Дело № 2-509/2022.
УИД 42RS0001-01-2022-000487-56
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области
председательствующего Степанцовой Е.В.,
при секретаре Бунаковой Е.В.,
с участием прокурора Головиной Е.Ю.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске
<дата>
гражданское дело по иску ФИО1 к <...> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в городской суд с иском к ответчику о восстановлении на прежнее место работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Свои требования мотивировал тем, что работал у ответчика в должности <...> в период с <дата> по <дата>, <дата> уволен по сокращению штата.
Увольнение считает незаконным и необоснованным, поскольку ответчик уведомил истца об увольнении по сокращению штата <дата>, о чем свидетельствует дата на уведомлении и подписи присутствующих лиц, дата в уведомлении указана <дата>.
<дата> ответчик уведомил истца о переносе сроков выполнения работ по <...> по <адрес> и перенес дату расторжения договора по сокращению штата на <дата>.
<дата> сообщил, что письмо от <дата> следует считать недействительным.
<дата> сообщил, что здание по <адрес> с <дата> будет находится под охраной <...> <...> в здании <...> до настоящего времени не установлена, поэтому считает основание для его увольнения надуманным. Кроме того, сроки увольнения по сокращению штата ответчиком нарушены.
Просил суд восстановить его на прежнее место работы – в должности <...>;
взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за время вынужденного прогула исходя из суммы среднего дневного заработка в размере <...> рубль, компенсацию морального вреда, связанного с нарушением его трудовых прав, в размере <...> рублей; расходы на оплату юридических услуг в размере <...> рублей.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал, просил суд исковые требования удовлетворить полностью.
В судебном заседании представитель ответчика – ФИО5, действующая на основании доверенности, заявленные требования не признала, суду пояснила, что для ответчика экономически выгоднее, чтобы была <...> на работников приходится платить внеурочные, ночные, праздничные и налог на зарплату. Платить за <...> дешевле, чем содержать штат <...>. Поэтому было принято решение о переходе на <...>. Решение было принято, поскольку с <...> поддавливали о переходе на экономию, денег <...> нет. Распоряжения не было, есть приказ <...>, что в связи с производственной необходимостью. <дата> было судебное заседание в <...>, там истцу вручили первое уведомление. Вручили, озвучили, что вручили, а он посмотрел и выкинул. Когда истец пришел в <...> ему вручили уведомление и сказали подписать то, в котором он расписался <...> – это было повторно. Имеется акт. Истцу предлагали <...> ставки <...>. Установка <...> затянулась, приняли решение сначала оставить <...>, пока не установят <...>, потом посчитали, что дешевле, если будет охранять <...>. Сигнализация стала работать с <дата> объект сдается <...>. В <...> нет необходимости, только <...> в дневное время. Истец после <...> был сразу уволен. Считает, что оснований для удовлетворения иска не имеется.
В судебном заседании представитель ответчика – ФИО6, действующая на основании приказа, заявленные исковые требования не признала, поддержала доводы представителя ответчика ФИО5
Из показаний свидетеля ФИО7 – <...>, установлено, что у ответчика нет <...> и вся ответственность за <...> лежит на <...>. Документы по <...> оформляет <...>. Решение о прекращении, увольнении, о сокращении принимает <...>, а оформляет <...> В связи с установкой <...> были сокращены, поскольку не было необходимости <...>. С вводом <...>, потребовалось обеспечение пропускного режима, и было введено <...>. Для того, чтобы обеспечить пропускной режим на <дата>, были внесены изменения в штатное расписание и был принят <...> <дата>, он был из сокращенных работников. Это было согласовано с <...> они сказали искать человека, и предложили ему. Необходимо осуществление пропускного режима с <...> так как <...> работает в субботу с <...>. работы, получается в неделю <...> час., на одного <...> много, получается <...> час. разделить на норму и получается <...> ставки. <...> доплачивать нельзя было, так как переработка большая, надо было принять по совместительству. На период отпуска принимают другого работника, потом опять увольняют. Принимают из тех, кто ранее работал, <...> придерживается этого, он знает этих людей, доверяет, они знают работу.
Заслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:
Трудовое законодательство, охраняя право работника на труд в избранной им организации, устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Эти гарантии заключаются в том, что в законодательстве закрепляется перечень оснований увольнения с работы по инициативе работодателя, а так же определенный порядок (процедура) увольнения.
В соответствии с п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Как следует из п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в редакции), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Сокращение численности или штата работников является одним из мероприятий по улучшению деятельности организации, а также ее укомплектованию наиболее квалифицированными кадрами. Поэтому сокращение численности и штата производиться, прежде всего, путем ликвидации вакантных мест.
При этом, сокращение численности или штата организации является правомерным основанием для расторжения трудового договора с работником если:
- сокращение численности работников действительно (реально) имело место;
- работник не обладает преимущественным правом остаться на работе;
- работник отказался от перевода на другую работу, или работодатель не имел возможности перевести работника, с его согласия, на другую работу в той же организации, соответствующей его квалификации;
- работник заранее, не менее чем за два месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении и если в рассмотрении данного опроса участвовал выборный профсоюзный орган, его заключение (согласие при необходимости) о возможности сокращения данного работника.
В соответствии с требованием действующего законодательства каждый увольняемый работник должен быть лично письменно предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. Свое ознакомление он удостоверяет подписью с указанием даты предупреждения. На следующий день после ознакомления начинает исчисляться установленный ч. 2 ст. 180 ТК РФ срок предупреждения.
В силу ч.1 ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
При этом, по смыслу ст.81 ТК РФ работодатель также обязан уведомить работника о невозможно перевести его на другую работу у данного работодателя, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья в связи с отсутствием другой работы или вакантной должности.
Как следует из материалов гражданского дела, согласно трудовому договору № от <дата> (л.д<...> истец с <дата> был принят в <...>) на должность <...>, рабочее место определено по адресу: <адрес>
<дата> истцу было вручено уведомление от <дата> о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников (приказ от <дата> №). Истец уведомлен, что <дата> трудовой договор будет расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. В случае отсутствия истца на работе в указанную дату, например, по причине болезни или отпуска, увольнение будет произведено в первый рабочий день после выхода на работу. В течении двухмесячного срока истцу будут направляться предложения о возможном переводе на другую работу в <...> Имеется акт об отказе сотрудника подписать уведомление (л<...>).
<дата> истцу было вручено уведомление от <дата> о наличии вакантных должностей, согласно которому в связи с сокращением численности и штата работников, проводимым на основании приказа от <дата> №, по состоянию на <дата> в учреждении имеется вакантная должность, на которую истец может быть переведен: <...>. Указано, что о принятом решении сообщить в <...> в срок до <дата> (л.д<...>). Имеется отметка с подписью истца о получении уведосления.
<дата> истцу было вручено уведомление № от <дата> о переносе даты сокращения на <дата>, имеется подпись истца в получении (<...>).
Уведомлением № от <дата> письмо (уведомление) <...> от <дата> № установлено считать недействительным. Данным уведомлением истец также уведомлен, что он будет сокращен в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности (оборот л.<...>). Отметки о получении истцом не имеется.
Согласно уведомлению № от <дата> с <дата> здание <...> расположенное по адресу: <адрес> будет охраняться <...> В связи с чем график выходов <...> на <...> не составляется. Последним рабочим днем и датой увольнения истца по сокращению будет являться первый рабочий день по производственному календарю, следующий за днем окончания листка нетрудоспособности (<...>). Отметки о получении истцом данного уведомления не имеется.
На основании приказа № от <дата> трудовой договор № от <дата> расторгнут в связи с сокращением штата (в связи с проведением организационно-штатных мероприятий), на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, (л.д.<...>). С данным приказом истец ознакомлен <дата>, о чем имеется его подпись и отметка о том, что он не согласен с данным приказом.
Как следует из приказа № от <дата>, в связи с <...> по адресу: <адрес> в <адрес> с <дата> исключить из организационной штатной структуры <...> должность – <...>.
Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего:
Согласно пункту 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Вместе с тем, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Правовой основой действий работодателя по сокращению численности или штата работников организации является не только его инициатива (ст. 81 ТК РФ), но и возникновение определенных, прежде всего объективных причин, которые не дают работодателю возможности продолжать трудовые отношения с работником. Эти объективные причины могут быть организационного, технологического или экономического свойства.
К группе экономических причин возможно отнести уменьшение объема работ, увеличение налогового бремени, длительную приостановку деятельности работодателем, усиление конкуренции со стороны других производителей и т.п. К группе технологических причин – совершенствование технических процессов, техническое переоснащение, автоматизацию и механизацию операций и т.п.
Организационные причины можно обозначить через изменения организационно-управленческой системы организации, индивидуального предпринимателя; реорганизацию юридического лица; упорядочение структурных и организационных связей между внутренними (цехи и отделы и т.п.) и внешними (представительства и филиалы и т.п.) подразделениями организации путем создания новых, слияния действующих, упразднения неэффективных подразделений.
Из пояснений представителя ответчика усматривается, что решение о сокращении штата связано с <...>
Анализируя изданный ответчиком приказ от <дата> № «О <...>» суд приходит к выводу, что ответчик самостоятелен в формировании и ведении кадровой политики, направленной на оптимизацию его финансовых затрат, принятие решения об изменении структуры штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий.
Как следует из штатного расписания ответчика по состоянию на <дата> в <...> предусмотрены <...> единиц разной занятости рабочего времени.
Анализируя штатное расписание ответчика по состоянию на время принятия решения о сокращении и после проведения процедуры сокращения, суд приходит к выводу, что ответчиком проведена процедура сокращения численности штата, а именно количество <...>, поэтому работодателю, ответчику по иску, надлежало оценить право преимущественного оставления на работе, имеющегося у каждого работника по должности <...>. В этом суд усматривает нарушение процедуры увольнения истца по сокращению штата.
При изложенных обстоятельствах увольнение истца нельзя признать законным и обоснованным. Суд считает нецелесообразным проверять иные доводы истца о нарушении процедуры увольнения в части своевременности вручения ему уведомления о сокращении штатов, поскольку судом установлен факт нарушения процедуры увольнения.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежнее место работы органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Разрешая исковые требования истца в части взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, суд руководствуется следующим:
Согласно ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренного настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В силу ч. 7 ст. 139 Трудового Кодекса РФ, исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится из зарплаты истца за 12 месяцев до увольнения, фактически начисленной и фактически отработанного времени за период с <дата>, на основании справки о заработной плате, предоставленной ответчиком (л.д. <...>), с исключением из состава заработка времени и сумм заработка (временная нетрудоспособность и отпуск), не используемых для исчисления суммы вынужденного прогула:
<...> рублей – среднечасовой заработок для расчета заработка за время вынужденного прогула,
Как следует из пояснений истца и представителя ответчика в судебном заседании, у истца был график, при этом невозможно установить предполагаемое количество часов, которые бы истец отработал во время вынужденного прогула, суд использует общее количество рабочих смен по календарю рабочей недели за период с <дата> по <дата>. За расчетный период количество рабочих часов составляет – <...> смен,
<...> – заработная плата истца за время вынужденного прогула.
Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Таким образом, с учетом разъяснений, данных в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», суд при определении суммы вынужденного прогула, подлежащего взысканию с ответчика, уменьшает сумму вынужденного прогула на выходное пособие, выплаченное ответчиком в размере <...> рублей согласно справке (л.д. <...>), <...>.
<...> – заработная плата, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за время вынужденного прогула.
Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме <...> рублей за незаконное увольнение, суд приходит к следующему:
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Кодекса, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Разрешая требования истца о возмещении морального вреда в размере <...> рублей в связи с незаконным увольнением, суд исходит из принципа разумности и справедливости, учитывает обстоятельства: незаконное увольнение, характер переживания и нравственные страдания, связанные с потерей работы, считает необходимым удовлетворить исковые требования частично и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей, в удовлетворении остальной части требований отказывает полностью.
Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате юридических услуг в размере <...> рублей.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
<дата> между ФИО1 (заказчик) и ФИО8 (исполнитель) был заключен договор об оказании юридических услуг, в соответствии с которым исполнитель обязался оказать заказчику юридические услуги в объеме и на условиях, предусмотренных договором, а заказчик обязуется принять услуги и оплатить обусловленную договором сумму. Заказчик поручает, исполнитель принимает на себя обязательство оказать заказчику услуги на возмездной основе по составлению искового заявления в Анжеро-Судженский городской суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ответчик <...> Стоимость услуг по договору составляет <...> рублей (л.д.<...>).
Согласно расписке от <дата> ФИО1 оплатил за оказание услуг по договору <...> рублей.
В разъяснениях данных Конституционным Судом РФ в определении от 17.07.2007 № 382-О-О по поводу взыскания оплаты услуг представителя сказано, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Согласно пунктам 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Согласно абз. 2 п. 11 указанного Постановления в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
При этом, суд учитывает, что лица, заинтересованные в получении юридической помощи, в соответствии со ст. ст. 1, 2, 421, гл. 39 ГК РФ вправе самостоятельно решать вопрос о возможности и необходимости заключения договора возмездного оказания правовых услуг, избирая для себя оптимальные формы получения такой помощи, в том числе путем согласования взаимоприемлемых условий ее оплаты.
Суд, оценивая разумность произведенных расходов на оплату услуг представителя, исходит из того, услуги по составлению искового заявления истцу оказаны в полном объеме.
При определении суммы, подлежащей взысканию в пользу заявителя, суд учитывает сложность заявленного иска, разумности заявленной суммы, суд считает, что возмещению подлежат расходы по оплате юридических услуг, в размере <...> рублей.
Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, данная пошлина подлежит взысканию с ответчика при вынесении решения на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета в размере <...>
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к <...> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично:
Признать увольнение ФИО1 приказом № от <дата> по статье 81 части 1 пункта 2 Трудового Кодекса РФ незаконным;
Приказ № от <дата> об увольнении ФИО1 по статье 81 части 1 пункта 2 Трудового Кодекса РФ отменить;
Восстановить ФИО1 на прежнее место работы <...> с <дата>;
Взыскать с ответчика <...> находящегося по адресу: <адрес>, <...> в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, паспорт №, выдан <...> <дата>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере <...> рубля, компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей, расходы на оплату юридических услуг <...> рублей.
В удовлетворении остальной части требований – отказать полностью.
Взыскать с <...> в доход <...> государственную пошлину в сумме <...> рублей.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Анжеро-Судженский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.
.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено: <дата>.