№2-199/2025

УИД: 68RS0011-01-2025-000200-76

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2025 года г.Котовск.

Котовский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Елагиной О.А.,

с участием прокурора г. Котовска Тамбовской области Колдашова В.А.,

при секретаре: Булычевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Котовска Тамбовской области Колдашова В.А. в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЯрСпецПоставка» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Котовска Тамбовской области Колдашов В.А. обратился в Котовский городской суд Тамбовской области с исковым заявлением в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЯрСпецПоставка» о взыскании задолженности по выплатам, причитающимся работнику, и компенсации морального вреда.

Заявленные требования мотивировал тем, что в ходе рассмотрения обращения работников Общества с ограниченной ответственностью «ЯрСпецПоставка» (далее ООО «ЯрСпецПоставка») по вопросу несвоевременной выплаты заработной платы выявлены нарушения трудового законодательства. ООО «ЯрСпецПоставка» является организацией, выполняющей строительно-монтажные работы в рамках договоров с <данные изъяты> №_________ от ДАТА, №_________ от ДАТА, заключенных в рамках <данные изъяты>. Работы выполняются на <данные изъяты>, расположенном по адресу: АДРЕС, где и находятся рабочие места работников.

Так, ООО «ЯрСпецПоставка» в лице генерального директора ФИО2 20.03.2023г. с ФИО1 был заключен трудовой договор №_________. По сведениям ЕГРЮЛ генеральным директором ООО «ЯрСпецПоставка» является ФИО2.

Согласно п.3.4 указанных трудовых договоров работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в срок, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка.

Из п.1.11.3 Положения об оплате труда работников ООО «ЯрСпецПоставка», утвержденного приказом 24.05.2022 г. следует, что работникам организации заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц, за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15 числа следующего месяца.

В нарушение указанных положений у ООО «ЯрСпецПоставка» перед ФИО1 образовалась задолженность по выплатам, причитающимся работнику, которая составила за октябрь 2024 года по оплате оклада 6996,50 рублей до вычета НДФЛ, по оплате компенсации неиспользованного отпуска – 72000,99 рублей, а всего после вычета НДФЛ – 68728,52 рублей.

Выявленные нарушения трудового законодательства недопустимы, так как нарушают конституционные права гражданина и лишают возможности удовлетворить жизненные потребности не только трудящегося, но и его семьи.

Ввиду этого, учитывая положения ст.237 ТК РФ, п.46 Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», ФИО1 в своем заявлении прокурору указал на причинение ему морального вреда, который он оценивает в 10000,00 рублей.

Учитывая изложенные обстоятельства, прокурор г.Котовска Колдашов В.А., ссылаясь на положения ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст.2, 15, 16, 22, 135, 136, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, п.46 Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» просил в исковом заявлении взыскать с ООО «ЯрСпецПоставка» в пользу ФИО1 задолженность по выплатам, причитающимся работнику, а именно, по оплате оклада, по компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска в общей сумме за вычетом налогов 68728,52 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В ходе разбирательства дела исковые требования были уточнены. В письменном заявлении об уточнении исковых требований прокурор г.Котовска Колдашов В.А. указал, что ФИО1 задолженность по заработной плате ответчиком выплачена, претензий в указанной части он к организации не имеет. В связи с этим, в соответствии с положениями ст.39 ГПК РФ, прокурор г.Котовска Колдашов В.А. просил взыскать с ответчика ООО «ЯрСпецПоставка» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании прокурор г.Котовска Колдашов В.А. исковые требования с учетом их уточнения поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить. Пояснил также, что защита трудовых прав граждан является социально значимой. ФИО1 не может самостоятельно отстоять свои права, поскольку организация-работодатель находится в другом регионе, но его обращения не отвечает.

Лицо, в чьих интересах подано исковое заявление, ФИО1, представитель ответчика ООО «ЯрСпецПоставка», представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственной инспекции труда в Тамбовской области, в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом.

При этом, в письменном заявлении ФИО1 просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие. Руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области – главный государственный инспектор труда в Тамбовской области ФИО3 в письменном ходатайстве просила рассмотреть дело в отсутствие представителя Инспекции.

При изложенных обстоятельствах, суд, руководствуясь правилами ст.167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание участников процесса по правилам ст.233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ судья рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению исходя из следующего:

в соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 20 марта 2023 года между Обществом с ограниченной ответственностью «ЯрСпецПоставка» в лице генерального директора ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор №_________, по условиям которого ФИО1 принят в ООО «ЯрСпецПоставка»на работу с 20 марта 2023 года на должность машиниста автокрана на срок до 31.12.2023 г., по договору №_________ от ДАТА с <данные изъяты>, с выплатой должностного оклада на момент заключения договора в размере 22988 рублей в месяц. Данный договор является договором по совместительству.

На основании заключенного трудового договора работодателем был издан приказ о приеме ФИО1 на работу №_________ от 20.03.2023г.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29.12.2023 г. №_________ от 20.03.2023г. в трудовой договор внесены изменения, согласно которым трудовой договор №_________ от 20.03.2023 г. считается заключенным на срок до 30.06.2024г., по договору №_________ от ДАТА с <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 17.06.2024г. №_________ от 20.03.2023г. в трудовой договор внесены изменения, согласно которым трудовой договор №_________ от 20.03.2023г. считается заключенным на срок до 28.12.2024г. по договору №_________ от ДАТА с <данные изъяты>.

По сведениям ЕГРЮЛ от 15.05.2025 г. генеральным директором ООО «ЯрСпецПоставка» является ФИО2.

На основании приказа генерального директора ООО «ЯрСпецПоставка» ФИО2 №_________ от 02.11.2024 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, он уволен с 02.11.2024г.

Из п.1.11.3 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «ЯрСпецПоставка», утвержденного приказом Генерального директора ООО «ЯрСпецПоставка» ФИО7 от 24.05.2022 г. №_________ следует, что работникам организации заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц: за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15 числа следующего месяца.

Судом установлено, что у ООО «ЯрСпецПоставка» перед ФИО1 образовалась задолженность за октябрь 2024 год по оплате оклада 6996,50 рублей до вычета НДФЛ, по оплате компенсации неиспользованного отпуска – 72000,99 рублей, а всего после вычета НДФЛ – 68728,52 рублей. Данные обстоятельства следуют из расчетных листков ООО «ЯрСпецПоставка» за ноябрь, декабрь 2024 года.

В день увольнения ФИО1 ответчиком окончательный расчет с ним – выплата заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, причитающихся ему при увольнении, произведен не был. То есть, ответчиком были нарушены перечисленные выше требования трудового законодательства.

Задолженность по заработной плате в указанном размере ответчиком ФИО1 была выплачена в ходе судебного разбирательства дела.

Вместе с тем, в соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.46 Постановления пленума Верховного Суда РФ № 33 от 15.11.2022г. «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Поскольку нарушение трудовых прав истца на своевременное получение окончательного расчета при увольнении нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, требование истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу ФИО1 является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание фактические обстоятельства, установленных в ходе рассмотрения дела, степень и характер причиненных истцу нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав на получение заработной платы в полном размере, длительность нарушения его трудовых прав, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10.000, 00 руб., полагая указанную сумму соразмерной нарушенному праву.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По правилам пп.9 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с учетом удовлетворения исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию в соответствии с пп.3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина в размере 3000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Котовска Тамбовской области Колдашова В.А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЯрСпецПоставка» <данные изъяты>, юридический адрес: АДРЕС, в пользу ФИО1, ДАТА года рождения, паспорт <данные изъяты> зарегистрированного по адресу: АДРЕС, компенсацию морального вреда в сумме 10000руб.

Взыскать с ООО «ЯрСпецПоставка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000,00руб.

Копию заочного решения направить ответчику, разъяснив, что в соответствии со ст.237 ГПК РФ он имеет право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 21 мая 2025 года.

Судья: О.А. Елагина