УИД №

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Всеволожск

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи ФИО8

при секретаре ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ФИО9 об установлении факта трудовых отношений, обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда, обязании перечислить взносы на обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ФИО9 об установлении факта трудовых отношений в должности сварщика-сборщика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении на работу, взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., обязании ФИО9 перечислить взносы на обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в организацию ответчика на должность «Сварщика-сборщика». При трудоустройстве между истцом на имя директора ФИО2 было написано заявление о приеме на работу и передана трудовая книжка и достигнута договоренность о трудоустройстве в соответствие с требованиями о трудовом законодательстве РФ. е определена оплата труда из расчета <данные изъяты> руб. за 1 кв.м. металлических конструкций, но не меньше <данные изъяты> руб. в месяц.

Заработная плата поступала на банковскую карту переводами от ФИО3 ( заместителя генерального директора) и ФИО4 (менеджера и супруги участника ФИО9). Рабочие задания для исполнения направлялись истцу в том числе мессенджер Wats app.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарных взысканий, претензий со стороны руководства и коллег не имел.

ДД.ММ.ГГГГ истцу сообщили, что он уволен, заблокировали доступ к рабочему месту, вернули трудовую книжку. Однако трудовая книжка не содержала сведений о приеме и увольнении из ФИО9. Кроме того, истец указал, что с приказом об увольнении его не ознакомили, причину увольнения также не указали. Также работодатель отказался выдать истцу следующие документы: трудовой договор, расчетный лист, справку о доходах 2-НДФЛ, справку о заработной плате 182-Н, справку СЗВ-М о перечислении взносов в Пенсионный фонд, а также справку СЗВ-СТАЖ.

Истцов в адрес ответчика была направлена досудебная претензия, которая была оставлена без ответа.

Истец в судебное заседание не явился, судом принимались меры к надлежащему извещению о времени и месте судебного заседания.

Ответчик в судебное заседание не явился, судебное извещение возвращено в суд без вручения, возражений на иск не представил.

Руководствуясь ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. В отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 67 предусматривает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ изложенного в определении от 19.05.2009 N 597-О-О В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В соответствие с ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно объяснениям истца, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ФИО9 в должности сварщика-сборщика. Из материалов дела следует и подтверждается представленными в дело доказательствами, что истец получал и исполнял рабочие задания от ФИО9. Данное обстоятельство подтверждается копией журнала учета заказов, перепиской между истцом и сотрудниками организации, где конкретно обсуждаются в том числе рабочие задания, технические характеристики изделий (заказов), объемы и сроки работы.

Также, из представленной банковской выписки движения денежных средств по счету усматривается, что истцу приходили денежные начисления, соотносящиеся с датами указанными в переписке.

При этом, ответчик не воспользовался правом на предоставление возражений на исковые требования, не предоставил доказательств в опровержение доводов истца.

Кроме того, из исследованной судом в ходе судебного разбирательства аудиозаписи разговора между истцом и ФИО5, который является учредителем ФИО9, что подтверждается выпиской ЕГРЮЛ и ее расшифровки следует, что ФИО5 являясь работодателем, признает факт состоявшихся трудовых отношений, предоставление истцу рабочего места, исполнение истцом рабочих обязанностей, перечисление ему денежных средств за выполненную работу, факт нахождения в организации трудовой книжки истца, на протяжении всего срока исполнения истцом трудовых обязанностей, а также факт того, что организация уклонилась от заключения с истцом трудового договора и отсутствие соответствующих записей в трудовой книжке.

Таким образом, при наличии достаточных доказательств, суд полагает возможным установить факт наличия трудовых отношений между истцом и ФИО9 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи также подлежат удовлетворению требования истца о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении от ДД.ММ.ГГГГ с указанием формулировки об увольнении по собственному желаю пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Удовлетворяя требования истца о взыскании заработной платы и компенсационных выплат за неиспользованный отпуск, нарушение сроков указанных выплат, суд исходит из расчета, представленного истцом, контррасчета ответчиком не представлено.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, установив нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Так как, факт работы истца в ФИО9 нашел свое подтверждение, на ответчика, в соответствии с требованиями главы 34 Налогового кодекса РФ, должна быть возложена обязанность по уплате за истца страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в ФИО9 в должности сварщика-сборщика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ФИО9 внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу и увольнении по собственному желанию.

Взыскать с ФИО9 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Обязать ФИО9 перечислить взносы на обязательное социально, пенсионное и медицинское страхование в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Ленинградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Всеволожский городской суд Ленинградской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья ФИО8

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ