ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 17 ноября 2025 г. по гражданскому делу № 2-3235/2025

(43RS0002-01-2025-004917-25)

Октябрьский районный суд города Кирова в составе председательствующего судьи Гродниковой М.В.,

при секретаре судебного заседания Юденко В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кирове гражданское дело по иску АО «ВМП «Авитек» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника,

УСТАНОВИЛ :

Истец обратился в суд с названным иском к ответчику, указав, что в период с 01.03.2024 по 17.03.2025 ответчик работал у истца. В период с 01.03.2024 по 31.08.2024 ответчик проходил обучение профессии оператор станков с программным управлением на основании ученического договора. По условиям договора ответчик обязан отработать на предприятии по полученной специальности не менее 12 месяцев с момента завершения обучения, в случае невыполнения данного обязательства ученик возмещает работодателю все затраты, связанные с обучением. Затраты на обучение ответчика за период с 01.03.2024 по 29.08.2024 составили 108 005,88 руб., на оплату труда инструктора – 11 608,52 руб. Обучение ответчик окончил, уволен 17.03.2025 по собственному желанию. Истец просит взыскать с ответчика затраты, понесенные на его обучение – 54 072,62 руб., расходы по уплате госпошлины – 4000 руб.

Истец АО «ВМП «Авитек» представителя в судебное заседание не направил, извещен, представлено ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, причины неявки суду не известны, ходатайства в адрес суда не поступало.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

На основании ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

На основании ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ответчик ФИО1 01.03.2024 принят на работу в механосборочный цех ТПК на должность оператор станков с программным управлением, ученик, что подтверждается трудовым договором № 255-2024 (л.д. 11-12).

01.03.2024 между АО «ВМП «Авитек» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор на обучение за счет средств работодателя (л.д. 14).

В силу п. 1.1 договора работодатель обязуется обучить ученика профессии оператор станков с программным управлением.

Ученик обязуется пройти обучение по утвержденной программе, и отработать на предприятии по полученной специальности не менее года после завершения обучения и получения документа о прохождении обучения (п. 2.2.1, 2.2.7).

На основании протокола от 29.08.2024 № 57 квалификационной комиссии АО «ВМП «Авитек» ФИО1 получил свидетельство об освоении профессии рабочего от 29.08.2024 № 963 по окончанию обучения, ему присвоен квалификационный разряд третий по профессии оператор станков с программным управлением (л.д. 17, 18).

17.03.2025 ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), не отработав 12 месяцев с момента окончания обучения (л.д. 22, 23).

За период с 01.03.2024 по 29.08.2024 затраты, понесенные истцом на обучение ответчика составили 119 614,40 руб., из которых: 108 005,88 руб. – выплаты ученических, 11 608,52 руб. – оплата труда инструктора (л.д. 21).

Согласно расчету истца, ответчик отработал 200 дней, задолженность ответчика составляет 54 072,62 руб.: 119 614,40 руб. – (119 614,40 руб. / 365 дн. * 165 дн.).

Согласно п. 4.1 ученического договора, в случае, если ученик в период обучения или по окончании обучения не приступит к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возвращает все затраты, связанные с обучением.

01.08.2025 истцом в адрес ответчика направлено письмо с требованием о возмещении затрат на обучение в добровольном порядке, ответчиком не получены, возвращены в адрес истца (л.д. 34-36, 37).

До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.

Исследовав собранные по делу доказательства, суд считает установленным, что, заключив договор на обучение за счет средств работодателя, и, пройдя обучение по специальности, ответчик условия договора в части принятых на себя обязательств отработать в АО «ВМП «Авитек» не менее года после окончания обучения, не исполнил, что является основанием для применения положений ст. 249 ТК РФ и п. 4.1 договора на обучение и взыскания с ответчика в пользу истца расходов, понесенных в связи с обучением работника в сумме 54 072,62 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу АО «ВМП «Авитек» подлежат также взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «ВМП «Авитек» (ИНН <***>) удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу АО «ВМП «Авитек» (ИНН <***>) в возмещение затрат, понесенных на обучение работника – 54 072, 62 руб., расходы на уплату государственной пошлины – 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Гродникова

Мотивированное решение изготовлено 28 ноября 2025 г.