Решение по делу № 2-200/2025 от 18.07.2025 | Островский городской суд (Псковская область)

. Дело № 2-200/2025

УИД: 60RS0003-01-2025-000222-52

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

*** 2025 года г. Остров Псковской области

Островский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Минчугиной Т.Г.,

при секретаре Корныльевой Т.С.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

представителя ответчика АО «Гораи» - врио генерального директора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минчугиной Е..Ю. в лице представителя ФИО2 к Акционерному обществу «Гораи» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства после увольнения в связи с сокращением штата работников, компенсации за задержку выплаты заработной платы и среднего месячного заработка за период трудоустройства, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанными исковыми требованиями к АО «Гораи», уточненными в порядке ст.39 ГПК РФ в процессе судебного разбирательства, указав в их обоснование, что *** была принята ответчиком на работу на должность юрисконсульта с окладом 15 000 рублей. Заработная плата подлежала выплате 2 раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. *** уволена по сокращению штата работников. На момент увольнения, задолженность по заработной плате составляла 72 201 рубль 87 копеек. В день увольнения работодатель не произвел окончательный расчет, задолженность выплачена за период с *** по *** путем осуществления платежей: *** – 10 000 рублей, *** – 30 000 рублей, *** – 19 999,87 рублей, *** – 12 202 рублей. Учитывая изложенное, ссылаясь на положения ст.142, 236 Трудового кодекса РФ, исходя из размера ключевой банковской ставки, просила взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 6 189,31 рублей (расчет прилагается). В течение 14 дней после увольнения она обратилась в ГКУ ПО «ОЦЗН» для постановки на учет как нуждающаяся в трудоустройстве, где подходящей должности ей не предложили, выдали справку на выплату выходного пособия за второй месяц, а затем приняли решение о выплате выходного пособия за третий месяц не трудоустройства исходя из размера среднего заработка. *** заказным письмом направила в адрес ответчика заявление о выплате выходного пособия за второй месяц не трудоустройства, которое получено ответчиком по почте ***, однако до *** пособие ей выплачено не было. *** заказным письмом направила в адрес ответчика заявление о выплате выходного пособия за третий месяц не трудоустройства, которое получено ответчиком по почте ***, однако до *** выходное пособие за третий месяц ей также не выплачено. До настоящего времени выходное пособие за второй и третий месяцы ей не выплачено, в связи с чем, просит взыскать размер выходного пособия за второй и третий месяцы не трудоустройства, а также на основании ст.236 ТК РФ проценты за период с *** по *** за невыплату выходного пособия за второй месяц в размере 3178,78 рублей, за период с *** по *** за невыплату выходного пособия за третий месяц в размере 2397,55 рублей. Ссылаясь на положения ст.2 и 17 Конституции РФ, ст.150, 151 и 1099 ГК РФ, ст.21, 237, 394 ТК РФ истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, обосновывая размер компенсации тем, что была вынуждена неоднократно обращаться к ответчику по вопросу положенных ей по закону выплат, от которых она испытывала унижение и нравственные страдания, а также страх за свое состояние здоровья и здоровье находящегося у нее на иждивении малолетнего ребенка в осенне-зимний период. Пропуск срока обращения к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства с *** по *** обусловлен необходимостью осуществления ухода за матерью – пенсионеркой в период ее болезни, а также за находящимся на амбулаторном лечении малолетним сыном, что полагает возможным признать уважительными причинами и просит данный срок ей восстановить. Возмещение понесенных по делу судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей просила возложить на ответчика.

В судебное заседание истица, будучи надлежащим образом извещенной о месте и времени судебного разбирательства, не явилась, причину неявки не сообщила, об отложении слушания по делу не ходатайствовала, реализовала право на участие в деле через представителя.

Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске и в дополнениях к нему.

Представитель ответчика АО «Гораи» в судебном заседании исковые требования не признал, не оспаривая факт работы и увольнения истца по сокращению штат работников, задержки выплаты ей заработной платы, не выплаты выходного пособия за второй и третий месяцы не трудоустройства, неисполнение требований трудового законодательства объяснил отсутствием финансовых возможностей у Общества, находящегося в трудном финансовом положении. Заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда полагал чрезмерно завышенным, не отвечающим степени нравственных страданий и критерию разумности.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ГКУ ПО «ОЦЗН», будучи извещенным о месте и времени судебного заседания, своего представителя в суд не направило, об отложении дела слушанием не ходатайствовало, представило заявление о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, в отзыве указало на обоснованность заявленных требований, которые просило удовлетворить.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено при указанной явке лиц.

Выслушав пояснения представителей сторон, изучив доводы истца и позицию третьего лица, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части третьей статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

В силу статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Из приведенных норм права следует, что в случае увольнения работника, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему, безусловно, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно требованиям ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном ч. 3 настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (ч. 2 и 3 указанной статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Из приведенных нормативных положений следует, что уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Нормы о возможности восстановления данного срока лицу, обратившемуся за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства с пропуском названного срока, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит.

Вместе с тем в Трудовом кодексе Российской Федерации нет прямого указания на то, что пятнадцатидневный срок для обращения за выплатой, установленный частью 4 статьи 178 ТК РФ, является пресекательным, следовательно, лица, пропустившие этот срок, не лишены возможности воспользоваться закрепленным в статье 46 Конституции Российской Федерации правом на судебную защиту.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, на основании трудового договора от *** Б. (после регистрации брака Минчугина) принята на работу в ОАО «Гораи» на должность юрисконсульта, на неопределенный срок, с должностным окладом 15 000 рублей, выплатой заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца. Пунктом 6.6 трудового договора предусмотрено право работника на получение по результатам работы и с учетом финансово-экономического положения Общества различных видов стимулирующих выплат, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя и законодательством РФ. Дополнительным соглашением № от *** предусмотрена ежегодная индексация заработной платы не менее 4% от должностного оклада (л.д. 15-21, 22, 23).

Приказом от *** № трудовой договор от *** прекращен *** и ФИО1 уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников (л.д. 24).

Указанные обстоятельства не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Согласно расчетного листа, выданного АО «Гораи», на момент увольнения задолженность перед ФИО1 по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска и выходному пособию за один месяц составляла 72 201,87 рублей и была поэтапно выплачена: *** в сумме 10 000 рублей, *** в сумме 30 000 рублей, *** в сумме 19 999,87 рублей, *** в сумме 12 202 рублей (л.д. 25).

Спора между сторонами о расчетных периодах, размерах произведенных начислений по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска и выходному пособию, размерах и дат произведенных выплат в счет окончательного расчета при увольнении не имеется.

С учетом установленной судом несвоевременной выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, исходя из положений ст.236 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за весь период задержки выплат при увольнении по день фактического расчета включительно с учетом их поэтапной выплаты, а именно:

за период с *** по *** включительно из расчета размера невыплаченной суммы при увольнении 72 201,87 рублей и размера ключевой ставки, действующей в указанный период,

за период с *** по *** включительно из расчета размера невыплаченной суммы при увольнении 62 201,87 рублей и размера ключевой ставки, действующей в указанный период,

с *** по *** включительно из расчета размера невыплаченной суммы при увольнении 32 201,87 рублей и размера ключевой ставки, действующей в указанный период,

с *** по *** включительно из расчета размера невыплаченной суммы при увольнении 12 202 рублей и размера ключевой ставки, действующей в указанный период, что в общей сумме составляет 6472 рубля 28 копеек.

Расхождение произведенного судом в соответствии со ст.236 ТК РФ размера денежной компенсации с заявленным истцом размером суд расценивает как арифметическую ошибку, допущенную стороной истца, что не может свидетельствовать о выходе суда за пределы заявленных истцом требований.

Судом установлено, что *** ФИО1 обратилась в Отделение ГКУ ПО «Областной центр занятости населения» по Островскому району и была зарегистрирована в качестве ищущего работу гражданина, проинформирована о положении на рынке труда, ей оказано содействие в поиске подходящей работы.

*** истица направила в адрес АО «Гораи» заказным письмом заявление о выплате выходного пособия за второй месяц не трудоустройства, которое получено работодателем ***, однако до *** и в последующем выходное пособие за второй месяц не трудоустройства истцу не выплачено, что не оспаривалось в суде ответчиком по делу.

*** истица обратилась в Отделение с заявлением о принятии в отношении нее решения о выплате работодателем среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, по результатам рассмотрения которого, *** комиссией было принято решение о праве истца на выплату среднего заработка за третий месяц со дня увольнения. Данное решение в установленном порядке не оспорено, в судебном заседании ответчиком возражений по поводу принятия указанного решения не представлено. *** ФИО1 снята с регистрационного учета в качестве ищущего работу.

*** истица направила в адрес АО «Гораи» заказным письмом заявление о выплате выходного пособия за третий месяц не трудоустройства и решение Отделения о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения, которое получено работодателем ***, однако в срок до *** и в последующем выходное пособие за третий месяц не трудоустройства истцу не выплачено, что не оспаривалось в суде ответчиком по делу.

В данном случае пропуск истцом срока направления ответчику заявлений о выплате выходного пособия за второй и третий месяцы не трудоустройства со дня увольнения обусловлено необходимостью истца осуществлять уход за больным малолетним ребенком и матерью пенсионного возраста, что суд относит к уважительным причинам, не лишающим истца права на их получение.

Установив уважительность причин пропуска срока на подачу заявлений о выплате выходного пособия за второй и третий месяцы, а также тот факт, что длительность периода трудоустройства истца, уволенного в связи с сокращением штата работников организации, превышает один месяц, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие за второй и третий месяцы не трудоустройства со дня увольнения в размере среднего месячного заработка 19 242 рублей, размер которого не оспорен ответчиком в ходе судебного разбирательства.

С учетом установленной судом не выплаты истцу выходных пособий за второй и третий месяцы не трудоустройства со дня увольнения, исходя из положений ст.236 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация в пределах заявленного истцом периода невыплаты указанных пособий, а именно:

за период с *** по *** включительно из расчета размера невыплаченной суммы выходного пособия за второй месяц 19 242 рублей и размера ключевой ставки, действующей в указанный период – 3205,72 рублей,

за период с *** по *** включительно из расчета размера невыплаченной суммы выходного пособия за третий месяц 19 242 рублей и размера ключевой ставки, действующей в указанный период – 2424,49 рублей,

а всего 5630 рублей 21 копейка.

Трудное финансовое положение ответчика, на которое представитель ссылался в обоснование причин невыплаты выходного пособия за второй и третий месяцы, не может являться основанием освобождения работодателя от их выплаты, в связи с чем, отвергается судом как несостоятельный.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 63 постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации от *** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с отсутствием в Трудовом кодексе Российской Федерации норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, связанных с несвоевременной выплатой расчета при увольнении и невыплатой выходного пособия за второй и третий месяцы после увольнения, суд находит обоснованным требование истца о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность нарушения прав, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, характер неправомерных действий работодателя, фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, значимость для истца нарушенного права, и, исходя из принципов разумности и справедливости, полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца, равной 10 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае частичного удовлетворения требований, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Согласно статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 ГПК РФ относит к судебным издержкам, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от *** «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Стороной истца заявлены к возмещению расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей, несение которых подтверждено документально.

Возражений относительно размера заявленных к возмещению расходов на оплату услуг представителя стороной ответчика не заявлено, доказательств о их чрезмерности не представлено.

С учетом принимаемого судом решения по заявленным истцом требованиям и положений ч.1 ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, понесенные истцом по делу в размере оплаченных услуг представителя.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Пункт 1 части 1 ст.333.36 НК РФ освобождает истцов от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а также с учетом удовлетворения неимущественного требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 197- 199, 320, 321 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 в лице представителя ФИО2 к Акционерному обществу «Гораи» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства после увольнения в связи с сокращением штата работников, компенсации за задержку выплаты заработной платы и среднего месячного заработка за период трудоустройства, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Гораи» (№) в пользу ФИО1, *** года рождения, уроженки ... ..., паспорт гражданина РФ №, задолженность по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства после увольнения в связи с сокращением штата работников в размере 38 484 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с *** по *** включительно в размере 6 472, 28 рублей, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 5630,21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей, а всего 100 586 (сто тысяч пятьсот восемьдесят шесть) рублей 49 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных ФИО1 в лице представителя ФИО2 к Акционерному обществу «Гораи» исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Гораи» (№) в доход бюджета муниципального образования «...» ... государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Островский городской суд Псковской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ***.

Судья Т.Г. Минчугина