Мотивированное решение изготовлено
07.08.2023
Дело № 2-2937/2023
66RS0001-01-2023-000828-98
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 июля 2023 года
Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Мамедовой З.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СНТ «Весна» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов,
ФИО2 Н О В И Л:
Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в должности председателя в СНТ «Весна».
В период с 01.022022 по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентам за задержку выплат в размере 78 379,08 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия, после чего ответчик произвел выплату на сумму 56 000 рублей.
Истец, уточнив требования, просила взыскать с ответчика оплату за неиспользованный отпуск в размере 25 118,80 рублей; компенсацию за задержку выплаты в размере 10 655,83 рубля; расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей; почтовые расходы в размере 1 272,76 рубля.
В судебное заседание истец не явилась, представлять свои интересы доверила представителю.
В судебном заседании представитель истца требования иск а поддержал, просил удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика требования иска не признал, в иске просил отказать.
Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно Протокола общего собрания членов СНТ «Весна» от ДД.ММ.ГГГГ, председателем правления избрана ФИО1
Согласно Устава СНТ «Весна», органами управления СТ являются : общее собрание его членов, правление, председатель правления (п.7.1).
Пунктом 4 ч.3 ст.50 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями, могут создаваться в организационно-правовой форме товариществ собственников недвижимости, к которым относятся, в том числе, товарищества собственников жилья, садоводческие или огороднические некоммерческие товарищества.
Согласно ст.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» правовое регулирование отношений, связанных с ведением гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Согласно ч.ч. 1, 3, 5 ст.16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества. В товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества). Председатель товарищества, члены правления товарищества, ревизионная комиссия (ревизор) избираются на общем собрании членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на пять лет из числа членов товарищества тайным или открытым голосованием.
В силу ч.2 ст.18 указанного Федерального закона председатель товарищества является членом правления товарищества и его председателем.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 1 ст.67.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Садоводческое (огородническое) некоммерческое товарищество является видом товарищества собственников недвижимости (статьи 123.12 - 123.14 ГК Российской Федерации). При регулировании отношений в садоводческих и огороднических некоммерческих товариществах законодатель предоставляет право членам названных товариществ на общем собрании решать, на каких условиях осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры (п.7 ч.5 ст.14, п.3 и 12 ч.1 ст.17 Федерального закона от 29.07.2017 № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).
Законодатель в статьях 20, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации определил, что работником является лицо, которое за плату и при соблюдении определенных условий действует в интересах работодателя путем выполнения согласованной с работодателем трудовой функции.
Между тем, учитывая приведенные выше положения Закона № 217-ФЗ, СНТ является формой самоорганизации граждан, одобренной государством для целей управления принадлежащим им имуществом, члены правления которого и его председатель являются членами товарищества, собственниками земельных участков, которые действуют в форме товарищества в своих интересах в отсутствие лица, которого можно было бы квалифицировать в качестве работодателя.
В случае по настоящему гражданскому делу члены Правления СНТ и его Председатель действуют исключительно в интересах членов СНТ и собственников земельных участков, то есть в своих интересах, что делает невозможным вывод о существовании в рассматриваемых отношениях по самоуправлению признаков трудовых отношений.
Из указанных выше положений закона в их взаимосвязи следует вывод, согласно которому садоводческое некоммерческое товарищество является некоммерческой организацией, основанной на равноправном членстве собственников земельных участков, являющихся членами СНТ, члены правления которого не могут находиться с ним в трудовых отношениях, но на основании решения общего собрания членов товарищества им может быть определен размер вознаграждения за участие в управлении СНТ.
В соответствии с п.10 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 настоящего Кодекса).
В соответствии с п.3 ч.1 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - неизбрание на должность. Данное основание увольнения предполагает увольнение работника, в связи с окончанием срока выборной работы и не избранного на новый срок.
Уставом СНТ «Весна» не предусмотрено заключение с председателем правления трудового договора на период осуществления им своих полномочий.
Таким образом, сложившиеся между сторонами отношения не носят характер трудовых отношений.
Тот факт, что истец, будучи председателем СНТ, предоставляла в ИФНС и Пенсионный Фонд сведения о себе, как работнике по трудовому договору, свидетельствует только о предоставлении ею недостоверных сведений.
Решение общего собрания об установлении председателю заработной платы свидетельствует об установлении вознаграждения за выполнение предусмотренных Уставом функций, а не заработной платой как предусмотрено трудовым законодательством.
Для возникновения между СНТ и председателем правления товарищества трудовых отношений необходимо решение общего собрания членов товарищества по данному вопросу, равно как и утверждение общим собранием товарищества положения об оплате труда членов органов товарищества, заключивших трудовые договоры с товариществом, соответственно, штатного расписания с указанием должности, размера должностного оклада и надбавок, а также приходно-расходной сметы.
С учетом изложенного и установленных по делу фактических обстоятельств осуществления ФИО1 полномочий председателя правления СНТ, принимая во внимание то, что деятельность товарищества осуществляется в форме самоорганизации граждан, трудовые отношения в рамках управления членами СНТ принадлежащим им имуществом не возникают, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ) выплате истцу не подлежит.
Соответственно, поскольку выплата компенсации за задержку выплат (ст.236 ТК РФ) является производной от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд отказывает в удовлетворении данной части требований.
Поскольку в иске истцу отказано, не подлежат взысканию с ответчика судебные расходы (ст.98, ст.100 ГПК РФ).
Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к СНТ «Весна» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья