63RS0039-01-2023-000549-63
2-1884/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 апреля 2023 года г. Самара
Ленинский районный суд г. Самара в составе председательствующего судьи Ретиной М.Н., при секретаре Митрясове В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1884/2023 по исковому заявлению МП г.о. Самара «Универсалбыт» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,
установил:
МП г.о. Самара «Универсалбыт» обратился в суд с исковым заявлением, к ФИО1 о взыскании материального ущерба.
В обоснование требования указывал, что ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности старшего мастера подразделения № 1 участка общеремонтных работ в МП г.о. Самара «Универсалбыт». ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа МП г.о. Самара «Универсалбыт» произведена инвентаризация товарно-материальных ценностей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика, по окончании которой ДД.ММ.ГГГГ была обнаружена недостача материальных ценностей в размере <данные изъяты>
В судебном заседании представитель истца требования искового заявления поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени разбирательства дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, отзыва на иск не представил, ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие или об отложении судебного разбирательства не заявлял.
В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 238 ГК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Как следует из материалов дела, между МП г.о. Самара «Универсалбыт» и ФИО1 заключено соглашение от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принят на должность старшего мастера подразделения № участка общеремонтных работ.ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-л/с о переводе ФИО1, на соответствующую должность.
ДД.ММ.ГГГГ между МП г.о. Самара «Универсалбыт» и ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
На основании приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
За период работы в МП г.о. Самара «Универсалбыт» ФИО1 передавались материальные ценности, что подтверждается требованиям-накладными.
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ МП г.о. Самара «Универсалбыт» назначено проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей (материалы, инвентарь, спецодежда) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у старшего мастера подразделения № УОРР ФИО1
По окончании проведения проверки была выявлена недостача в размере <данные изъяты>, что подтверждается инвентаризационной описью от ДД.ММ.ГГГГ.В соответствии с актом от ДД.ММ.ГГГГ от подписи в ознакомлении с инвентаризационной ведомостью ФИО1 отказался.
Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
В соответствии ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Согласно ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Таким образом, суд приходит к вывозу, что требования истца подлежат удовлетворению.
Также в силу положений ст.98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление МП г.о. Самара «Универсалбыт» к ФИО1 о взыскании материального ущерба удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, <данные изъяты> в пользу МП г.о. Самара «Универсалбыт» сумму материального ущерба в размере <данные изъяты>
Ответчик вправе подать заявление об отмене настоящего заочного решения в Ленинский районный суд г. Самары в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.
Настоящее заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Ленинский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а иными лицами, участвующими в деле, – в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись М.Н. Ретина
Копия верна.
Судья:
Мотивированное решение изготовлено 20.04.2023 г.