Решение по делу № 2-463/2023 от 26.06.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

Дело №2-463/2023

69RS0014-02-2023-000188-40

Решение

Именем Российской Федерации

26 июня 2023 года г. Конаково

Конаковский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Мошовец Ю.С.

при секретаре Ершовой Н.С.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика и третьего лица по доверенностям ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «ТЕРМОПРИБОР» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Конаковский городской суд Тверской области с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «ТЕРМОПРИБОР» об установлении факта трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения - <адрес>, № №, выдан <адрес> <адрес>, код подразделения: <адрес>, страховое свидетельство гос. пенсионного страхования №, адрес: <адрес> ООО «Торговый Дом «ТЕРМОПРИБОР» (ИНН <***>, ОГРН <***>) 141607, Московская область, Городской округ Клин <...> в период с 20.12.2021 г. по 01.11.2022 г.; о взыскании неполученной заработной платы в размере 384 419, 39 (триста восемьдесят четыре тысячи четыреста девятнадцать) руб. 39 коп.; о взыскании в счет компенсации морального вреда 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Исковое заявление мотивировано тем, что на основании трудового договора № 26 от 20 декабря 2021г. и дополнительного соглашения № 03 от 01.02.2022 г. истец, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения - <адрес>, паспорт № №, выдан <адрес>, код подразделения: 690-018, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования №, являлся сотрудником ОАО «ТЕРМОПРИБОР» в должности юрисконсульта.

При заключении данного трудового договора истца уведомили, что дополнительно с ним будет заключен трудовой договор с оплатой его работы за исполнение обязанности, в том числе юриста предприятия ООО «Торговый Дом «ТЕРМОПРИБОР».

ООО «Торговый Дом «ТЕРМОПРИБОР» является взаимозависимым предприятием с ОАО «ТЕРМОПРИБОР».

Фактически с 20.12.20221 г. до даты увольнения - 01.11.2022 г. истец исполнял обязанности юриста предприятия ООО «Торговый Дом «ТЕРМОПРИБОР», однако трудовые отношения с ним оформлены не были, трудовой договор не выдавался.

При трудоустройстве истцу было обещано выплата заработной платы в размере 50 % от его ставки юриста на ОАО «ТЕРМОПРИБОР» (совместительство).

По условиям трудового договора № 26 от 21.12.2021г. размер оклада истца на ОАО «ТЕРМОПРИБОР» составил 61 900 (шестьдесят одна тысяча девятьсот) рублей, а по дополнительному соглашению № 03 от 01.02.2022 г. размер должностного оклада на ОАО «ТЕРМОПРИБОР» составил 88 500 (восемьдесят восемь тысяч пятьсот) руб.

За указанный период ФИО1 осуществлял на постоянной основе фактически ежедневно трудовую функцию юриста в ООО «Торговый Дом «ТЕРМОПРИБОР», как-то: оформлял договоры предприятия с третьими лицами и документы первичного учета по данным договорам, представлял организацию при заключении договоров и при исполнении договоров сторонами, направлял от имени организации жалобы на действия должностных лиц государственных органов, готовил документы локальных нормативных актов предприятия и консультировал руководителя организации и т.д.

Документы направлял лично либо по электронной почте. Также таким же образом получал профессиональные задания от руководителя ООО «Торговый Дом «ТЕРМОПРИБОР».

Факт дополнительной работы истца в ООО «Торговый Дом «ТЕРМОПРИБОР» для был известен для руководства ОАО «ТЕРМОПРИБОР», что подтверждается еженедельными отчетами о деятельности в должности юриста с перечислением работы как интересах ОАО «ТЕРМОПРИБОР», так и в интересах ООО «Торговый Дом «ТЕРМОПРИБОР», которые направлялись руководителю ОАО «ТЕРМОПРИБОР».

01.11.2022 г. истца уволили, с приказом об увольнении не ознакомили, расчет за отработанное время не сделали.

В период с 21.12.2021 г. по 01.11.2022 г. ФИО1 от ответчика не получена заработная плата:

Декабрь (20.12.2021 г. -31.12.) 2021 г. - 11 015,396 руб.

Январь 2022 г - 26 926,50 руб.

Февраль 2022 г. - 38 497,59 руб.

Март 2022 г - 38 497,59 руб.

Апрель 2022 г. - 38 497,59 руб.

Май 2022 г. - 38 497,59 руб.

Июнь 2022 г. - 38 497,59 руб.

Июль 2022 г. - 38 497,59 руб.

Август 2022 г. - 38 497,59 руб.

Сентябрь 2022 г. - 38 497,59 руб.

Октябрь 2022 г. - 38 497,59 руб.

Всего: 384 419, 39 (триста восемьдесят четыре тысячи четыреста девятнадцать) руб. 39 коп.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. Он выразился в стрессе, депрессии и др. Причиненный моральный вред он оценивает в 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

В связи с изложенным в суд поданное данное исковое заявление.

В судебном заседании 28 марта 2023 года протокольным определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ОАО «ТЕРМОПРИБОР».

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по доводу иска. Дополнительно пояснил, что весь период работы в ОАО «ТЕРМОПРИБОР» он по совместительству работал в ООО «Торговый дом «ТЕРМОПРИБОР». В материалах дела имеется распоряжение ФИО3, являющейся генеральным директором ООО «Торговый дом «ТЕРМОПРИБОР», о том, что вся деятельность ведется через ФИО1. Истец ежедневно отправлял отчеты о проделанной работе, в том числе и по ООО «Торговый дом «ТЕРМОПРИБОР», работа вся выполнялась с ведома и по поручению работодателя. Время и график работы в двух организациях совпадали. Время уходы в отпуск по основному месту работы согласовывал с директором ООО «Торговый дом «ТЕРМОПРИБОР». В ходе рассмотрения данного гражданского дела интересы ответчика представляли два юриста, что подтверждает необходимость как минимум двух юристов для выполнения всех работ, имеющихся в организации. Расчет задолженности по заработной плате делал исходя из справки о среднерыночной заработной плате юриста по Московской области, также брал 50% от заработной платы по основному месту работы. Моральный вред причинен тем, что трудовые отношения оформлены не были, заработная плата не выплачивалась, с февраля 2023 года вынужден участвовать в судебных заседаниях, доказывать, что работал. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Торговый дом «ТЕРМОПРИБОР» и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ОАО «ТЕРМОПРИБОР» по доверенностям ФИО4 в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях. Истец работал в ОАО «ТЕРМОПРИБОР», именно как сотрудник данной организации осуществлял консультирование ФИО3, которая являлась торговым представителем на основании договора. Фактически ООО «Торговый дом «ТЕРМОПРИБОР» - это бывшие сотрудники отдела продаж ОАО «ТЕРМОПРИБОР». Все договора уже были разработаны. Договор аренды имущества от 1 декабря 2022 года составлял юрист ОАО «ТЕРМОПРИБОР», поскольку общество являлось стороной договора. Далее юридические услуги ответчику оказывал ИП ФИО5 После написания 17 августа 2022 года истцом заявления об увольнении по основному месту работы, на работу принята была ФИО2 После отзыва заявления истцом, она являлась его начальником, которой он отчитывался о проделанной работе. Просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Рассмотрев материалы дела, выслушав участников судебного заседания, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Как следует из п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Материалами гражданского дела подтверждено, что Открытое акционерное общество «ТЕРМОПРИБОР» 9 января 2001 года зарегистрировано в качестве юридического лица, юридический адрес: <...>, основным видом деятельности организации является производства приборов для контроля прочих физических величин.

На основании приказа о приеме на работу от 29 декабря 2021 года №26 истец ФИО1 принять в ОАО «ТЕРМОПРИБОР» на должность юрисконсульта с 20 декабря 2021 года по 19 декабря 2022 года по основному месту работы с полной занятостью, тарифной ставкой 61900 рублей, ежемесячной премией по тек.: 30,00.

20 декабря 2021 года между ОАО «ТЕРМОПРИБОР» и ФИО1 заключен трудовой договор №26, по условиям которого ФИО1 принимается на работу в Администрацию по профессии юрисконсульт сроком с 20 декабря 2021 года по 19 декабря 2022 года с испытательным сроком 1 месяц. В соответствии с п.4.3.2 трудового договора работнику устанавливается полный рабочий день с часами работы с 8.30 до 17.00 часов. Перерывы согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

1 февраля 2022 года сторонами заключено дополнительное соглашение №03 к трудовому договору 20 декабря 2021г. №26.Данным соглашением определен срок действия дополнительного соглашения с 1 февраля 2022 года, оклад 88500 рублей, премия в размере 30%.

17 августа 2022 года ФИО1 написано заявление об увольнении по собственному желанию и расторжении рудового договора с 31 августа 2022 года. Затем заявление ФИО1 было отозвано.

1 ноября 2022 года истец ФИО1 уволен с должности юрисконсульта ОАО «ТЕРМОПРИБОР» в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представленными табелями учета рабочего времени ОАО «ТЕРМОПРИБОР» в отношении ФИО1 подтверждено, что истец осуществлял свою деятельность в период с 20 декабря 2021 года по 1 ноября 2022 года полный рабочий день, прогулов не имел.

Расчетными листками подтверждено, что заработная плата выплачивалась ФИО1 по основному месту работы своевременно, помимо оклада истцу выплачивалась ежемесячная премия.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц Общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ТЕРМОПРИБОР» (ОГРН <***>) зарегистрировано в качестве юридического лица 16 сентября 2021 года, юридический адрес: 141607, Московская область, г.о. Клин, <...>, генеральный директор ФИО3, основной вид деятельности – торговля оптовая неэлектрическими бытовыми приборами. Учредителем является Открытое акционерное общество «ТЕРМОПРИБОР».

Таким образом, ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ТЕРМОПРИБОР» и третье лицо Открытое акционерное общество «ТЕРМОПРИБОР» расположены по одному адресу.

В соответствии с должностной инструкцией юрисконсульта ОАО «ТЕРМОПРИБОР» от 17 декабря 2021 года в обязанности юрисконсульта входит выполнение работы по соблюдению законности в деятельности предприятия и защите его правовых интересов; осуществлении правовой экспертизы проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, визирует их, а также участвует в необходимых случаях, в подготовке этих документов; принимает меры по изменению и отмене правовых актов предприятия, изданных с нарушением действующего законодательства, организует оказание юридической помощи общественным организациям предприятия, консультирование работников по правовым вопросам и другие.

7 апреля 2022 года председателем Совета директоров ОАО «ТЕРМОПРИБОР» поручено генеральному директору общества издать приказ о необходимости составления еженедельного отчета о проделанной работе и состоянии дел.

На основании приказа по открытому акционерному обществу «ТЕРМОПРИБОР» от 7 апреля 2022 года №053 ФИО1 было поручено представлять еженедельный отчет о проделанной работе и состоянии дел.

Представленными истцом копиями еженедельных отчетов ФИО1 за период с 11 апреля 2022 года по 2 сентября 2022 года подтверждено, что ФИО1 осуществлялись консультации по вопросам ООО «ТД ТЕРМОПРИБОР», изучались претензии контрагентов, договора поставки, согласовывались договора поставки с контрагентами ООО «ТД ТЕРМОПРИБОР», составлялись акты выполненных работ, составлялись и направлялись письма по дилерским соглашениям, составлялись документы первичной отчетности по договорам, составлялись протоколы разногласий.

Ответчиком документов, опровергающих представленные доказательства, не представлено, указано на уничтожение отчетов.

Скриншотами с электронной почты истца и представленными копиями документов подтверждено, что подтверждено, что 7 февраля 2022 года ФИО1 поручено сделать доверенность на подписание договоров продажи продукции от имени Торгового дома на ФИО6

9 февраля 2022 года ФИО1 направлены паспортные данные для составления доверенностей.

14 февраля 2022 года истцу направлен бланк ТД «ТЕРМОПРИБОР» образец договора поставки от ООО «ТД «ТЕРМОПРИБОР», карта партнера ТО ТЕРМОПРИБОР.

9 марта 2022 года истцу поступил запрос менеджера ФИО8 о подготовке претензии в адрес ЭскимКип и Эскимлаб, направлены УПД по тем долгам, которые просрочены.

22 марта 2022 года направлены запросы ФИО3 о подготовке трудового договора и положения о премировании; ФИО7 о рассмотрении договора с Евромед 260, подготовке протокола разногласий.

23 марта 2022 года истцу приходил запрос от заместителя руководителя службы продаж ООО ТД ТЕРМОПРИБОР ФИО8 о предоставлении информации, подтверждении производства продукции.

1 апреля 2022 года заместителем руководителя службы продаж ООО ТД ТЕРМОПРИБОР ФИО8 направлено ФИО1 на согласование гарантийное письмо; менеджером по продажам ООО «ТД «ТЕРМОПРИБОР» ФИО9 направленна согласование дилерский договор.

7,8,12-14 апреля 2022 года истцу направлялись запросы по согласованию договоров поставки с контрагентами: Альфаприбор, Росма, ООО «Максимум».

18, 25, 27-29 апреля 2022 года поступали запросы на составление протокола разногласий, договора на согласование.

27, 30 мая 2022 года от менеджера по продажам ООО «ТД «ТЕРМОПРИБОР» ФИО7 поступали на согласование протокола разногласий с Дезнэт, Медтехника-1.

2 июня 2022 года истцу поступил договор поставки с ИП ФИО10 с протоколом разногласий для согласования.

10 июня 2022 года от менеджера по продажам ООО «ТД «ТЕРМОПРИБОР» ФИО9 поступил на согласование скорректированный протокол разногласий.

4 июля 2022 года ФИО3 направлен истцу договор для ознакомления и составление резюме по представленному документу; положение об оплате труда ТД ТЕРМОПРИБОР; от заместителя руководителя службы продаж ООО ТД ТЕРМОПРИБОР ФИО8 поступили договор поставки с отсрочкой платежа для образца, карта ТД ТЕРМОПРИБОР.

С 5 по 7 июля 2022 года, с 13 по 15 июля 2022 года истцу поступали запросы от сотрудников ООО ТД ТЕРМОПРИБОР на подготовку протоколов разногласий.

22 июля 2022 года ФИО1 на согласование направлен ответ генерального директора ООО «ТД «ТЕРМОПРИБОР» ФИО3 Альфаприбору. В ответ на данное письмо истцом было указано, что все хорошо.

25 июля 2022 года ФИО1 поступили запросы от менеджера по продажам ООО «ТД «ТЕРМОПРИБОР» ФИО9 на протокол разногласий; от менеджера по продажам ООО «ТД «ТЕРМОПРИБОР» ФИО7 на протокол разногласий.

26 июля 2022 года ведется переписка между ФИО11 и истцом о содержании официальной переписки.

28 июля 2022 года генеральным директором ООО «ТД «ТЕРМОПРИБОР» в адрес ФИО1 и иных сотрудников службы продаж по электронной почте поступило сообщение об обязательной отправке официальных писем от клиентов ФИО1 с обязательной копией ФИО3 и ФИО12 Николаевне. Также указана просьба истцу отправлять ответы менеджерам, не терять всех участников переписки.

29 июля 2022 года ФИО1 на электронную почту от менеджера по продажам ООО «ТД «ТЕРМОПРИБОР» ФИО7 поступил договор и запрос на подготовку протокола разногласий.

11 августа 2022 года на согласование к ФИО1 менеджером-аналитиком ООО «ТД «ТЕРМОПРИБОР» ФИО13 направлен договор поставки с ООО «Первый термометровый завод», с просьбой изучить договор, сообщить замечания или подтвердить, что договор заключается в представленной редакции.

12 августа 2022 года от ведущего менеджера по ВЭД ООО «ТД «ТЕРМОПРИБОР» ФИО14 поступил на ознакомление договор и протокол разногласий.

Также 12 августа 2022 года поступил запрос от менеджера по продажам ООО «ТД «ТЕРМОПРИБОР» ФИО7 о подготовке документов, которые запрашивала компания «Оптиком».

15 августа 2022 года ФИО1 поступил запрос от менеджера по продажам ООО «ТД «ТЕРМОПРИБОР» ФИО9 о подготовке списка документов от покупателя в ответ на запрос документов из перечня во вложении.

16 августа 2022 года менеджером-аналитиком ООО «ТД «ТЕРМОПРИБОР» ФИО13 направлен ФИО1 на согласование договор поставки с ООО «Эколог-Юг», с просьбой сообщить замечания или подтвердить, что договор заключается в представленной редакции.

16 августа 2022 года ФИО1 отправлен ответ на запрос ФИО7 от 12 августа 2022г.; указано на подготовку документов, но отсутствие документов о назначении генерального директора.

18 августа 2022 года от заместителя руководителя службы продаж ООО ТД ТЕРМОПРИБОР ФИО8 поступил запрос на согласование, представлена карта ТД ТЕРМОПРИБОР.

Материалами дела подтверждено, что ФИО1 в период с 20 декабря 2021 года по 1 ноября 2022 года осуществлены следующие работы для ООО «ТД «ТЕРМОПРИБОР»:11.01.22 - получение реквизитов компании ООО «ТД Термоприбор»; 12.01.22 г. - уточнения в договоре поставки ООО «ТД Термоприбор»; 13.01.22- изучение первичных документов ООО «ТД Термоприбор»; 24.01.22 - передаточный акт на имущество ООО «ТД Термоприбор», договор аренды недвижимого имущества с актом передачи; 26.01.22 - разработки вариантов договоров поставок ООО «ТД Термоприбор»; 27.01.22 -подготовка уведомления контрагентов об оформлении договоров; 02.02.22 -подготовка договора выкупа продукции ООО «ТД Термоприбор»; 08.02.22 - решение вопроса перевода сотрудников в ООО «ТД Термоприбор»; 09.02.22 - подготовка доверенностей на подписание договоров от имени ООО «ТД Термоприбор»; 11.02.22 - оформление доверенностей на сотрудников ООО «ТД Термоприбор»; 14.02.22 -подготовка бланка ООО «ТД Термоприбор», 14.02.22 - подготовка бланка стандартного договора ООО «ТД Термоприбор»; 14.02.22 - подготовка и сбор сведений ООО «ТД Термоприбор»; 15.02.22 - подготовка карточки партнера ООО «ТД Термоприбор»; 18.02.22- согласование карточки партнера ООО «ТД Термоприбор»; 21.02.22 - подготовка договора займа на ООО «ТД Термоприбор»; 24.02.22- работа по реквизитам ООО «ТД Термоприбор»; 03.03.22 - изучение положения о премировании ООО «ТД Термоприбор»; 02.03.22 - изучение договора займа ООО «ТД Термоприбор»; 04.03.22 - изучение передаточного акта имущества ООО «ТД Термоприбор»; 09.03.22 - подготовка дилерского договора ООО «ТД Термоприбор» с ООО «Эксим кип»; подготовка дилерского договора с ООО «Эксим лаб»; 17.03.22 - договор с ООО «АМС-Мед»; 17.03.22 - подготовка проекта трудовых договоров для сотрудников ООО «ТД Термоприбор»; работа над положением о премировании ООО «ТД Термоприбор»; 21.03.22- консультации по хоз.деятельности ООО «ТД Термоприбор»; 22.03.22 - подготовка протокола согласования разногласий ООО «Евромед»; подготовка протокола согласования разногласий с ООО «ОСБ»; подготовка ответа для ООО «Газпром Уренгой»; ответ на письмо ООО «Газпромдобыча Кадым»; 24.03.22 - подготовка системы мотивации сотрудников ООО «ТД Термоприбор»; 25.03.22 - проект коллективного согласования труд договора и консультации сотрудников ООО «ТД Термоприбор»; 28.03.22- ответ на претензию ООО «СПС-Сервис» ООО «ТД Термоприбор»; 29.03.22 - окончательное согласование и принятие трудового договора директора ООО «ТД Термоприбор»; 30.03.22 - подготовка положения о коммерческой тайне ООО «ТД Термоприбор»; консультации по хоз.деятельности в отношение ООО «Максимум»; 31.03.22- ответ на гарантийное письмо ООО «Максимум»; 01.04.22- подготовка гарантийного письма ООО «Оптимум»; подготовка дилерского договора ООО «Эльф» и консультации по вопросам предоплаты; 05.04.22- подготовка дилерского договора ЗАО «Росма»; 06.04.22- консультация по кадрам ООО «ТД Термоприбор»; протокол разногласий ООО «Здравсервис»; 07.04.22 - подготовка дилерского договора ООО «АМП» - протокол разногласий; 08.04.22 - договор ООО «Альфаприбор» с ООО «ТД Термоприбор»; 11.04.22 - подготовка протокола разногласий ЗАО «Росма»; подготовка договора ООО «Химлаборприбор»; подготовка договора ООО «Максимум» с ООО «ТД Термоприбор»; изучение, дополнение и согласование дополнительных условий новых договоров поставки товара в качестве Покупателя; 12.04.22 - сбор документов для договора с ООО «Эльф»; 13.04.22- подготовка договора с ООО «ОСБ»; подготовка договора с ООО «Лабораторная техника»; консультации по хоз.деятельности ООО «ТД Термоприбор»; 14.04.22 - подготовка протокола разногласий с ООО «Химлаборприбор»; подготовка протокола разногласий с ООО «Максимум»; 15.04.22 - сбор документов хоз. осмотрительности с ООО «Медчеста- М»; 18.04.22 - подготовка договора с ИП ФИО15; подготовка договора с НП ООО «МЦ Багория»; подготовка договора с ООО «Биокомплект»; 19.04.22 - подготовка договора ООО «Новый проект»; 20.04.22 - изучение и согласование договора юридических услуг с ТД Термоприбор; 21.04.22 - изучение и согласование договора маркетинговых услуг с ООО «ТД Термоприбор»; изучение и согласование договора компьютерного обслуживания ООО «ТД Термоприбор»; претензия ООО ТД Термоприбор по договору поставки товара; изучение претензии НПП «Нефтегазинжиниринг» к ООО «ТД Террмоприбор»; 22.04.22 - согласование условий договора займа ООО «ТД Термоприбор»; консультирование по вопросу оборонного заказа ООО «ТД Термоприбор»; 25.04.22 - подготовка договора и протокола разногласий с ООО «ФМБА»; согласование протокола разногласий по договору поставки с ФГБУЗ № 58; согласование договора с ООО «Новый проект»; 26.04.22 - подготовка ответа ООО «ТД Термоприбор» в ООО «Термолаб»; подготовка договора с ГУПАО «Фармация»; 27.04.22 - подготовка договора с ООО «Медчеста- М»; сбор документов для подтверждения благонадежности компании; подготовка договора с ООО «Комплект-Снаб»; подготовка доверенности на сотрудника ООО «ТД Термоприбор»; сбор документов подтверждения благонадежности юр.лица; 28.04.22 - утверждение документов у директора ООО «ТД Термоприбор»; 29.04.22 - подготовка ответа на обращение за № 0800 от имени ООО «ТД Термоприбор»; подготовка ответа в ООО «Омскреактив»; 04.05.22- изучение и согласование договора (контракта) за №112-23ТД/05/Д; изучение и согласование договора (контракта) за № 112-23ТД/02/Д; изучение и согласование договора (контракта) за №398-23ТД/02/Д; изучение и согласование договора (контракта) за №112-23ТД/05/Д; изучение и согласование договора (контракта) за №112-23ТД/03/Д; изучение и согласование договора (контракта) за №112-23ТД/07/Д; изучение и согласование договора (контракта) за №112-23ТД/01/Д; изучение и согласование договора (контракта) за № 398-23ТД/01/Д; 05.05.22- подготовка протокола разногласий с ООО «Комплект-Снаб»; протокол разногласий по ФГБУ ВГНКИ; подготовка ответа ООО «ТД Термоприбор» на письмо ФКП КГКПЗ; 06.05.22 - сбор документов благонадежности юр лица; изучение и согласование договора № 3858 000 ТД Термоприбор; 11.05.22- изучение и согласование договора поставки с ГБУ «Кропоткинская краевая ветеринарная лаборатория»; согласование ответа на претензию ООО «Омскреактив»;13.05.22 - согласование договора с ФГБУ ВГИНКИ; 16.05.22- Изучение и согласование договора с ООО «Деловые линии»; 16.05.-20.05.22 - согласование договора и дополнений с ФГБУ «Россельхозценрт»; 16.05.22 - изучение и согласование договора с ООО «Омскреактив»;17.05.22 - протокол разногласий ГБУ РК РЦВК;18.05.22 - договор с колледж Подмосковье; подготовка письма подтверждения отсутствия оснований форс- мажора проф. деятельности ООО «ТД Термоприбор»; 19.05.22 - подготовка протокола разногласий ООО «СпецМедСнаб»; 23.05.22 - согласование договора поставки ООО «Спецкомплект»; 24.05.22 - изучение договора поставки в концерн ВКО; составление протокола урегулирования разногласий АО УППК «Вектор»; 25.05.22 - согласование и направление протокола ООО «СпецМедСнаб»; изучение и согласование договора поставки АО «ОТМ»; 27.05.22 - претензия ООО «ТД Термоприбор» на ООО «Омскреактив»; направление документов о добросовестности поставщика по договорам поставки; 30.05.22 - согласование договора и изменений ООО «ДЭЗНЕТ»; 31.05.22 - договор и изменения для ООО «Медтехника № 1»; 02.06.22 - уведомление от имени ООО «ТД Термоприбор» о задолженности ООО «Максимум»; договор ООО «ТД Термоприбор» с ИП ФИО10; 08.06.22 - изучение и согласование договора н оказание услуг 2022-077; 10.06.22 - договор и протокол разногласий ООО «ТД Термоприбор» с ООО «Цельсий»; изучение и согласование договора поставки № 1 от 03.06.22 г.; 14.06.22 - изучение и согласование договора с Калужским электромеханическим заводом; изучение и согласование договора поставки с ФГУП АПК Непеццино; составление и согласование протокола устранения разногласий по договору ДЗ-48/320/2022; создание и оформление внутренних документов в ООО «ТД Термоприбор» (доверенности, приказы и др.); сбор документов ООО «ТД Термоприбор» согласно письму Федеральной налоговой службы от 23 января 2013 г. № АС-4-2/710@; 16.06.22 - согласование условий договора ООО «ТД Термоприбор» с ООО КЭМЗ (Кизлярский завод); положение о мотивации ООО «ТД Термоприбор»; 16.06.22 - договор ООО «ТДМ» с ООО «ТД Термоприбор»; договор ООО «СТК-ТЗ» с ООО «ТД Термоприбор»; 17.06.22 - изучение и согласование договора предоставления транспортных услуг 1/17- 22; 20.06.22 - протокол урегулирования разногласий ООО «ТД Термоприбор» с ООО «Вектор» и оформление документов в ТД Термоприбор; сбор и направление пакета документов для подтверждения добросовестности поставщика; 21.06.22 - согласование изменения условий договора с ООО «Максимум»; 22.06.23- изучение и согласование договора поставки товара с ООО «АРТЭС»; составление договора упаковки грузов 01/05-22-2; 23.06.22 - договор ОАО «Концерн КЭМЗ»; составление договора на проведение маркетинговых исследований; составление договора сопровождения С-1 01/05-22-005; составление договора развития дистрибьютерской сети; составление договора обкашивайся территорий 01-04/22-001; 25.06.22 - составление протокола разногласий с ООО «Логистические решения»; протокол разногласий с ООО «Фармация»; 26.06.22 - подготовка ответа на письмо ООО «ДМЗ» к ООО «ТД Термоприбор»; 27.06.22- изучение и согласование договора поставки и протокола устранения противоречий с ООО «АРТЭС плюс»; изучение и согласование договора поставки и протокола устранения противоречий с ООО «Артлек»; изучение и согласование договора поставки и согласование протокола устранения противоречий с ООО «Артфам»; изучение и согласование договора поставки и согласование протокола устранения противоречий с ООО «Артоптика»; изучение и согласование договора поставки и согласование протокола устранения противоречий с ООО «Артпроф»; изучение и согласование договора поставки и согласование протокола устранения противоречий с ООО «Топфарма»; 28.06.22 - договор поставки с условием отсрочки платежа - ООО «Эльф»; изучение и согласование договора услуг № 2841982; 01.07.22- изучение договора поставки с ООО «Гуд флейк», изучение и согласование протокола разногласий с ООО «Гуд флейк»; изучение договора поставки с ООО «Гуд флейк то», изучение и согласование протокола разногласий с ООО «Гуд флейк то»; создание договора дистрибьютерной сети с ИИ ФИО16, - составление актов выполненных работ и иных первичных документов договора услуги дистрибьютерской сети с ИП ФИО16; 04.07.22 - протокол урегулирования разногласий с АО Кизлярским ЭМЗ; 05.07.22 - подготовка письма по статистике ООО «ТД Термоприбор»; 05-06.07.22 - протокол разногласий с ООО «ДЭЗНЕТ»; 06.07.22 - консультации хоз. деятельности по ООО «Альфаприбор»; 06.07.22 - составление документов первичной отчетности по договору №ОКО13-15 от 04.01.2022 г.; составление документов первичной отчетности по договору ЮР- 02/22; уведомление о составе трудового коллектива ООО «ТД Термоприбор»; составление документов первичной отчетности по договору ПТ/12-03; 07.07.22 - согласование протокола разногласий ООО «ТЗК Енисей»; письмо по запросу ООО «Сантехкомплекта»; изучение вопроса изменения договора с ООО «Альфаприбор»; подготовка первичных бухгалтерских документов по договору 01- 04/22-007 для ООО «ТД Термоприбор»; подготовка первичных бухгалтерских документов по договору 01-04/22- 006; 08.07.22 - составление документов первичной отчетности по договору № 05-07-2022ТП от 05.07.2022 г.; изучение и согласование протокола разногласий с ЗАО «Краснодарзооветснаб» и составление протокола урегулирования разногласий; 12.07.22 - изучение ответа ООО «Евламед»; 14.07.22 - совещание в офисе ООО «ТД Термоприбор» по ООО «Альфаприбор»; 18.07.22 - Оформление первичных бух. документов по договору № 05-07-2022 ТП; оформление первичных бух. документов по договору № 01-01/22-001ТП; изучение и согласование договора грузоперевозок № 17052022; 19.07.22 - согласование ответа ООО «Альфаприбор»; согласование условий контракта 398-23 ТД/09 ООО «ТД Термоприбор»; составление документов первичной отчетности по договору №ТД-87 от 01.01.2022г. за июль; 21.07.22 - консультации по вопросам исполнения обязательств поставки с ТД Термоприбор; составление документов первичной отчетности по договору №ОКО13-15 за июль; составление документов первичной отчетности по договору ЮР- 02/22 за июль; 22.07.22- протокол урегулирования разногласий с ЗАО «Краснодарзооветснаб»; составление документов первичной отчетности по договору №ТД- 87 от 01.01.2022г.; 26.07. 22 - согласование писем от имени ООО «ТД «Термоприбор»; 27.07.22 - протокол разногласий с ООО «Логистические решения»; консультации по вопросам коммерческих предложение на поставку продукции (Исх. 192 от 07.07.22); ООО «Элком» - письмо; сбор информации о контрагенте по поставке; 28.07.22 – доп. соглашения по ООО «Белросизменение»; составление письменных консультаций по вопрос прекращения обязательств путем зачета встречных требований; согласование вопросов по коммерческим предложениям от ООО «ТД «Термоприбор»; 29.07.22 - ГУПАО «ФОРМАЦИЯ» договор; заключение по вопросу зачета платежей по актам сверки ООО «ТД «Термоприбор»; согласование писем по дилерским соглашениям ООО «ТД Термоприбор»; 11.08.22 - документы по договору № ЮР -06/22 оказания юридических услуг от 06.01.2022 г.; 12.08.22 - согласование условий договора поставки ГК «Самсон»; согласование условий поставки и договора с ООО «Первый термометровый завод»; 16.08.22 - договор поставки с ООО «ОприКом»; протокол разногласий с ООО «Офисмаг»; сбор документов подтверждения благонадежности компании для ООО «ТД «Термоприбор»; проверка достоверности контрагента для ООО «ТД Термоприбор»; составление протокола урегулирования разногласий для ООО «ТД Термоприбор»; изучение и согласование договора с ООО «Эколог-Юг»; 17.08.22 - создание договора расширения сети дистрибьютеров ИП ФИО17 и ТД Термоприбор; составление актов принятия работ по договору расширения сети дистрибьютеров ИП ФИО17 и ТД Термоприбор; составление договор обслуживания компьютеров между ИП ФИО17 и ТД Термоприбор; составление актов принятия работ (оказания услуг) по договор обслуживания компьютеров между ИП ФИО17 и ТД «Термоприбор; составление договора обслуживания территории ИП ФИО17 и ТД «Термоприбор; составление актов принятия работ (оказания услуг) по договор обслуживания компьютеров между ИП ФИО17 и ТД Термоприбор; составление о подготовка пакета документов об экономической и правовой состоятельности ООО «ТД «Термоприбор» перед потенциальными клиентами; 18.08.22 - изучение пакета документов об экономической и правовой состоятельности ООО «МДЦ-С» для ООО «ТД Термоприбор» как потенциального клиента; составление актов выполнения работ (предоставления услуг) по договору № 01/05-22/2; изучение вновь представленных документов ООО «Сантехкомплект» (договор поставки ООО «ТД Термоприбор»); 19.08.22 - договор на физическую охрану с ИП ФИО17 и ООО «ТД «ТЕРМОПРИБОР»; составление первичных документов по договору охраны ИП ФИО17 и ООО «ТД ТЕРМОПРИБОР»; договор физической охраны ИП ФИО17 и ООО «ТД «Термоприбор»; 22.08.22 - составление договора на развитие дистрибьютерской сети и проведению маркетинговых исследований № 02/05-22 между ООО «ТД «Термоприбор» и ИП ФИО16; документов первичной отчетности по договору развитие дистрибьютерской сети и проведению маркетинговых исследований № 02/05- 22 между ООО «ТД «Термоприбор» и ИП ФИО16; 23.08.22- сдача документов для утверждения правовой позиции по договорам поставки товара между ООО «ТД «Термоприбор» и покупателями для руководителя - Заместителя Генерального директора по правовым вопросам, 24.08.22 - изучение договора У-09/04-22; 29.08.22 - направление положения о коммерческой тайне ООО «ТД «Термоприбор»; Сентябрь 2022 г. - акты с ИП ФИО17 на компьютерное обслуживание (август, июль, июнь 2022 г.), акты с ИП ФИО17 на обслуживание территории ООО «ТД «Термоприбор» за апрель, май, июнь 2022 г.; акты ИП ФИО17 на обслуживание недвижимости ООО «ТД «Термоприбор» за апрель, май, июнь 2022; акты об оказании услуг к договору №ТД-87 на обслуживание нежилого помещения - апрель, май, июнь 2022 г.; акты ИП ФИО16 - подбор персонала,- май, июнь и июль 2022 г., упаковка товара - май и июнь 2022 г., развитие дистрибьютерской сети - май и июнь 2022 г. и сопровождение 1C - май и июнь 2022 г.; Октябрь 2022 г. - акты уборки территории ООО «ТД «Термоприбор», ИП ФИО17 - обслуживание компьютеров, ИП ФИО5 - юр услуги.

Оснований для учета работ по подготовке договора аренды имущества в декабре 2021 года в качестве сотрудника ООО «ТД «ТЕРМОПРИБОР» не имеется, поскольку данный договор заключен между ОАО «ТЕРМОПРИБОР», работником которого по основному месту работы является истец, и ООО «ТД «ТЕРМОПРИБОР».

Материалами дела подтверждено, что в штатном расписании ООО «Торговый дом «ТЕРМОПРИБОР» до 19 августа 2022 года отсутствовала должность юриста. Приказом от 19 августа 2022 года №17 ФИО2.

Отсутствие в штатном расписании должности юриста не опровергает довод истца о выполнении им трудовых обязанностей юриста ООО «ТД «ТЕРМОПРИБОР».

6 января 2022 года между ИП ФИО5 и ООО «Торговый дом «Термоприбор» заключен договор №ЮР-06/22 оказанию юридических услуг. По условиям договора исполнитель обязуется оказывать следующие юридические услуги: проведение правовой экспертизы документов, представленных заказчиком; составление проектов договоров, иных документов по текущей деятельности заказчика; проверка контрагентов; изучение представленных документов и информирование заказчика о возможных вариантах разрешения спорного вопроса; представительство интересов заказчика в различных органах и организациях, при необходимости подготовка документов, подача их в суд, представительство интересов, другие вопросы юридического характера.

Представленными платежными поручениями и актами подтвержден факт оплаты услуг ИП ФИО5, однако из данных документов невозможно установить объем работ, выполненных исполнителем. Следовательно, не подтверждено отсутствие необходимости в выполнении работ истцом.

Представленные письменные планы работ и отчеты о проделанной работе даны ФИО1 своему непосредственному руководителю – ФИО2 с качестве юриста ОАО «ТЕРМОПРИБОР», в связи с чем они содержат указание на осуществление истцом работ по основному месту работы, что не исключает возможности работы по совместительству.

Генеральный директор ОАО «ТЕРМОПРИБОР» ФИО18 в судебном заседании 26 мая 2023 года не отрицал, что взаимодействие с ФИО1 осуществлялось в том числе и по электронной почте, не только корпоративной, график работы в ОАО «ТЕРМОПРИБОР» и ООО «Торговый дом «ТЕРМОПРИБОР» одинаковые.

В письменной информации, предоставленной суду ни ответчик, ни третье лицо не отрицали, что истцом осуществлялось взаимодействие с ООО «Торговый дом «ТЕРМОПРИБОР», давались юридические консультации.

Должностной инструкцией юрисконсульта ОАО «ТЕРМОПРИБОР» не предусмотрено консультирование иного юридического лица.

Таким образом, в судебном заседании нашел свое подтверждение факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Торговый дом «ТЕРМОПРИБОР» в период с 11 января 2022 года по 1 ноября 2022 года с выполнением обязанностей по должности юрисконсульта по совместительству.

Отсутствие трудового договора в письменной форме свидетельствует о невыполнении именно работодателем требований трудового законодательства, негативные последствия чего не могут быть возложены на работника. Данные факты не исключают возможности признания отношений между ФИО1 и ООО «Торговый дом «ТЕРМОПРИБОР» трудовыми - при наличии в этих отношения признаков трудового договора, что суд считает установленным.

В связи с изложенным исковое требование ФИО1 об установлении факта трудовых отношений подлежит удовлетворению в части указанного выше периода.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Довод истца ФИО1 о согласовании размера заработной платы – 50% от получаемой заработной платы по основному месту работы допустимыми доказательствами не подтвержден.

Согласно приказу генерального директора ООО «Торговый дом «ТЕРМОПРИБОР» от 17 августа 2022г. №14 в штатное расписание введена единица Юриста с должностным окладом 30000 рублей.

Для расчета задолженности по заработной плате ФИО1 суд считает возможным использовать должностной оклад, установленный работодателем – 30000 рублей, таким образом, задолженность составляет 30000:2?10=150000 рублей.

Представителем ответчика в письменных возражениях на исковое заявление указано на пропуск истцом срока исковой давности.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Трудовой договор по основному месту работы с ФИО1 расторгнут 1 ноября 2022 года, исковое заявление направлено в суд почтой 31 января 2023 года, то есть в течение трех месяцев после расторжения трудового договора по основному месту работы.

Право требовать восстановления трудовых прав при ненадлежащем оформлении трудовых отношений возникает с момента установления факта трудовых отношений и именно с этого момента исчисляются сроки, предусмотренные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая изложенное, требование ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в части, в размере 150000 рублей.

Права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статьи 17 и 45 Конституции Российской Федерации).

Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Судом установлено нарушение ответчиком прав истца на оформление сложившихся трудовых отношений и своевременное получение заработной платы.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, равный 10000 рублей суд учитывает период нарушения прав истца, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, исковые требования удовлетворены в части, с ответчика надлежит взыскать расходы по уплате государственной пошлины в доход бюджета МО «Конаковский район» в размере 4500 рублей, из которых 600 рублей государственная пошлина за требования об установлении юридического факта и взыскании компенсации морального вреда, 3900 рублей государственная пошлина по требованию о взыскании задолженности по заработной плате.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Установить юридический факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, паспорт № №, выдан <адрес> по <адрес>, и Обществом с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «ТЕРМОПРИБОР» (ИНН <***>, ОГРН <***>), адрес: 141607, Московская область, городской округ Клин, <...>, с 11 января 2022 года по 1 ноября 2022 года с выполнением обязанностей по должности юрисконсульта по совместительству.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «ТЕРМОПРИБОР» (ИНН <***>, ОГРН <***>), адрес: 141607, Московская область, городской округ Клин, <...> в пользу ФИО1 неполученную заработную плату за период с 11 января 2022 года по 1 ноября 2022 года в размере 150000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «ТЕРМОПРИБОР» (ИНН <***>, ОГРН <***>), адрес: 141607, Московская область, городской округ Клин, <...> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «ТЕРМОПРИБОР» (ИНН <***>, ОГРН <***>), адрес: 141607, Московская область, городской округ Клин, <...> государственную пошлину 4500 рублей в доход бюджета муниципального образования Конаковский район.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «ТЕРМОПРИБОР» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Конаковский городской суд в месячный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Ю.С. Мошовец

Решение в окончательной форме изготовлено 3 июля 2023 года.

Председательствующий Ю.С. Мошовец