Дело № 2-476/2025
Заочное решение
Именем Российской Федерации
22 апреля 2025 г. г. Вышний Волочек
Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области
в составе председательствующего судьи Беляковой Н.В.,
при секретаре Макаревич М.А.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХМЕТ18» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2, в его интересах по доверенности действует ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХМЕТ18» о взыскании заработной платы за ноябрь-декабрь 2024 г., январь-февраль 2025 г. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 441990,89 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 22496,34 руб., компенсации морального вреда в сумме 150000 руб.
В обоснование исковых требований указано, что 10 июня 2024 г. между сторонами заключен трудовой договор № 39, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность начальник сектора технической поддержки с окладом в 120000 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 ноября 2024 г. размер должностного оклада истца увеличен до 140000 руб. Согласно положениям коллективного договора, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: аванс выплачивается 25 числа текущего месяца, выплата заработной платы производится 10 числа месяца, следующего за отработанным. В период с 1 ноября 2024 г. по 17 февраля 2025 г. ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листками ООО «ТЕХМЕТ18» за ноябрь 2024 г., декабрь 2024 г., январь 2025 г., февраль 2025 г. Задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 441990,89 руб. Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 22496,34 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 150000 руб.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает. О времени и месте судебного заседания извещался по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также пояснила, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.
Представитель ответчика ООО «ТЕХМЕТ18» в судебное заседание не явился, возражений относительно исковых требований не представил. О времени и месте судебного заседания извещался по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
С учетом положений части 3 статьи 167, части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно положениями статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работнику гарантировано право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 и ООО «ТЕХМЕТ18» с 10 июня 2024 г. по 17 февраля 2025 г. состояли в трудовых правоотношениях, что подтверждается трудовым договором № 39 от 10 июня 2024 г, копией трудовой книжки, сведениями о трудовой деятельности Формы СТД-Р от 17 февраля 2025 г.
Согласно условиям трудового договора работник принимается на должность (профессию, квалификацию) в подразделение: начальника сектора технической поддержки обособленного подразделения Техмет18-Москва/Дирекция информационных технологий/ отдел системного администрирования/сектора технической поддержки ООО «ТЕХМЕТ18» (п. 1.2).
Договор заключен на неопределенный срок (п.1.5); работник обязан приступить к работе с 10 июня 2024 г. (п.1.7). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (п.2.1.3).
Работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату в соответствии с условиями настоящего договора и локальных нормативных актов (п.2.4.6). Система оплаты труда работника: повременно-премиальная (п.4.1). Работнику устанавливается должностной оклад в размере 120000 руб. в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (п.4.2).
Оплата труда работнику производится в порядке и сроки, предусмотренные коллективным договором при соблюдении работником условий настоящего договора (п.4.4.).
Работнику устанавливаются надбавки и доплаты, а также могут производиться другие выплаты в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда работников ООО «ТЕХМЕТ18», Положением о премировании работников ООО «ТЕХМЕТ18» и другими локальными нормативными актами (п.4.5).
Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от 10 июня 2024 г. № 39 от 1 ноября 2024 г. работнику установлен должностной оклад в размере 140000 руб.
Приказом ООО «ТЕХМЕТ18» от 17 февраля 2025 г. № 15 ФИО2 уволен 17 февраля 2025 г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
ООО «ТЕХМЕТ18» (ИНН <***>, ОГРН <***>) является действующим юридическим лицом. Создано 23 октября 2018 г. Основным видом деятельности является производство элементов электронной аппаратуры.
Согласно расчетным листкам истцу начислена заработная плата за ноябрь 2024 г.: начислено - 140000 руб., выплачено - 49930,30 руб., долг на конец расчетного периода - 71869,70 руб.; декабрь 2024 г.: начислено - 140000 руб., выплачено - 0 руб., долг на конец расчетного периода - 193669,70 руб.; январь 2025 г.: начислено - 140000 руб., выплачено - 0 руб., долг на конец расчетного периода - 315469,70 руб.; февраль 2025 г.: начислено - 145426,19 руб., из них оплата по окладу - 77000 руб., компенсация отпуска (отпуск основной) - 68426,19 руб., выплачено - 0 руб., долг на конец расчетного периода - 441990,89 руб.
Таким образом, задолженность ответчика по выплате ФИО2 заработной платы за период ноябрь 2024 г. - февраль 2025 г. и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 441990,89 руб.
До настоящего времени данная задолженность ответчиком не выплачена.
Таким образом, исследованными в судебном заседании доказательствами установлен факт допущенного ответчиком нарушения положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Размер и период задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен.
С учетом изложенного, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период ноябрь 2024 г. - февраль 2025 г. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 441990,89 руб. подлежат удовлетворению.
Принимая во внимание положения статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о немедленном исполнении решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, суд полагает необходимым обратить решение суда о взыскании заработной платы за три месяца (ноябрь 2024 г., декабрь 2024 г., январь 2025 г.) в сумме 315469,70 руб. к немедленному исполнению.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному расчету сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составила: за период с 12 декабря 2024 г. по 3 марта 2025 г. - 8250,64 руб., с 14 января 2025 г. по 3 марта 2025 г. - 8355,48 руб., с 12 февраля 2025 г. по 3 марта 2025 г. - 3410,40 руб., с 18 февраля 2025 г. по 3 марта 2025 г. - 2479,82 руб., всего 22496,34 руб.
Таким образом, поскольку со стороны работодателя имело место нарушение трудового законодательства, а также прав и интересов истца, суд полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 22496,34 руб.
В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что судом установлено нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя ООО «ТЕХМЕТ18», учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, период нарушения данных прав, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 15000 руб.
Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Поскольку истец ФИО2 освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего искового заявления, исковые требования подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Вышневолоцкий муниципальный округ Тверской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 14112 руб.
Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХМЕТ18» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕХМЕТ18», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО2, <дата> года рождения, уроженца <данные изъяты>, паспорт: № (выдан <данные изъяты> <дата>), заработную плату за ноябрь 2024 г. - февраль 2025 г., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 441990 (четыреста сорок одна тысяча девятьсот девяносто) рублей 89 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 22496 (двадцать две тысячи четыреста девяносто шесть) рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХМЕТ18» о компенсации морального вреда отказать.
Решение в части взыскания заработной платы за три месяца (ноябрь 2024 г., декабрь 2024 г., январь 2025 г.) в сумме 315469 (триста пятнадцать тысяч четыреста шестьдесят девять) рублей 70 копеек подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕХМЕТ18», ИНН <***>, ОГРН <***>, в доход бюджета муниципального образования Вышневолоцкий муниципальный округ Тверской области государственную пошлину в сумме 14112 (четырнадцать тысяч сто двенадцать) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.В. Белякова
УИД 69RS0006-01-2025-000495-13