Дело № ******
УИД: № ******
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30.04.2025 г.Екатеринбург
Октябрьский районный суд г.Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Козловой Н.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Астра Инжиниринг» (ИНН № ******) о возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, в обоснование которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец устроился работать в компанию ООО «Астра Инжиниринг» на должность Техник производственно-технического отдела в Обособленное подразделение Усть-Кут, с ним был заключен срочный трудовой договор № ****** от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям Договора, а именно пунктом 1.5 Договора следует, трудовой договор заключен на определенный срок, до ДД.ММ.ГГГГ, абз. 6 ч.1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец добросовестно выполнял трудовые условия, указанные в Трудовом договоре, должностной инструкции и других локально-нормативных документах, данный факт подтверждается тем, что за указанное время ко мне небыли применены взыскания и/или иная дисциплинарная ответственность. Фактически с ДД.ММ.ГГГГ истец не работает в компании ООО «Астра Инжиниринг», ни какие трудовые функции не выполняет. При новом трудоустройстве истец узнал, что у него в документах есть неточность, а именно в Социальном фонде России он числится как трудоустроенный в ООО «Астра Инжиниринг». Работа в ООО «Астра Инжиниринг» была основным местом работы, что подтверждается п. 1.2 Трудового договора.
В настоящее время на основании недостоверных данных, содержащихся в Социальном фонде России, истец не может трудоустроиться на другую работу, как на основное место работы.
На основании изложенного, с учетом отказа от исковых требований к Социальному фонду России, истец просит возложить на ответчика ООО «Астра Инжиниринг» обязанность подать отчет по форме СЗВ-ТД в Социальный фонд России, о том, что истец уволен ДД.ММ.ГГГГ на оснований ч.2 ст. 77 ТК РФ.
В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, надлежащим образом извещались о времени и месте рассмотрения дела, доказательств уважительности причин неявки суду своевременно не представили.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признал возможным рассмотрение дела по существу при установленной явке.
Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ч.1 ст, 37 Конституции Российской Федерации следует, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ч.2 ст. 38 Конституции Российской Федерации следует, что принудительный труд запрещен.
Согласно абз. 6 ч.1 ст. 59 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
Согласно абз. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно ч.2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно п. 1 ст. 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» следует, что деятельность Фонда осуществляется на основе следующих принципов: соблюдение государственных гарантий по обеспечению прав граждан в области пенсионного обеспечения, обязательного пенсионного страхования, обязательного социального страхования, социального обеспечения;
Судом установлено и следует из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец устроился работать в компанию ООО «Астра Инжиниринг» на должность Техника производственно-технического отдела в обособленное подразделение Усть-Кут на основании заключенного с ним срочного трудового договора № ****** от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1.5 Договора, трудовой договор заключен на определенный срок - до ДД.ММ.ГГГГ.
Материалами дела, в частности выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (для назначения страховой пенсии), представленной представителем отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ, подтверждается факт увольнения истца с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ на оснований ч.2 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Постановлением Правления ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений", подлежащим применению на период трудовых отношений между сторонами (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно решению суда от ДД.ММ.ГГГГ об установлении факта трудовых отношений), было установлено, что форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении. Форма СЗВ-ТД является документом персонифицированного учета.
Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (пункт 1.4).
Форма СЗВ-ТД представляется, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором проведены кадровые мероприятия или подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности (п. 6).
С ДД.ММ.ГГГГ Постановлением Правления ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 245п введены единая форма ЕФС-1 и порядок ее заполнения. Отчетность за периоды, истекшие до указанной даты, представлялась по форме, утвержденной данным документом.
В соответствии с Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 23н формы "Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р)" (далее - форма СТД-Р) и "Сведения о трудовой деятельности (СТД-ПФР)" (далее - форма СТД-ПФР) формируются на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между работодателем (страхователем) и работником (зарегистрированным лицом), и содержит сведения о трудовой деятельности работника (зарегистрированного лица), его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении (далее - кадровые мероприятия).
Аналогичные нормы содержатся в Приказе Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 713н, отменившим действия предыдущего приказа от ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, как установлено судом, ответчик сведения об увольнении истца в Фонд пенсионного и социального страхования РФ не направил, что свидетельствует о невыполнении ответчиком в полном объеме обязанности по предоставлению сведений о трудовой деятельности истца в органы персонифицированного учета.
На основании изложенного, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета в размере 3 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 (паспорт № ******) к ООО «Астра Инжиниринг» (ИНН № ******) о возложении обязанности – удовлетворить.
Возложить на ООО «Астра Инжиниринг» обязанность подать отчет по форме СЗВ-ТД в Социальный фонд России, содержащий сведения об увольнении ФИО2 (паспорт № ******) ДД.ММ.ГГГГ на оснований ч.2 ст. 77 ТК РФ.
Взыскать с ООО «Астра Инжиниринг» (ИНН № ******) в доход бюджета государственную пошлину в размере 3000 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области.
Председательствующий Н.В. Козлова