РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 января 2025 года адрес
Тушинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Куличева Р.Б.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1131/2025 по иску ФИО1 к ООО «АТРИЛОР» о взыскании задолженности по оплате труда,
установил:
истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «АТРИЛОР» о взыскании задолженности по оплате труда.
В обоснование заявленных требований истец указала, что 01.06.2021 года между ФИО1 и ООО «АТРИЛОР» заключен трудовой договор № АТН 00000006, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в ООО «АТРИЛОР» на должность генерального директора с должностным окладом в размере сумма 20.10.2021 года трудовой договор сторонами расторгнут по снованиям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон. Истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за июнь 2021 года в размере сумма, за июль 2021 года в размере сумма, за август 2021 года в размере сумма, сентябрь 2021 года в размере сумма, октябрь 2021 года в размере сумма, окончательный расчет при увольнении не произведен, выходное пособие не выплачено. Основываясь на изложенном, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июня по 20.10.2021 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию при увольнении в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «АТРИЛОР» в судебном заседании признал наличие задолженности, однако указал на невозможность ее погашения в связи с отсутствием денежных средств у общества.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, 01.06.2021 года между ФИО1 (работник) и ООО «АТРИЛОР» (работодатель) заключен трудовой договор № АТН 00000006, в соответствии с которым работодатель поручает работнику осуществлять общее управление ООО «АТРИЛОР», как субъектом хозяйственно-правовых отношений в качестве генерального директора.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц (с учетом неполной занятости – 0,75 ставки). Размер полного должностного оклада генерального директора (1.0 ставка) по штатному расписанию – сумма
20.10.2021 года между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора с 20.10.2021 года.
Приказом № АТН 00000007 от 20.10.2021 года трудовой договор сторонами расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.
Согласно п. 4 соглашения в последний день работы работника работодатель обязуется выплатить работнику причитающуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, дополнительную денежную компенсацию (выходное пособие) в размере 3 должностных окладов, а работник обязан принять указанную сумму.
Истец указывает, что, ему была начислена, но не выплачена заработная плата за июнь 2021 года в размере сумма, за июль 2021 года в размере сумма, за август 2021 года в размере сумма, сентябрь 2021 года в размере сумма, октябрь 2021 года в размере сумма, окончательный расчет при увольнении не произведен.
Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.
С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Так, в силу положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ.
Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной плате при увольнении подлежат удовлетворению, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с июня 2021 года по 20.10.2021 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию при увольнении в размере сумма, исходя из размера начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за выполнение трудовой функции, а также соглашения о расторжении трудового договора.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат в размере сумма, согласно расчету истца, проверенного судом и признанного арифметически верным.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в размере сумма
Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, а именно – в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
взыскать с ООО «АТРИЛОР» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию при увольнении сумма, компенсацию за задержку выплат сумма, моральный вред сумма.
Взыскать с ООО «АТРИЛОР» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение принято в полном объеме 03 февраля 2025 года.
Судья Р.Б. Куличев