Решение по делу № 02-0074/2025 от 11.03.2025

УИД 77RS0002-02-2023-015634-19

Дело № 2-74/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2025 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Куделькиной С.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-74/2025 по иску ФИО1 к ООО «РБР трейд» об обязании принять нормативный локальный акт, установлении размера заработной платы, о взыскании задолженности по заработной плате, при расчете отпускных и листов нетрудоспособности, о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РБР трейд», в котором, с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит обязать ответчика принять локальный нормативный акт, регулирующий индексацию заработной платы работников ООО «РБР трейд» во исполнение ст.ст. 130, 134 ТК РФ и соответствующий трудовому законодательству РФ; обязать ответчика установить ФИО1 заработную плату с 01.05.2024 в размере сумма, взыскать с ответчика разницу между фактически выплаченными суммами и суммами с учетом индексации заработной платы во исполнение ст.ст. 130, 134 ТК РФ за период с 01.05.2021 в размере сумма, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма, доплату за период временной нетрудоспособности с 20.10.2022 по 28.10.2022 в размере сумма, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма за задержку выплаты проиндексированных сумм заработной платы, оплаты вынужденного прогула, отпускных, а также за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности в полном объеме; компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование исковых требований истец указывает, что работает в ООО «РБР трейд» с должности директора по рекламе и маркетингу согласно трудовому договору № 010/т от 09.07.2020 и приложению №1 к трудовому договору от 01.09.2020 с окладом сумма до вычета НДФЛ. В январе 2021 года ответчик начал задерживать истцу заработную плату, в связи с чем истец обратилась в Басманный районный суд адрес. Решением суда от 15.12.2021, вступившим в законную силу 20.04.2022, в пользу истца была взыскана заработная плата в размере сумма, оплата вынужденного прогула в связи с приостановлением работы по ст. 142 ТК РФ в размере сумма, компенсация в порядке ст. 276 ТК РФ в размере сумма и компенсация морального вреда в размере сумма, что в общей сумме составляет сумма Данная сумма была выплачена истцу в ходе исполнительного производства с существенной задержкой 27 и 28 июля 2022 года. Непосредственно после вынесения решения Басманным районным судом адрес 20.12.2021 ответчик издал приказ о сокращении штата № 38/2021-П, в соответствии с которым уволил истца 14.03.2022. Решением от 18.10.2022 увольнение истца признано незаконным и истец восстановлена на работе в должности директора по рекламе и маркетингу, с ответчика взыскана оплата вынужденного прогула в размере сумма и компенсация морального вреда в размере сумма, что в общей сумме составляет сумма Данная сумма была выплачена истцу в ходе исполнительного производства 25.07.2023. 19.10.2022 истец была восстановлена на работе, в тот же день ответчик издал приказ, которым в соответствии со ст. 74 ТК РФ в ООО «РБР трейд» планировалось провести организационные мероприятия и ввести новое штатное расписание. 20.12.2022 истец была ознакомлена с уведомлением о существенном изменении условий трудового договора, согласно которому с 20.02.2022 оклад истца будет снижен до сумма до вычета НДФЛ, а режим работы будет изменен на четырехчасовой рабочий день с 09:00 до 13:00 с оплатой труда пропорционально отработанному времени, то есть фактически истцу предлагалось перейти на половину указанного выше оклада, что составляло сумма в месяц до вычета НДФЛ. Истец сочла изменение условий ее трудового договора в одностороннем порядке незаконным и обратилась с иском в суд. Решением Басманного районного суда от 19.07.2023 истец была восстановлена на работе в должности директора по рекламе и маркетинга, с ответчика была взыскана оплата вынужденного прогула в размере сумма и компенсация морального вреда в размере сумма Данная сумма истцу на момент обращения с иском не выплачена. Также у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате за период с 16.12.2021 по 14.03.2022, то есть за период после вынесения решения суда до увольнения истца 14.03.2022, которая взыскана решением Басманного районного суда адрес от 02.06.2023. Длительная задержка заработной платы нанесла истцу серьезный материальный ущерб и существенно ухудшила ее финансовое положение и финансовое положение членов ее семьи, поскольку зарплата являлась единственным источником дохода. В частности, истцу приходилось брать банковские кредиты для оплаты текущих расходов, выплачивать проценты по этим кредитам, что является прямым ущербом от действий ответчика. Кроме того, невозможность своевременно воспользоваться полагающимися истцу денежными средствами привела к существенному их обесцениванию. Ущерб в данном случае выше, чем при обычном обесценивании заработной платы вследствие инфляции, поскольку деньги были получены с задержкой до полутора лет, и реальное содержание полученной истцом в итоге заработной платы значительно снизилось. Ввиду того, что ответчик неоднократно задерживал истцу заработную плату и иные полагающиеся в соответствии с трудовым законодательством выплаты, ответчик несет перед истцом материальную ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Также ответчик обязан исполнить свои обязательства в соответствии со ст. ст. 130, 134 ТК РФ, а именно принять меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Кроме того, некоторые другие выплаты истцу произведены ответчиком неверно. Ответчик не индексировал заработную плату истцу, что является нарушением ст.ст. 130, 134 ТК РФ. Вместе с тем, работодатель обязан принять локальные нормативные акты, в которых должен быть определен порядок индексации заработной платы во исполнение ст.ст. 130, 134 ТК РФ. Истец начала работать в ООО «РБР трейд» с 09.07.2020 в должности маркетолога-аналитика, с 01.09.2020 переведена на должность директора по рекламе и маркетингу с окладом сумма до вычета НДФЛ. В соответствии с данными Росстата, опубликованным на сайте ЦБ РФ, инфляция в России составила: в 2020 г. – 4,9%, в 2021 г. – 8,4%, в 2022 г. – 11,94%. Поскольку рост инфляции в Российской Федерации фиксируется Росстатом и ЦБ РФ каждый год, то для выполнения обязанности работодателя по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы работника в соответствии со ст.ст. 130,134 ТК РФ индексация должна производиться работодателем не реже одного раза в год. С 09.07.2021 заработная плата истца до вычета НДФЛ должна была составить сумма, с 09.07.2022 – сумма, с 09.07.2023 – сумма Таким образом, в 09.07.2023 истцу должна быть установлена заработная плата в размере сумма в месяц, а за предыдущие периоды ответчик обязан произвести перерасчет начисленных истцу сумм с учетом индексации и выплатить разницу между начисленными ранее и проиндексированными суммами заработной платы и иных выплат. Начиная с 05.04.2021 истец приостановила работу у ответчика в соответствии со ст. 142 ТК РФ, а с 14.03.2022 была уволена ответчиком в связи с сокращением штата, с 19.10.2022 истец была восстановлена на работе по решению суда. Поскольку истец приостановила работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ по вине работодателя, с целью защиты своих трудовых прав, что было установлено Басманным районным судом адрес при рассмотрении дела №02-3639/2021, то суммы среднего заработка также должны быть проиндексированы в указанные выше периоды, т.е. с 09.07.2021 и с 09.07.2022. Разница между выплаченным и проиндексированной суммой за период с 09.07.2021 по 19.10.2022 составляет сумма С 19.10.2022, после восстановления на работе по решению суда от 18.10.2022, ответчик должен был выплачивать истцу индексированную заработную плату в размере сумма в месяц до вычета НДФЛ. С 20.07.2023, после второго восстановления на работе по решению суда от 19.07.2023, истцу должна была выплачиваться заработная плата в размере сумма в месяц до вычета НДФЛ. Однако истцу за оба периода выплачивалась заработная плата в размере сумма в месяц до вычета НДФЛ, то есть без учета индексации. Разница между начисленной и индексированной заработной платой за периоды с 19.10.2022 по 21.10.2023 и с 20.07.2023 по 31.08.2023 составляет сумма Аналогичным образом ответчик должен выплатить истцу разницу между неиндексированными и индексированными суммами отпускных за период с 7 по 9 августа 2023 г. и с 21 по 23 августа 2023 г., которая составляет сумма Сумма оплаты вынужденного прогула за период с 22.02.2023 по 19.07.2023, взысканная по решению Басманного районного суда адрес от 19.07.2023 по делу №02-3559/2023, также должна быть проиндексирована ответчиком. Разница между начисленной и индексированной суммами составляет сумма Таким образом, в рамках индексации заработной платы в соответствии со ст.ст. 130,134 ТК РФ истцу подлежит выплате сумма в размере сумма Также ответчик обязан выплатить истцу компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты среднего заработка в размере сумма за время вынужденного прогула с 15.03.2022 по 18.10.2022, взысканного в пользу истца решением суда от 18.10.2022 в рамках дела №02-2802/2022. Данная сумма была выплачена истцу в ходе исполнительного производства 25.05.2023, то есть общий срок задержки выплаты, начиная с 15.03.2023, составил 1 год 4 месяца. Общая сумма компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку оплаты среднего заработка за период с 15.03.2022 по 18.10.2022 составляет сумма Истцу был неверно произведен расчет пособия за периоды временной нетрудоспособности с 20 по 28 октября 2022 г. и с 3 по 9 сентября 2023 г. Стаж истца составляет более 8 лет, соответственно, ей выплачивается пособие в 100% размере. При этом заработная плата истца за 2020 год составила сумма, за 2021 г. – сумма, за 2022 г. – сумма (без учета отпускных). Однако не все суммы были своевременно начислены и выплачены ответчиком, что подтверждается решениями суда от 15.12.2021, от 18.10.2022 и от 02.06.2023. Таким образом, размер пособия за период временной нетрудоспособности с 20.10.2022 по 28.10.2022 должен составлять сумма, однако, фактически истцу было начислено сумма То есть разница между подлежащей оплате и фактически начисленной суммой составляет сумма За период с 03.09.2023 по 09.09.2023 размер пособия за период временной нетрудоспособности должен составлять сумма, при этом истцу было фактически выплачено сумма То есть разница между подлежащей оплате и фактически начисленной суммой составляет сумма Общая сумма за оба периода временной нетрудоспособности в размере сумма подлежит взысканию с ответчика, поскольку неверное начисление пособия за период временной нетрудоспособности произошло по вине ответчика из-за несвоевременного начисления заработной платы истцу и несвоевременной выплаты отчислений в социальные фонды. Незаконные действия ответчика, а именно длительная задержка заработной платы и иных полагающихся истцу в соответствии с ТК РФ выплат, причинили истцу существенные моральные страдания в связи с ухудшившейся финансовой ситуацией как ее самой, так и членов ее семьи, поскольку она не могла своевременно воспользоваться полагающимися ей денежными средствами и находилась в ситуации неопределенности относительно времени их получения. Данное обстоятельство является основанием для возмещения морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ, что послужило основанием для обращения истца в суд с иском.

Определением Басманного районного суда адрес от 31.01.2024 производство по гражданскому делу №2-1127/2024 приостановлено до рассмотрения судебной коллегией по гражданском делам Московского городского суда апелляционной жалоба ООО «РБР трейд» по гражданскому делу № 2-2738/2023 по иску ФИО1 к ООО «РБР трейд» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, и до рассмотрения судебной коллегией по гражданском делам Московского городского суда апелляционной жалоба ООО «РБР трейд» по гражданскому делу № 2-3559/2023 по иску ФИО1 к ООО «РБР трейд» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Определением Басманного районного суда адрес от 23.05.2024 производство по гражданскому делу №2-1127/2024 возобновлено.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, пояснила, что не поддерживает исковые требования в части обязания ответчика принять локальный нормативный акт, регулирующий индексацию заработной платы работников ООО «РБР трейд», а также об обязании ответчика установить ей заработную плату с 01.05.2024 в размере сумма, так как трудовые отношения с ответчиком прекращены. В остальной части исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «РБР трейд» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставил письменные возражения на исковые требования.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом при данной явке.

Суд, выслушав истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему выводу.

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что ФИО1 на основании трудового договора № 010/т от 09.07.2020 была принята на работу в ООО «РБР трейд» на должность маркетолога аналитика с окладом в размере сумма в месяц, с режимом 8-часовой рабочей недели.

Согласно дополнительному соглашению № 1 к трудовому договору от 09.07.2020 №010/т, ФИО1 с 01.09.2020 переведена на должность директора по рекламе и маркетингу с окладом в размере сумма

Решением Басманного районного суда адрес от 15.12.2021 по делу № 2-3639/2021, вступившим в законную силу 20.04.2022, с ООО РБР «Трейд» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма

Решение Басманного районного суда адрес от 15.12.2021 исполнено ответчиком 27 и 28 июля 2022 года, что подтверждается справками по операции.

На основании приказа от 20.12.2021 № 38/2021-П «О сокращении численности (штата) работников», в связи с проведением организационно-штатных мероприятий в ООО «РБР трейд», было принято решение об исключении 14.03.2022 из штатного расписания, в том числе должности директора по рекламе и маркетингу в количестве 1 шт. ед.

Приказом от 14.03.2022 № 7 ФИО1 уволена с занимаемой должности 14.03.2022 по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Басманного районного суда адрес от 18.10.2022 по делу № 2-2802/2022, вступившим в законную силу 25.05.2023, увольнение ФИО1 с должности директора по рекламе и маркетингу ООО «РБР трейд» 14.03.2022 признано незаконным, ФИО1 восстановлена на работе в должности директора по рекламе и маркетингу ООО «РБР трейд» с 15.03.2022, а также в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсация морального вреда сумма

Решение Басманного районного суда адрес от 18.10.2022 исполнено ответчиком 25 июля 2023 года, что подтверждается справкой по операции.

Приказом от 19.10.2022 ФИО1 восстановлена на работе в должности директора по рекламе и маркетингу ООО «РБР трейд».

Приказом № 2 от 21.02.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора, ФИО1 уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Решением Басманного районного суда адрес от 02.06.2023 по делу № 2-2738/2023 с «РБР трейд» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок в размере сумма, компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 25.03.2024 решением Басманного районного суда адрес от 02.06.2023 в части взысканного с ООО «РБР трейд» в пользу ФИО1 среднего заработка изменено, постановлено взыскать средний заработок за период приостановления работы сумма; отменено в части отказа в иске ФИО1 о взыскании компенсации за период задержки выплаты с 16.12.2021 по 27.07.2022 задолженности по заработной плате и зарплаты за приостановление работы, принято в данной части новое решение, которым взыскана с ООО «РБР трейд» в пользу ФИО1 компенсация за задержку выплаты в размере сумма

Решением Басманного районного суда адрес от 19.07.2023 по делу № 2-3559/2023 увольнение ФИО1 с должности директора по рекламе и маркетингу ООО «РБР трейд» 14.03.2022 признано незаконным, ФИО1 восстановлена на работе в должности директора по рекламе и маркетингу ООО «РБР трейд» с 22.02.2023; с ООО «РБР трейд» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсация морального вреда сумма

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 09.04.2024 решение Басманного районного суда адрес от 19.07.2023 в части взыскания с ООО «РБР трейд» в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула, а также в части взыскания с ООО «РБР трейд» в доход бюджета адрес государственной пошлины изменено, постановлено взыскать с ООО «РБР трейд» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма

Приказом от 20.07.2023 № 1 ФИО1 восстановлена на работе в должности директора по рекламе и маркетингу.

Приказом № 6 от 17.02.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора, ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Оснований для удовлетворения иска в части требований об обязании ответчика принять локальный нормативный акт, регулирующий индексацию заработной платы работников ООО «РБР трейд» во исполнение ст.ст. 130, 134 ТК РФ и соответствующий трудовому законодательству РФ, а также обязании ответчика установить ФИО1 заработную плату с 01.05.2024 в размере сумма не имеется, поскольку истец исковые требования в данной части не поддержала.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика разницы между фактически выплаченными суммами и суммами с учетом индексации заработной платы во исполнение ст.ст. 130, 134 ТК РФ за период с 01.05.2021 в размере сумма суд исходит из следующего.

Исходя из смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

В силу части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года N 913-О-О, от 17 июля 2014 года N 1707-О, от 19 ноября 2015 года N 2618-О).

Таким образом, при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Учитывая, что ни нормы Трудового кодекса Российской Федерации, ни иные законодательные акты в сфере труда, не устанавливают требований к механизму индексации, работодатель, не финансируемый за счет бюджетных средств, вправе избрать любые критерии для проведения индексации и предусмотреть любой порядок ее осуществления.

Как разъяснил Верховный суд Российской Федерации в Определении за N 18-КГ17-10, а также в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15.11.2017, исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Согласно п.п. 1.2, 1.3 приложения 1 к положению по оплате труда ООО «РБР трейд» индексация проводится не реже одного раза в год. Основание для индексации заработной платы работников – изменение индекса потребительских цен в стране за прошлый год (декабрь к декабрю предыдущего календарного года). Данный индекс публикуется на официальном сайте Росстата в информационно-телекоммуникационной сети интернет. Размер индексации утверждается приказом генерального директора не позднее последнего рабочего дня апреля (года, на который устанавливается индексация) и вступает в силу с 01 мая текущего года.

Согласно п. 2.3 приложения 1, индексация не проводится в следующих случаях: при возникновении у работодателя признаков несостоятельности (банкротства), при уровне рентабельности по итогам предыдущего года менее 15% (рассчитывается по отчету о прибылях и убытках за предыдущий год: рентабельность = строка 2400 «Чистая прибыть / строка 2110 «Выручка»); после начала процедуры реорганизации или ликвидации работодателя; в случаях возможных угроз массового сокращения работников.

30.04.2021 генеральным директором ООО «РБР трейд» издан приказ №15/2021-П из которого следует, что в связи с недостижением ООО «РБР трейд» за 2020 года минимального для возможности проведения индексации уровня рентабельности не менее 15% (11,69%), согласно данным бухгалтерского баланса, индексацию заработной платы работников ООО «РБР трейд» в 2021 году не проводить. При наличии финансовой возможности, при обоснованных предложениях финансового директора в течение 2021 года проводить повышение содержания уровня заработной платы иными способами – путем премирования.

29.04.2022 генеральным директором ООО «РБР трейд» издан приказ №06-3/2022-П из которого следует, что в связи с недостижением ООО «РБР трейд» за 2021 года минимального для возможности проведения индексации уровня рентабельности не менее 15% (1,5%), согласно данным бухгалтерского баланса, индексацию заработной платы работников ООО «РБР трейд» в 2022 году не проводить. При наличии финансовой возможности, при обоснованных предложениях финансового директора в течение 2022 года проводить повышение содержания уровня заработной платы иными способами – путем премирования.

28.04.2023 генеральным директором ООО «РБР трейд» издан приказ №22-1/2023-П из которого следует, что в связи с недостижением ООО «РБР трейд» за 2022 года минимального для возможности проведения индексации уровня рентабельности не менее 15% (6,57%), согласно данным бухгалтерского баланса, индексацию заработной платы работников ООО «РБР трейд» в 2023 году не проводить. При наличии финансовой возможности, при обоснованных предложениях финансового директора в течение 2023 года проводить повышение содержания уровня заработной платы иными способами – путем премирования.

26.04.2024 генеральным директором ООО «РБР трейд» издан приказ №04-1/2024-П из которого следует, что в связи с недостижением ООО «РБР трейд» за 2024 года минимального для возможности проведения индексации уровня рентабельности не менее 15% (0,8%), согласно данным бухгалтерского баланса, индексацию заработной платы работников ООО «РБР трейд» не проводить. При наличии финансовой возможности, при обоснованных предложениях финансового директора в течение 2024 года проводить повышение содержания уровня заработной платы иными способами – путем премирования.

Проанализировав локальные нормативные акты работодателя, суд установил, что локальным нормативным актом ответчика определен механизм проведения индексации заработной платы работников, при этом основным условием для индексации заработной платы являются финансовые возможности ответчика.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 ТК РФ).

Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ) и в силу предписаний ст. ст. 2, 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что ст. 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Кроме того, исходя из изложенных положений индексация заработной платы, в том числе, путем повышения должностных окладов и выплаты премий, возможна лишь по инициативе работодателя во исполнение положений действующего трудового законодательства.

Вместе с тем, как следует из представленных истцом расчетных листов индексация заработной платы не производилась, что ответчиком не оспаривалось. Доказательства повышение содержания уровня заработной платы иными способами ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставлено.

Довод представителя ответчика о том, что предприятие не имеет финансовых возможностей индексировать заработную плату, не принимается судом во внимание, так как данное обстоятельство не освобождает ответчика от возложенной на него законом обязанности, поскольку Трудовым кодексом РФ закреплена обязанность работодателей по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы, который включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, что, как установлено судом, ответчиком не соблюдается.

Представителем ответчика заявлено о применении последствий пропуска истцом установленного законом срока обращения в суд за взысканием задолженности по оплате труда с учетом индексации за период с 09.07.2021 по 31.08.2022.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 6.2 трудового договора, работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: выплата аванса (зарплаты за первую половину месяца) в размере 40%-20 число текущего расчетного месяца; выплата зарплаты в размере 60%-05 число следующего за расчетным месяцем. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Поскольку заработная плата с учетом заявленной истцом индексации начислена не была, то оснований для признания правоотношений в данной части длящимися не имеется и к спорным отношениям подлежит применению срок давности, заявленный ответчиком. ФИО1 было известно о системе оплаты труда, что подтверждается трудовым договором и положением по оплате труда ООО «РБР трейд», подписанными сторонами. Получая заработную плату без индексации, ФИО1 должна была знать о нарушении своего права ежемесячно. Следовательно, с учетом сроков выплаты заработной платы, даты подачи иска в суд (20.09.2023 г.), ею не пропущен годичный срок давности только по требованиям о взыскании индексации за период с 01.09.2022 г. Оснований для взыскания неначисленной индексации заработной платы, за период с 01.05.2021 по 31.08.2022, суд не усматривает в связи с пропуском истцом установленного законом срока для обращения в суд с иском. Оснований для восстановления пропущенного истцом срока суд не усматривает.

Согласно данным Росстата, опубликованным на официальном сайте Росстата по адресу: https://rosstat.gov.ru/ps/inflation/, уровень инфляции (сводный индекс потребительских цен) в 2020 году составил 4,9% (рост увеличения потребительских цен), в 2021 году - 8,4%, в 2022 году – 11,94%, в 2023 году – 7,42%.

Расчет разницы между начисленными и проиндексированными суммами за период с 01.09.2022 по 18.10.2022 составляет сумма, из расчета: 875,02 + 875,02 + 19250,44 + 10500,24. Суд учитывает, что в решениях Басманного районного суда адрес от 15.12.2021, 18.10.2022 и 02.06.2023 для расчета среднего заработка за период вынужденного прогула до 18.10.2022 включительно судом используется сумма в размере сумма Средний дневной заработок за период с 01.05.2021 по 30.04.2022 с учетом индексации составляет сумма, из расчета: 6 391,63 + (6 381,63 х 4,9%), за период с 01.05.2022 по 18.10.2022 – сумма, из расчета: 6 694,33 +(6 694,33 х 8,4%).

За период с 19.10.2022 по 21.02.2023 подлежащая доплате сумма с учетом индексации составляет сумма, из расчета: 429 200,08 – 377 445,80. Суд при расчете учитывает, что размер заработной платы истца с учетом индексации должен был составлять сумма, а выплаты ответчиком произведены из расчета оклада в размере сумма За период с 19.10.2022 по 21.02.2023 истцу фактически начислена заработная плата в размере сумма, с учетом индексации начислению подлежала сумма в размере сумма Таким образом, разница между фактически начисленной и проиндексированной заработной платой за указанный период составляет сумма

За период с 22.02.2023 по 19.07.2023 подлежащая доплате сумма с учетом индексации составляет сумма В соответствии с решением Басманного районного суда адрес от 19.07.2023 в пользу ФИО1 взыскана оплата среднего заработка из расчета сумма за каждый рабочий день. Средний заработок истца в период с 22.02.2023 должен был быть проиндексирован ответчиком на 4,9% и 8,4%, и с учетом индексации составлять сумма С 01.05.2023 средний заработок истца должен был быть проиндексирован дополнительно на 11,94% и составлять сумма, из расчета: 9 131,90 + (9 131,90 х 11,94%). За период с 22.02.2023 по 19.07.2023 истцу фактически начислена заработная плата в размере сумма, с учетом индексации начислению подлежала сумма в размере сумма Таким образом, разница между фактически начисленной и проиндексированной заработной платой за указанный период составляет сумма

За период с 20.07.2023 по 17.02.2025 подлежащая доплате сумма с учетом индексации составляет сумма Истец восстановлена на работе 20.07.2023, за период с 20.07.2023 по 17.02.2025 начисленная заработная плата составляет сумма С учетом индексации заработная плата в период с 20.07.2023 по 30.04.2024 подлежала начислению из расчета оклада в размере сумма, в период с 01.05.2024 по 17.02.2025 – из расчета сумма С учетом индексация истцу в указанных период начислению подлежала заработная плата в размере сумма Таким образом, разница между фактически начисленной и проиндексированной заработной платой за указанный период составляет сумма

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании разницы между фактически выплаченными суммами заработной платы, оплаты вынужденного прогула и суммами с учетом индексации заработной платы подлежат удовлетворению частично, с учетом сроков исковой давности, в общем размер сумма, из расчета: 29 750,68 + 51 754,28 + 167 892,75 + 838 055,87.

Представленные истцом расчеты подлежащих доплате сумм с учетом индексации за вышеуказанные периоды судом проверены и признаны арифметически правильными.

Исковые требования о взыскании разницы между фактически выплаченными суммами отпускных и суммами с учетом индексации заработной платы также подлежат удовлетворению частично, с учетом сроков исковой давности, на сумму сумма, из расчета: 648 168,45 – 556 974,43. Суд учитывает, что ответчиком расчет отпускных произведен с учеток оклада истца в размере сумма Вместе с тем, с учетом индексации по состоянию на 01.05.2022 отпускные подлежали расчету исходя из размера заработной платы истца в сумме сумма, по состоянию на 01.05.2023 – сумма, по состоянию на 01.05.2024 – сумма Также при увольнении истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет сумма до вычета ДНФЛ, которая с учетом индексации составляет сумма

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании разницы между фактически выплаченными суммами заработной платы, оплаты вынужденного прогула, отпускных и суммами с учетом индексации заработной платы подлежат удовлетворению частично, с учетом сроков исковой давности, на сумму сумма, из расчета: 29 750,68 + 51 754,28 + 167 892,75 + 838 055,87 + сумма

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма суд приходит к следующему.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты среднего заработка в период вынужденного прогула с 15.03.2022 по 18.10.2022, взысканного по решению Басманного районного суда адрес от 18.10.2022 в размере сумма

Как установлено судом ранее, решением Басманного районного суда адрес от 18.10.2022 по делу № 2-2802/2022, вступившим в законную силу 25.05.2023, в том числе увольнение ФИО1 с должности директора по рекламе и маркетингу ООО «РБР трейд» 14.03.2022 признано незаконным, постановлено ФИО1 восстановить на работе в должности директора по рекламе и маркетингу ООО «РБР трейд» с 15.03.2022.

Таким образом, судом в ходе рассмотрения дела № 2-2802/2022 установлено, что ФИО1 в период с 14.03.2022 по 18.10.2022 фактически в трудовых отношениях с ООО «РБР трейд» не состояла, трудовую деятельность не осуществляла.

Указанным решением суда в удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания с ответчика денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, отказано.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма не имеется.

Исковые требования в части взыскания доплаты с учетом индексации за период временной нетрудоспособности с 20.10.2022 по 28.10.2022, с 03.09.2023 по 09.09.2023 и с 29.12.2023 по 03.01.2024 в общем размере сумма суд находит не подлежащими удовлетворению, поскольку действующим законодательством, в том числе положениями ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы, при этом индексация сумм, выплаченных за период временной нетрудоспособности законом не предусмотрена.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты сумм заработной платы, оплаты вынужденного прогула и отпускных с учетом индексации, а также за задержку выплаты полной суммы пособия по временной нетрудоспособности суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основного требования о взыскания неначисленной индексации заработной платы, за период с 01.05.2021 по 31.08.2022, в связи с пропуском истцом установленного законом срока для обращения в суд с иском, производные требования о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ также не подлежат удовлетворению.

Истец также просит взыскать с ответчика денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с 01.05.2021 по 18.10.2022 в размере сумма, в связи с приостановкой работы и незаконным увольнением.

Оснований для взыскания денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в связи с несвоевременной выплатой неначисленной индексации, за период с 01.05.2021 по 31.08.2022, суд не усматривает в связи с пропуском истцом установленного законом срока для обращения в суд с иском как по основному требованию, так и производных от него.

Оснований для взыскания денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в связи с несвоевременной выплатой неначисленной индексации за период с 15.03.2022 по 18.10.2022 также не имеется, поскольку данное требование является производным от основного, в удовлетворении которого судом отказано.

Таким образом, требование истца о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, с учетом индексации в связи с приостановкой работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ и за период с 09.07.2021 по 14.03.2022 и незаконным отстранением от работы за период с 15.03.2022 по 18.10.2022 в связи с незаконным увольнением удовлетворению не полежат.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, начисленной на разницу между фактически выплаченными суммами отпускных и суммами с учетом индексации заработной платы, в размере сумма, а также больничных в размере сумма

Вместе с тем, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, начисленной на разницу между фактически выплаченными суммами и суммами с учетом индексации заработной платы за период работы истца с 19.10.2022 по 21.02.2023 в размере сумма, за период вынужденного прогула с 22.02.2023 по 19.07.2023 в связи с незаконным увольнением в размере сумма, а также за период работы с 20.07.2023 по 17.02.2025 в размере сумма

За задержку выплаты разницы между фактически выплаченными суммами и суммами с учетом индексации заработной платы за период работы истца с 19.10.2022 по 21.02.2023 в размере сумма

Сумма задержанных средств за период с 19.10.2022 по 31.10.2022 в размере сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

04.11.2022 – 23.07.2023

7,5

262

255,62

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

24,33

15.08.2023 – 17.09.2023

53,08

18.09.2023 – 29.10.2023

71,03

30.10.2023 – 17.12.2023

95,61

18.12.2023 – 28.07.2024

224

466,23

29.07.2024 – 15.09.2024

114,74

16.09.2024 – 27.10.2024

103,81

28.10.2024 – 11.03.2025

135

368,80

Сумма задержанных средств за период с 01.11.2022 по 30.11.2022 в размере сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

06.12.2022 – 23.07.2023

7,5

230

336,66

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

36,50

15.08.2023 – 17.09.2023

79,63

18.09.2023 – 29.10.2023

106,56

30.10.2023 – 17.12.2023

143,45

18.12.2023 – 28.07.2024

224

699,48

29.07.2024 – 15.09.2024

172,14

16.09.2024 – 27.10.2024

155,74

28.10.2024 – 11.03.2025

135

553,30

Сумма задержанных средств за период с 01.12.2022 по 31.12.2022 в размере сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

30.12.2022 – 23.07.2023

7,5

206

959,24

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

116,10

15.08.2023 – 17.09.2023

253,31

18.09.2023 – 29.10.2023

338,99

30.10.2023 – 17.12.2023

456,34

18.12.2023 – 28.07.2024

224

2 225,20

29.07.2024 – 15.09.2024

547,61

16.09.2024 – 27.10.2024

495,45

28.10.2024 – 11.03.2025

135

1 760,16

Сумма задержанных средств за период с 01.01.2023 по 31.01.2023 в размере сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

04.02.2023 – 23.07.2023

7,5

170

1 741,54

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

255,43

15.08.2023 – 17.09.2023

557,29

18.09.2023 – 29.10.2023

745,79

30.10.2023 – 17.12.2023

1 003,95

18.12.2023 – 28.07.2024

224

4 895,43

29.07.2024 – 15.09.2024

1 204,73

16.09.2024 – 27.10.2024

1 090,00

28.10.2024 – 11.03.2025

135

3 872,36

Сумма задержанных средств за период с 01.02.2023 по 21.02.2023 в размере сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

22.02.2023 – 23.07.2023

7,5

152

1 297,60

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

212,85

15.08.2023 – 17.09.2023

464,41

18.09.2023 – 29.10.2023

621,48

30.10.2023 – 17.12.2023

836,61

18.12.2023 – 28.07.2024

224

4 079,48

29.07.2024 – 15.09.2024

1 003,93

16.09.2024 – 27.10.2024

908,32

28.10.2024 – 11.03.2025

135

3 226,93

За задержку выплаты разницы между фактически выплаченными суммами и суммами с учетом индексации заработной платы за период работы истца с 22.02.2023 по 19.07.2023 в размере сумма

Сумма задержанных средств за период с 22.02.2023 по 28.02.2023 в размере сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

04.03.2023 – 23.07.2023

7,5

142

234,54

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

41,18

15.08.2023 – 17.09.2023

89,85

18.09.2023 – 29.10.2023

120,25

30.10.2023 – 17.12.2023

161,87

18.12.2023 – 28.07.2024

224

789,30

29.07.2024 – 15.09.2024

194,24

16.09.2024 – 27.10.2024

175,74

28.10.2024 – 11.03.2025

135

624,35

Сумма задержанных средств за период с 01.03.2023 по 31.03.2023 в размере сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

06.04.2023 – 23.07.2023

7,5

109

1 320,28

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

302,01

15.08.2023 – 17.09.2023

658,93

18.09.2023 – 29.10.2023

881,80

30.10.2023 – 17.12.2023

1 187,04

18.12.2023 – 28.07.2024

224

5 788,23

29.07.2024 – 15.09.2024

1 424,45

16.09.2024 – 27.10.2024

1 288,79

28.10.2024 – 11.03.2025

135

4 578,58

Сумма задержанных средств за период с 01.04.2023 по 30.04.2023 в размере сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

06.05.2023 – 23.07.2023

7,5

869,91

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

274,55

15.08.2023 – 17.09.2023

599,03

18.09.2023 – 29.10.2023

801,64

30.10.2023 – 17.12.2023

1 079,13

18.12.2023 – 28.07.2024

224

5 262,03

29.07.2024 – 15.09.2024

1 294,95

16.09.2024 – 27.10.2024

1 171,62

28.10.2024 – 11.03.2025

135

4 162,35

Сумма задержанных средств за период с 01.05.2023 по 31.05.2023 в размере сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

06.06.2023 – 23.07.2023

7,5

1 051,92

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

546,41

15.08.2023 – 17.09.2023

1 192,18

18.09.2023 – 29.10.2023

1 595,41

30.10.2023 – 17.12.2023

2 147,67

18.12.2023 – 28.07.2024

224

10 472,45

29.07.2024 – 15.09.2024

2 577,20

16.09.2024 – 27.10.2024

2 331,76

28.10.2024 – 11.03.2025

135

8 283,87

Сумма задержанных средств за период с 01.06.2023 по 30.06.2023 в размере сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

06.07.2023 – 23.07.2023

7,5

414,19

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

573,73

15.08.2023 – 17.09.2023

1 251,78

18.09.2023 – 29.10.2023

1 675,18

30.10.2023 – 17.12.2023

2 255,05

18.12.2023 – 28.07.2024

224

10 996,07

29.07.2024 – 15.09.2024

2 706,06

16.09.2024 – 27.10.2024

2 448,34

28.10.2024 – 11.03.2025

135

8 698,06

Сумма задержанных средств за период с 01.07.2023 по 19.07.2023 в размере сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

05.08.2023 – 14.08.2023

8,5

161,44

15.08.2023 – 17.09.2023

774,91

18.09.2023 – 29.10.2023

1 037,02

30.10.2023 – 17.12.2023

1 395,99

18.12.2023 – 28.07.2024

224

6 807,09

29.07.2024 – 15.09.2024

1 675,18

16.09.2024 – 27.10.2024

1 515,64

28.10.2024 – 11.03.2025

135

5 384,52

За задержку выплаты разницы между фактически выплаченными суммами и суммами с учетом индексации заработной платы за период работы истца с 20.07.2023 по 17.02.2025 в размере сумма

Сумма задержанных средств за период с 20.07.2023 по 31.07.2023 в размере сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

05.08.2023 – 14.08.2023

8,5

88,03

15.08.2023 – 17.09.2023

422,52

18.09.2023 – 29.10.2023

565,43

30.10.2023 – 17.12.2023

761,16

18.12.2023 – 28.07.2024

224

3 711,57

29.07.2024 – 15.09.2024

913,39

16.09.2024 – 27.10.2024

826,40

28.10.2024 – 11.03.2025

135

2 935,91

Сумма задержанных средств за период с 01.08.2023 по 31.08.2023 в размере сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

06.09.2023 – 17.09.2023

289,34

18.09.2023 – 29.10.2023

1 097,07

30.10.2023 – 17.12.2023

1 476,82

18.12.2023 – 28.07.2024

224

7 201,25

29.07.2024 – 15.09.2024

1 772,18

16.09.2024 – 27.10.2024

1 603,40

28.10.2024 – 11.03.2025

135

5 696,30

Сумма задержанных средств за период с 01.09.2023 по 30.09.2023 в размере сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

06.10.2023 – 29.10.2023

646,21

30.10.2023 – 17.12.2023

1 522,32

18.12.2023 – 28.07.2024

224

7 423,14

29.07.2024 – 15.09.2024

1 826,79

16.09.2024 – 27.10.2024

1 652,81

28.10.2024 – 11.03.2025

135

5 871,82

Сумма задержанных средств за период с 01.10.2023 по 30.10.2023 в размере сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

04.11.2023 – 17.12.2023

1 794,17

18.12.2023 – 28.07.2024

224

9 742,87

29.07.2024 – 15.09.2024

2 397,66

16.09.2024 – 27.10.2024

2 169,31

28.10.2024 – 11.03.2025

135

7 706,76

Сумма задержанных средств за период с 01.11.2023 по 31.11.2023 в размере сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

06.12.2023 – 17.12.2023

396,11

18.12.2023 – 28.07.2024

224

7 887,08

29.07.2024 – 15.09.2024

1 940,96

16.09.2024 – 27.10.2024

1 756,11

28.10.2024 – 11.03.2025

135

6 238,81

Сумма задержанных средств за период с 01.12.2023 по 31.12.2023 в размере сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

30.12.2023 – 28.07.2024

212

9 220,93

29.07.2024 – 15.09.2024

2 397,66

16.09.2024 – 27.10.2024

2 169,31

28.10.2024 – 11.03.2025

135

7 706,76

Сумма задержанных средств за период с 01.01.2024 по 31.01.2024 в размере сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

06.02.2024 – 28.07.2024

174

6 232,57

29.07.2024 – 15.09.2024

1 974,54

16.09.2024 – 27.10.2024

1 786,49

28.10.2024 – 11.03.2025

135

6 346,74

Сумма задержанных средств за период с 01.02.2024 по 29.02.2024 в размере сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

06.03.2024 – 28.07.2024

145

4 099,40

29.07.2024 – 15.09.2024

1 558,48

16.09.2024 – 27.10.2024

1 410,05

28.10.2024 – 11.03.2025

135

5 009,39

Сумма задержанных средств за период с 01.03.2024 по 31.03.2024 в размере сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

06.04.2024 – 28.07.2024

114

4 958,42

29.07.2024 – 15.09.2024

2 397,66

16.09.2024 – 27.10.2024

2 169,31

28.10.2024 – 11.03.2025

135

7 706,76

Сумма задержанных средств за период с 01.04.2024 по 30.04.2024 в размере сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

04.05.2024 – 28.07.2024

2 493,71

29.07.2024 – 15.09.2024

1 598,44

16.09.2024 – 27.10.2024

1 446,21

28.10.2024 – 11.03.2025

135

5 137,84

Сумма задержанных средств за период с 01.05.2024 по 31.05.2024 в размере сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

06.06.2024 – 28.07.2024

2 792,78

29.07.2024 – 15.09.2024

2 904,75

16.09.2024 – 27.10.2024

2 628,11

28.10.2024 – 11.03.2025

135

9 336,71

Сумма задержанных средств за период с 01.06.2024 по 30.06.2024 в размере сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

06.07.2024 – 28.07.2024

1 346,62

29.07.2024 – 15.09.2024

3 227,50

16.09.2024 – 27.10.2024

2 920,12

28.10.2024 – 11.03.2025

135

10 374,12

Сумма задержанных средств за период с 01.07.2024 по 30.07.2024 в размере сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

06.08.2024 – 15.09.2024

2 700,57

16.09.2024 – 27.10.2024

2 920,12

28.10.2024 – 11.03.2025

135

10 374,12

Сумма задержанных средств за период с 01.08.2024 по 31.08.2024 в размере сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

06.09.2024 – 15.09.2024

658,67

16.09.2024 – 27.10.2024

2 920,12

28.10.2024 – 11.03.2025

135

10 374,12

Сумма задержанных средств за период с 01.09.2024 по 30.09.2024 в размере сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

05.10.2024 – 27.10.2024

1 599,12

28.10.2024 – 11.03.2025

135

10 374,12

Сумма задержанных средств за период с 01.10.2024 по 31.10.2024 в размере сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

06.11.2024 – 11.03.2025

126

9 682,51

Сумма задержанных средств за период с 01.11.2024 по 30.11.2024 в размере сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

06.12.2024 – 11.03.2025

7 377,15

Сумма задержанных средств за период с 01.12.2024 по 31.12.2024 в размере сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

29.12.2024 – 11.03.2025

5 609,71

Сумма задержанных средств за период с 01.01.2025 по 31.01.2025 в размере сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

06.02.2025 – 11.03.2025

2 612,74

Сумма задержанных средств за период с 01.02.2025 по 17.02.2025 в размере сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

18.02.2025 – 11.03.2025

929,83

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты разницы между фактически выплаченными суммами и суммами с учетом индексации заработной платы в размере сумма

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся, в незаконном увольнении истца, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что незаконное увольнение, лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в размере сумма

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не усматривает, полагая его чрезмерно завышенным.

Отклоняются судом также ссылки ответчика на судебную практику по аналогичным спорам, поскольку данные судебные акты приняты в отношении других лиц и по иным фактическим обстоятельствам дела, с учетом конкретных доводов и доказательств, представленных сторонами.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая требования ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194–198 ГПК РФ суд,

решил:

Взыскать с ООО «РБР трейд» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) разницу между фактически выплаченными суммами заработной платы, оплаты вынужденного прогула и отпускных и суммами с учетом индексации заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплат суммы заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «РБР трейд» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения через Басманный районный суд адрес.

Судья фио

Мотивированное решение изготовлено 03.06.2025г.