№2-627/2023
УИД 28RS0017-01-2023-000614-66
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 мая 2023 года г. Свободный
Судья Свободненского городского суда Амурской области Гордельянова Н.В.,
при секретаре судебного заседания Фроловой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Объединенная строительная компания Райт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в Свободненский городской суд с исковым заявлением к ООО «Объединенная строительная компания Райт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обосновании своих требований указал, что 20.11.2022 года с ним заключен трудовой договор №333 ООО «Объединенная строительная компания Райт», в соответствии с которым он был принят на работу на должность водителя.
За период с 20.11.2022 года по 15.03.2023 года истцу не была выплачена заработная плата в размере 375 000 рублей.
В связи с чем, истец просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 375 000 рублей за период с 20 ноября 2022 года по 15 марта 2023 года, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, пояснил, что 29 апреля 2023 года от ответчика на банковскую карту поступило 80 000 рублей в счет погашения задолженности по заработной плате.
Ответчик ООО «Объединенная строительная компания Райт», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным Федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
Частью 3 ст. 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то не было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 принят на работу в ООО «Объединенная строительная компания Райт» на должность водителя. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором, который датирован подписью и печатью работодателя.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ООО «Объединенная строительная компания Райт» свои обязательства как работодатель о выплате работнику заработной платы в размере 295 000 рублей (375 000 рублей заявленное требование – 80 000 рублей частично полученная заработная плата) на момент рассмотрения настоящего гражданского дела не исполнил, что подтверждается выпиской по банковскому счету, представленными истцом. Ответчиком данный факт не оспорен.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ к основным обязанностям работодателя относится обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленного требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 295 000 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости.
Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в задержке заработной платы, суд с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика. Исходя из размера удовлетворённых исковых требований ФИО1, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за требования имущественного характера в размере 6150 рублей, за требования неимущественного характера 300 рублей, а всего 6450 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Объединенная строительная компания Райт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Объединенная строительная компания Райт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 295000 (двести девяносто пять тысяч) рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Объединенная строительная компания Райт» госпошлину в доход местного бюджета в размере 6450 (шесть тысяч четыреста пятьдесят) рублей.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 295000 (двести девяносто пять тысяч) рублей с Общества с ограниченной ответственностью «Объединенная строительная компания Райт» в пользу ФИО1 обратить к немедленному исполнению.
Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 04 мая 2023 года.
Судья Свободненского городского суда Н.В. Гордельянова