Дело № 2-487/2023
УИД: 91RS0001-01-2022-007420-51
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 марта 2023 года город Симферополь
Железнодорожный районный суд города Симферополя в составе:
председательствующего – судьи Плиевой Н.Г.,
при секретаре – Даниловой С.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Симферополе гражданское дело по исковому заявлению Заместителя прокурора Железнодорожного района Республики Крым в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮжПромПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Заместителя прокурора Железнодорожного района Республики Крым обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ЮжПромПроект» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Уточнив исковые требования прокурор окончательно просит: взыскать с ООО «ЮжПромПроект» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 01 апреля по 20 июня 2022 года в сумме 963 312,21 руб., компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской федерации за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также всех причитающихся сумм при увольнении с 21.06.2022 на день вынесения решения суда.
Исковые требования мотивированы тем, что на основании поступившего в прокуратуру г. Симферополя коллективного обращения работников ООО «ЮжПромПроект» относительно защиты нарушенных прав в сфере трудовых отношений, прокуратурой города проведена проверка указанного учреждения, в ходе которой установлено, что ФИО1 на основании заключенного трудового договора находился в трудовых отношениях с ООО «ЮжПромПроект» с 30.12.2016. По состоянию на 10.10.2022 у общества перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с 01.04.2022 в размере 963 312,21 руб.
Определением судьи от 15.12.2022 исковое заявление принято к производству суда, возбуждено гражданское дело и назначено к рассмотрению в судебном заседании на 24.01.2023, которое было отложено для истребования доказательств на 14.02.2023.
Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от 14.02.2023 судом принято уточненное исковое заявление, в связи с принятием уточненного иска, судебное заседание было отложено на 14.03.2023.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, явку представителя не обеспечила, о дате и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом.
Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом.
Ответчик ООО «ЮжПромПроект» явку уполномоченного представителя в судебное заедание не обеспечил, о дате и времени судебного заседания уведомлялось в установленном законом порядке.
Суд, в порядке ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Заслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, проверив расчеты исковой суммы, суд приходит к следующему.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (частями первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Обществом с ограниченной ответственностью «ЮжПромПроект» с работником ФИО1 был заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник принят на должность управляющего проектами. Дата начала работы по Трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 3.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 37 356,00 руб. месяц.
Согласно Приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании его письменного заявления от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении ТД от ДД.ММ.ГГГГ №, в день расторжения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно справке по задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, выданной Генеральным директором ООО «ЮжПромПроект» ФИО3, задолженность по невыплаченной заработной платы перед ФИО1 составляет 963 312,21 руб.
Доказательств выплаты задолженности по заработной плате истцу в указанном размере по состоянию на день принятия решения ответчиком суду не предоставлено.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 963 312,21 руб.
Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы и всех сумм, причитающихся к выплате при увольнении, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, при этом суд считает необходимым рассчитывать компенсацию со дня, следующего за днем увольнения – ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения.
Так, по расчету суда, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы в порядке ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 134 767,37 руб. исходя из следующего расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
963 312,21
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
9,50 %
1/150
963 312,21 ? 34 ? 1/150 ? 9.5%
20 743,32 р.
963 312,21
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
8,00 %
1/150
963 312,21 ? 56 ? 1/150 ? 8%
28 770,92 р.
963 312,21
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
177
7,50 %
1/150
963 312,21 ? 177 ? 1/150 ? 7.5%
85 253,13 р.
Итого:
134 767,37 руб.
Сумма основного долга: 963 312,21 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 134 767,37 руб.
Таким образом, общая сумма денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО1 составляет 1 098 079,58 руб.
В силу подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей – в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей, при подачи искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера уплачивается госпошлина в размере 300,00 руб.
С учетом того, что истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина исходя из удовлетворенных судом требований в размере 1 098 079,58 руб. в размере 13 690, 40 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-198, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮжПромПроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 963 312,21 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в порядке ч. 1 ст. 236 ТК РФ в размере 134 767,37 руб., а всего 1 098 079,58 руб. (один миллион девяносто восемь тысяч семьдесят девять руб. 58 коп.).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮжПромПроект» в доход местного бюджета госпошлину в размере 13 690, 40 руб. (тринадцать тысяч шестьсот девяносто руб. 40 коп.).
Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Крым путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд г. Симферополя Республики Крым.
Судья Н.Г. Плиева
Мотивированное решение изготовлено 17.03.2023.
Судья Н.Г. Плиева