Решение по делу № 2-2599/2023 от 31.08.2023 - об обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации за средства индивидуальной защиты, заработной платы и компенсации морального вреда и по встречному иску АО СЗ «КМАПЖС» к <ФИО> о признании трудового договора и дополнительных соглашений заключенными, обязании их подписания.

УИД 31RS0020-01-2023-001764-68 Дело №2-2599/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2023 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Степанова Д.В.,

при секретаре судебного заседания Остапенко М.С.,

с участием истца-ответчика ФИО1, представителя ответчика-истца ФИО2 (по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО СЗ «КМАПЖС» об обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации за средства индивидуальной защиты, заработной платы и компенсации морального вреда и по встречному иску АО СЗ «КМАПЖС» к ФИО1 о признании трудового договора и дополнительных соглашений заключенными, обязании их подписания,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском и с учетом уточнения исковых требований просил обязать АО СЗ «КМАПЖС» заключить с ним трудовой договор, внеся в него следующие сведения: реальное название АО СЗ «КМАПЖС»; указать оклад работника; о выплате индексации в размере 2000 руб.; обязать информировать работника под роспись об индексации заработной платы, изменении заработной платы, вынесении приказов; о проведении медицинских осмотров; указать на использование мобильной связи; выдавать СИЗ в полном объеме и в срок; указать должностные инструкции прораба и порядок выполнения прочих работ; указать что работник работает только с работниками АО СЗ «КМАПЖС», а со сторонними организациями только по согласованию и через договор о совместительстве; указать о перевозке служебным транспортом, если работы производятся за городом; о наличии у работника 3 группы инвалидности и 40% утраты трудоспособности; назвать трудовой договор индивидуальным; дать расшифровку какую иную ответственность несет работник; более подробно изложить пункт о компенсации морального вреда в случае травмы или профзаболевания. Также просил взыскать компенсацию за не выданные в полном объеме средства индивидуальной защиты – две пары летней обуви, две пары зимних перчаток, зимний жилет, в размере 5000 руб., индексацию за период с 01.04.2022 по июль 2023 в размере 30000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а также судебные расходы по оплате услуг почты и услуг ксерокопирования в общей сумме 734 руб.

В обоснование заявленных требований сослался на отсутствие между ним и АО СЗ «КМАПЖС» заключенного трудового договора, на не выплату ему ежемесячной индексации в размере 2000 руб., а также на не выдачу ему средств индивидуальной защиты (СИЗ) в полном объеме, чем нарушаются его права.

АО СЗ «КМАПЖС» обратилось в суд со встречным иском, согласно которого просили признать заключенными трудовой договор от 03.08.2020 между ФИО1 и АО «КМАПЖС», дополнительные соглашения к данному договору от 29.09.2021, № от 04.04.2022, № от 18.03.2022, № от 15.05.2023 и обязать ФИО1 подписать данные договор и дополнительные соглашения.

В обоснование заявленных требований сослались на отказ ФИО1 от подписания данных документов в добровольном порядке, а также на факт осуществления им трудовой деятельности в соответствии с данными документами.

В судебном заседании истец-ответчик заявленные требования поддержал, в удовлетворении встречного иска просил отказать.

Представитель ответчика-истца в судебном заседании возражала против удовлетворения требований истца-ответчикак, сославшись на их необоснованность. Встречный иск просила удовлетворить, сославшись на злоупотребление ФИО1 своими правами.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению, встречные требования АО СЗ «КМАПЖС» подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 приказом № от 24.02.2004 был принят на работу на должность <данные изъяты> ОАО «КМАПЖС» с 25.02.2004, с 01.09.2005 года приказом № от 22.08.2005 переведен на должность <данные изъяты> ОАО «КМАПЖС», где и работает по настоящее время.

01.09.2015 было изменено фирменное наименование Общества с «Открытое акционерное общество «КМАпроектжилстрой»» и сокращенное фирменное наименование «ОАО «КМАПЖС»» на полное фирменное наименование общества «Акционерное общество «КМАпроектжилстрой»» и сокращенное фирменное наименование «АО «КМАПЖС»».

29.09.2021 фирменное наименование общества «Акционерное общество «КМАпроектжилстрой»» и сокращенное фирменное наименование «АО «КМАПЖС»» было изменено на полное фирменное наименование общества «Акционерное общество Специализированный застройщик «КМАпроектжилстрой»» и сокращенное фирменное наименование «АО СЗ «КМАПЖС»».

Апелляционным определением от 25.02.2020 года по делу № по иску ФИО1 к АО СЗ «КМАПЖС» об обязании работодателя заключить трудовой договор и компенсации морального вреда, Белгородский областной суд обязал АО СЗ «КМАПЖС» заключить с ФИО1 трудовой договор, содержание которого должно соответствовать требованиям ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе и условия об обеспечении его средствами индивидуальной защиты.

Во исполнение апелляционного определения Белгородского областного суда ответчиком-истцом 15.06.2020 была составлена новая редакция трудового договора и два экземпляра трудового договора, подписанного работодателем, переданы для подписания ФИО1

03.09.2020 ФИО1 ознакомившись с документом, передал работодателю замечания к трудовому договору.

Ответчик-истец в целях исполнения апелляционного определения Белгородского областного суда, с учетом замечаний ФИО1, составил очередную редакцию трудового договора от 03.08.2020, в котором были отражены пожелания ФИО1, изложенные им в замечаниях.

Два экземпляра трудового договора от 03.08.2020, подписанные работодателем, также были переданы ФИО1 вместе с сопроводительным письмом, содержащим просьбу подписать трудовой договор и один экземпляр вернуть в СУ-5 АО «КМАПЖС».

08.09.2020 ФИО1 предоставил дополнительные замечания, отличные от предыдущих, к данному трудовому договору.

ФИО1 ответчиком-истцом было предложено в случае несогласия с редакцией трудового договора, предложенной работодателем, либо его определенных пунктов представить свою редакцию трудового договора или пунктов трудового договора для их включения в текст трудового договора, что подтверждается письмами от 10.09.2020, от 20.10.2020, от 14.01.2021.

Данные письма со стороны истца-ответчика были оставлены без внимания и без ответа.

До настоящего времени трудовой договор со стороны истца-ответчика не подписан, при этом ФИО1 продолжил работать в должности <данные изъяты> и получать за свою работу начисленную, с учетом положений трудового договора от 03.08.2020 года, заработную плату.

В связи со сменой наименования работодателя на Акционерное общество Специализированный застройщик «КМАпроектжилстрой» 05.10.2021 года ФИО1 были переданы для подписания два экземпляра дополнительного соглашения от 29.09.2021 года к трудовому договору от 03.08.2020 года, а также повторно два экземпляра трудового договора от 03.08.2020 года.

Письмом от 06.10.2021 ФИО1 сообщил, что трудовой договор от 03.08.2020 года и дополнительное соглашение к нему подписаны им не будут.

Письмом от 11.10.2021 ответчик-истец вновь разъяснил ФИО1 о том, что переданный ему для подписания трудовой договор от 03.08.2020 года отвечает требованиям статьи 57 ТК РФ и апелляционного определением Белгородского областного суда от 25.02.2020, и в случае его несогласия с редакцией трудового договора, вновь предложено представить свою редакцию трудового договора или пунктов трудового договора (протокол разногласий).

Данное обращение истцом-ответчиком вновь оставлено без ответа.

В последствии ответчиком-истцом в адрес истца-ответчика направлялись дополнительные соглашения к трудовому договору № от 05.04.2022 (возвращено за истечением срока хранения), № от 18.03.2022 (получено 13.05.2023), № от 15.05.2023 (получено 21.06.2023), однако все дополнительные соглашения со стороны ФИО1 не подписаны, каких-либо замечаний на них от него не поступало.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик-истец с августа 2020 по настоящее время уклоняется от подписания трудового договора, а соответственно и дополнительных соглашений к нему, тем самым злоупотребляя своим правом, при этом он продолжает осуществлять трудовую деятельность в соответствии с данными трудовым договором и дополнительными соглашениями.

Согласно ч. 1 ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом, иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В силу ст. ст. 11, 12 ГК РФ судебная защита нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляется в судебном порядке.

В соответствии с п.п. 3 и 4 ст. 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Статьей 421 ГК РФ предусмотрено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора; понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена Гражданским кодексом РФ, законом или добровольно принятым обязательством.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и т.д.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу п. 1 ст. 422 ГК РФ договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены требования к содержанию трудового договора. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Изучив представленные ответчиком-истцом трудовой договор от 03.08.2020 года и дополнительные соглашения к нему от 29.09.2021, 05.04.2022, 18.03.2023 и 15.05.2023 суд приходит к выводу, что документы полностью отвечают требованиям статьи 57 Трудового кодекса РФ и пункту 1 статьи 422 Гражданского кодекса РФ, а также апелляционного определения Белгородского областного суда от 25.02.2020.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.

В судебном заседании установлено, что с 01.09.2005 года и по настоящее время ФИО1 выполняет обусловленную трудовым договором от 03.08.2020 года работу по должности <данные изъяты> АО СЗ «КМАПЖС».

Заработная плата начисляется и выплачивается ФИО1 работодателем в соответствии с условиями трудового договора от 03.08.2021 и дополнительных соглашений № от 05.04.2022 и № от 15.05.2023.

Спора по невыплате причитающихся ФИО1 по трудовому договору денежных средств в качестве заработной платы или порядку выплаты денежных средств между сторонами не имеется.

Следовательно, трудовой договор и дополнительные соглашения к нему являются действующими и исполняемыми сторонами (п. 7 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ №3 (2020)).

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ изложенной в постановлении от 25.12.2018 №49 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора» если сторона приняла от другой стороны полное или частичное исполнение по договору либо иным образом подтвердила действие договора, она не вправе недобросовестно ссылаться на то, что договор является незаключенным (пункт 3 статьи 432 ГК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Длительный отказ ФИО1 от подписания трудового договора и дополнительных соглашений к нему свидетельствуют об уклонении ФИО1 оформить трудовой договор.

Неисполнение работником, фактически допущенного работодателем к работе, обязанности оформить в письменной форме трудовой договор свидетельствует о злоупотреблении со стороны работника правом на оформление в письменной форме (заключение) трудового договора вопреки намерению работодателя оформить в письменной форме (заключить) такой договор.

Таким образом, учитывая вышеизложенное требование ответчика-истца о признании трудового договора и дополнительных соглашений к нему заключенными подлежит удовлетворению, и соответственно требования истца-ответчика о заключении трудового договора с включением в него ряда условий, являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

В тоже время требование ответчика-истца об обязании ФИО1 подписать трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, является не обоснованным, так как фактически не основано на нормах закона. При этом в судебном заседании установлено, что данный трудовой договор и дополнительные соглашения к нему являются заключенными и действующими, и факт их подписания со стороны ФИО1 фактически каких-либо правовых последствий за собой не повлечет.

Относительно требований ФИО1 о взыскании компенсации за средства индивидуальной защиты суд приходит к следующим выводам.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 № 477 утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Перечень средств индивидуальной защиты (СИЗ) которыми обеспечивается производитель работ (прораб) указан в п. 92 указанных Типовых норм.

Аналогичный перечень СИЗ, подлежащих выдаче работодателем производителюработ ФИО1 содержится в апелляционном определении от 25.02.2020 по делу№ Белгородского областного суда, которым суд обязалакционерное общество «КМАпроектжилстрой» заключить с ФИО1 трудовойдоговор, содержание которого должно соответствовать требованиям ст. 57 Трудовогокодекса Российской Федерации, в том числе и условия об обеспечении его средствамииндивидуальной защиты.

27.04.2020 года генеральным директором АО СЗ «КМАПЖС» были утверждены Нормы выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам АО «КМАПЖС», являющиеся приложением к Положению об обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), разработанные АО СЗ «КМАПЖС» на основании Типовых норм.

Средства индивидуальной защиты для прораба указаны в п.44 Норм выдачи СИЗ. С данными нормами выдачи СИЗ ФИО1 был ознакомлен лично 01.09.2020 года, что подтверждается его подписью в листе ознакомления работников с Положением об обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и Нормами выдачи СИЗ.

Аналогичный перечень выдаваемых работодателем средств индивидуальной защиты указан в пункте 2.3. трудового договора от 03 августа 2020 в редакции дополнительного соглашения № от 18.03.2023 года.

Согласно требованиям Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ №290н от 01.06.2009 выдача работниками и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных устройств. Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ.

Согласно сведениям о выдаче СИЗ ФИО1, составленным ответчиком-истцом на основании личных карточек учета выдачи СИЗ и ведомостей учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений все положенные ФИО1 средства индивидуальной защиты были ему выданы.

Согласно положениям Должностной инструкции <данные изъяты>, производитель работ относится к категории <данные изъяты> и должен знать, в том числе, законодательные и нормативные акты по оплате труда; основы экономики, организации производства, труда и управления; трудовое законодательство; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда (п. 1.4). Прораб подает заявки на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, средства коллективной защиты и оснастку, необходимые для обеспечения безопасного выполнения работ на объектах участка (п. 2.31).

Таким образом, в силу своих должностных обязанностей, именно ФИО1 обязан принимать меры (инициировать принятие мер) в сфере охраны труда и производственной санитарии, в том числе в части выдачи (получения) СИЗ в полном объеме и в установленные нормативными актами сроки.

В течение всего заявленного ФИО1 периода он ни разу не обращался к работодателю с претензией по поводу не своевременной или не в полном объеме выдачи ему СИЗ, а также с требованием об их выдаче.

Согласно пункту 3.10 Положения об обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) «специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончанию сроков носки».

Как следует из личных карточек учета выдачи СИЗ за весь период времени ФИО1 ни разу не было возвращено ни одной единицы ранее выданных ему СИЗ по истечению срока носки.

Со стороны ФИО1 не представлено доказательств того, что выданные ему СИЗ пришли в негодность, или им понесены расходы на приобретение СИЗ, или доказательства нуждаемости в данных СИЗ, с учетом количества фактически отработанных им дней (2020 – 60 дней, 2021 – 39 дней, 2022 – 87 дней, 2023 - 41 день).

Кроме того, в соответствии с.ч.1 ст.392 ТК РФ истцом-ответчиком пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за СИЗ за 2008-2022 года.

Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за средства индивидуальной защиты является необоснованным и не подлежит удовлетворению.

Относительно исковых требований ФИО1 о взыскании индексации за период с 01.04.2022 по июль 2023 суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

20.01.2020 генеральным директором АО СЗ «КМАПЖС» были утверждены и введены в действие Правила внутреннего трудового распорядка Акционерного общества «КМАпроекжилстрой».

Согласно пункту 6.7. Правил ВТР «Индексация заработной платы производится путем ежемесячной выплаты работникам денежных средств в размере, определяемом приказом Общества, выплата денежных средств в качестве индексации заработной платы производится одновременно с выплатой работнику заработной платы: 15 числа следующего месяца».

25.01.2023 года генеральным директором АО СЗ «КМАПЖС» были утверждены и введены в действие Изменения в Правила ВТР, в которых пункт 6.7. был изложен в следующей редакции «В целях повышения обеспечения реального содержания заработной платы, в зависимости от финансово-экономического положения Общества, Работодатель принимает решение о ее индексации. Порядок и сроки индексации заработной платы определяются Работодателем приказом Общества».

В связи с необходимостью принятия мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, повышением величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, в соответствии с требованиями статей 130, 132 и 134 Трудового кодекса РФ Приказом Общества №18 от 31 января 2020 года «Об индексации заработной платы работникам АО «КМАПЖС» на 2020 год» (далее - Приказ № 18) с 01 января 2020 года в качестве индексации заработной платы были установлены ежемесячные выплаты: инженерно-техническим работникам Аппарата управления и руководителям структурных подразделений - по 2000 руб.; инженерно-техническим работникам структурных подразделений - по 2000 руб.; рабочим структурных подразделений - по 1000 руб. на каждого работника дополнительно к фонду оплаты труда за месяц.

На основании Приказа № с января 2020 года ФИО1 производилась ответчиком-истцом индексация заработной платы в размере 2000 руб., что подтверждается расчетными листками по начислению заработной платы за период с января 2020 по март 2022.

Приказом ответчика-истца № от 30.03.2021 «О повышении и индексации заработной платы работников АО «КМАПЖС» в связи с необходимостью принятия мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги на основании ст. 134 ТК РФ, в целях повышения заинтересованности работников Общества в эффективности производства и качества выполняемых работ с 01 апреля 2021 года было произведено увеличение заработной платы инженерно-техническим работникам Общества на 10% состоящих из: индексации заработной платы за 2020 год в размере 4,9%; повышения заработной платы на 5,1%.

На основании Приказа № с 01 апреля 2021 при расчете заработной платы АО СЗ «КМАПЖС» производило начисление заработной платы с учетом увеличения на 10% (строка в расчетных листках «индексация с 01.04.2021»), что подтверждается расчетными листками по начислению заработной платы ФИО1 за период с апреля 2021 года по март 2022 года.

Приказом АО СЗ «КМАПЖС» № 45 от 30.03.2022 «О повышении и индексации заработной платы работников АО СЗ «КМАПЖС» в связи с необходимостью принятия мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги на основании ст. 134 ТК РФ, в целях заинтересованности работников АО СЗ «КМАПЖС» в эффективности производства и качества выполняемых работ с 01 апреля 2022 года было произведено увеличение заработной платы инженерно-техническим работникам Общества на 10% состоящих из: индексации заработной платы за 2021 год в размере 8,4%; повышения заработной платы на 1,6%, а также изменена структура начисления заработной платы в виде объединения ранее действующих выплат: оклада, премий, индексации в размере 2000 руб., установленной приказом № 18 от 31 января 2020 года, и доплаты в размере 10%, установленной приказом №44 от 30 марта 2021 года; индексации полученной суммы на 10% и разделения ее на две составляющие: оклад и премию (пункт 2 Приказа).

Пунктом 3 Приказа № с 01 апреля 2022 было отменено действие приказов № от 31 января 2020 и № от 30 марта 2021.

Таким образом, с учетом требований Приказа № с 01 апреля 2022 размер должностного оклада ФИО1 стал составлять 25830 руб.

С 01 апреля 2022 года начисление заработной платы ФИО1 производится исходя из нового размера его должностного оклада в размере 25830 руб., что следует из дополнительного соглашения № 2 от 05.04.2022 к трудовому договору от 03.08.2020 года, и ежемесячно отражается в листках по начислению заработной платы с апреля 2022 года и по настоящее время (строка в расчетных листках «оклад (тариф)»).

Таким образом, требование ФИО1 о выплате ему индексации заработной платы за период с апреля 2022 по июль 2023 в сумме 30000 рублей является необоснованным и также не подлежит удовлетворению.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца-ответчика со стороны ответчика-истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца-ответчика о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.

Также в силу ст. ст. 94, 98 ГПК не подлежат удовлетворению требования истца-ответчика о взыскании расходов по оплате услуг почты и расходов по оплате ксерокопий документов.

Руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

В удовлетворении иска ФИО1 к АО СЗ «КМАПЖС» об обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации за средства индивидуальной защиты, заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Встречный иск АО СЗ «КМАПЖС» к ФИО1 о признании трудового договора и дополнительных соглашений заключенными, обязании их подписания удовлетворить частично.

Признать заключенными трудовой договор от 03.08.2020 между ФИО1 и АО «КМАПЖС», дополнительные соглашения к данному договору от 29.09.2021, № от 04.04.2022, № от 18.03.2022, № от 15.05.2023.

В остальной части в удовлетворении требований АО СЗ «КМАПЖС» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 11.09.2023 года.

Судья Д.В. Степанов