31RS0002-01-2022-003511-33
№ 2-2536/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Белгород 14.09.2022
Белгородский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Тюфановой И.В.,
при секретаре судебного заседания Тимашовой М.А.,
в отсутствие лиц, участвующих в деле,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Рефлогистик» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Рефлогистик» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 16.01.2017 по 16.07.2022 в размере 792000 руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 17.01.2017 по 17.07.2022 в размере 395462 руб., компенсации морального вреда – 30000 руб.
В обоснование иска указал на то, что с 16.01.2017 был принят на работу в ООО «Рефлогистик» в должности директора общества, ему установлена оплата труда в размере 12000 руб., однако заработная плата с момента принятия на должность не выплачивалась, несмотря на производимые отчисления НДФЛ.
В судебное заседание истец, представитель ответчика, прокурор не явились, извещены своевременно и надлежащим образом (истец посредством уведомления их представителей (пункт 3 части 2 статьи 117 ГПК РФ), ответчик – размещения сведений о движении дела на сайте суда в сети Интернет, прокурор – нарочно), представитель истца и прокурор явились в судебное заседание 07.09.2022, однако после объявления перерыва 14.09.2022 явка не обеспечена, на уважительные причины отсутствия не сослались, что с позиции статьи 167 ГПК РФ обусловило рассмотрение дела в отсутствие данных лиц.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд приходит к выводу об отсутствии основания для удовлетворения иска.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 ТК РФ).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.
В силу статьи 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
На основании статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Рефлогистик», учредителем последнего является ФИО2 (л.д. 51 оборот).
16.01.2017 ООО «Рефлогистик» в лице ФИО2 и истцом заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность директора общества с тарифной ставкой в размере 12000 руб. в месяц.
Обращаясь с иском о взыскании задолженности по заработной плате, истец указал на неосуществление работодателем соответствующих выплат за весь период его работы. Представитель истца в судебном заседании конкретизировал позицию, указав, что заработная плата истцу не выплачивалась, поскольку решения относительно имущества общества принимались учредителем ФИО2, последняя хоть и приходится истцу матерью, однако они не общаются, контакт не поддерживают.
Данные доводы нельзя признать состоятельными.
Согласно представленному по запросу суда налоговым органом ответу от 10.08.2022 в отношении ООО «Рефлогистик» внесена запись о недостоверности сведений в отношении учредителя ФИО2, в связи с поступившими в налоговый орган сведений о смерти данного лица.
Как следует из материалов наследственного дела к имуществу умершей ФИО2, представленного по запросу суда, с заявлением о принятии наследства после смерти ФИО2 01.02.2019 обратился только ФИО1, 20.02.2019 ему выдано свидетельство о праве на наследство по закону, в том числе на 100% долей в уставном капитале ООО «Рефлогистик».
В соответствии со статьей 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) – пункт 1.
Если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения отказывает в защите принадлежащего ей права полностью или частично, а также применяет иные меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны – пункт 2.
По смыслу пункта 4 статьи 32, статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества. В целях осуществления своих полномочий директор имеет доступ ко всей документации, связанной с деятельностью общества, и, как его исполнительный орган, отвечает за сохранность документов.
Как следует из ответа ОПФР по Белгородской области от 09.08.2022, в пенсионный орган предоставлялись сведения о выплате истцу заработной платы с января 2017 года – в размере 12000 руб. в месяц, с января 2020 года – 14000 руб. в месяц.
Налоговым органом представлены справки о доходах истца за период с 2017 по 2020 годы, из которых следует отчисление налога на доход истца в размере 12000 руб. – с января 2017 года, 14000 руб. – с января 2020 года.
Согласно представленной ФНС России 03.08.2022 выписке ООО «Рефлогистик» имеет один счет в банке (информация скрыта) (номер обезличен).
Выпиской по упомянутому счету подтверждается, что со счета организации регулярно снимались наличные денежные средства с указанием назначения – для выплаты заработной платы работникам.
Допустимых доказательств того, что с 17.01.2017 по 17.07.2022 истец как директор общества, а впоследствии и его единственный учредитель, не получал заработную плату, исполняя трудовые функции (в том числе подтверждающих ведение организацией деятельности в условиях наложенных арестов по исполнительным производствам), суду не представлено.
При этом судом предложено истцу представить документы: лицевой счет на работника ФИО1 (форма Т-54); расчетные листки в отношении работника ФИО1; расчетно-платежная ведомость (форма Т-49) либо расчетная ведомость (форма Т-51) и платежная ведомость (форма Т-53); реестры выписанных ведомостей (форма Т-53а); расходно-кассовые ордера; табели учета рабочего времени и расчеты оплаты труда (формы Т-12, Т-13).
Однако ни один из упомянутых документов истцом представлен не был.
Истец как руководитель организации сам осуществлял контроль по выплате заработной платы, а также нес ответственность за ее невыплату.
С учетом изложенного аргументы истца об осуществлении им трудовой функции и неполучении заработной платы в спорный период вызывают сомнение, а его требование о взыскании задолженности удовлетворению не подлежит.
При таком положении не имеется основания и для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
отказать в удовлетворении иска ФИО1 (ИНН (номер обезличен)) к ООО «Рефлогистик» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд Белгородской области.
Судья
Мотивированное решение суда изготовлено 19.09.2022.
Решение19.09.2022