Дело № 2-1891/23

78RS0008-01-2022-009460-93

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2023г. Санкт-Петербург

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи А.Н. Рябинина,

при секретаре А.А. Котельниковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Красногвардейского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 к ООО «Строительная Компания Северная Столица» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Красногвардейского района Санкт-Петербурга обратилась в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Строительная Компания Северная Столица», указывая на то, что ФИО2 с 07.12.2020г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Строительная Компания Северная Столица» в должности исполнительного директора по совместительству с должностным окладом в размере 30000 руб. До начала осуществления трудовой деятельности между истцом и ответчиком была достигнута договоренность относительно всех условий трудового договора. ФИО1 были выданы расчетные листки, при осуществлении деятельности в организации ФИО2 подписывал документы, а именно: счета-фактуры, договор оказания юридических услуг № 20/ОП/1658 от 09.11.2021г., приказ № 2, доверенность на ведение дела в арбитражном суде № Д-20/11/727 от 09.11.2021г., соглашение о расторжении договора субаренды № 03/2021-10 от 09.03.2021г., акт о приемке выполненных работ, акт № 68 от 27.10.2021г., справку о стоимости выполненных работ и затрат, договор подряда на производство монолитных работ № 25/07 от 25.07.2021г. Факт трудовых отношений подтверждается объяснениями коммерческого директора ООО «Строительная Компания Северная Столица» Т о том, что ФИО1 был подписан приказ о наделении правом подписи. Ответчик в соответствии с действующим законодательством обязан был заключить с ФИО3 трудовой договор в письменной форме, предоставив ему один экземпляр, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку. В нарушение действующего законодательства работодатель не выполнил обязательств, предусмотренных законом, а именно: с КозловымКонописцевым Э.Н. не был заключен трудовой договор в письменной форме, не была внесена запись в трудовую книжку, за период его работы не предоставлялись ведомости выплаты заработной платы, не выплачена заработная плата за период с декабря 2020г. по настоящее время, что является недопустимым со стороны работодателя. Фактически трудовые отношения с ФИО3 по настоящее время не расторгнуты. Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы с декабря 2020г. по июль 2022г. составляет 600000 руб. Однако, заработная плата ФИО1 не выплачивалась. Окончательный расчет с ФИО3 не был произведен до настоящего времени, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для ФИО1 возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Прокурор просил установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Строительная Компания Северная Столица» в период с 07.12.2020г. по настоящее время, обязать ответчика заключить с ФИО3 трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, обязать ООО «Строительная Компания Северная Столица» рассчитать и внести страховые взносы на обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование в отношении ФИО1 за период с 07.12.2020г. по настоящее время, взыскать с ООО «Строительная Компания Северная Столица» в пользу ФИО1 неполученную заработную плату в размере 600000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Помощник прокурор Красногвардейского района Санкт-Петербурга в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

ФИО2 в судебное заседание не явился, направил в суд своего представителя, которая в заседание явилась, исковые требования поддержала.

Генеральный директор ООО «Строительная Компания Северная Столица» в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по доводам письменных возражений и дополнений к ним.

Изучив и оценив материалы дела, выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля Л., суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, ст. 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Как указал Конституционный Суд РФ в п. 3 Определения № 597-О-О от 19.05.2009г., данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, применительно к требованиям истца следует исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и установить, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15, 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто между сторонами соглашение о личном выполнении работы истцом в должности администратора-кассира, приступила ли истец к работе и выполняла ли её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, подчинялась ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выплачивалась ли ей заработная плата.

Как следует из объяснений материального истца, с 07.12.2020г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Строительная Компания Северная Столица» в должности исполнительного директора по совместительству с должностным окладом в размере 30000 руб.

Данное обстоятельство также подтверждается: счетами-фактуры за подписью ФИО1 от имени ООО «Строительная Компания Северная Столица», договором оказания юридических услуг № 20/ОП/1658 от 09.11.2021г. за подписью ФИО1 от имени ООО «Строительная Компания Северная Столица», приказом № 2 о наделении правом подписи исполнительного директора ФИО1, доверенность на ведение дела в арбитражном суде № Д-20/11/727 от 09.11.2021г. за подписью ФИО1 от имени ООО «Строительная Компания Северная Столица», соглашением о расторжении договора субаренды № 03/2021-10 от 09.03.2021г., актом о приемке выполненных работ, актом № 68 от 27.10.2021г., справкой о стоимости выполненных работ и затрат, договором подряда на производство монолитных работ № 25/07 от 25.07.2021г. за подписью ФИО1 от имени ООО «Строительная Компания Северная Столица», показаниями свидетеля ФИО5, договором подряда от 13.08.2021г., заключенному между ООО «Строительная Компания Северная Столица» и ЗАО «Белояр», согласно которому ответственным лицом от имени ООО «Строительная Компания Северная Столица» выступает ФИО2

Достоверность указанных документов не была опровергнута ответчиком в ходе рассмотрения дела. Доказательств, опровергающих указанные истцом обстоятельства, ответчиком суду не представлено.

Оценивая представленные в материал дела доказательства, с учетом вышеуказанных норм и разъяснений, суд полагает, что представленные истцом доказательства в своей совокупности, подтверждают позицию истца о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку данные доказательства дополняют и подтверждают друг друга, не противоречат друг другу, при этом каких-либо доказательств обратного ответчиком не представлено.

В связи с изложенным суд полагает возможным установить факта трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Строительная Компания Северная Столица» в период с 07.12.2020г. по настоящее время в должности исполнительного директора с окладом в размере 30000 руб.

Принимая во внимание установление факта трудовых отношений между сторонами, с учетом положений ст.ст. 65, 66 ТК РФ, Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 320н от 19.05.2021г. «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», на ответчике лежит обязанность по внесению в трудовую книжку истца сведений о приеме на работу и заключении с ним трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку суд пришёл к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Строительная Компания Северная Столица» в период с 07.12.2020г. по настоящее время, доказательств выплаты ответчиком истцу заработной платы исходя из оклада в размере 30000 руб. за период с декабря 2020г. по июль 2022г., то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 600000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в не оформлении трудовых отношений с истцом и не выплате ему заработной платы.

Суд считает обоснованными доводы истца о том, что действиями ответчика ущемлены его трудовые права.

Оценивая степень вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Данная сумма, по мнению суду, является обоснованной и достаточной для компенсации истцу вреда, причиненного незаконными действиями ответчика с учётом периода неисполнения обязанностей, а также отсутствие доказательств со стороны истца в подтверждение заявленной суммы компенсации морального вреда.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Доказательств того, что ответчик рассчитал и внёс страховые взносы на обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование в отношении ФИО1 за период с 07.12.2020г. по настоящее время суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным обязать ООО «Строительная Компания Северная Столица» рассчитать и внести страховые взносы на обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование в отношении ФИО1 за период с 07.12.2020г. по настоящее время.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворённым требования надлежит взыскать государственную пошлину в размере 9500 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Красногвардейского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факта трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Строительная Компания Северная Столица», ИНН<***> в период с 07.12.2020г. по настоящее время в должности исполнительного директора с окладом в размере 30000 руб. 00 коп.

Обязать ООО «Строительная Компания Северная Столица» заключить с ФИО3 трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

Обязать ООО «Строительная Компания Северная Столица» рассчитать и внести страховые взносы на обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование в отношении ФИО1 за период с 07.12.2020г. по настоящее время.

Взыскать с ООО «Строительная Компания Северная Столица» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 600000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 610000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части требований Прокурора Красногвардейского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «Строительная Компания Северная Столица» государственную пошлину в доход государства в размере 9500 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено 15.01.2024г.