Решение по делу № 2-191/2025 от 11.04.2025

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 апреля 2025 года г.<адрес>

Эльбрусский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе: председательствующего – Бозиева А.И.,

при секретаре – ФИО4,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Восхождение на Эльбрус» об установлении факта трудовых отношении, о взыскании суммы долга,

<данные изъяты>

<данные изъяты> Олеговичем, как Исполнителем, был заключен Договор №.

Предметом Договора № являлось оказание Заказчиком комплекса юридических и фактических действий, направленных на поиск Клиента (Группы Клиентов), желающих совершать самостоятельное (либо в составе группы) восхождение на вершину горы Казбек/Эльбрус (Далее - мероприятие), а Исполнитель обязался сопровождать и консультировать найденного Заказчиком Клиента (Группы Клиентов) в процессе восхождения на вершину горы с целью принятия мер по обеспечению безопасности жизни и здоровья Клиента (Группы Клиентов) (п. 1.1. Договора 305).

<данные изъяты>

<данные изъяты> от ответчика.

ДД.ММ.ГГГГг.. между ответчиком ООО «Восхождение на Эльбрус», как Заказчиком или Клубом по тексту договора), и истцом ФИО2, как Исполнителем, был заключен Договор №.

Предметом Договора № являлось оказание Заказчиком комплекса юридических и фактических действий, направленных на поиск Клиента (Группы Клиентов), желающих совершать самостоятельное (либо в составе группы) восхождение на вершину горы Эльбрус (Далее - мероприятие), а Исполнитель обязался сопровождать и консультировать найденного Заказчиком Клиента (Группы Клиентов) в процессе восхождения на вершину горы с целью принятия мер по обеспечению безопасности жизни и здоровья Клиента (Группы Клиентов) (п. 1.1. Договора 311).

Согласно п.1.5 Договора №, стороны договорились, что обязанности по сопровождению в процессе восхождения на вершину горы Эльбрус Клиентов в период проведения мероприятия возникают посредственно у Исполнителя. Заказчик является агентом Исполнителя, осуществляющим поиск Клиентов.

В соответствии с п. 4. 1 Договора №, оплата услуг Исполнителя производится Заказчиком (Клубом) в срок, не позднее 5-ти банковских дней с фактической даты окончания мероприятия путем перечисления денежных средств на расчетный счет, личный счет или наличными с использованием бланков строгой отчетности Исполнителя при условии отсутствия претензий по качеству оказанных Исполнителем услуг.

Стоимость услуг Исполнителя составляла 40 000 (сорок тысяч) руб. (п. 4.2. Договора). Принимать денежные средства от клиентов за мероприятие самостоятельно Исполнитель не имел права (п. 3.2 Договора №). По п. 4.3 Договора №, в случае наличия претензий со стороны Заказчика (Клуба) или Клиента (Группы Клиентов) к качеству оказанных Исполнителем услуг Клуб по своему выбору вправе был не производить оплату Исполнителю или соразмерно уменьшить стоимость некачественно оказанных в рамках Договора услуг.

Мероприятие: восхождение Клиентов на вершину горы Эльбрус было реализовано Исполнителем в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ приложение № к Договору №) 6 человек, согласно списку в Приложении № к Договору №, участвовали в указанном мероприятии. Претензий, жалоб по мероприятию стороны Клиентов (Группы Клиентов), Заказчика (Клуба) не поступило. Доказательством оказания услуг по сопровождению и консультированию клиентов в процессе восхождения на вершину горы по Договору № является акт оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ Заказчик претензий к оказанной услуге не имел. Сумма оплаты была полностью получена истцом от ответчика.

Предметом Договора № являлось оказание Заказчиком комплекса юридических и фактических действий, направленных на поиск Клиента (Группы Клиентов), желающих совершать самостоятельное (либо в составе группы) восхождение на вершину горы Эльбрус (Далее - мероприятие), а Исполнитель обязался сопровождать и консультировать найденного Заказчиком Клиента (Группы Клиентов) в процессе восхождения на вершину горы с целью принятия мер по обеспечению безопасности жизни и здоровья Клиента (Группы Клиентов) (п. 1.1. Договора 316).

Мероприятие: восхождение Клиентов на вершину горы Эльбрус было реализовано Исполнителем в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ приложение № к Договору №) 15 человек, согласно списку в Приложении № к Договору №, участвовали в указанном мероприятии. Претензий, жалоб по мероприятию стороны Клиентов (Группы Клиентов), Заказчика (Клуба) не поступило. Доказательством оказания услуг по сопровождению и консультированию клиентов в процессе восхождения на вершину горы по Договору № является акт оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ Заказчик претензий к оказанной услуге не имел. Сумма оплаты была полностью получена истцом от ответчика.

Предметом Договора № являлось оказание Заказчиком комплекса юридических и фактических действий, направленных на поиск Клиента (Группы Клиентов), желающих совершать самостоятельное (либо в составе группы) восхождение на вершину горы Казбек (Далее - мероприятие), а Исполнитель обязался сопровождать и консультировать найденного Заказчиком Клиента (Группы Клиентов) в процессе восхождения на вершину горы с целью принятия мер по обеспечению безопасности жизни и здоровья Клиента (Группы Клиентов) (п. 1.1. Договора 321).

Стоимость услуг Исполнителя составляла 30 000 (тридцать тысяч) руб. (п. 4.2. Договора). Принимать денежные средства от клиентов за мероприятие самостоятельно Исполнитель не имел права (п. 3.2 Договора №). По п. 4.3 Договора №, в случае наличия претензий со стороны Заказчика (Клуба) или Клиента (Группы Клиентов) к качеству оказанных Исполнителем услуг Клуб по своему выбору вправе был не производить оплату Исполнителю или соразмерно уменьшить стоимость некачественно оказанных в рамках Договора услуг.

Мероприятие: восхождение Клиентов на вершину горы Казбек было реализовано Исполнителем в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ приложение № к Договору №) 11 человек, согласно списку в Приложении № к Договору №, участвовали в указанном мероприятии. Претензий, жалоб по мероприятию стороны Клиентов (Группы Клиентов), Заказчика (Клуба) не поступило. Доказательством оказания услуг по сопровождению и консультированию клиентов в процессе восхождения на вершину горы по Договору № является акт оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ Заказчик претензий к оказанной услуге не имел. Сумма оплаты была полностью получена истцом от ответчика.

Предметом Договора № являлось оказание Заказчиком комплекса юридических и фактических действий, направленных на поиск Клиента (Группы Клиентов), желающих совершать самостоятельное (либо в составе группы) восхождение на вершину горы Казбек (Далее - мероприятие), а Исполнитель обязался сопровождать и консультировать найденного Заказчиком Клиента (Группы Клиентов) в процессе восхождения на вершину горы с целью принятия мер по обеспечению безопасности жизни и здоровья Клиента (Группы Клиентов) (п. 1.1. Договора 323).

Мероприятие: восхождение Клиентов на вершину горы Казбек было реализовано Исполнителем в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ приложение № к Договору №) 15 человек, согласно списку в Приложении № к Договору №, участвовали в указанном мероприятии. Претензий, жалоб по мероприятию стороны Клиентов (Группы Клиентов), Заказчика (Клуба) не поступило. Доказательством оказания услуг по сопровождению и консультированию клиентов в процессе восхождения на вершину горы по Договору № является акт оказанных услуг от 31.08.2023г. Заказчик претензий к оказанной услуге не имел. Сумма оплаты была полностью получена истцом от ответчика.

Предметом Договора № являлось оказание Заказчиком комплекса юридических и фактических действий, направленных на поиск Клиента (Группы Клиентов), желающих совершать самостоятельное (либо в составе группы) восхождение на вершину горы Эльбрус (Далее - мероприятие), а Исполнитель обязался сопровождать и консультировать найденного Заказчиком Клиента (Группы Клиентов) в процессе восхождения на вершину горы с целью принятия мер по обеспечению безопасности жизни и здоровья Клиента (Группы Клиентов) (п. 1.1. Договора 327).

Мероприятие: восхождение Клиентов на вершину горы Эльбрус было реализовано Исполнителем в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ приложение № к Договору №) 11 человек, согласно списку в Приложении № к Договору №, участвовали в указанном мероприятии. Претензий, жалоб по мероприятию стороны Клиентов (Группы Клиентов), Заказчика (Клуба) не поступило. Доказательством оказания услуг по сопровождению и консультированию клиентов в процессе восхождения на вершину горы по Договору № является акт оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ Заказчик претензий к оказанной услуге не имел.

Истец полностью выполнил все свои обязательства по договору №, отплату по договору № ответчик истцу так им не произвел.

ДД.ММ.ГГГГг., между ответчиком ООО «Восхождение на Эльбрус», как Заказчиком или Клубом по тексту договора), и истцом ФИО2, как Исполнителем, был заключен Договор №.

Предметом Договора № являлось оказание Заказчиком комплекса юридических и фактических действий, направленных на поиск Клиента (Группы Клиентов), желающих совершать самостоятельное (либо в составе группы) восхождение на вершину горы Казбек (Далее - мероприятие), а Исполнитель обязался сопровождать и консультировать найденного Заказчиком Клиента (Группы Клиентов) в процессе восхождения на вершину горы с целью принятия мер по обеспечению безопасности жизни и здоровья Клиента (Группы Клиентов) (п. 1.1. Договора 324).

Согласно п.1.5 Договора №, стороны договорились, что обязанности по сопровождению в процессе восхождения на вершину горы Казбек Клиентов в период проведения мероприятия возникают посредственно у Исполнителя. Заказчик является агентом Исполнителя, осуществляющим поиск Клиентов.

Стоимость услуг Исполнителя составляла 50 000 (пятьдесят тысяч) руб. (п. 4.2. Договора). Принимать денежные средства от клиентов за мероприятие самостоятельно Исполнитель не имел права (п. 3.2 Договора №). По п. 4.3 Договора №, в случае наличия претензий со стороны Заказчика (Клуба) или Клиента (Группы Клиентов) к качеству оказанных Исполнителем услуг Клуб по своему выбору вправе был не производить оплату Исполнителю или соразмерно уменьшить стоимость некачественно оказанных в рамках Договора услуг.

Мероприятие: восхождение Клиентов на вершину горы Казбек было реализовано Исполнителем в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ приложение № к Договору №) 8 человек, согласно списку в Приложении № к Договору №, участвовали в указанном мероприятии. Претензий, жалоб по мероприятию стороны Клиентов (Группы Клиентов), Заказчика (Клуба) не поступило. Доказательством оказания услуг по сопровождению и консультированию клиентов в процессе восхождения на вершину горы по Договору № является акт оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ Заказчик претензий к оказанной услуге не имел.

Истец ФИО1, в суд не явился надлежаще извещенный о месте и времени судебного заседания, имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель ответчика ООО «Восхождение на Эльбрус» в суд не явился, осуществлён возврат корреспонденции с отметкой «истек срок хранения».

Между тем, из выписки из ЕГЮЛ от 30.12.2024г., следует что местонахождение и адрес юридического лица ООО «Восхождение на Эльбрус»: КБР, <адрес>, помещ.33.

Следовательно, суд считает, что ООО «Восхождение на Эльбрус» извещён о времени и месте рассмотрения дела.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствии сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно требованиям ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно требованиям ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, начиная с 05.06.2023г., оказывал услуги по сопровождению и консультации туриста при реализации туристического продукта на протяжении всего туристического маршрута в качестве помощника руководителя группы, на основании договоров, который перезаключался сторонами.

Трудовой договор между сторонами заключен не был, приказ о приеме на работу в адрес ФИО1, не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными правовыми актами работодателя истец ознакомлен не был, трудовая книжка не передавалась, в отношении него не велся табель учета рабочего времени.

Результат сдачи работ оформлялся сторонами путем оформления актов оказанных услуг, по результатам которых ответчиком выплачивалось истцу вознаграждение.

Таким образом, выплата истцу вознаграждения в отличие заработной платы не носила систематического характера и зависела от результата выполненной работы по договору, между сторонами возникли не трудовые отношения, а правоотношения, возникающие их гражданско-правового договора на оказание платных услуг.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая фактическое осуществление истцом услуг, свидетельствовало о том, что истец приступил к исполнению договора об оказании этой услуги, а не о фактическом его допуске к работе в том смысле как это предусматривает трудовое законодательство.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым отказать в удовлетворении требовании истца об установлении факта трудовых отношении, а так же взыскании морального вреда.

Согласно статье 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (пункт 2).

Статьей 309 названного кодекса предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со статьей 393 Гражданского кодекса Российской Федерации должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства. Если иное не установлено законом, использование кредитором иных способов защиты нарушенных прав, предусмотренных законом или договором, не лишает его права требовать от должника возмещения убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства (пункт 1).

Убытки определяются в соответствии с правилами, предусмотренными статьей 15 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Возмещение убытков в полном размере означает, что в результате их возмещения кредитор должен быть поставлен в положение, в котором он находился бы, если бы обязательство было исполнено надлежащим образом (пункт 2).

Согласно статье 397 указанного кодекса в случае неисполнения должником обязательства выполнить определенную работу или оказать услугу кредитор вправе в разумный срок поручить выполнение обязательства третьим лицам за разумную цену либо выполнить его своими силами, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов, договора или существа обязательства, и потребовать от должника возмещения понесенных необходимых <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> (Клуба) не поступило. Доказательством оказания услуг по сопровождению и консультированию клиентов в процессе восхождения на вершину горы по Договору № является акт оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, Заказчик претензий к оказанной услуге не имел.

Ответчик в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представил доказательств, свидетельствующих о том, что истцу ФИО1, были выплачены денежные средства за услуги указанные по договорам № и №.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку заработной платы на 30.12.2024г., в размере 32743,99 руб., проверен судом и признается арифметически правильным.

При таких обстоятельствах, и принимая во внимание, что доказательств, свидетельствующих о выплате заработной платы по договорам № и № ответчиком не представлено, требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 90000 руб., компенсаций за задержку в выплате заработной платы на 30.12.2024г., в размере 32743,99 руб., и компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 31.12.2024г., по дату фактического исполнения подлежат удовлетворению в полном объеме.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат <данные изъяты>

<данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда КБР в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12.04.2025г.

Председательствующий А.И. Бозиев