дело № 2-558/2022
УИД: 91RS0017-01-2022-000976-08
категория: 2.046 - Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> Дела об оплате труда -> о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)
строка отчета: 046
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 сентября 2022 года пгт. Раздольное
Раздольненский районный суд Республики Крым в составе:
председательствующего судьи Абеляшева А.В.,
секретарь судебного заседания Либова В.С.,
с участием:
истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АНО ПО «Красноперекопский СТК КРОО «ДОСААФ» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Раздольненский районный суд Республики Крым с иском к АНО ПО «Красноперекопский СТК КРОО «ДОСААФ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Свои требования мотивирует тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Длительное время ответчик заработную плату не выплачивал. В связи с чем, на момент увольнения задолженность по заработной плате составила 100 228,30 рублей. Истец направлял в адрес ответчика претензию о выплате ему задолженности по заработной плате, которая оставлена без внимания. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 100 228,30 рублей, а также взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
В судебное заседание истец ФИО1 явился. Заявил о своем отказе от требования в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы. Требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 100 228,30 рублей, поддержал, просил его удовлетворить.
Представитель ответчика АНО ПО «Красноперекопский СТК КРОО «ДОСААФ» в судебное заседание не явился. О рассмотрении дела извещен в установленном законом порядке. Каких-либо возражений относительно заявленных требований истца от ответчика в суд не поступало.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Как следует из абз. 1 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
В силу абз. 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с абз. 6 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.
Как следует из ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с абз. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй и седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплату труда работника), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Как установлено судом и подтверждается материалами данного гражданского дела, между Автономной некоммерческой организацией профессионального образования «Красноперекопский спортивно-технический клуб Крымской региональной общественной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту (ДОСААФ)» в лице председателя ФИО2 (Работодатель) и ФИО1 (Работник) ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № на срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28-36).
Приказом Работодателя №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и ФИО1 уволен с указанной должности ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 27).
Соответствующие записи о принятии и увольнении на указанную работу имеются в трудовой книжке истца серия АТ-II № (Вкладыш в трудовую книжку серия БТ-I №) (л.д. 37-39).
Согласно копии справки о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной и подписанной Директором АНО ПО «Красноперекопский СТК КРОО ДОСААФ» ФИО6, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ год задолженность перед ФИО1 по заработной плате по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № и вознаграждения за услуги, фактически оказанные согласно договору гражданско-правового характера от ДД.ММ.ГГГГ год № составляет 100 228,30 рублей (л.д. 3).
Доказательства выплаты истцу причитающихся денежных средств ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ в суд представлены не были.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в общей сумме 100 228,30 рублей, исходя из того, что факт начисления истцу данных денежных сумм и неисполнения ответчиком обязанности по их выплате при увольнении нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут ответчиком, на которого в силу закона возложено бремя доказывания факта отсутствия задолженности по оплате труда.
В связи с чем, иск ФИО1 подлежит удовлетворению в полном объеме.
Также с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета сумма государственной пошлины в размере 3 204,57 рублей, от уплаты которой истец в силу закона был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК Российской Федерации, суд,-
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации профессионального образования «Красноперекопский спортивно-технический клуб Крымской региональной общественной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту (ДОСААФ)» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 100 228,30 рублей (сто тысяч двести двадцать восемь рублей, 30 копеек).
Взыскать с Автономной некоммерческой организации профессионального образования «Красноперекопский спортивно-технический клуб Крымской региональной общественной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту (ДОСААФ)» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 3 204,57 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым через Раздольненский районный суд Республики Крым в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ.
Судья -