40RS0№-68

Гражданское дело № 2-460/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2025 года город Обнинск Калужской области

Обнинский городской суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Копыловой О.С.,

при секретаре Володиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «АРРЕДО ПЛЮС» к ФИО1 о возмещении работником суммы причиненного ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ в суд поступил иск ООО «АРРЕДО ПЛЮС» к ФИО1 о возмещении работником суммы причиненного ущерба, в обоснование которого истец сослался на то, что ответчик был принят на работу в обособленное подразделение ООО «АРРЕДО ПЛЮС» в <адрес> на полную занятость, на должность кладовщика по трудовому договору № от 15.02.2024г. Выполняя свои трудовые обязанности ответчик 09.04.2024г. опрокинул паллет с продукцией, причинив истцу ущерб в размере 290 000 руб.10.04.2024г. был составлен акт о порче имущества, в добровольном порядке ответчик отказался возмещать причиненный истцу ущерб и уволился. С учетом изложенного истец просил взыскать с ФИО1 в свою пользу денежные средства в счёт возмещения вреда в размере 290 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 9700 руб.

Представитель истца, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела, в суд не явился.

Ответчик, будучи извещенным по указанному в иске адресу, также в суд не явился.

Исследовав имеющиеся в материалах дела письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 233 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

На основании ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Статьей 244 ТК РФ установлено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В силу ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ в случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Судом установлено.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АРРЕДО ПЛЮС» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу в ООО «АРРЕДО ПЛЮС» на должность кладовщика, местом исполнения работником трудовой функции по договору является <адрес>. Трудовая функция работника определяется должностной инструкцией. Согласно должностной инструкции в обязанности кладовщика входит перемещение материальных ценностей к местам хранения вручную или при помощи штабелеров и других механизмов с раскладкой (сортировкой) их по видам, качеству, назначению и другим признакам. Кладовщик несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, а также за причиненный материальный ущерб организации в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством.

Как следует из объяснительной ФИО1 от 09.04.2024г., вследствие перемещения поддона с продукцией, он перевернулся, при вскрытии транспортировочных коробок выявилось повреждение продукции.

Согласно акта № о порче имущества ФИО1 повредил : PS-01-125-2B-19 основание умывальника в отделке AVORIO CON ORO OPACO, 5 ящиков/ 4 дверцы – 140544,54 руб.; PS-01-125-02 основание умывальника с открытой полкой NOCE OPACO – 36666,67 руб.; PS-01-125-07 основание умывальника с открытой полкой BIANCO CON RO OPACO - 36666,67 руб.; VE-01-128-34 основание умывальника в отделке ANTRACITE CON ORO LUCIDO – 39 333,33 руб.; MRD-1-150-28 основание умывальника на две раковины в отделке AVORIO OPACO – 36 788,79 руб.

Таким образом, основываясь на вышеприведенных нормативных положениях, установленных по делу фактических обстоятельствах, подтвержденных исследованными доказательствами, в счет возмещения причиненного ФИО1 ООО «АРРЕДО ПЛЮС» ущерба подлежит взысканию 290 000 рублей.

Кроме того, на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца должны быть взысканы расходы, понесенные ООО «АРРЕДО ПЛЮС» на оплату государственной пошлины при обращении с иском в суд, в сумме 9700 рублей, так как решение по делу состоялось в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

взыскать с ФИО1 <данные изъяты> в пользу общестива с ограниченной ответственностью «АРРЕДО ПЛЮС» <данные изъяты> в счет возмещения ущерба 290 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины 9700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

.

Судья О.С.Копылова

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 04 февраля 2025 года