от оплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет в размере 2 919 руб. 00 коп. (2 619 руб. + 300 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «СеверЮгВостокЗапад» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «СеверЮгВостокЗапад» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2021 года по 13.09.2021 года в размере 66 000 руб. 00 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 632 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб. 00 коп., по оплате почтовых услуг в размере 256 руб. 84 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «СеверЮгВостокЗапад» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь государственную пошлину в размере 2 919 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В. Перова

В окончательной форме решение принято 28 сентября 2022 года.

Председательствующий М.В. Перова

Дело № 2-1702/2022

УИД № 69RS0040-02-2022-004611-24