Дело № 2-1072/2023

УИД 54RS0025-01-2023-001816-42

Поступило в суд: 25.10.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

21 ноября 2023 года г. Куйбышев Новосибирская область

Куйбышевский районный суд Новосибирской области в составе: председательствующего судьи Гламаздиной Ю.Г.

при секретаре Бородихиной Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГАУ дополнительного профессионального образования НСО «Новосибирский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования» к Устьянцевой И.Д. о взыскании расходов связанных с предоставлением мер поддержки по договору о целевом обучении,

УСТАНОВИЛ:

ГАУ дополнительного профессионального образования НСО «Новосибирский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования» обратилось в суд с иском к Устьянцевой И.Д. о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер поддержки по договору о целевом обучении.

В обоснование иска истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между Устьянцевой И.Д. и ГАУ дополнительного профессионального образования НСО «Новосибирский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования» заключен договор № о целевом обучении по образовательной программе высшего образования. Ответчик поступает на образовательную программу высшего образования в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, и осуществлять трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора. Ответчик поступает на целевое обучение в пределах квоты приема на целевое обучение по образовательной программе в соответствии со следующими характеристиками: наличия государственной аккредитации образовательной программы: обязательно; код и наименование специальности, направления подготовки: 31.06.59 Офтальмология; форма обучения: очная; наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность: федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Новосибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения России (ФГБОУ ВО «НГМУ Минздрава РФ»). Заказчик в период освоения гражданином образовательной программы обязуется предоставить гражданину меры поддержки и обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях настоящего договора. В соответствии с пп. «а» п. 1 раздела IV заказчик обязан предоставить гражданину следующие меры поддержки в период освоения образовательной программы стипендию в размере 5000 руб. в месяц. В 2021 г. ответчик зачислен в ФГБОУ ВО «НГМУ Минздрава РФ» на обучение по направлению 31.06.59 Офтальмология. Истец во исполнение обязанности по предоставлению поддержки (стипендии) в период освоения ответчиком образовательной программы осуществлял перечисление денежных средств в размере 5000 руб. ежемесячно, что подтверждается реестрами (платежными поручениями). Всего ответчику за период обучения было перечислено 15000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ ответчик приказом №-ПО был отчислен из ФГБОУ ВО «НГМУ Минздрава РФ» по собственному желанию. Договором предусмотрено, что в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией гражданин возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в срок 30 календарных дней. Ответчик указанные денежные средства в установленный срок не возвратил.

Просит суд взыскать с Устьянцевой И.Д. в свою пользу затраты связанные с предоставлением мер поддержки в размере 15 000 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 600 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объёме.

Ответчик Устьянцева И.Д. в судебное заседание не явилась, судебное извещение о времени и месте судебного разбирательства возвращено в суд почтовым отделением связи по истечении срока хранения.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав обстоятельства и материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Пунктом 44 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2020 № « 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» предусмотрено, что гражданин в течение установленного договором о целевом обучении срока с даты расторжения договора о целевом обучении возмещает расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, посредством перечисления денежных средств на лицевой счет заказчика в территориальном органе Федерального казначейства, финансовом органе субъекта Российской Федерации, финансовом органе муниципального образования (счет заказчика (организации-работодателя) в кредитной организации в случаях, установленных федеральными законами), реквизиты которого указаны в договоре о целевом обучении.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Устьянцевой И.Д. и ГАУ дополнительного профессионального образования НСО «Новосибирский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования» был заключен договор № о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, согласно условиям которого, ответчик обязалась освоить программу по специальности «Офтальмология», реализуемую в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Новосибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения России (ФГБОУ ВО «НГМУ Минздрава РФ»), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с ГБУЗ «Куйбышевская центральная районная больница», а истец обязался предоставить ответчику меры социальной поддержки в период освоения образовательной программы стипендию в размере 5000 руб. в месяц (л.д. 10-12).

Согласно пп. «а», «б», «в» п. 1 и п. 4 раздела III вышеуказанного договора место осуществления гражданином трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, устанавливается по характеру деятельности организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с настоящим договором: полное наименование организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с настоящим договором: Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Новосибирской области «Куйбышевская центральная районная больница»; характер деятельности организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с настоящим договором: медицинская деятельность; должность, специальность, квалификация, вид работы: врач-офтальмолог, 31.06.59 Офтальмология; отработать по полученной специальности 3 года (об. л.д. 10).

Пунктом 3 раздела VI данного договора предусмотрено, что в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией гражданин возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в срок 30 календарных дней.

Во исполнение условий договора в качестве меры социальной поддержки истцом по договору от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно выплачивалась денежная выплата стипендия в общей сумме 15000 руб., что подтверждается выписками реестрами для зачисления денежных средств № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ), расчетом задолженности и не оспорено ответчиком (л.д. 14-15, 9).

Устьянцева И.Д. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-ПО была отчислена из ФГБОУ ВО «НГМУ Минздрава РФ» по собственному желанию, не исполнив предусмотренных договором обязательств по трудоустройству (л.д. 13).

Однако, доказательств возмещения расходов на целевое обучения суду не представлено. При этом, уважительных причин неисполнения ответчиком обязательств по договору, послуживших основанием для освобождения от обязательств по возврату выплаченной суммы не имеется.

Ответчиком доводы истца не опровергнуты, доказательств, свидетельствующих о наличии у ответчика обстоятельств, объективно препятствующих продолжению учебы, суду не представлено. В добровольном порядке ответчик расходы, понесенные истцом на его обучение, не возместил.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь приведенными выше положениями трудового законодательства, условиями заключенного сторонами договора, установив, что ответчик, в нарушение договора о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию без уважительных причин прекратила обучение, не заключила с организацией ГБУЗ НСО «Куйбышевская центральная районная больница» трудовой договор (контракт) и не отработала в учреждении по полученной специальности, профессии 3 года, а потому у истца возникла обязанность по возврату затраченных на ее обучение денежных средств, полученных ею по договору в размере 15000 рублей.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу ГАУ дополнительного профессионального образования НСО «Новосибирский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования» подлежит взысканию сумма затрат, связанных с предоставлением мер поддержки в размере 15 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с Устьянцевой И.Д. в пользу АО «Вагонная ремонтная компания–1» следует взыскать расходы по уплате госпошлины в размере 600 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу ГАУ дополнительного профессионального образования НСО «Новосибирский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования» затраты, понесенные на обучение, в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 600 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Г. Гламаздина