Решение по делу № 2-407/2025 от 25.02.2025

УИД №

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2025 года <адрес>

Абаканский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего Стрельцовой Е.Г.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО1» об обязании заключить дополнительные соглашения к трудовому договору, передаче корректирующих сведений персонифицированного учёта, взыскании компенсации морального вреда,

с участием истца ФИО2, его представителя – адвоката ФИО7, представителя ответчика ФИО4, представителя третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> ФИО5,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО1» (далее ООО «РБК», Общество) об обязании заключить дополнительные соглашения к трудовому договору, передаче корректирующих сведений персонифицированного учёта, взыскании компенсации морального вреда. Требование мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в ООО «РБК» в должности машиниста бульдозера. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № истец направлен на ФИО8 участок «Павлик», по п. 5.1 трудового договора он выполняет работу в полевых условиях с суммированным учетом рабочего времени и продолжительностью рабочей смены – 12 часов. По справке об уточнении особых условий для назначения досрочной пенсии от ДД.ММ.ГГГГ №-п за 2013-2021г.г. ФИО2 непосредственно занят на полевых, геологоразведочных и поисковых работах постоянно, в течение полного рабочего времени и в режиме полной рабочей недели. В период с октября 2013 по июнь 2024 года истец работал на нескольких рабочих местах: ФИО1 участки «Павлик» (октябрь 2013 – июль 2014), «Я-0514» (июль 2014-декабрь 2014), «Анадырский» (декабрь 2014 – май 2015; сентябрь 2015-июль 2016; ноябрь 2018-июнь 2019; октябрь 2019-июль 2021), Чаунский чукотка» (май 2015-сентябрь 2015; июль 2018-ноябрь 2018; июнь 2019-октябрь 2019; июль 2021-апрель 2022; июнь 2023-август 2023; сентябрь 2023-октябрь 2023), «НН-1115» (июль 2016- июль 2018), Анадырский (Кайен) (апрель 2022-июнь 2023;октябрь 2023-июнь 2024), Анадырский (Купол) (август 2023-сентябрь 2023). Из ответа работодателя следует, что на рабочие места с 2014 по 2015 г. карты СОУТ отсутствуют. За период с 2016-2022 год карты СОУТ имеются на участки Анадырский и Чунский. Истец получал доплату за вредные условия труда. Однако сведения о работе истца подавались работодателем с указанием неправильного кода особого характера его работы, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по ч. 1 ст. 30 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (работа с вредными условиями труда). Это привело к тому, что пенсионный орган не засчитывает стаж работы истца у ответчика как работу в особых (вредных) условиях. Просит обязать ответчика привести трудовые договоры в соответствие с действующим законодательством, путем заключения дополнительных соглашений, указав трудовую функцию, условия труда на рабочем месте: месте работы, перечень вредных и опасных условий труда, осуществление работы во вредных условиях в течение полного рабочего дня или полной рабочей недели с указанием продолжительности рабочего времени и отдыха, график работы, учетный период, указать конкретные должностные обязанности истца, конкретный вид поручаемой работы, характер работы, класс и подкласс условий труда на рабочих местах, гарантии и компенсации, связанные с работой, условий об обязательном социальном страховании работника в течение 2 месяцев с даты вынесения решения суда. Провести специальную оценку условий труда на всех рабочих местах истца с оценкой условий труда по вредным (опасным) факторам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Предоставить сведения в Фонд пенсионного и социального страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием кода застрахованного лица в течение 2 месяцев с даты вынесения решения суда. Взыскать с ответчика судебную неустойку за неисполнение решения суда с даты вынесения решения и до фактического исполнения в сумме 3 000 руб. за каждый день просрочки. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец и его представитель требования неоднократно уточняли, окончательно просили обязать ООО «РБК» в течение 2 месяцев с даты вынесения решения суда привести трудовой договор ФИО2 в соответствие с действующим законодательством путем заключения дополнительного соглашения по каждому рабочему месту ФИО2 с внесением ряда дополнений в трудовой договор; предоставить корректирующие сведения персонифицированного учёта в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием кода особых условий труда застрахованного лица 231, за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время с указанием кода особых условий труда застрахованного лица 132 в течение 2 месяцев с даты вынесения решения суда. Взыскать с ООО «РБК» судебную неустойку за неисполнение решения суда с даты вынесения решения и до фактического исполнения в размере 3 000 рублей за каждый день просрочки. Взыскать с ООО «РБК» компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>.

Истец ФИО2 и его представитель – адвокат ФИО7, действующая на основании ордера, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали. Просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Терново й Р.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, кроме того указал, что истцом пропущен срок исковой давности на обращение в суд с настоящими требованиями.

Представитель Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения требований истца.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела и проанализировав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Судом установлено, что между ФИО2 (работник) и ООО «ФИО1» (работодатель) заключен трудовой договор N № от ДД.ММ.ГГГГ на основании которого работник принят по профессии машинист бульдозера и обязался подчиняться внутреннему трудовому распорядку работодателя, а работодатель обязался предоставить работу по обусловленной настоящим договором должности и выплачивать работнику заработную плату, а также обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим договором и внутренними документами работодателя.

В соответствии с п. 1.2. договора, местом работы работника на день подписания настоящего договора устанавливается ФИО1 участок «Павлик», расположенный в районе Крайнего Севера.

Пунктом 1.4. трудового договора предусмотрено, что работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.

Согласно пункту 4.1 договора после окончания стажировки работнику устанавливается сдельная оплата труда часовая тарифная ставка при повременной оплате труда 43 руб.

Работнику выплачивается полевое довольствие в размере 650 руб. Полевое довольствие выплачивается за каждый день нахождения на участке ФИО1 работ (п. 4.3 договора).

Работнику выплачивается доплата за вредные условия труда 5 % тарифной ставки (оклада) (п. 4.5 договора).

Из пункта 5.1 трудового договора следует, что условия труда вредные. Работник выполняет работу в полевых условиях с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – год) и продолжительностью рабочей смены до 12 часов.

Пунктом 6.1. договора предусмотрено, что режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Работодатель оплачивает работнику расходы по проезду от места жительства к месту проведения работ и от места жительства к месту сбора (<адрес>), от места сбора к месту проведения работ и обратно экономически целесообразным видом транспорта (п. 6.7. трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым работник с ДД.ММ.ГГГГ переводится на ФИО1 участок Чаунский Чукотка, находящийся в РКС.

ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым работник с ДД.ММ.ГГГГ переводится на ФИО1 участок Анадырский, находящийся в РКС.

В соответствии с пунктом 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Абаканского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ на основании апелляционного определения Верховного Суда Республики Хакасия исковые требования ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РХ о признании незаконными решений, обязании включить периоды работы в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии, обязания включить в страховой стаж период обучения в техникуме, обязания зачету получение должностного оклада по 5 тарифному разряду, а также получение надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 30 % за период службы по контракту с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для перерасчета размера пенсии, оставлены без удовлетворения.

Данным решением суд установил отсутствие у истца необходимого специального стажа (15 лет работы в районах Крайнего Севера, 12 лет 6 месяцев - в полевых условиях) на момент подачи заявления ответчику - ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, у последнего отсутствовали основания признать за истцом право на досрочное назначение пенсии по п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела судом не установлено неправомерности действий ответчика по не включению спорных периодов в страховой и специальный стаж, отказе в назначении пенсии по п. 6 ч. 1 ст. 30 и п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», следовательно, решение № от ДД.ММ.ГГГГ в оспариваемой части является законным и обоснованным.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО2 просит обязать ООО «ФИО1» дополнить трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ пунктом 1.2.1 следующего содержания:

«1.2.1. Трудовая функция - Горные работы. Машинист бульдозера, занятый в карьере. Открытые горные работы эксплуатационных и строящихся карьеров, а также горная шахтная поверхность и геологоразведка. Открытые горные работы и работы на поверхности.

Добыча открытым способом угля, руды, сланца, озокерита, талька, каолина, графита, доломита, кварцита, известняка, мергеля, магнезита, полевого и плавикового шпата, гипса, баратов, пьезокварца, агата, боритов, фосфорита, тапатитов, серы, алмазов, мрамора, гранита, андезита, мела, драгоценных и цветных металлов, из песков, диабаза, гранодиорита, базальта, песчаника, янтаря, слюды, асбеста, соли и других нерудных ископаемых, содержащих вредные вещества 1 - 2 классов опасности, а также вредные вещества 3 класса опасности, строительство шахт, рудников, разрезов, карьеров, приисков, драг, метрополитенов, тоннелей, подземных каналов и других подземных сооружений.

Горные работы по рекультивации земель, бурению технических скважин, профилактике и тушению подземных пожаров, пожаров на терриконах и породных отвалах.

Машинисты бульдозеров, в том числе занятые на тушении и разборке горящих терриконов и породных отвалов шахт, разрезов, обогатительных и брикетных фабрик.

Добыча полезных ископаемых. Геолого – разведочные работы. Строительство, реконструкция, техническое перевооружение и капитальный ремонт шахт, рудников, приисков, метрополитенов, подземных каналов, тоннелей и других подземных сооружений.

Подземные работы: в шахтах, рудниках и на приисках по добыче полезных ископаемых; в геологоразведке; на дренажных шахтах; на строительстве шахт, рудников, приисков.

Подземные работы на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте: горных выработок, метрополитенов, подземных каналов, тоннелей и других подземных сооружений.

Обобщенные трудовые функции: производственная эксплуатация и поддержание работоспособности бульдозера с двигателем мощностью от 73,6 до 279,7 кВт (от 100 до 380 л.с.) при выполнении горно- капитальных работ.

Возражая, ответчик указывает, что в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ данные сведения имеются. Кроме того, ООО «РБК» не производит работы по: добыче полезных ископаемых; строительству шахт, рудников, разрезов, карьеров, приисков, драг, метрополитенов, шинелей, подземных каналов и других подземных сооружений; тушению и разборке горящих терриконов и породных отвалов шахт, разрезов, обогатительных и брикетных фабрик; строительству, реконструкции, техническому перевооружению и капитальному ремонту шахт, рудников, приисков, метрополитенов, подземных каналов, тоннелей и других подземных сооружений. Также работа машиниста бульдозера в ООО «РБК» не связана с подземными работами.

Проанализировав трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, суд соглашается с доводом представителя ответчика, поскольку трудовая функция работника прописана в п.п. 1.1. договора, где указано, что работник принимается по профессии «машинист бульдозера». Согласно пояснениям ответчика, ООО «РБК» производит только геолого-разведочные работы, иными видами работ Общество не занимается. В связи с чем, оснований для включения видов работ, перечисленных истцом, не имеется.

Все иные сведения относительно трудовой функции работника, которые истец требует внести в трудовой договор, не предусмотрены для обязательного включения в трудовой договор статьей 57 ТК РФ.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для включения в трудовой договор пункта 1.2.1.

Далее истец просит пункт 1.2 трудового договора дополнить словами:

«ФИО1 участок «Павлик» находится в <адрес>. ФИО2 направлен на данный участок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Место работы - ФИО1 участок «Я-0514» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>;

Место работы - ФИО1 участок «Анадырский» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Чукотском АО;

Место работы - ФИО1 участок «НН-1115» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>;

Место работы - ФИО1 участок «Чаунский» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Чукотском» АО;

Место работы - ФИО1 участок «Анадырский» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Чукотском АО;

Место работы - ФИО1 участок «Чаунский» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Чукотском АО;

Место работы - ФИО1 участок «Анадырский» в Чукотском АО с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Возражая, представитель ответчика указывает, что место работы при приеме на работу прописано в п.п. 1.2. договора. Последующие перемещения работника на новый участок работ оформлялись путем подписания работником и работодателем соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Статьей 72.1 ТК РФ предусмотрено, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в пункте 1.2 трудового договора прописано место работы истца: «местом работы работника на день подписания настоящего договора устанавливается: ФИО1 участок «Павлик», расположенный в районе Крайнего Севера».

Дополнительными соглашениями, представленными в материалы дела подтверждается, что при каждом переводе на иной ФИО1 участок, работодателем вносились изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, путем подписания дополнительных соглашений о переводе работника, однако остальные условия трудового договора оставались неизменными.

Оформление переводов на ФИО1 участки работника дополнительными соглашениями подтверждено и самим истцом в ходе рассмотрения дела.

Смысл перемещения как фактического изменения трудовых отношений состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате.

Определенного структурного подразделения, в котором работает истец, трудовой договор не содержит, перемещение истца на иное рабочее место трудовую функцию истца не изменяет, положениям должностной инструкции истца не противоречит.

С учетом изложенного, оснований для внесения дополнений в пункт 1.2 трудового договора не имеется.

Истец просит дополнить трудовой договор пунктом 5.2 следующего содержания:

«5.2. Перечень вредных и опасных условий труда на рабочих местах ФИО2 до ДД.ММ.ГГГГ: шум – 2 класс, вибрация общая – 2 класс, вибрация локальная – 2 класс, тяжесть трудового процесса – 3.1, напряженность трудового процесса – 3.1, параметры световой среды – 2 класс, итого класс (подкласс) условий труда – 3.1.

Перечень вредных и опасных условий труда на рабочих местах ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ:

Химический – 2 класс, шум – 3.1 класс, вибрация общая – 3.1 класс, вибрация локальная – 2 класс, тяжесть трудового процесса – 3.1, напряженность трудового процесса – 3.1, параметры световой среды – 2 класс, итого класс (подкласс) условий труда – 3.2.

Против указанного требования представитель ответчика возражал, поскольку условия труда и характер работы прописаны в п.п. 5.1. договора.

Так, из пункта 5.1 трудового договора следует, что условия труда вредные. Работник выполняет работу в полевых условиях с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - год) и продолжительностью рабочей смены до 12 часов.

Наименования фактора производственной среды и трудового процесса, которые истец требует внести в трудовой договор, не предусмотрены для обязательного включения в трудовой договор статьей 57 ТК РФ.

Таким образом, оснований для включения в трудовой договор перечня вредных и опасных условий труда на рабочих местах истца у суда не имеется.

Истец просит дополнить трудовой договор пунктом 6.1.1. следующего содержания:

«6.1.1. Для работника метод работы - вахтовый. График работы - 2 месяца работы, 2 месяца отдыха. Продолжительность вахты составляет - 2 месяца».

Представитель ответчика полагает данное требование не подлежащим удовлетворению, поскольку истец трудится в ООО «РБК» в полевых условиях, не вахтовым методом. При заключении трудового договора ФИО2 был осведомлен о характере выполняемых работ (полевые условия) и принимал данные условия трудового договора, о чем свидетельствует соответствующие подписи ФИО2 на каждой странице Трудового договора№ от ДД.ММ.ГГГГ.

В подтверждение довода стороной ответчика представлены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «РБК», Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О создании участка ФИО1 работ «Анадырский», Положение об оплате труда работников ООО «РБК».

Согласно ст. 297 ТК РФ, Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Действующее трудовое законодательство РФ не раскрывает понятие "полевые работы" или "полевые условия работы". Вместе с тем понятие "полевые условия" ранее раскрывалось в Положении, утвержденном Постановлением Минтруда России от 15.07.1994 N 56 (документ утратил силу в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития России от 20.05.2009 N 252н), и относилось к геолого-разведочным и топографогеодезическим работам. При этом его положения в части, не противоречащей ТК РФ, могут и сегодня использоваться организациями, деятельность которых предполагает ведение работ в полевых условиях.

Как правило, под полевыми условиями работы понимаются особые условия производства работ, связанные с необустроенностью труда и быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа.

Проверяя данный довод, суд приходит к выводу, что ФИО2 работает в ООО «РБК» в полевых условиях, что следует из пункта 5.1 трудового договора (работник выполняет работу в полевых условиях с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - год) и продолжительностью рабочей смены до 12 часов), пункта 4.3 трудового договора (работнику выплачивается полевое довольствие в размере 650 рублей, полевое довольствие выплачивается за каждый день нахождения на участке ФИО1 работ).

Расчетными листками ФИО2, имеющимися в материалах дела также подтверждается, что истец получал выплаты за работу в полевых условиях.

Разделами III, IV Приложения № к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «РБК» предусмотрен режим рабочего времени и времени отдыха для работников, занятых на работах в полевых условиях и для работников, занятых на работах с подземными (вредными) условиями труда в полевых условиях для линейных руководителей, специалистов, рабочих (участки геологоразведочных работ, бурение).

Приложением № к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «РБК» является перечень категорий работников, занятых в режиме суммированного учета рабочего времени. Так, пунктом 1.1. данного перечня определен перечень должностей и специальностей, которым установлен суммированный учет рабочего времени и работа которых проходит в полевых условиях, среди которых под № машинист бульдозера.

Как следует из пункта 6 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О создании участка ФИО1 работ «Анадырский», на полевых работах участка установлен режим труда и отдыха с суммированным учетом рабочего времени, учетный период один год, продолжительность смены 12 часов, полевые работы - два месяца.

Работникам оплачивается проезд на полевые работы от места жительства до места производства работ и обратно до места жительства на отдых после полевых работ (п. 8 Приказа);

работникам выплачивается полевое довольствие за каждый день пребывания на участке работ (п. 10 Приказа).

Пунктом 9 Положения об оплате труда работников ООО «РБК», предусмотрено, что при работе в полевых условиях доплата производится за часы, отработанные только в праздничные дни;

Работникам, работающим в полевых условиях, предоставляются дополнительные дни отдыха (отгулы), связанные с переработкой по графику работ в полевых условиях в пределах учетного периода (п. 13 Положения);

За каждый день пребывания в поле работникам выплачивается полевое довольствие в размере, установленном положением о выплате полевого довольствия, но не ниже размера, установленного действующим законодательством (п. 14 Положения).

Ежегодный отпуск работникам, занятым на полевых работах, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов) (абзац 2 п. 29).

Таким образом, из предоставленных ответчиком доказательств следует, что истец работает в ООО «РБК» в полевых условиях, а не вахтовым методом. Истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств работы вахтовым методом не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит в выводу об отсутствии оснований дополнить трудовой договор пунктом 6.1.1., указав метод работы – вахтовый.

Кроме того, истец просит дополнить трудовой договор разделом 11 следующего содержания: «11. Гарантии и компенсации

11.1. За каждый день нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренной графиком работы на вахте, а также за дни задержки по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка.

11.2. В период нахождения на объекте производства работ работнику предоставляется для проживания жилое помещение, которое оплачивается работодателем.

11.3. Работнику гарантируется прохождение медосмотров за счет работодателя.

11.4. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в связи с работой во вредных условиях: ежедневная продолжительность – 8 часов. Еженедельная продолжительность – 36 часов. Продолжительность смены 1: с 08-00 часов до 20-00 часов и смены 2: с 20-00 часов до 08-00 часов.

Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12.00 до 13.00 часов.

Работник подлежит обязательному социальному страхованию за счет средств работодателя. Работодатель уплачивает за работника страховые взносы по дополнительному тарифу в размере 2 % за работу во вредных условиях труда с подклассом 3.1 и по дополнительному тарифу в размере 4 % за работу во вредных условиях труда с подклассом 3.2 и указывает код особых условий труда застрахованного лица 132 при сдаче сведений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации при установлении класса условий труда - вредный, подкласса условий труда - 3.2 и код особых условий труда застрахованного лица 231 - при установлении класса условий труда - вредный, подкласса условий труда - 3.1.

11.5 Работник имеет право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с вредными условиями труда.».

- указать в дополнительном соглашении, что его действие распространяется на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ.

Возражая против удовлетворения требований истца о дополнении трудового договора разделом 11 следующего содержания: «11. Гарантии и компенсации», сторона ответчика указывает, что п.п. 11.1. в редакции работника не требуется для включения в текст трудового договора, поскольку а) наличие данного условия трудового договора не предусмотрено для обязательного включения в трудовой договор ст. 57 ТК РФ;

б) работнику начисляется заработная плата с момента заключения им трудового договора и до его прекращения (расторжения). Время нахождения работника в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно входит в период действия трудового договора, следовательно, выплата работнику заработной платы за указанный период предполагается, без дополнительного включения этого условия в текст трудового договора.

Включение в текст трудового договора п.п. 11.2. в редакции работника исключено, поскольку в ООО «РБК» полевые условия труда, а не вахтовый метод.

По мнению ответчика, п.п. 11.3. в редакции работника не требуется для включения в текст трудового договора, поскольку, согласно ст. 220 ТК РФ, медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Таким образом, обязанность работодателя обеспечивать проведение медосмотров работников за счет собственных средств предусмотрено федеральным законодательством РФ, в связи с чем, дополнительного включения данного условия в трудовой договор не требуется.

Ответчик возражает против включения п.п. 11.4. в редакции работника в трудовой договор, поскольку согласно ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

При этом, согласно п.п. 1 — 2 ч. 4 ст. 14 ФЗ «О специальной оценке условий труда», Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет).

По результатам специальной оценки условий труда по должности машинист бульдозера присвоен подкласс вредности 3.2, что не относится к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда в связи с чем, требование истца об установлении 36-ти часовой рабочей недели является необоснованным и незаконным.

С включением п.п. 11.5. в редакции работника работодатель согласен на включение в текст трудового договора указанного пункта в редакции: «Работник подлежит обязательному социальному страхованию за счет средств работодателя».

Включение иных условий п.п. 11.5., которые истец требует внести в Трудовой договор, для обязательного включения в трудовой договор статьей 57 ТК РФ не предусмотрены.

Работодатель возражает против включения п.п. 11.6. в редакции работника в Трудовой договор, поскольку обязательное включение данного условия в Трудовой договор, статьей 57 ТК РФ не предусмотрено.

Рассматривая требование истца о дополнении трудового договора разделом 11 следующего содержания: «11. Гарантии и компенсации..» суд полагает, что включение в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ пунктов 11.1, 11.3, 11.5 и 11.6 удовлетворению не подлежит, поскольку обязательное включение данных условий в трудовой договор, статьей 57 ТК РФ не предусмотрено. Кроме того, статьей 220 ТК РФ предусмотрено, что медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Поскольку действующим законодательством на работодателя возложены обязанности по проведению медицинских осмотров и осуществлению обязательное социальное страхование работников, включение данных условий в трудовой договор не требуется. Иное означало бы цитирование норм Трудового Кодекса в трудовой договор.

Поскольку в судебном заседании установлено, что истец работает в полевых условиях труда, а не вахтовым методом, требование ФИО2 о включении в текст трудового договора п.п. 11.2. удовлетворению не подлежит.

Отказывая в удовлетворении требования истца о включении в трудовой договор пункта 11.4, суд соглашается с доводами стороны ответчика, согласно которым по результатам специальной оценки условий труда по должности машинист бульдозера присвоен подкласс вредности 3.2, что не относится к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда в связи с чем, требование истца об установлении 36-ти часовой рабочей недели является необоснованным.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу от отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО1» об обязании заключить дополнительные соглашения к трудовому договору, а следовательно и об отказе в удовлетворении требований о передаче корректирующих сведений персонифицированного учёта, взыскании компенсации морального вреда, являющихся производными требования от основного.

По мнению суда, ФИО2 выбран неверный способ защиты нарушенного права, поскольку целю истца является досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд с настоящими требованиями. Указывает, что трудовой договор подписан истцом ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, с указанной даты работник узнал или должен был узнать о воем нарушенном праве. Между тем, исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о пропуске истцом специального срока исковой давности, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Возражая против довода ответчика, сторона истца указывает, что до подачи искового заявления ФИО2 обращался с жалобой в ГИТ. На этот период времени течение срока приостанавливается. Истец узнал о нарушении своего права только после получения ответа на адвокатский запрос адвоката ФИО7 от ответчика с предоставлением всех документов и информации, касающихся трудовых прав истца. С локальными актами истца не знакомили. Без указанных документов истец не смог бы правильно сформулировать свои требования и не знал данные организации, к которой необходимо предъявить иск. Кроме того, указанные в иске нарушения являются длящимися, так как не устранены до настоящего времени.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии с п. 15. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 сентября 2015 г. N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Возражая против применения последствий пропуска вышеуказанного срока, истец не представил соответствующих доказательств, свидетельствующих о том, что причины несвоевременного обращения в суд за защитой своих трудовых прав являлись уважительными.

Доводы истца о том, что он узнал о нарушенном праве только после получения ответа на запрос адвоката ФИО7 от ООО «ФИО1», а также после ответа Государственной инспекции труда, суд находит несостоятельными. Так, экземпляр трудового договора получен истцом ДД.ММ.ГГГГ, также им получены в день их подписания дополнительные соглашения к трудовому договору. Кроме того, полагая, что истец ФИО2 обратился в суд с иском об обязании включить периоды работы в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии, ДД.ММ.ГГГГ, излагая в иске аналогичные доводы об условиях работы у ответчика, что и при рассмотрении настоящего гражданского дела.

Решением Абаканского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РХ оставлены без удовлетворения. В рамках указанного гражданского дела определением суда привлечено к участию в деле в качестве третьего лица ООО «РБК», Обществу направлялась почтовая корреспонденция по адресу нахождения. На основании апелляционного определения Верховного Суда Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ решение Абаканского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу.

Таким образом, довод представителя истца о том, что истец не знал местонахождение ответчика, а следовательно, не имел возможности предъявить иск, суд также находит не состоятельным.

С учетом изложенного, суд полагает, что право истца на обращение в суд с требованиями, вытекающими из трудового законодательства, необходимо исчислять не позднее даты вступления в силу решения Абаканского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, с данным иском истец обратился только ДД.ММ.ГГГГ.

Наличие обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии у истца объективной возможности на протяжении длительного периода (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) обратиться в суд с требованиями об обязании заключить дополнительные соглашения к трудовому договору, истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не предоставлено.

Истечение срока на обращение в суд и отсутствие уважительных причин для его восстановления являются самостоятельным основанием для отказа в иске, поэтому доводы истца, касающиеся заявленных требований, значения для существа судебного постановления не имеют.

Обобщая вышеизложенное, учитывая, что истцом пропущен срок для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, и доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд не предоставлено, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО1» об обязании заключить дополнительные соглашения к трудовому договору, передаче корректирующих сведений персонифицированного учёта, взыскании компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий Е.Г. Стрельцова

Мотивированное решение изготовлено и подписано 11.03.2025

Судья Е.Г. Стрельцова