Решение по делу № 02-0001/2023~М-6967/2022 от 07.06.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2023 года

Кунцевский районный суд адрес

в составе судьи Воронковой Л.П.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-1/23 по иску ФИО1 к ООО «Институт стандартов и технологий» , компенсацию за неиспользованный отпуск, о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что 09.07.2021 в соответствии с приказом Генерального директора фио, N 15 от 09.07.2021 истец был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Институт стандартов и технологий» на должность эксперта по сертификации продукции (основное место работы), в соответствии с приказом № 16 от 09.07.2021 на должность менеджера по качеству (работа по совместительству) (приложение № 2).

Трудовой договор № 16 от 09.07.2021 (должность Эксперт по сертификации продукции), трудовой договор № 16/1 от 09.07.2021 (должность Менеджер по качеству).

Согласно приказу № 15 от 09.07.2021 мой оклад в качестве эксперта по сертификации продукции составлял сумма (после вычета налога сумма).

Согласно приказу № 16 от 09.07.2021 оклад в качестве менеджера по качеству составлял сумма (после вычета налога сумма)

На основании приказа N 8 от 06.05.2022 уволен с должности эксперта по сертификации продукции.

На основании приказа N 14 от 18.07.2022 уволен с должности менеджера по качеству.

Приказы, дополнительные соглашения, связанные с уменьшением заработной платы, ее удержанием или иными документами прямо или косвенно связанными с изменением оклада, порядка его выплаты истец не подписывал.

За период с 01.03.2022 г. по 31.03.2022 заработная плата выплачивалась не в полном размере, в частности выплачено сумма, сумма не выплаченной заработной платы составляет сумма.

За период с 01.02.2022 г. по 28.02.2022 г., с 01.04.2022 по 18.07.2022 истцу не выплачена заработная плата в полном размере.

Общая сумма задолженности за указанный период составляет сумма.

В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, изложенным в нем.

В судебное заседание ответчик не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплат - является обязанностью работодателя согласно статье 236 ТК РФ.

Согласно статье 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Статья 142 ТК РФ устанавливает, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными Федеральными законами.

Из материалов дела следует, что 09.07.2021 в соответствии с приказом Генерального директора фио, N 15 от 09.07.2021 истец был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Институт стандартов и технологий» на должность эксперта по сертификации продукции (основное место работы), в соответствии с приказом № 16 от 09.07.2021 на должность менеджера по качеству (работа по совместительству) (приложение № 2).

На основании приказа N 8 от 06.05.2022 уволен с должности эксперта по сертификации продукции.

На основании приказа N 14 от 18.07.2022 уволен с должности менеджера по качеству.

За период с 01.02.2022 г. по 28.02.2022 г., с 01.04.2022 по 18.07.2022 истцу не выплачена заработная плата в полном размере.

Общая сумма задолженности за указанный период составляет сумма.

Доказательств выплаты заработной платы материалы дела не содержат. В связи с чем, иск в указанной части подлежит удовлетворению.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При увольнении не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В порядке ст.142 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Институт стандартов и технологий» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, а всего взыскать сумма

Взыскать с ООО «Институт стандартов и технологий» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Кунцевский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.П. Воронкова