УИД: 77RS0002-02-2022-015677-68
ДЕЛО № 2-588/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 апреля 2023 года адрес
Басманный районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Графовой Г.А.,
при секретаре судебного заседания фио,
с участием представителя ответчика фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-588/23 по иску ФИО1 ... к ООО «Альпен Фарма» о взыскании компенсации в счет ежемесячного пособия по уходу за ребенком,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Альпен Фарма» с требованиями о взыскании компенсации в счет ежемесячного пособия по уходу за ребенком со дня увольнения до достижения ребенком трех лет.
В обоснование заявленных требований истец указала, что 01 июля 2021 года между ней и ООО «Альпен Фарма» заключен трудовой договор со сроком действия 1 год: с 01 июля 2021 года по 30 июня 2022 года, в соответствии с которым она была принята в организацию на должность ведущего медицинского представителя. 15 июня 2022 года ООО «Альпен Фарма» направило в адрес ФИО1 уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с окончанием срока его действия 30 июня 2022 года. Приказом от 30 июня 2022 года ФИО1 уволена из ООО «Альпен Фарма» ввиду истечения срока действия трудового договора. При этом ФИО1 является матерью фио, паспортные данные, на момент увольнения фио был 1 год 5 месяцев. По мнению истца, ее увольнение проведено организацией с нарушением требований закона, поскольку ФИО1 весь период действия договора, а также на момент прекращения договора, находилась в отпуске по уходу за ребенком, на момент увольнения должна была находиться в отпуске еще 1 год 7 месяцев, в связи с чем ей должна была быть выплачена компенсация суммы невыплаченного за оставшийся период отпуска по уходу за ребенком в размере сумма (19 мес. х сумма), которую истец просит взыскать с ответчика
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Альпен Фарма» по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск, указал, что не существует закона или другого правового акта, в котором бы предусматривалось, что на адрес существует ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, источником финансирования которого являлись бы средства частных юридических лиц, а плательщиками - сами частные юридические лица. Поскольку обязанность выплачивать пособие по уходу за ребенком на работодателя, тем более, бывшего работодателя, не возложена, просил в удовлетворении заявленных требований отказать.
Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Частью 1 ст. 59 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается, в том числе с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 01 июля 2021 года между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Альпен Фарма» заключен срочный трудовой договор № 11 в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность ведущего медицинского представителя.
В соответствии с п. 1.1.2 - 1.1.4 договора, договор заключается для выполнение трудовых функций в должности ведущего медицинского представителя исключительно на основании срочного трудового договора, срок действия которого определяется периодом времени с 01 июля 2021 г. до 30 июня 2022 г.
В соответствии с п. 3.1 договора, настоящий трудовой договор вступает в силу с 01 июля 2021 г, и заключен на определенный срок до 30 июня 2022 г. - дня окончания срока действия, заключенного между Alpen Pharma AG и Работодателем контракта, предусматривающего оказание маркетинговых услуг Alpen Pharma AG работодателем в течение периода времени с 01 июля 2021 г. по 30 июня 2022 г. что не входит в обычную предпринимательскую деятельность работодателя и представляет собой заведомо временное расширение деятельности путем оказания услуг.
02 июля 2021 г. ФИО1 обратилась с заявлением на имя генерального директора ООО «Альпен Фарма» с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком фио, паспортные данные, до достижения ребенком возраста трёх лет.
Приказом от 02 июля 2021 года ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 02 июля 2021 года по 30 июня 2022 года (по дату окончания срока действия договора).
15 июня 2022 года ООО «Альпен Фарма» направило в адрес ФИО1 уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с окончанием срока его действия 30 июня 2022 года.
Приказом от 30 июня 2022 года ФИО1 уволена из ООО «Альпен Фарма» ввиду истечения срока действия трудового договора – п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.
При рассмотрении дела установлено, что ФИО1 работала в ООО «Альпен Фарма» на условиях срочного трудового договора. Действие трудового договора прекращено в связи с истечением срока его действия.
На протяжении всего периода действия трудового договора ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Согласно представленным расчетным листкам, на момент окончания срока действия договора какая-либо задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует.
В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 21.11.2022) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством производится за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Таким образом, учитывая, что источником финансирования ежемесячного пособия по уходу за ребенком является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, плательщиком данного пособия ООО «Альпен Фарма» не является, ООО «Альпен Фарма» не имеет перед истцом задолженности по заработной плате или каким-то иным платежам, исковые требования ФИО1 к ООО «Альпен Фарма» о взыскании компенсации в счет ежемесячного пособия по уходу за ребенком со дня увольнения до достижения ребенком трех лет являются необоснованными.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 ... к ООО «Альпен Фарма» о взыскании компенсации в счет ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 ... к ООО «Альпен Фарма» о взыскании компенсации в счет ежемесячного пособия по уходу за ребенком - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.
Судья Графова Г.А.