Дело № 2-1722/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2025 года г.Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Ворсловой И.Е.

При секретаре Захаревич А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МАУ Новосибирского района Новосибирской области «Специализированная служба» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МАУ Новосибирского района Новосибирской области «Специализированная служба», в котором просит, с учетом уточнений, взыскать с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере № руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., ссылаясь на то, что с 01.06.2015г. она была принята на работу в МУП СПС «Новосибирский Крематорий» на должность бухгалтера-кассира. С июля 2023г. по декабрь 2023г. ей не была выплачена заработная плата в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. 10.01.2024г. она была уволена, в связи с сокращением штата. После увольнения были произведены выплаты 29.03.2024г. – 248664,21 руб. и 13.06.2024г. – 112912,14 руб., данные суммы выплачены с нарушением установленных действующим законодательством сроков.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика МАУ Новосибирского района Новосибирской области «Специализированная служба» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки в суд не представил.

С учетом отсутствия возражений истца судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец в период с 01.06.2015г. по 10.01.2024г. состояла в трудовых отношениях с МУП СПС «Новосибирский Крематорий» в должности бухгалтера-кассира, что подтверждается трудовым договором от 01.06.2015г., копией трудовой книжки.

МУП СПС «Новосибирский Крематорий» было реорганизовано в форме присоединения к МАУ Новосибирского района Новосибирской области «Специализированная служба», что следует из выписки из ЕГРЮЛ, имеющейся на официальном сате Федеральной налоговой службы.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже, установленного федеральным законом размера оплаты труда.

В силу абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.46 Конституции РФ и ст.382 ТК РФ нарушенные трудовые права граждан подлежат защите в судебном порядке.

Судом установлено, что заработная плата, начисленная истцу за июль 2023г. в размере 72726,89 руб., за август 2023г. в размере 14984 руб., за сентябрь 2023г. в размере 7053 руб., за октябрь 2023г. в размере 11834 руб., за ноябрь в размере 10400 руб., за декабрь 2023г. в размере 131598 руб. была выплачена работодателем ДД.ММ.ГГГГг., о чем представлена выписка из лицевого счета, расчетные листки.

Вместе с тем, исходя из п.3.3. Приказа МУП САС «Новосибирский крематорий» №-П «О положении об оплате труда на 2015г., выплата заработной платы производится два раза в месяц, в том числе аванс по расчету ха первую половину месяца с 1 по 15 число; срок выплаты заработной платы устанавливаются следующие: аванс – 25 числа текущего месяца; окончательный расчет – 10 числа каждого последующего месяца.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО1 была уволена в связи сокращением штата 10.01.2024г.

21.03.2024г. ФИО1 обратилась к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц, а 16.04.2024г. – за третий месяц, при этом 11.04.2024г. Центром занятости населения было вынесено решение № о том, что истец не была трудоустроена в течение 3 месяцев со дня увольнения.

При таком положении выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме № руб. должно было быть ей выплачено 10.01.2024г.; за второй месяц - не позднее 04.04.2024г., за третий месяц – не позднее 30.04.2024г., вместе с тем, данные выплаты произведены 05.06.2024г., о чем представлена выписка из лицевого счета.

В силу ст. 236 ТК РФ, в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и удовлетворяя их, суд исходит из того, что факт нарушения сроков выплаты ответчиком заработной платы нашел свое объективное подтверждение, расчет компенсации, представленный истцом, ответчиком не оспорен.

В связи с этим с МАУ <адрес> «Специализированная служба» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере № руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера допущенных работодателем нарушений прав работника, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб., полагая указанный размер соответствующий требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере № руб. в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 198,235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к МАУ <адрес> «Специализированная служба» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с МАУ <данные изъяты> (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН № компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб., а всего № руб.

Взыскать с МАУ <адрес> «Специализированная служба» (ОГРН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме № руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Новосибирска.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 06.06.2025г.

Судья «подпись» И.Е. Ворслова

Подлинник заочного решения находится в гражданском деле № 2-1722/2025 Калининского районного суда г. Новосибирска, УИД 54RS0004-01-2025-001243-93.

Заочное решение не вступило в законную силу «_____» ____________ 2025г.

Судья И.Е. Ворслова

Секретарь А.В. Захаревич