Дело №02- 0012/2025
УИД77RS0004-02-2024-016709-02
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 мая 2025 года адрес
Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,
С участием представителя истца фиоН.-адвоката фио, представителя ответчика ГК-8 адрес- фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-12/2025 по исковому заявлению ... гаражному кооперативу ГК-8 адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
...ратился в суд с иском к гаражному кооперативу ГК-8 адрес о взыскании задолженности по заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсацию морального вреда, мотивируя свои требования тем, что со 02 марта 2023 года был принят на работу в должности помощника председателя гаражного кооператива ГК-8 на основании трудового договора с установленным окладом в размере сумма ежемесячно. В соответствии с заявлением к трудовому договору, выплата заработной платы должна осуществляться по реквизитам, предоставленным истцом на его расчетный счет, открытый в ПАО «Сбербанк». При этом с августа 2023 года выплата заработной платы ответчиком не осуществлялась. Истцом на электронную почту ответчика была направлена претензия с требованием произвести выплату задолженности, которая осталась без удовлетворения. Стороны трудовой договор не расторгли, ... сих пор трудоустроен у ответчика.
В связи с чем, истец, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 05 августа 2023 года по 19 мая 2025 года в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
Истец ... судебное заседание не явился, уведомлен надлежаще, обеспечил явку своего представителя-адвоката фио, который исковые требования поддержал в полном объеме с учетом произведенных уточнений, просил удовлетворить.
Представитель ответчика фио в суд для рассмотрения дела явился, исковые требования признал частично, указывая, что межу сторонами был заключен трудовой договор, истец принят на работу в должности помощника председателя гаражного кооператива. Выплата заработной платы истцу осуществлялась путем выдачи наличными в кассе кооператива в установленные сроки, что подтверждается росписью истца в ведомостях за получение заработной платы. С августа 2023 года по апрель 2024 года ответчиком были произведены начисления заработной платы истцу в общем размере сумма, при этом данная сумма не была получена истцом и находится у ответчика. Начиная с мая 2024 года истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, что подтверждается табелями учета рабочего времени по состоянию на март 2025 года. В указанный период заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась.
Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:
В соответствии с положениями ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2)
Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Таким образом, часть третья статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть пятая ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).
Судом установлено и следует из материалов дела, что 02 марта 2023 года между гаражным кооперативом ГК-8 адрес и ...ключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на должность помощника председателя кооператива. Работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству. Место работы по условиям договора определено адрес фио заключен на неопределенный срок
Согласно п. 3.1 договора заработная плата состоит из оклада в размере сумма.
Из платежных ведомостей представленных ответчиком, усматривается, что ответчиком с марта по июль 2023 года была начислена заработная плата истцу и получена истцом лично в кассе работодателя, о чем свидетельствует подпись истца в ведомостях о получении денежных средств в следующих размерах: 20.03.2023 года - сумма; 05.04.2023- сумма; 20.04.2023 года -сумма; 05.05.2023 года - сумма; 19 мая 2023 года - сумма; 05 июня 2023 года - сумма; 20.06.2023 года-28 сумма; 20.07.2023- сумма и получена им лично в кассе предприятия, о чем свидетельствует подпись истца в ведомости о получении денежных средств.
В платежных ведомостях с августа 2023 года по апрель 2024 года содержатся сведения о начислении истцу заработной платы в следующих размерах: 04.08.2023 года - сумма; 13.08.2023 года-28 сумма; 05.09.2023- сумма; 20.09.2023 года- сумма; 05.10.2023 года-28 сумма; 20.10.2023 года-27 273 рублей18 копеек; 03.11.2023 года-37 сумма; 20.11.2023 года-28 сумма; 05.12.2023 года- сумма; 20.12.2023 года-31 сумма; 29.12.2023 года- сумма; 19.01.2024 года-17 сумма; 05.02.2024 года- сумма; 20.02.2024 года- сумма; 05.03.2024 года-27 сумма; 20.03.2024 года-30 сумма; 05.04.2024 года-30 сумма; 19.04.2024 года-31 сумма, итого сумма
Указанная задолженность по заработной плате истцом не получена.
Доводы истца о том, что заработная плата должна была перечисляться на расчетный счет истца, открытый в ПАО Сбербанк, суд находит несостоятельными.
Согласно условий трудового договора от 02.03.2023 года заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца 5 и 20 числа путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя.
Таким образом, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации и условиями заключенного трудового договора сторонами было согласовано условие о выплате заработной платы в кассе работодателя, иных соглашений, изменяющих порядок и форму выплаты истцу заработной платы, а также иных выплат, причитающихся работнику, между сторонами не заключалось. Доказательств обратного стороной истца не представлено.
Поскольку право истца на указанную выплату ответчиком не оспаривалось, доказательств подтверждающих своевременную выдачу истцу выплат не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с августа 2023 года по апрель 2024 года в размере сумма
Между тем, суд не может огласиться с требованиями истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за период с апреля 2024 года по 19 мая 2025 года.
Согласно представленных ответчиком табелей учета рабочего времени в указанный выше период истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.
Исходя из отсутствия доказательств исполнения ФИО1 в период с 1 апреля 2024 года по 19 мая 2025 года должностных обязанностей в гаражном кооперативе ГК-8 адрес, а также доказательств наличия со стороны ответчика препятствий в допуске на рабочее место, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возмещения заработка за указанный период.
В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей в спорный период) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку доказательств подтверждающих своевременную выдачу истцу выплат не представлено суд приходит к выводу, что истец вправе требовать компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 15.08.2023 года.
Принимая во внимание, что спорная задолженность по настоящее время не погашена, суд считает необходимым взыскать указанную компенсацию по дату вынесения решения суда в сумме сумма
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически до-пущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду.
Поскольку ответчиком было допущено нарушение прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, фактические обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.
Исходя из требований части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ... гаражному кооперативу ГК-8 адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с гаражного кооператива ГК-8 адрес ... (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с 04 августа 2023 года по 19 апреля 2024 года в размере сумма, компенсацию за время задержки выплат за период с 15.08.2023 года по 27 мая 2025 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.
Взыскать с гаражного кооператива ГК-8 адрес (...оспошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
Судья: Е.И. Гуляева
Решение суда в окончательной форме изготовлено 06 августа 2025 года