Решение по делу № 2-3176/2023 от 28.12.2023

Копия

Дело № 2-3176/2023

03RS0015-01-2023-003594-05

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 декабря 2023 года г. Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Халиловой Л.М.,

при секретаре судебного заседания Колесниковой Н.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к Публичному акционерному обществу «АК ВНЗМ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «АК ВНЗМ» о взыскании заработной платы, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 590 285,04 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы на 00.00.0000. в размере 128 430,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. В обоснование требований указано, что с 00.00.0000. по 00.00.0000. истец работала ПАО «АК ВНЗМ» обособленное структурное подразделение «Салават-1 ВНЗМ» в должности заместителя главного инженера. С 00.00.0000. ответчиком не выплачивалась заработная плата. Трудовой договор прекращен, задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени.

Определением суда привлечен к участию в деле в качестве третьего лица Конкурсный управляющий ФИО2

Истец ФИО1 в судебном заседании заявил ходатайство об отказе от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной в размере 590 285,04 руб., указывая на то, что часть задолженность по заработной плате взыскана решением суда, оставшаяся часть ответчиком погашена, последствия отказа от иска ему понятны и разъяснены, в остальной части иска требования поддержал, от уточнения исковых требований отказался.

Представители ответчика и третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Руководствуясь статьями 117, 167, 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело без участия ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, определив возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон и третьих лиц, надлежаще извещенных о дне рассмотрения дела, исследовав материалы дела, полагает необходимым удовлетворить исковые требования частично по следующим основаниям.

Определением Салаватского городского суда от 00.00.0000. гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к Публичному акционерному обществу «АК ВНЗМ» прекращено в части взыскании задолженности по заработной плате в размере 590 285,04 руб. и возмещении морального вреда.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).Положения ст. 136 Трудового кодекса РФ также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом также установлено, что решением Орджоникидзевского районного суда г.Уфы от 00.00.0000. с ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 00.00.0000. в размере 571 192,01 руб., а также компенсация морального вреда в размере 300 руб.

Решение суда не вступило в законную силу.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая уточненные расчеты истца, проценты составляет за период с 00.00.0000. (согласно требованиям истца) 96 643,17 руб., проверив их правильность, отсутствие иных расчетов и возражений, суд считает необходимым удовлетворить заявление о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, взыскав с должника в пользу заявителя сумму процентов в размере 96 643,17 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика с ПАО «АК ВНЗМ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 3099,30 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 - удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО8 (ИНН ... проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 96 643,17 руб.

В удовлетворении иска в остальной части - отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3099,30 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Л.М. Халилова

Мотивированное решение изготовлено 29.12.2023г.

Верно. Судья Л.М. Халилова

(данные изъяты)