Дело НОМЕР
УИД: 52RS0НОМЕР-91
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 октября 2023 года
Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода,
в составе председательствующего судьи Хохловой Н.Г.
при секретаре ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МКУ "Главное управление по капитальному строительству города Нижнего Новгорода" о взыскании материальной помощи, компенсации морального вреда, обязании принести извинения,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к МКУ "Главное управление по капитальному строительству города Нижнего Новгорода" о взыскании материальной помощи, указывая, что до ДД.ММ.ГГГГ он работал в МКУ "Главное управление по капитальному строительству города Нижнего Новгорода". В настоящее время между сторонами имеется в суд спор о законности увольнения. Истец полагает, что ответчик в отношении него совершал в течение 1,5 лет дискриминационные действия, систематически уменьшая зарплату, лишая премий. В производстве Нижегородского районного суда г. Н. Новгорода имеется более 10 дел с участием сторон о защите трудовых прав истца.
Истец указывает, что с февраля 2022 г. его материальное состояние в связи с различными изменениями в политической и социальной жизни страны и незаконными действиями ответчика по уменьшению его зарплаты, серьезно изменилось в сторону уменьшения, он испытывает серьезные материальные затруднения. В связи с указанными обстоятельствами ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ему материальной помощи в размере оклада в связи с материальными затруднениями, однако ответчик без достаточных оснований отказал в выплате указанной материальной помощи, причем другие сотрудники ответчика получали указанную материальную помощь.
На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца материальную помощь (третий оклад) в сумме 27905 рублей, обязать руководство принести официальные извинения, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей (<данные изъяты>).
В порядке ст. 39 ГПК РФ, истец дополнил заявленные требования и просит суд взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей (<данные изъяты>).
Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика (по доверенности) ФИО4 в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просила отказать, представила отзыв на иск (<данные изъяты>).
Представитель ГЖИ Нижегородской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке (<данные изъяты>).
Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, установив значимые по делу обстоятельства, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 являлся работником Муниципального казенного учреждения «Главное управление по капитальному строительству города Нижнего Новгорода», в должности консультанта-инженера (<данные изъяты>).
Согласно п. 3.2. Положения об оплате труда Учреждения (<данные изъяты>), при наличии экономии средств фонда оплаты труда, материальная помощь может быть оказана работнику: по иным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения, тяжелое материальное положение.
В соответствии с п. 3.4. Положения об оплате труда Учреждения, материальная помощь работникам оказывается на основании заявления по решению руководителя учреждения.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на имя руководителя учреждения было направлено заявление о выплате ему материальной помощи в связи с тяжелым материальным положением (обязательные расходы и недоплата зарплаты со стороны ответчика), однако истцу было отказано в выплате материальной помощи (<данные изъяты>).
Согласно изменений в Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Главное управление по капитальному строительству города Нижнего Новгорода», от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) Раздел 5 Прядок формирования фондов оплаты труда работников Учреждения, при утверждении фондов оплаты труда работников Учреждения в расчете на год предусматривается 32,5 оклада за счет средств бюджета г. Нижнего Новгорода, направленных на следующие денежные выплаты: ежемесячная выплата по окладам в размере 12 окладов, ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в размере 6 окладов, ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 3 окладов, премия по результатам работы в размере 8 окладов, материальная помощь в размере 2 окладов, прочие выплаты в размере 1,5 оклада.
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО2 в апреле 2023 г. были выплачены 2 оклада (материальные премии к отпуску) в размере 55810 рублей (оклад 27905 рублей) (<данные изъяты>).
Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу трудового законодательства не является основанием для лишения работников права на получение соответствующих стимулирующих выплат.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является равенство прав и возможностей работников; запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда (ст. 2 ТК РФ). Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть первая статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда).
Указанные принципы корреспондируют международным актам, в числе которых Всеобщая декларация прав человека от ДД.ММ.ГГГГ, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от ДД.ММ.ГГГГ, Конвенция МОТ N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий от ДД.ММ.ГГГГ
Как следует из возражений стороны ответчика, ФИО2 не представлены доказательства тяжелого материального положения или серьезных материальных затруднений, при наличии военной пенсии.
Данный довод не может быть признан судом обоснованным, ответчиком в нарушение ст. 55, 56 ГПК РФ, не представлены доказательства предложения истцу представить какие-либо доказательства в обоснование требования о материальной помощи, предложения представить дополнительные объяснения.
Напротив, из положения об оплате труда Учреждения (п. 3.4.) следует, что материальная помощь работникам оказывается на основании заявления по решению руководителя учреждения.
Из материалов дела следует, что в 2021 и 2022 году иные работники учреждения обращались с заявлениями о выплате материальной помощи в связи с тяжелым материальным положением, данные заявления были удовлетворены и им была оказана материальная помощь в размере одного должностного оклада (<данные изъяты>).
Кроме того, в производстве Нижегородского районного суда г. Н. Новгорода находятся гражданские дела между сторонами по делу, истцом по которым выступает ФИО2 о защите его нарушенных прав со стороны ответчика в части выплаты заработной платы (<данные изъяты>), судом при вынесении решений установлены факты дискриминации в отношении истца, как работника и взысканы недополученные денежные средства (зарплата) в 2022 г.
Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
По мнению суда, истцом в силу ст. 55, 56 ГПК РФ, представлены достаточные доказательства, свидетельствующие о наличии на апрель 2023 г. у него обстоятельств, которые были вызваны серьезными материальными затруднениями, в том числе и по вине ответчика (неполная выплата заработной платы) (Л.д. 13, 89-90, 102-103, 136-176). При этом суд учитывает наличие у истца на иждивении несовершеннолетнего ребенка ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>).
Судом установлено, что материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением предусмотрена Положением об оплате труда ответчика.
Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что отказ ФИО2 в выплате материальной помощи (по обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения) в размере 27905 рублей ущемляет права истца и свидетельствует о его дискриминации со стороны руководства в части невыплаты материальной помощи.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО2 о взыскании с ответчика материальной помощи в размере одного должностного оклада - 27905 руб.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в остальной части данных исковых требований отказать.
Согласно ч. 3 ст. 29 Конституции Российской Федерации никто не может быть принужден к выражению своих мнений и убеждений или отказу от них. Извинение как способ судебной защиты не предусмотрено, поэтому суд не вправе обязывать ответчика по данной категории дел приносить истцу извинения в той или иной форме при нарушении трудовых прав.
Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части обязания ответчика принести официальные извинения.
С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в сумме 1337 рублей 15 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к МКУ "Главное управление по капитальному строительству города Нижнего Новгорода" удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального казенного учреждения "Главное управление по капитальному строительству города Нижнего Новгорода" (НОМЕР) в пользу ФИО2 (НОМЕР) материальную помощь (по обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения) в размере 27905 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В остальной части исковых требований, отказать.
Взыскать с Муниципального казенного учреждения "Главное управление по капитальному строительству города Нижнего Новгорода" (НОМЕР) госпошлину в местный бюджет в сумме 1337 рублей 15 копеек.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижегородский районный суд г.Н. Новгорода.
Судья ФИО6