РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2025 года Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи Родиной И.А.,

при секретаре Зайцевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-412/2025 по иску заместителя прокурора г. Новокуйбышевска Самарской области Легостаев А.Е. в интересах ФИО1 к ООО "ТехноСервис-Н" о взыскании суммы в счет компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора города Новокуйбышевска, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ТехноСервис-Н" в обоснование требований указав, что прокуратурой города Новокуйбышевска по коллективному обращению работников от 30.09.2024 <№> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО «ТехноСервис-Н».

Истец указывает, что согласно п. 3.1 Положения об оплате труда в ООО «ТехноСервис-Н», заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца-аванс) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательного расчет). ФИО1 с <Дата> трудоустроен бетонщиком в строительный участок, что подтверждается срочным трудовым договором <№>, а также приказом о приеме на работу от <Дата>. Приказом от <Дата> <№> трудовые отношения с ФИО1 прекращены.

Согласно справке ООО «ТехноСервис-Н» от 03 декабря 2024 года у Общества перед ФИО1 имеется задолженность по заработной платы в размере 127 184,93 рубля.

В связи с выявленными нарушениями в адрес генерального директора ООО «ТехноСервис-Н» 05.11.2024 внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства, которое рассмотрено, однако задолженность перед работником выплачена частично. Задолженность по заработной плате оплачена 06.11.2024, 29.11.2024.

Согласно справке о задолженности от 03.12.2024 перед ФИО1 имеется задолженность по компенсации за задержку в выплате заработной платы в сумме 11 378,20 рублей. Постановлением Государственной инспекции по труду Самарской области от 25.11.2024 ООО «Техносервис-Н» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 000 рублей. Штраф оплачен.

В связи с несвоевременной невыплатой заработной платы ФИО1 причинен моральный вред, поскольку последний продолжительный период времени остался без средств к существованию.

С учетом вышеизложенного, истец просил суд взыскать с ООО "ТехноСервис-Н" в пользу ФИО1 Эльдара оглы сумму в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 11 378,20 рублей, суму в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 16 378,20 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 заявленные требования поддержала просила суд удовлетворить иск в полном объеме.

Истец ФИО1 э. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайств о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие не представил.

Представитель ответчика ООО «Техносервис-Н» в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими.

В соответствии с ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Прокуратурой города Новокуйбышевска по коллективному обращению работников от 30.09.2024 <№> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО «ТехноСервис-Н».

На основании ч. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 3.1 положения об оплате труда в ООО «ТехноСервис-Н», заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца-аванс) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательного расчет) (л.д. №15-16).

ФИО1 с <Дата> был трудоустроен бетонщиком в строительный участок, что подтверждается срочным трудовым договором <№> (л.д. №18-20), а также приказом о приеме на работу от <Дата> (л.д. №21).

Приказом от <Дата> <№> трудовые отношения с ФИО1 прекращены.

Согласно справке ООО «ТехноСервис-Н» от 30.10.2024 у ответчика перед ФИО1 имелась задолженность по заработной плате в общей сумме 127 184,93 рубля (л.д. №27-оборот).

В связи с выявленными нарушениями в адрес генерального директора ООО «ТехноСервис-Н» 05.11.2024 внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства (л.д. №30-31), которое рассмотрено, однако задолженность перед работником выплачена частично. Задолженность по заработной плате оплачена 06.11.2024, 29.11.2024 (л.д. №33).

В связи с тем, что ответчиком был нарушен срок выплаты заработной платы, ООО «ТехноСервис-Н» обязан выплатить истцу указанную компенсацию за задержку вышеуказанных выплат.

С учетом данных обстоятельств, суд находит установленным и подтвержденным факт неисполнения ответчиком обязательств по выплате компенсации истцу.

Постановлением Государственной инспекции по труду Самарской области от 25.11.2024 ООО «Техносервис-Н» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 000 рублей. Штраф оплачен.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

В связи с несвоевременной невыплатой заработной платы ФИО1 причинен моральный вред, поскольку последний продолжительный период времени оставался без средств к существованию.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно справке о задолженности от 30 октября 2024 года перед ФИО1 имеется задолженность по компенсации за задержку в выплате заработной платы в размере 11 378,20 рублей (л.д. №27-оборот). Проверяя расчет суммы в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы суд находит его обоснованным.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 11 378,20 рублей.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Согласно п.63 Постановления № 2 Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г., на основании ст.ст.21, 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, задержке выплаты заработной платы).

Поскольку, отсутствие индексации заработной платы является неправомерным бездействием работодателя, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание суммы в счет компенсации морального вреда.

Установив факт нарушения трудовых прав истца в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание конкретные обстоятельства данного дела, объем и характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав, их причин, а также длительности и последствий, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Федеральным законом от 17.01.1992 № 2201-1 «О прокуратуре Российской Федерации» определено, что прокуратура Российской Федерации - это единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

Согласно статье 35 Закона прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

В соответствии с частью 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора г. Новокуйбышевска Самарской области в интересах ФИО1 к ООО "ТехноСервис-Н" о взыскании суммы в счет компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО "ТехноСервис-Н" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <данные скрыты> сумму в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 11 378,20 рублей, суму в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 16 378,20 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца с момента изготовления решения в окончательном виде.

Председательствующий: подпись.

Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме 24 февраля 2025 года.

.

.

.