Решение по делу № 2-15/2023 от 20.03.2023 - о признании незаконным бездействие по выплате расчета при увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

38RS0017-01-2022-001634-38

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2023 г. г. Нижнеудинск

Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Рычковой Н.С., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Усовой О.В., с участием истца ФИО1 и его представителя по доверенности ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-15/2023 по иску ФИО1 к ООО «ВОСТСИБПРОМУГОЛЬ» о признании незаконным бездействие по выплате расчета при увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование заявленных исковых требований истец сослался на следующие обстоятельства. С дата обезличена по дата обезличена истец ФИО1 работал в ООО «ВОСТСИБПРОМУГОЛЬ» на должности <данные изъяты> Копию трудового договора при приеме на работу ему не выдали, но соответствующие отметки у него имеются в трудовой книжке. Приказом номер обезличен от дата обезличена он был уволен по собственному желанию. В тот день он присутствовал на своем рабочем месте, но работодатель расчет по заработной плате и другим положенным суммам при увольнении не произвел. Письменное требование от дата обезличена о выплате расчета до настоящего времени работодатель не выполнил, хотя по ч. 4 ст. 84.1 и ст. 140 Трудового кодекса РФ был обязан произвести расчет в день прекращения трудового договора, то есть дата обезличена. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за май и сентябрь 2019 года и за период времени с марта по август 2021 года, расчетный лист ему на руки не выдавали. Заработную плату истец получал частично наличными денежными средствами, частично ее переводили на банковскую карту. При получении заработной платы расчетные листки с указанием начисленных и удержанных денежных сумм ему также не выдавали. Принимая во внимание, что его средняя заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в месяц, а в целом ему не была выплачена за 8 месяцев (май и сентябрь 2019 года, а также период с марта по дата обезличена), то общая сумма заработной платы, не выплаченной ему ответчиком составляет <данные изъяты> рублей.

С учетом уточнения исковых требований истец ФИО1 просит суд признать незаконным бездействие ответчика по выплате ему расчета при увольнении; взыскать с ООО «ВОСТСИБПРОМУГОЛЬ» задолженность по выплате расчета при увольнении дата обезличена в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснил, что действительно он был принят к ответчику на должность разнорабочего, однако фактически работал <данные изъяты>. Графика работы у них не было, работали по сменам, по 12 часов, смены либо ночная, либо дневная, табелировал смены мастер. В мае 2019 года их переправили работать на Уватский карьер, который находится на 22 километре от <адрес обезличен>. Выезжали на место работы, как правило, на 10 дней, проживали в домиках на месте, там же питались в столовой. В его обязанности входило разгружать грузовые машины. Заработную плату получал на карту и наличными, за получение наличными расписывался в ведомостях. В 2019 году с ним в паре работал ФИО3, который может подтвердить выполнение работы в мае и сентябре 2019 года. По поводу невыдачи заработной платы своевременно он устно обращался к работодателю, каждый раз обещали, поэтому в суд не обращался.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности с объемом полномочий, предусмотренных ст. 54 ГПК РФ исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении, дополнительно суду пояснил, что до настоящего времени ФИО1 не выплачена заработная плата, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд. На руках у его доверителя имеется лишь трудовая книжка, подтверждающая факт работы истца у ответчика, иные документы истцу не выдавались, в связи с чем, возможности представить их истец не имеет. Обратил внимание на то обстоятельство, что в оспариваемый период истец работал у ответчика, к дисциплинарной ответственности за невыход на работу не привлекался.

В судебное заседание ответчик ООО «ВОСТСИБПРОМУГОЛЬ» в лице своего представителя не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, представили письменные пояснения по иску и указали, что ООО «ВОСТСИБПРОМУГОЛЬ» малое предприятие. Относимость ответчика к числу субъектов малого предпринимательства позволяет применение упрощенных способов ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность. Заработная плата в мае и сентябре 2019 года и с марта по август 2021 года наличными денежными средствами не выдавалась, соответственно ведомости о выдаче заработной платны наличными не оформлялись. Разнорабочий ФИО3 не осуществлял трудовую функцию в сентябре 2019 года, расчетные листы и табели учета рабочего времени за май и сентябрь 2019 года прилагаются. Относимость ответчика к числу субъектов малого предпринимательства позволяет сократить документооборот и составлять табели учета рабочего времени на основании сведений, полученных от непосредственных руководителей работников, без документирования. Неосуществление истцом трудовой функции в мае (частично) и сентябре 2019 г. и с марта по август 2021 <адрес обезличен> к отрицательным фактам (отсутствие чего-то, не совершение каких-то актов, невыполнение обязательств, отрицательные факты указывают на то, чего нет или не было в реальной действительности). Верховный Суд РФ указывает на недопустимость возложения на сторону обязанности по доказыванию отрицательных фактов. Факт отсутствия работника (истца) на рабочем месте в мае (частично) и сентябре 2019 г. и с марта по август 2021 г. подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками, сведения о начисленных доходах, представленными в налоговой орган и не опровергаются иными материалами дела.

Заслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на судебную защиту его прав и свобод.

Судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (часть 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, право на судебную защиту предполагает наличие гарантий, позволяющих реализовать его в полном объеме и обеспечить эффективное восстановление в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям равенства и справедливости (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от дата обезличена номер обезличен-П, от дата обезличена номер обезличен-П, от дата обезличена номер обезличен-П, от дата обезличена номер обезличен-П и др.).

Такие гарантии установлены, в частности, нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для лиц, обратившихся в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В развитие указанных принципов гражданского судопроизводства часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основные обязанности работника. Так, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий и четвертый части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй, третий, седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть первая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Понятие заработной платы сформулировано в части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации о правах и обязанностях сторон трудового договора, порядке и основаниях оплаты труда работника следует, что в рамках трудовых отношений работник в течение установленного рабочего времени должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, а работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном размере в установленные законом или трудовым договором сроки, то есть заработная плата выплачивается работодателем работнику за выполнение трудовой функции, обусловленной трудовым договором. При этом на работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ответчик: общество с ограниченной ответственностью «ВОСТСИБПРОМУГОЛЬ» (сокращенное наименование ООО «ВОСТСИБПРОМУГОЛЬ») зарегистрировано на территории <адрес обезличен> в качестве юридического лица дата обезличена. ОГРН <данные изъяты> Основной вид деятельности – торговля оптовая неспециализированная; добыча и обогащение угля и антрацита; добыча и обогащение бурого угля (лигнита); добыча нефти и нефтяного (попутного) газа; категория субъекта малого или среднего предпринимательства: малое предприятие.

Заявляя требования о взыскании заработной платы за отработанный период (май и сентябрь 2019 года, с марта по август 2021 года) истец ссылается на то, что им фактически выполнялись функции водителя фронтального погрузчика в ООО «ВОСТСИБПРОМУГОЛЬ». При этом, вопреки положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств осуществления трудовой функции у ответчика в должности водителя фронтального погрузчика в оспариваемый период материалы дела не содержат.

Согласно записям в трудовой книжке серии ТК-11 номер обезличен,оформленной дата обезличена на имя истца, ФИО1, дата обезличена года рождения, дата обезличена принят в ООО «ВОСТСИБПРОМУГОЛЬ» на должность разнорабочего, приказ номер обезличен от дата обезличена (запись 14); дата обезличена трудовой договор расторгнут по инициативе работника, приказ номер обезличен от 06.08.2021 (запись номер обезличен).

Из трудового договора от дата обезличена следует, что ФИО1 (работник) принят на работу на должность разнорабочего в основное подразделение с дата обезличена на неопределенный срок без испытательного срока.

За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: оклад в размере 17 241 рублей, в том числе НДФЛ 13% (2241 руб.) за 15 рабочих смен. В оплату труда входит: оклад, северная надбавка 30%, районный коэффициент 30%. Оплата производится по фактически отработанному времени. Заработная плата выплачивается работнику не реже каждые полмесяца: 10 и 25 числа каждого месяца (п.п. 3.1., 3.2., 3.3. трудового договора от дата обезличена).

В соответствии с п. 4.1. трудового договора работа выполняется в сменном режиме, согласно графику предприятия: фиксированное время осуществления работником своих трудовых обязанностей в течение рабочего дня - с 08:00 до 20:00. Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания 1 час., который включается в рабочее время.

Из искового заявления и пояснений истца в суде, следует, что расчет при увольнении с ним не произведен, до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за май и сентябрь 2019 года и за период с марта по августа 2021 года, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд за защитой нарушенного права.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом, из представленных доказательств судом установлено, что ФИО1 в период с дата обезличена по дата обезличена работал в ООО «ВОСТСИБПРОМУГОЛЬ» в должности разнорабочего.

Как следует из ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из вышеуказанных правовых норм следует, что заработная плата - это вознаграждение за труд. При этом законодателем предусмотрены исчерпывающие случаи, когда за работником, фактически не исполняющим трудовые обязанности, сохраняется заработная плата, например на период приостановления работником работы, в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней (ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, работник может требовать выплаты ему заработной платы лишь при условии, если он фактически осуществлял трудовую функцию, трудился. Возможность выплаты работнику заработной платы при отсутствии фактического труда предусмотрена лишь в отдельных случаях, которые специально оговорены законом.

Так, в соответствии с абзацем 1, 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Таких обстоятельств за май и сентябрь 2019 года и за период с марта по август 2021 года в ходе судебного разбирательства не установлено.

Так, в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие отстранение истца работодателем от работы, а равно доказательства наличия со стороны работодателя препятствий в допуске истца на работу в мае и сентябре 2019 года и в период с марта по август 2021 года либо нахождение истца в простое.

Напротив, факт отсутствия истца на рабочем месте в мае (частично) и сентябре 2019 года и в период с марта по августа 2021 года подтверждается представленными ответчиком расчетными листками; выписками из табеля учета рабочего времени; реестром платежей ФИО1 за 2019-2021 гг.; письменными пояснениями ответчика; сведениями о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от дата обезличена, за 2021 год от дата обезличена.

Постановлением Госкомстата России от дата обезличена номер обезличен «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждено несколько унифицированных форм, применяемых для расчета и выплаты заработной платы: табель учета рабочего времени (№ Т-12); расчетно-платежная ведомость (№ Т-49); расчетная ведомость (№ Т-51); платежная ведомость (№ Т-53).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы, и ее выплате работнику.

Так, согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 (разнорабочим) отработано: в мае 2019 года - 2 дня, 40 часов; в сентябре 2019 года - 0 дней, 0 часов; в марте 2021 года - 0 дней, 0 часов; в апреле 2021 года - 0 дней, 0 часов; в мае 2021 года - 0 дней, 0 часов; в июне 2021 года - 0 дней, 0 часов; в июле 2021 года - 0 дней, 0 часов; в августе 2021 года - 0 дней, 0 часов.

Как следует из расчетных листков ФИО1 начислена заработная плата в мае 2019 года за отработанное время в размере 2 874,08 рублей; в сентябре 2019 года и за период с марта по август 2021 года начисление заработной платы не производилось.

Таким образом, согласно расчетно-платежным документам на имя истца за май и сентябрь 2019 года, за период с марта по август 2021 года установлено, что заработная плата начислялась и выплачивалась за фактически отработанное время.

Относимых, допустимых и достоверных доказательств фактического осуществления трудовой функции в оспариваемые периоды истцом не представлено.

По ходатайству стороны истца в судебном заседании был допрошен свидетель ФИО3, который суду пояснил, что в период с 2018 года по декабрь 2019 года он осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности тракториста, хотя был принят разнорабочим. Совместно с ним в паре работал ФИО4, работали они вахтовым методом. Он, как и ФИО4 в течение 2019 года работали постоянно, согласно установленным сменам.

Вместе с тем, показания свидетеля ФИО3 достоверно не подтверждают фактически отработанное истцом время, поскольку в полномочия указанного лица не входило ведение учета рабочего времени.

Кроме того, согласно табелям учета рабочего времени, представленным в отношении свидетеля, в мае 2019 года ФИО3 (разнорабочий) отработал 18 дней, в сентябре 2019 года трудовую деятельность не осуществлял.

Доказательств чинения истцу со стороны ответчика препятствий в осуществлении трудовой деятельности в оспариваемые периоды суду также не представлено.

Также суд полагает необходимым отметить, что истец в течение всего периода трудовых отношений никаких претензий ответчику относительно оплаты труда не предъявлял, с жалобами в надзорные органы на нарушение его трудовых прав не обращался, доказательства обратного в материалах дела отсутствуют и истцом не представлены.

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, установив неисполнение истцом трудовых обязанностей у ответчика в мае и сентябре 2019 года и в период с марта по август 2021 года, и, не установив обстоятельств, при которых трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность возместить работнику не полученный заработок, суд приходит к выводу, что само по себе то обстоятельство, что ФИО1 в мае и сентябре 2019 года и в период с марта по август 2021 года числился работником ООО «ВОСТСИБПРОМУГОЛЬ» в отсутствие сведений о трудовой деятельности истца в оспариваемые периоды, не дает ему право на получение заработной платы, и, как следствие, об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за май и сентябрь 2019 года и за период с марта по август 2021 года, признания незаконным бездействие по выплате расчета при увольнении.

Доводы стороны истца о том, что осуществление трудовой функции в оспариваемые периоды подтверждается и тем, что к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте истца не привлекали, на выводы суда не влияют, поскольку в силу положений статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, применение к работнику дисциплинарного взыскания является правом работодателя, и само по себе отсутствие приказа работодателя о применении дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте в оспариваемые периоды не свидетельствует о том, что в указанные периоды истец фактически выполнял свои должностные обязанности.

Поскольку требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты являются производными от приведенных выше требований, то оснований для их удовлетворения также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ВОСТСИБПРОМУГОЛЬ» о признании незаконным бездействие по выплате расчета при увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнеудинский городской суд <адрес обезличен>.

Судья Н.С. Рычкова

В мотивированном виде решение составлено дата обезличена.