Решение по делу № 2-7617/2024 от 12.02.2025 - о взыскании районного коэффициента.

< >

УИД 35RS0010-01-2024-010143-07

№ 2-966/2025 (2-7617/2024)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2025 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Кузьминых Н.А.,

при секретаре судебного заседания Русановой Н.П.,

с участием представителя истцов С.А.В.,

представителя ответчика ФГУП РСВО Й.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО18 ча, Ц., ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, Байджанова А.ича Р., ФИО16, ФИО20 АлексА.а, ФИО17 к Ордена Трудового Красного Знамени Федеральному государственному унитарному предприятию «Российские сети вещания и оповещения» о взыскании районного коэффициента,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО18, Ц., ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО19, ФИО16, ФИО20, ФИО17 обратились с иском к Ордена Трудового Красного Знамени Федеральному государственному унитарному предприятию «Российские сети вещания и оповещения» (далее - ФГУП РСВО) о взыскании районного коэффициента, процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации; расходов на представителя; компенсации морального вреда. В обоснование иска указали, что трудоустроены у ответчика. С момента трудоустройства каждому из истцов не начислялся и не выплачивался районный коэффициент. Ссылаясь на нормы действующего законодательства просили взыскать с ответчика в пользу: ФИО1 за период с 06.2021 по 09.2024 районный коэффициент в сумме 1 452 085,11 руб., проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 689 345,34 руб.; ФИО2 за период с 09.2021 по 09.2024 районный коэффициент в сумме 1 086 982,88 руб., проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 470 600,44 руб.; ФИО3 за период с 12.2017 по 09.2024 районный коэффициент в сумме 2 798 175,77 руб., проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 2 031 626,34 руб.; ФИО4 за период с 03.2020 по 09.2024 районный коэффициент в сумме 1 537 966,00 руб., проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 955 432,71 руб.; ФИО5 за период с 08.2020 по 08.2024 районный коэффициент в сумме 1 728 022,75 руб., проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 968 142,68 руб.; ФИО6 за период с 11.2022 по 08.2024 районный коэффициент в сумме 573 870,34 руб., проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 201 573,09 руб.; ФИО7 за период с 10.2016 по 09.2024 районный коэффициент в сумме 2 719 606,15 руб., проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 2 307 956,50 руб.; ФИО18 за период с 04.2018 по 09.2024 районный коэффициент в сумме 1 829 758,35 руб., проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 1 359 945,18 руб.; ФИО21 за период с 11.2023 по 09.2024 районный коэффициент в сумме 224 716,11 руб., проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации 36 101,72 руб.; ФИО8 за период с 06.2022 по 09.2024 районный коэффициент в сумме 702 152,34 руб., проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 244 966,68 руб.; ФИО9 за период с 09.2022 по 09.2024 районный коэффициент в сумме 713 127,09, проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 255 557,19 руб.; ФИО10 за период 10.2016 по 09.2024 районный коэффициент в сумме 3 706 771,56 руб., проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 3 147 179,48 руб.; ФИО11 за период 07.2017 по 09.2024 районный коэффициент в сумме 2 548 448,94 руб., проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 2 113 376,04 руб.; ФИО12 за период 11.2018 по 09.2024 районный коэффициент в сумме 2 045 928,17 руб., проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 1 374 559,41 руб.; ФИО13 за период с 10.2016 по 09.2024 районный коэффициент в сумме 2 717 011,88 руб., проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 2 210 714,74 руб.; ФИО14 за период с 11.2023 по 09.2024 районный коэффициент в сумме 353 509,23 руб., проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 61 358,25 руб.; ФИО15 за период с 12.2022 по 09.2024 районный коэффициент в сумме 506 227,50 руб., проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 163 449,28 руб.; ФИО19 за период с 11.2022 по 09.2024 районный коэффициент в сумме 695 529,59 руб., проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 233 908,25 руб.; ФИО16 за период с 10.2021 по 09.2024 районный коэффициент в сумме 886 334,61 руб., проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 383 481,95 руб.; ФИО20 за период с 11.2016 по 09.2024 районный коэффициент в сумме 3 419 445,50 руб., проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 2 914 040,21 руб.; ФИО17 за период с 07.2020 по 09.2024 районный коэффициент в сумме 1 407 648,86 руб., проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 774 161,40 руб. Также просили взыскать в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы в размере 10 000 руб.

Истцы в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в материалы дела представлены заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель истцов У. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, полагал, что срок исковой давности истцами не пропущен.

Представитель ответчика ФГУП РСВО Й. в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях. Полагала, что по Постановлению Правительства РФ от 16.07.1992 № начисление районного коэффициента подлежит только рабочим и служащим, а истцы не являются ни теми, ни другими. Расчетные листки направлялись истцам ежемесячно, заработная плата выплачивалась своевременно. Проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае начислены быть не могут, поскольку они начисляются на начисленную, но не выплаченную заработную плату. В данном же случае, районный коэффициент не начислялся. Кроме того, истцами пропущен срок исковой давности. Требования о компенсации морального вреда также удовлетворены быть не могут, так как права истцов не нарушены; предъявленные судебные расходы не обоснованы и завышены.

В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав представителя истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями первой, третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Как указано в статье 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу части 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (часть 3 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, выплата районного коэффициента имеет компенсационное значение и предусмотрены для лиц, фактически выполняющих работу в местности с особыми (неблагоприятными) климатическими условиями.

Следовательно, одним из оснований для начисления таких выплат является фактическое подтверждение обстоятельств выполнения работником трудовой функции в местности с названными климатическими условиями.

Исходя из указанного, имеющими значение для рассмотрения настоящего гражданского дела являлись следующие обстоятельства: каковы условия трудового договора определены сторонами, предусмотрено ли трудовым договором место исполнения трудовой функции, предусмотрен ли трудовым договором районный коэффициент к заработной плате, выполнялась ли работа истцом в местности с особыми климатическими условиями.

Таким образом, районный коэффициент начисляется к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.07.1992 № «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области» с 1 июля 1992 введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям в Бабаевском, Вологодском, Грязовецком, Кадуйском, Междуреченском, Сокольском, Устюжанском, Чагодощенском, Череповецком, Шекснинском районах и г. Вологде в размере 1,15, в г. Череповце с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов, - в размере 1,25. Установлено, что указанные районные коэффициенты вводятся предприятиями, организациями и учреждениями за счет собственных средств, а бюджетными учреждениями - за счет соответствующих бюджетов.

Как следует из материалов дела, 03 июня 2021г. между истцом ФИО1 и ответчиком ФГУП РСВО заключен трудовой договор № в соответствии с которым работник принимается на должность Ведущего специалиста в группу инженеров по сопровождению с техническими средствами – Управление разработок, с ежемесячным должностным окладом 47 500 (сорок семь тысяч пятьсот) руб. Рабочее место располагается по адресу: <адрес>.

20 сентября 2021г. между истцом ФИО2 и ответчиком ФГУП РСВО заключен трудовой договор № в соответствии с которым работник принимается на должность Ведущего специалиста в отдел программистов специального программного обеспечения – Управление разработок, с ежемесячным должностным окладом 51 000 (пятьдесят одна тысяча) руб. Рабочее место располагается по адресу: <адрес>.

18 декабря 2017г. между истцом ФИО3 и ответчиком ФГУП РСВО заключен трудовой договор № в соответствии с которым работник принимается на должность Главного специалиста в отдел программистов специального программного обеспечения – Управление разработок, с ежемесячным должностным окладом в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей. Рабочее место располагается по адресу: <адрес>.

16 марта 2023г. между истцом ФИО4 и ответчиком ФГУП РСВО заключен трудовой договор № в соответствии с которым работник принимается на должность Главного специалиста в отдел разработок аналитических систем – Управление разработок, с ежемесячным должностным окладом в размере 62 500 (шестьдесят две тысячи пятьсот) руб. Рабочее место располагается по адресу: <адрес>.

17 августа 2020г. между истцом ФИО5 и ответчиком ФГУП РСВО заключен трудовой договор № в соответствии с которым работник принимается на должность Начальника отдела в подразделение отдел инженерных решений по интеграции и внедрению – Управления реализации контрактов по комплексной безопасности, с ежемесячным должностным окладом в размере 72 500 (семьдесят две тысяч пятьсот) руб. Рабочее место располагается по адресу: <адрес>.

09 ноября 2022г. между истцом ФИО6 и ответчиком ФГУП РСВО заключен трудовой договор № в соответствии с которым работник принимается на должность Главного специалиста отдел разработки аналитических систем – Управление разработок, с ежемесячным должностным окладом 72 600 (семьдесят две тысяч шестьсот) руб. Рабочее место располагается по адресу: <адрес>.

03 октября 2016г. между истцом ФИО7 и ответчиком ФГУП РСВО заключен трудовой договор № в соответствии с которым работник принимается на должность Ведущего специалиста группы разработчиков аппаратного комплекса – Отдела технических разработок, с ежемесячным должностным окладом 45 000 (сорок пять тысяч) руб. Рабочее место располагается по адресу: <адрес>. Пунктом 2.1.2. Трудового договора № от 03.10.2016г. установлена ежемесячная персональная надбавка в размере 5 000 (пять тысяч) руб. На основании дополнительного соглашения от 16.02.2017г. в соответствии с Приказом №-пер от 16.02.2017г., переведен в отдел разработчиков и программистов аппаратного комплекса – Управления разработок на должность ведущего специалиста, Иные условия трудового договора не изменены. Дополнительным соглашением от 01.08.2017г. установлено рабочее место располагается по адресу: <адрес>. Иные условия трудового договора не изменены.

ДД.ММ.ГГГГг. между истцом ФИО18 и ответчиком ФГУП РСВО заключен трудовой договор № в соответствии с которым работник принимается на должность Ведущего специалиста отдела тестировщиков – Управление разработок с ежемесячным должностным окла<адрес> 000 (сорок пять тысяч) руб. Рабочее место располагается по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГг. между истцом ФИО21 и ответчиком ФГУП РСВО заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на должность Ведущего специалиста в подразделения Отдел тестировщиков – Управление разработок, с ежемесячным должностным окладом в размере 56 100 (пятьдесят шесть тысяч сто) руб. Рабочее место располагается по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГг. между истцом ФИО8 и ответчиком ФГУП РСВО заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на должность Ведущего специалиста в группу инженеров по сопряжению с техническими средствами – Управление разработок, с ежемесячным должностным окладом в размере 51 000 (пятьдесят одна тысяча) руб. Рабочее место располагается по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГг. между истцом ФИО9 и ответчиком ФГУП РСВО заключен трудовой договор № в соответствии с которым работник принимается на должность Главного специалиста в отдел по оформлению технической документации – Управления разработок, с ежемесячным должностным окладом в размере 66 000 (шестьдесят шесть тысяч) руб. Рабочее место располагается по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГг. между истцом ФИО10 и ответчиком ФГУП РСВО заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на должность Начальника группы разработчиков аппаратного комплекса – Отдел технических разработок, с ежемесячным должностным окладом в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) руб. Рабочее место располагается по адресу: <адрес>. Дополнительным соглашением от 01.08.2017г. устанавливается рабочее место по адресу: <адрес>. Иные условия трудового договора не изменены.

ДД.ММ.ГГГГг. между истцом ФИО11 и ответчиком ФГУП РСВО заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на должность Начальника группы инженеров по сопровождению с техническими средствами – Управление разработок, с ежемесячным должностным окладом в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) руб. Рабочее место располагается по адресу: 162667, <адрес>, д. Жарки, <адрес>А. Дополнительным соглашением от 01.08.2017г. устанавливается рабочее место по адресу: <адрес>.

26.11.2018г. между истцом ФИО12 и ответчиком ФГУП РСВО заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на должность Ведущего специалиста в группу инженеров по сопряжению с техническими средствами – Управление разработок, с ежемесячным должностным окладом в размере 45 000 (сорок пять тысяч) руб. Рабочее место располагается по адресу: <адрес>.

03.10.2016г. между истцом ФИО13 и ответчиком ФГУП РСВО заключен трудовой договор №-пр, в соответствии с которым работник принимается на должность Ведущего специалиста группа тестировщиков программ и аппаратуры – Отдел технических разработок, с ежемесячным должностным окладом в размере 45 000 (сорок пять тысяч) руб. и ежемесячной персональной надбавкой в размере 5 000 (пять тысяч) руб. Рабочее место располагается по адресу: <адрес>А, <адрес>. На основании с дополнительным соглашением от 16.02.2017г. в соответствии с приказом №-пер от 16.02.2017г., переведен в отдел разработчиков и программистов аппаратного комплекса – Управление разработок в должности Ведущего специалиста, с ежемесячным должностным окладом в размере 45 000 (сорок пять тысяч) руб. и ежемесячной персональной надбавкой в размере 5 000 (пять тысяч) руб. Иные условия трудового договора не изменены. Дополнительным соглашением от 01.08.2017г. устанавливается рабочее место по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГг. между истцом ФИО13 и ответчиком ФГУП РСВО заключен трудовой договор №-пр, в соответствии с которым работник принимается по внутреннему совместительству на должность Кладовщика в отдел разработчиков стандартизированных решений – Управление реализации проектов, с ежемесячным должностным окладом в размере 30 000 (тридцать тысяч) руб. Рабочее место располагается по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГг. между истцом ФИО14 и ответчиком ФГУП РСВО заключен трудовой договор №г., в соответствии с которым работник принимается на должность Главного специалиста в отдел программистов специального программного обеспечения – Управление разработок, с ежемесячным должностным окладом в размере 72 600 (семьдесят две тысячи шестьсот) руб. Рабочее место располагается по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГг. между истцом ФИО19 и ответчиком ФГУП РСВО заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на должность Главного специалиста в отдел программистов специального программного обеспечения – Управление разработок, с ежемесячным должностным окладом в размере 72 600 (семьдесят две тысячи шестьсот) руб. Рабочее место располагается по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГг. между истцом ФИО16 и ответчиком ФГУП РСВО заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на должность Ведущего специалиста в отдел тестировщиков – Управление разработок, с ежемесячным должностным окладом в размере 51 000 (пятьдесят одна тысяча) руб. Рабочее место располагается по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГг. между истцом ФИО20 и ответчиком ФГУП РСВО заключен трудовой договор № – 2016, в соответствии с которым работник принимается на должность Главный специалист группы разработчиков СПО – отдел технических разработок, с ежемесячным должностным окладом в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) руб. и ежемесячной персональной надбавкой в размере 20 000 (двадцать тысяч) руб. Рабочее место располагается по адресу: <адрес>, пр-кт Победы, <адрес>. На основании дополнительного соглашения от 16.02.2017г. в соответствии с приказом №-пер от 16.02.2017г., переведен в отдел программистов специального программного обеспечения – Управление разработок в должности Главного специалиста, с ежемесячным должностным окладом в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) руб. Иные условия трудового договора не изменены. Дополнительным соглашением от 01.08.2017г. устанавливается рабочее место по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГг. между истцом ФИО17 и ответчиком ФГУП РСВО заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на должность Главного специалиста в отдел программистов специального программного обеспечения – Управление разработок, с ежемесячным должностным окладом в размере 62 500 (шестьдесят две тысячи пятьсот) руб. Рабочее место располагается по адресу: <адрес>.

Таким образом, местом выполнения истцами трудовой функции являлся <адрес>, что не оспаривалось ответчиком.

Согласно представленных трудовых договоров истцов, заработная плата начислялась и выплачивалась им два раза в месяц: 24 числа – за первую половину текущего месяца, 09 числа следующего месяца – окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

Расчетные листки направлялись истцам работодателем ежемесячно, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Исходя условий трудовых договоров истцов и представленных расчетных листков за спорный период истцам не начислялся и не выплачивался районный коэффициент. Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Оценив, представленные сторонами доказательства в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом изложенных обстоятельств дела и норм, действующего законодательства суд приходит к выводу об обоснованности требований истцов о взыскании районного коэффициента.

Стороной ответчика заявлено о применении срока исковой давности.

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с частью 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

С учетом изложенного, для работников установлен специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм.

В связи с тем, что с настоящим иском истцы обратились ДД.ММ.ГГГГ, при разрешении настоящего спора суд исходит из пропуска истцами срока обращения в суд по взысканию недоплаченной заработной платы за период до октября 2023, при этом, доказательств уважительности пропуска срока ими не представлено, ходатайств о восстановлении пропущенного процессуального срока не заявлялось.

Поскольку с настоящим иском истцы обратились ДД.ММ.ГГГГ, то с учетом сроков выплаты заработной платы согласно представленных в материалы дела трудовых договоров (25 числа текущего месяца и 09 число следующего месяца), суд приходит к выводу, что с учетом пропуска срока обращения в суд, подлежит взысканию задолженность по выплате районного коэффициента за период с октября 2023 по сентябрь 2024, отказав в удовлетворении заявленных требований, касающегося более раннего периода трудовой деятельности истцов.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию районный коэффициент:

в пользу ФИО19 за период с октября 2023 по сентябрь 2024 в размере 383 950 руб. 20 коп. ((125827,03+126438+126438+102903,86+141606,63+

126438+126438+126438+126438+226577,45+42899,82+137358)*25%);

в пользу ФИО5 с октября 2023 по сентябрь 2024 в размере 538 098 руб. 84 коп. ((162414+172414+222232,86+147728,14+192135,42+177332,29+

224904,17+175927,32+158773,14+279171,15+62187,64+177175)*25%);

в пользу ФИО8 с октября 2023 по сентябрь 2024 в размере 356 234 руб. 70 коп. ((80136,38+103449+103449+103449+103449+103449+103449+149427

+149427+143891+143892+137471,44)*25%);

в пользу ФИО3 с октября 2023 по сентябрь 2024 в размере 589 961 руб. ((263646,34+115834,72+183908+183908+183908+198909+198909+198909

+198909+230780,03+192393,96+209829)*25%);

в пользу ФИО2 с октября 2023 по сентябрь 2024 в размере 425 017 руб. 50 коп. ((137931+137931+137931+137931+137931+137931+147665,46+125353,12

+205197,36 +83546,42+146902+163819,65)*25%);

в пользу ФИО4 с октября 2023 по сентябрь 2024 в размере 356 041 руб. 38 коп. ((116929,38+113880+118835,89+133880+115626,83+113880+113880+

118612,27+113880+183104,58+57215,46+124441,11)*25%);

в пользу ФИО13 за период с октября 2023 по сентябрь 2024 в размере 371 829 руб. ((131268,32+116255,61+131781,93+116297,49+110287,82

+116480+116554,46+131205,67+ 116397,05+128149,15+129346,33+143292,20)*25%);

в пользу ФИО20 с октября 2023 по сентябрь 2024 в размере 572 714 руб. 86 коп. ((175101,48+173783,28+183908+149677,36+193099,28+183908+

199849,08+203909+190395,87+212192,16+212969,47+212066,49)*25%);

в пользу ФИО1 за период с октября 2023 по сентябрь 2024 в размере 459 915 руб. 04 коп.((165922+160922+160922+160922+160922+160922+160922+

160922+145417,78+336748,96+14279,94+50837,48)*25%);

в пользу ФИО15 за период с октября 2023 по сентябрь 2024 в размере 279 335 руб. 50 коп. ((73111+94380+94380+94380+94380+87741+84800

+94380+93271+110686+110686+85143)*25%);

в пользу ФИО18 за период с октября 2023 по сентябрь 2024 в размере 352 466 руб. 14 коп. ((114943+114943+114943+170708,5+58005,61+114943+

114943+114943+114943+182524,94+68161,52+125863)*25%);

в пользу ФИО9 за период с октября 2023 по сентябрь 2024 в размере 343 033 руб. 88 коп. ((114943+114943+131272,96+79851,85+114943+114943+

134757,25+86026,48+114943+125864+173541,99)*25%);

в пользу ФИО7 за период с октября 2023 по сентябрь 2024 в размере 405 542 руб. 50 коп. ((106847,92+137931+142931+137931+137931+137931+

137931+205003,32+65528,79+148851+148852+114501)*25%);

в пользу ФИО6 за период с октября 2023 по август 2024 в размере 292 321 руб. 57 коп. ((105328,82+103449+108449+103449+103449+103449+

103449+103118,52+103449+117791,45+113904,51)*25%);

в пользу ФИО16 за период с октября 2023 по сентябрь 2024 в размере 358 198 руб. 35 коп. ((126438+126438+134320,95+126438+126438+94428,21+

178898,12+62821,15+114256,44+134742,79+105676,13+101897,63)*25%);

в пользу ФИО10 за период с октября 2023 по сентябрь 2024 в размере 571 723 руб. 83 коп. ((193908+187944,97+189453,90+783908+183908+245339,79

+151408,01+198909+179745,46+211128+189835,20_162407)*25%);

в пользу ФИО11 за период с октября 2023 по сентябрь 2024 в размере 392 785 руб. 44 коп. ((119080+119080+119080+119080+119080+144081+

134081+200702,94+63699,59+209650,62+78525,64+145001)*25%);

в пользу ФИО12 за период с октября 2023 по сентябрь 2024 в размере 475 877 руб. 94 руб. ((150726+150726+150726+150726+150726+165727+177878,33

+125076,83+165727+176646+191209,5+147617,13)*25%);

в пользу ФИО17 за период с октября 2023 по сентябрь 2024 в размере 412 083 руб. 77 коп. ((143591,92+102660,32+126438+126438+126438+126438+

142379,07+146439+146439+254567,91+49146,88+157359)*25%);

в пользу ФИО21 за период с ноября 2023 по сентябрь 2024 в размере 224 716 руб. 11 коп. ((32219,48+72930+72930+76222,75+72930+55513,99+107413

+93160,55+117397,04+143821,26+54326,33)*25%);

в пользу ФИО14 за период с ноября 2023 по сентябрь 2024 в размере 353 509 руб. 23 коп. ((114946+114946+114946+114946+114946+130887,07+134947

+193211,36+ 88527,49+145867+145867)*25%).

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

С учетом того, что в нарушение требований законодательства выплата заработной платы истцам производилась без установленного в <адрес> районного коэффициента, суд признает обоснованными требования истцов о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Довод представителя ответчика о том, что статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации применяется только к начисленной, но невыплаченной заработной плате, а районный коэффициент истцам не начислялся, суд находит не состоятельным ввиду ошибочного толкования норм материального права.

Таким образом, с учетом установленной задолженности по заработной плате, с учетом положений статьи статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков ее выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ (с учетом даты выплаты заработной платы за октябрь 2023 – ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (дата, указанная истцами в истце).

Представленные в материалы дела истцами расчеты процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за вышеуказанный период судом проверены, признаются арифметически верным, стороной ответчика не оспорены.

Так, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период, исходя из размера задолженности, 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, составит:

в пользу ФИО19 – 75 689,14 руб.(11836,13+10945,32+9916,95+

7220,42+8840,97+6848,73+5837,22+4792,00+3780,50+4810,99+511,94+347,97);

в пользу ФИО5 – 108 516,99 руб. (15277,74+14925,31+17430,46+

10365,59+11995,66+9605,50+10383,08+6667,65+4747,32+5927,73+742,11+448,84);

в пользу ФИО8 – 63 955,79 руб. (7538,16+8955,24+8113,85+7258,67

+6458,67+5603,49+4775,90+5663,28+4467,87+3055,29+1717,11+348,26);

в пользу ФИО3 – 114 809,42 руб. (24800,33+10027,43+14424,52+

12904,21+11481,99+10774,24+9182,97+7538,65+5947,38+4900,23+2295,90+531,57);

в пользу ФИО2 – 83 139,75 руб. (12974,71+11940,23+10818,39+

9678,16+8611,49+7471,26+6817,22+4750,88+6135,40+1773,97+1753,03+415,01);

в пользу ФИО4 – 70 613,10 руб. (10969,23+9829,74+9289,00+9358,21

+7188,14+6138,13+5227,09+4463,78+3374,64+3832,99+665,61+275,84);

в пользу ФИО13 – 72 192,57 руб. (12347,97+10063,86+10336,10+9160,21+

6885,64+6309,33+5380,93+4972,70+3480,27+2721,03+1543,53);

в пользу ФИО20 – 108 691,33 руб. (16471,21+15043,84+14424,52+

10502,36+12055,83+9961,68+9226,37+7728,15+5692,84+4505,55+2541,44+537,24);

в пользу ФИО1 – 97 540,39 руб. (15607,73+13930,48+12621,65+

11291,36+10046,90+8716,61+7429,23+6098,94+4347,99+7150,30+170,41+128,79);

в пользу ФИО15 – 53 884,95 руб. (6877,31+8170,16+7402,54+6622,33

+5892,46+4752,64+3914,93+3577+2788,80+2350,23+1320,85+215,70);

в пользу ФИО18 – 69 711,03 руб. (10812,30+9950,23+9015,36+

11978,05+3621,48+6226,08+5306,54+4356,34-3436,80+3875,61+813,39+318,85);

в пользу ФИО9 – 67 893,40 руб. (10812,3+9950,23+10296,18+5602,94+

7176,27+6226,08+6221,29+3260,40+3436,80+2672,51+2070,93+167,47);

в пользу ФИО7 – 80 286,24 руб. (10050,83+11940,23+11210,55+

9678,16+8611,49+7471,26+6367,81+7769,63+1959,31+3160,60+1776,30+290,07);

в пользу ФИО6 – 62 327,60 руб. (9907,93+8955,24+8506,02+7258,67

+6458,67+5603,49+4775,90+3908,19+3093,13+2501,10+1359,26);

в пользу ФИО16 – 73 691,27 руб. (11893,60+10945,32+10535,24+

8871,73+7893,95+5114,86+8259,13+2380,92+3416,27+2861,04+1261,07+258,14);

в пользу ФИО10 – 114 107,78 руб. (18240,28+16269,77+14859,50+

12904,21+11481,99+13289,24+6990,00+7538,65+5374,39+4482,95+2265,37+411,43);

в пользу ФИО11 – 76 059, 38 руб. (11201,46+10308,36+9339,84+

8355,45+7434,56+7804,39+6190,07+7713,68+1955,58+4451,58+937,07+367,34);

в пользу ФИО12 – 92 325,44 руб. (14178,29+13047,85+11821,94+

10575,94+9410,33+8976,88+8212,05+4740,41+4955,24+3750,78+2281,77+373,96);

в пользу ФИО17 – 75 685,88 руб. (13234,39+8691,91+9676,72+

8631,50+7653,71+6608,49+6302,65+5271,80+4100,29+4921,65+493,11+99,66);

в пользу ФИО21 – 36 101,73 руб. (2789,13+5720,14+5117,26+

4758,84+3950,38+2562,90+4070,95+2785,50+2492,73+1716,27+137,63);

в пользу ФИО14 – 61 358,24 руб. (9950,49+9015,6+8065,38+7176,46+

6226,24+6042,62+5114,49+5777,02+1879,73+1740,68+369,53).

Рассматривая требования истцов о взыскании компенсации морального вреда, с учетом нарушения прав их на получение заработной платы в полном объеме, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приняв во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, степень нравственных страданий истцов, принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в пользу каждого из истцов в размере 5000 руб.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Как указывается в пунктах 12 и 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В подтверждение понесенных расходов каждым из истцов представлено соглашение об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное с У., и квитанция к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям представленных соглашений на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ У. оказывал услуги по подготовке документов и представлению интересов каждого истца в Череповецком городском суде по настоящему делу.

Принимая во внимание, что заявленные расходы подтверждены документально, с учетом характера рассматриваемого спора, объема оказанных услуг (содержания искового заявления, участие представителя в трех судебных заседаниях в суде первой инстанции, одно из которых предварительное), длительности судебных заседаний, причин их отложения, возражений со стороны ответчика, требований разумности и справедливости, суд полагает требования истцов о взыскании судебных расходов на представителя подлежащими удовлетворению частично в размере 7 000 руб. в пользу каждого истца.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО18 ча, Ц., ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, Байджанова А.ича Р., ФИО16, ФИО20 АлексА.а, ФИО17 к Ордена Трудового Красного Знамени Федеральному государственному унитарному предприятию «Российские сети вещания и оповещения» о взыскании районного коэффициента удовлетворить частично.

Взыскать с Ордена Трудового Красного Знамени Федеральному государственному унитарному предприятию «Российские сети вещания и оповещения» (< >) в пользу Байджанова А.ича Р. (паспорт <...>) районный коэффициент в размере 383 950 руб. 20 коп. с правом удержания НДФЛ, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 75 689 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 7 000 руб.

Взыскать с Ордена Трудового Красного Знамени Федеральному государственному унитарному предприятию «Российские сети вещания и оповещения» (< >) в пользу ФИО5 (№) районный коэффициент в размере 538 098 руб. 84 коп. с правом удержания НДФЛ, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 108 516 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 7 000 руб.

Взыскать с Ордена Трудового Красного Знамени Федеральному государственному унитарному предприятию «Российские сети вещания и оповещения» (< >) в пользу ФИО8 (№) районный коэффициент в размере 356 234 руб. 70 коп. с правом удержания НДФЛ, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 63 955 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 7 000 руб.

Взыскать с Ордена Трудового Красного Знамени Федеральному государственному унитарному предприятию «Российские сети вещания и оповещения» (< >) в пользу ФИО3 (№) районный коэффициент в размере 589 961 руб. с правом удержания НДФЛ, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 114 809 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 7 000 руб.

Взыскать с Ордена Трудового Красного Знамени Федеральному государственному унитарному предприятию «Российские сети вещания и оповещения» (< >) в пользу ФИО2 (№) районный коэффициент в размере 425 017 руб. 50 коп. с правом удержания НДФЛ, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 83 139 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 7 000 руб.

Взыскать с Ордена Трудового Красного Знамени Федеральному государственному унитарному предприятию «Российские сети вещания и оповещения» (< >) в пользу ФИО4 (№) районный коэффициент в размере 356 041 руб. 38 коп. с правом удержания НДФЛ, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 70 613 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 7 000 руб.

Взыскать с Ордена Трудового Красного Знамени Федеральному государственному унитарному предприятию «Российские сети вещания и оповещения» (< >) в пользу ФИО13 (№) районный коэффициент в размере 371 829 руб. с правом удержания НДФЛ, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 72 192 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 7 000 руб.

Взыскать с Ордена Трудового Красного Знамени Федеральному государственному унитарному предприятию «Российские сети вещания и оповещения» (< >) в пользу ФИО20 АлексА.а (№) районный коэффициент в размере 572 714 руб. 86 коп. с правом удержания НДФЛ, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 108 691 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 7 000 руб.

Взыскать с Ордена Трудового Красного Знамени Федеральному государственному унитарному предприятию «Российские сети вещания и оповещения» (< >) в пользу ФИО1 (№) районный коэффициент в размере 459 915 руб. 04 коп. с правом удержания НДФЛ, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 97 540 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 7 000 руб.

Взыскать с Ордена Трудового Красного Знамени Федеральному государственному унитарному предприятию «Российские сети вещания и оповещения» (< >) в пользу ФИО15 (< >) районный коэффициент в размере 279 335 руб. 50 коп. с правом удержания НДФЛ, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 53 884 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 7 000 руб.

Взыскать с Ордена Трудового Красного Знамени Федеральному государственному унитарному предприятию «Российские сети вещания и оповещения» (< >) в пользу ФИО18 ча (№) районный коэффициент в размере 352 466 руб. 14 коп. с правом удержания НДФЛ, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 69 711 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 7 000 руб.

Взыскать с Ордена Трудового Красного Знамени Федеральному государственному унитарному предприятию «Российские сети вещания и оповещения» (< >) в пользу ФИО9 (< >) районный коэффициент в размере 343 033 руб. 88 коп. с правом удержания НДФЛ, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 67 893 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 7 000 руб.

Взыскать с Ордена Трудового Красного Знамени Федеральному государственному унитарному предприятию «Российские сети вещания и оповещения» (< >) в пользу ФИО7 (№) районный коэффициент в размере 405 542 руб. 50 коп. с правом удержания НДФЛ, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 80 286 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 7 000 руб.

Взыскать с Ордена Трудового Красного Знамени Федеральному государственному унитарному предприятию «Российские сети вещания и оповещения» (< >) в пользу ФИО6 (№) районный коэффициент в размере 292 321 руб. 57 коп. с правом удержания НДФЛ, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 62 327 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 7 000 руб.

Взыскать с Ордена Трудового Красного Знамени Федеральному государственному унитарному предприятию «Российские сети вещания и оповещения» (< >) в пользу ФИО16 (< >) районный коэффициент в размере 358 198 руб. 35 коп. с правом удержания НДФЛ, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 73 691 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 7 000 руб.

Взыскать с Ордена Трудового Красного Знамени Федеральному государственному унитарному предприятию «Российские сети вещания и оповещения» (< >) в пользу ФИО10 (№) районный коэффициент в размере 571 723 руб. 83 коп. с правом удержания НДФЛ, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 114 107 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 7 000 руб.

Взыскать с Ордена Трудового Красного Знамени Федеральному государственному унитарному предприятию «Российские сети вещания и оповещения» (< >) в пользу ФИО11 (№) районный коэффициент в размере 392 785 руб. 44 коп. с правом удержания НДФЛ, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 76 059 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 7 000 руб.

Взыскать с Ордена Трудового Красного Знамени Федеральному государственному унитарному предприятию «Российские сети вещания и оповещения» (< >) в пользу ФИО12 (№) районный коэффициент в размере 475 877 руб. 94 руб. с правом удержания НДФЛ, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 92 325 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 7 000 руб.

Взыскать с Ордена Трудового Красного Знамени Федеральному государственному унитарному предприятию «Российские сети вещания и оповещения» (< >) в пользу ФИО17 (№) районный коэффициент в размере 412 083 руб. 77 коп. с правом удержания НДФЛ, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 75 685 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 7 000 руб.

Взыскать с Ордена Трудового Красного Знамени Федеральному государственному унитарному предприятию «Российские сети вещания и оповещения» (< >) в пользу ФИО21 (№) районный коэффициент в размере 224 716 руб. 11 коп. с правом удержания НДФЛ, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 36 101 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 7 000 руб.

Взыскать с Ордена Трудового Красного Знамени Федеральному государственному унитарному предприятию «Российские сети вещания и оповещения» (< >) в пользу ФИО14 (№) районный коэффициент в размере 353 509 руб. 23 коп. с правом удержания НДФЛ, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 61 358 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 7 000 руб.

Взыскать с Ордена Трудового Красного Знамени Федеральному государственному унитарному предприятию «Российские сети вещания и оповещения» (< >) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 87 629 руб.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд Вологодской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья < > Н.А. Кузьминых

Решение в окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Н.А. Кузьминых