Дело № 2-2460/2025
УИД: 59RS0005-01-2025-002598-21
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 мая 2025 года г. Пермь
Мотовилихинский районный суд города Перми под председательством судьи Архиповой И.П.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Васильевой С.В.,
с участием представителя истца - прокурора Крупениной Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Мотовилихинского района г. Перми действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промышленные инновации» о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
установил:
прокурор Мотовилихинского района г. Перми, действуя в интересах ФИО1 (далее – истец, ФИО1), обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Промышленные инновации» (далее – ООО «Промышленные инновации», ответчик) о защите трудовых прав.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой Мотовилихинского района г. Перми проведена проверка деятельности ООО «Промышленные инновации» на предмет своевременности выплаты заработной платы работникам данной организации. В ходе проверки установлено, что у ответчика сформировалась задолженность по заработной плате перед работниками данной организации, в том числе перед ФИО1 Между ФИО1 и ООО «Промышленные инновации» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принимается на работу в ООО «Промышленные инновации» в должности «бетонщик» для выполнения бетонных работ на объекте «Строительство комплекса зданий для организации фазы варки и прессования изделий», ФКП «Пермский пороховой завод» г.Пермь в рамках исполнения заключенного между ООО «Промышленные инновации» и ООО «Инвест-Строй» договора субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем издан соответствующий приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения ФИО1 и ООО «Промышленные инновации» прекращены 30.08.2024 в связи с увольнением истца на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем вынесен приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетному листку ФИО1 за август 2024 за предприятием числится задолженность по выплате заработной платы ФИО1 в размере 9 346,10 рублей. Кроме того, выплате подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1 за период с 30.08.2024 по 28.01.2025, которая составляет 1 893,52 руб.
На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «Промышленные инновации» в пользу ФИО1:
задолженность по выплате заработной платы в период с августа 2024 года в размере 9 346,10 рублей;
компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 893,52 рублей;
компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Представитель истца помощник прокурора Мотовилихинского района г. Перми Крупенина Е.Н. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала. Пояснила, что заработная плата истцу не выплачена, ответчик на требования прокуратуры не реагирует.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.
Ответчик ООО «Промышленные инновации» в судебное заседание представителя не направило, о рассмотрении дела извещалось судом путем направления корреспонденции по адресу, указанному в ЕГРЮЛ. Извещение адресатом не получено, возвратилось в суд в связи с истечением срока хранения. При этом неполучение судебной корреспонденции по смыслу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации относится к процессуальным рискам самого ответчика.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового договора Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 58 ТК Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37).
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
По смыслу вышеназванных положений основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 07.08.2024 между ООО «Промышленные инновации» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен срочный трудовой договор № (далее – трудовой договор), согласно которого работодатель предоставляет работнику по профессии «Бетонщик» для выполнения бетонных работ на объекте «Строительство комплекса зданий для организации фазы варки и прессования изделий», ФКП «Пермский пороховой завод» г.Пермь в рамках исполнения заключенного между ООО «Промышленные инновации» и ООО «Инвест-Строй» договора субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8 оборот -10).
Трудовой договор заключается на период выполнения работы в рамках исполнения заключенного между ООО «Промышленные инновации» и ООО «Инвест-Строй» договора субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3.1 Трудового договора).
Дата начала работы 7 августа 2024 (пункт 3.2 Трудового договора).
Согласно п. 4.1 Трудового договора, продолжительность ежедневной работы, в том числе начало и окончание рабочего дня определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно пункту 5.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ для работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из фактически выполненных работ по монтажу и вязке арматуры, монтажу и демонтажу опалубки, укладки бетонной смеси общей стоимостью работ 4 тыс.руб. за один кубический метр готовой бетонной продукции согласно проекту; районный коэффициент 1,15. Оплата производится пропорционально отработанному времени.
В соответствии с п.5.2 Трудового договора, работодатель при наличии финансово-экономических возможностей имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат, надбавок в порядке предусмотренных Трудовым кодексом РФ и руководствуясь «Положением об оплате труда ООО «Промышленные инновации».
Пунктом 5.3 Трудового договора, установлено, что сроки выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.
Согласно приказу ООО «Промышленные инновации» о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в основное подразделение на должность бетонщик, с тарифной ставкой (окладом) 4 000 руб. за 1 кубический метр (л.д. 10 оборот).
На основании приказа ООО «Промышленные инновации» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен 30.08.2024 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д. 11).
В заявлении истца, адресованного прокурору Мотовилихинского района г. Перми, с просьбой обратиться в суд за защитой трудовых прав указано, что ФИО1 не выплачена заработная плата за август 2024 года.
Согласно табелю учета рабочего времени в августе 2024 года ФИО1 отработано 9 смен (л.д. 15).
Согласно расчетному листку за август 2024 года задолженность ООО «Промышленные инновации» перед ФИО1 по заработной плате за август 2024 года составляет 9 346,10 рублей.
Принимая во внимание данные обстоятельства и имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 работал в ООО «Промышленные инновации» в должности бетонщика в период с 07.08.2024 по 30.08.2024, долг за предприятием числится в размере 9 346,10 рублей.
Разрешая требование о взыскании задолженности по оплате труда, суд исходит из того, что в силу положений статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.
При рассмотрении гражданского дела ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено суду доказательств, свидетельствующих о добросовестном поведении работодателя и выплате всех сумм, причитающихся работнику. Следовательно, требование истца о взыскании заработной платы за август 2024 года в размере 9 346,10 рублей является обоснованным.
С работодателя в пользу работника заработная плата взыскивается с учетом налога на доходы физических лиц, который работодатель при выплате задолженности удерживает самостоятельно.
Истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в виде премии.
В соответствии с п. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчик своевременно не выплатил заработную плату за август 2024 год, в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты премии в размере 1 893,52 руб. по состоянию на 28.01.2025, согласно расчету:
Сумма задержанных денежных средств 9 346,10 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация
31.08.2024-15.09.2024 18 16 179,45
16.09.2024-27.10.2024 19 42 497,21
28.10.2024-28.01.2025 21 93 1 216,86
Сумма компенсации: 1 893,52 руб.
Таким образом, с ответчика ООО «Промышленные инновации» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2024 года по состоянию на 28.01.2025 в размере 1 893,52 рублей.
При этом какого-либо контррасчета сторона ответчика в материалы дела не представил.
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, необходимость обращения истца в суд за защитой нарушенного права, требования разумности и справедливости, исходит из того, что каких-либо необратимых последствий для истца не наступило, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 7000 рублей (4000 руб. за требование имущественного характера и 3000 руб. за требование неимущественного характера).
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковое заявление прокурора Мотовилихинского района г. Перми действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промышленные инновации» о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленные инновации» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за август 2024 года в размере 9 346,10 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.08.2024 по 28.01.2025 в размере 1 893,52 руб. с продолжением начисления процентов (денежной компенсации) согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленные инновации» государственную пошлину в доход бюджета в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда в течение месяца со дня вынесения путем подачи апелляционной жалобы в Мотовилихинский районный суд г. Перми.
Мотивированное решение составлено 03.06.2025
Председательствующий - подпись –
Копия верна: судья И.П. Архипова