ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 декабря 2022 г. г. Назарово
Назаровский городской суд Красноярского края в составе
председательствующего судьи: Сизых Л.С.,
при секретаре Якименко О.Н.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1050/2022 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГг. истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности директора по производству.
В связи с рождением ребенка ФИО1 по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном по уходу за ребенком.
ДД.ММ.ГГГГг. трудовые отношения с ответчиком прекращены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
При увольнении окончательный расчет с ней не произведен, задолженность по заработной плате, компенсация при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме не выплачены.
Согласно представленного истицей расчета за отработанные в 2022 году дни (в феврале - в количестве 4 дней, в марте – в количестве 10 дней и в апреле – в количестве 2 дней) размер недоначисленной истице заработной платы составил 16 985,83 рублей. Компенсации за неиспользованный отпуск – 3 301,32 рубль. (854,77 х 7 = 5,983, 39 – 2 682,07 = 3 301,32).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию выходное пособие с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в размере 44 448,00 рублей.
Задержка выплаты заработной платы и всех причитающихся компенсаций ставит истицу в крайне неблагоприятное материальное положение, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию моральный вред в размере 5 000 рублей.
За подготовку материала в суд истица уплатила сумму в размере 5 000 рублей.
На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 16 985,83 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 301,32 рубль, выходное пособие в размере 44 448,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Взыскать с ответчика судебные расходы за подготовку документов в суд в размере 5 000 рублей.
Истица ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердив изложенное в уточненном исковом заявлении, дополнительно пояснила, что в январе 2022 года она не работала, в связи с чем, заработную плату за указанный месяц не просит. В феврале 2022 года ею отработано 4 дня (32 часа), в марте 10 дней (80 часов), в апреле 2 дня (16 часов). В указанные дни она приезжала на работу, однако не работала, так как работы не было. Продолжительность ее отпуска составляла 36 дней. На момент увольнения количество дней неиспользованного отпуска составило – 7 дней. В период с ноября 2018 года до ДД.ММ.ГГГГг. находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался путем направления заказного письма, которое возвращено в суд за истечением срока хранения, что суд расценивает, как злоупотребление ответчиком правом.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
С учетом изложенного суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании положений ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.
На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.
Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории города Назарово и Назаровского района, относящегося к южной группе районов Красноярского края.
Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части 1 ст. 81 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения… При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, что подтверждается записью в трудовой книжке на имя истицы.
ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО3 (в настоящее время ФИО1) Т.В. заключен трудовой договор, по условиям которого истица принята на должность <данные изъяты> на неопределенный срок. Заработная плата работника составляет № рублей в месяц. Ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, дополнительный отпуск 7 рабочих дней, за вредные условия труда – 1 рабочий день. Условия о выплате выходного пособия, других компенсационных выплат согласно ТК РФ; работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – с 09.00 часов до 17.00 часов, обед с 12.00 до 13.00 часов, выходные дни: суббота, воскресенье. Срок предупреждения работника об увольнении – 14 дней.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор в части оплаты труда. С ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада - <данные изъяты> рублей в месяц; выплаты районного коэффициента в размере 30 % и за работу в неблагоприятных климатических условиях (северный коэффициент) - 30 %.
ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 лично под роспись предупреждена работодателем о предстоящем увольнении на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, что подтверждается имеющимся в материалах дела уведомлением о предстоящем увольнении.
Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 уволена с должности директора по производству в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием увольнения является прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Согласно Выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ИП ФИО2 прекратил предпринимательскую деятельность в связи с принятием им соответствующего решения - 27 мая 2022 г.
Согласно табелю учета отработанного времени за январь 2022 года истица с 01 января по 21 января находилась в отпуске по уходу за ребенком, 22 и 23 января - выходные дни, с 24 по 31 января отсутствовала на работе по причине временной нетрудоспособности. Изложенное также не оспаривала истица в судебном заседании.
Согласно табелю учета отработанного времени за февраль 2022 года с 01 февраля по 07 февраля и с 14 по 28 февраля 2022 года истица отсутствовала на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности, с 08 февраля по 11 февраля находилась в отпуске без сохранения заработной платы, 12-13 февраля – выходные дни.
Согласно табелю учета отработанного времени за март 2022 года с 01 марта по 04 марта, с 22 марта по 25 марта, 28 марта и 29 марта истица находилась в отпуске без сохранения заработной платы. С 09 марта по 21 марта, а также 30 марта и 31 марта истица отсутствовала на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности, 5,6,7 и 8 марта, а также 26, 27 марта приходятся на праздничные и выходные дни.
Согласно табелю учета отработанного времени за апрель 2022 года с 01 по 11 апреля истица отсутствовала на работе по причине временной нетрудоспособности, 12 и 13 апреля находилась в отпуске без сохранения заработной платы.
Указанные в табелях учета отработанного времени периоды нахождения истицы на листках нетрудоспособности подтверждаются имеющимися в материалах дела электронными листками нетрудоспособности.
Как следует из содержания табелей учета отработанного времени, в период с января 2022 года до момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ истица не работала. Изложенное согласуется с расчетными ведомостями за январь, февраль, март и апрель 2022 года, в которых в графе «отработано дней (часов)» указано «0», а также со справкой налогового органа о доходах истицы за 2022 год, не содержащей сведения о получении ею дохода в виде заработной платы. Имеющаяся в материалах дела расписка ФИО2 о направлении истицы в отгул 12.04.2022 и 13.04.2022 с последующей оплатой также подтверждает, что в указанные дни ФИО1 фактически не работала. Кроме того, будучи допрошенной в судебном заседании, истица не отрицала, что в период с января по апрель 2022 года она приходила на работу, но фактически не исполняла свои трудовые обязанности, так как не было работы. Убедительных доказательств обратного суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы задолженности по заработной плате за период с февраля по апрель 2022 года в размере 16 985,83 рублей.
Из содержания представленной в материалы дела расписки ИП ФИО2 следует, что работодатель предоставил истице отгул в связи с отсутствием работы, то есть фактически отправил ее с 12 по 13 апреля в отпуск без сохранения заработной платы, что согласуется с установленными по делу обстоятельствами. При этом, на каком основании и в каком размере осуществляется оплата за указанные дни, в расписке не указано. Какой-либо приказ в связи с данной распиской работодателем не издавался. С учетом изложенного суд не принимает данную расписку в качестве документа, на основании которого истице подлежит начислению заработная плата за указанные в ней дни.
Как следует из записки - расчета при прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, расчета выплат, расчетного листка за апрель 2022 года, истице начислена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 7 дней за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 2 873,64 рублей (135 800/330,8 х 7). Сумма к выплате за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 191,57 рублей составила 2 682,07 рублей.
Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 682,07 рублей получена ФИО1 в полном объеме.
Расчет среднего заработка, с учетом которого истице начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, обоснованно произведен работодателем за 12 полных отработанных истицей месяцев в период с октября 2017 года по сентябрь 2018 года. Такой период был взят работодателем в связи с тем, что с октября 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком, а с ДД.ММ.ГГГГг. по день увольнения на листке временной нетрудоспособности, в отпуске без сохранения заработной платы.
Расчет является правильным, основан на нормах трудового законодательства, соответствует фактическим обстоятельствам дела.
Продолжительность неиспользованного отпуска в количестве 7 дней истицей не оспаривается.
Поскольку компенсация за семь дней неиспользованного отпуска истице выплачена в полном объеме, исковое требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск не подлежит удовлетворению.
Представленный ФИО1 расчет компенсации за неиспользованный отпуск суд не принимает во внимание, поскольку из него не усматривается, каким образом произведен расчет среднего дневного заработка, составляющего 854,77 рублей, какой при этом размер заработной платы и за какой период учитывался. При таких обстоятельствах проверить правильность данного расчета не представляется возможным.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения возникает у уволенного работника с момента окончания второго месяца после увольнения (если он не трудоустроен ранее).
Как установлено судом, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ответу КГКУ «ЦЗН г. Назарово» с ДД.ММ.ГГГГг. истица зарегистрирована в целях поиска подходящей работы, признана безработной, состоит на учете в центре занятости населения. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица получала пособие по безработице в размере 8 813,69 рублей в месяц, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 000 рублей в месяц.
Поскольку положения статьи 178 ТК РФ не содержат прямого запрета на выплату выходного пособия работникам, уволенным индивидуальным предпринимателем в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, в соответствии с условиями трудового договора выплата выходного пособия и других компенсационных выплат производится истице в соответствии с Трудовым кодексом, а длительность периода трудоустройства ФИО1 превышает один месяц, она имеет право на получение выходного пособия и среднего заработка.
Данная выплата установлена законом с целью компенсации работнику утраченного заработка в период его трудоустройства, следовательно, не может быть ниже установленного законом МРОТ с применением надбавок, применяемых в районах с неблагоприятными для проживания климатическими условиями.
Федеральным законом от 06.12.2021 N 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2022 установлен в сумме 13 890,00 рублей.
Таким образом, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера размер выходного пособия, подлежащего выплате ФИО1, составляет 44 448 рублей (13890,00 х 1,6 х 2).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга.
С учетом указанных обстоятельств, размера невыплаченного выходного пособия, суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.
Принимая во внимание объем и сложность рассмотренного дела, характер защищаемого права, объем оказанных услуг, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит требование истицы о взыскании с ответчика расходов за оказанные юридические услуги подлежащим удовлетворению частично в сумме 3 000 рублей.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ФИО2 подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 1 833,44 рубля, исходя из суммы удовлетворенных требований 1 833,44 рубля (44 448 – 20 000 х 3% + 800) + 300 рублей за требование неимущественного характера.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199, ст. 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить - частично.
Взыскать с ФИО2 (паспорт 04 19 №) в пользу ФИО1 (паспорт 04 18 №) выходное пособие в размере 44 448 (сорок четыре тысячи четыреста сорок восемь) рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей, в возмещение расходов по оплате юридических услуг 3 000 (три тысячи) рублей.
В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.
Взыскать с ФИО2 государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1 833 (одна тысяча восемьсот тридцать три) рубля 44 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
.
.
Судья Л.С. Сизых
Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.