Дело № 2-3135/2025

УИД - 03RS0006-01-2025-004475-05

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

17 ноября 2025 г. г. Уфа

Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Абдуллина Р.Р.,

при секретаре Ардашировой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж» заключен трудовой договор № в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность специалиста по охране труда 1 категории в отдел по организации безопасных условий производства с окладом 32 065руб. в месяц, районный коэффициент в размере 15%, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.Согласно п.5 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую часть месяца 28 числа каждого месяца, за вторую часть месяца 14-го числа следующего месяца.Поскольку ответчик не выплачивает истцу заработную плату с января 2025 года, командировочные расходы в период октябрь 2024 г., январь - март 2025г. Истец обратился в прокуратуру Орджоникидзевского района города Уфы РБ, далее было установлено, что АО «УМ ВНЗМ» имеет просроченную задолженность по заработной плате перед истцом в размере 451 328,30 руб.,командировочным расходам в размере 48 594,34 руб. Кроме того, ответчик не предоставлял истцу специализированную зимнюю одежду, он был вынужден работать в своей одежде, что противоречит нормам предусмотренных Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №. За каждый день задержки зарплаты работодатель платит проценты в размере 1/1 ключевой ставки Центробанка. Проценты считают за каждый день задержки до фактического расчёта включительно (ст. 236 ТК РФ). Общая сумма задолженности составляет 589 711,44руб., из них: 451 328,30 руб. - задолженность по заработной плате; 48 594,34 руб. - задолженность по командировочным расходам, 89 734,80 руб. - сумма процентов за задержку выплаты заработной платы (451 328,30 + 89 734,80 + 48 594,34).

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика АО «Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж» в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 451 382,30руб., проценты за задержку ответчиком выплатызаработной платы в размере 89 734, 80руб., командировочные расходы в размере 48 594,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000руб.

В последующем истец уточнил исковые требования, согласно которому просит взыскать с ответчика АО «Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж» в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 264 812,68 руб., проценты за каждый день задержки в размере 61 524,66 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), моральный вред в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1, представитель ответчика АО «Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж», представитель Государственной Инспекции Труда в Республике Башкортостан в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены, о причине неявки суду не сообщили.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лица, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания.

Изучив материалы дела, представленные документы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей. Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже каждые полмесяца.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж» заключен трудовой договор № в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность специалиста по охране труда 1 категории в отдел по организации безопасных условий производства с окладом 32 065(тридцать две тысячи шестьдесят пять) рублей в месяц, районный коэффициент в размере 15%, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.5 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую часть месяца 28 числа каждого месяца, за вторую часть месяца 14-го числа следующего месяца.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно справке о задолженности, представленной АО «УМ ВНЗМ», по состоянию на июль 2025 г. имеется задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы в размере 264 812,68 руб.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 264 812,68 руб., а также процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 524,66 руб., подлежат удовлетворению.

Статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, в частности, что из-за допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истец испытал физические и нравственные страдания, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы ответчиком. С учетом всех обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, глубины и степени переживания негативных эмоций вследствие нарушения трудовых прав и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 18 000 руб.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В связи с чем, на сновании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в сумме 10 658,43 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж» (ИНН № в в пользу ФИО1 (паспорт №) сумму невыплаченной заработной платы в размере 264 812,68 руб., проценты за каждый день задержки в размере 61 524,66 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), моральный вред в размере 18 000 руб.

Взыскать с Акционерного общества «Управление механизации Востокнефтезаводмонтаж» (ИНН № госпошлину в доход местного бюджета в размере 10 658,43 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Судья Р.Р. Абдуллин

Решение суда изготовлено в окончательной форме 28.11.2025 г.