№ 2-4722/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
05 сентября 2023 г. г.Уфа
Орджоникидзевский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан
в составе судьи Власюка М.А.,
при секретаре Коноваловой К.Д.,
при рассмотрении гражданского дела по иску Усманова ФИО5 к ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» (ПАО «АК ВНЗМ») о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Усманов ФИО6 обратился в суд с иском к ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании заработной платы, указывая на следующее.
Приказом № №-к от 27.05.2013г. истец был принят на работу в качестве монтажника технологических трубопроводов 5 разряда, вахтовым методом работы. 07.02.2021 года переведен на разъездной характер работы. 23.03.2022 года переведен в хозрасчетное структурное подразделение «Специализированный сварочный участок «Востокнефтезаводмонтаж» монтажником технологических трубопроводов 6 разряда, на вахтовый метод работы. 17.03.2023 года трудовой договор был расторгнут по инициативе истца, однако ответчик не выдал истцу заработную плату в размере 199 603,45 рублей,не компенсировал в денежном выражении дни ежегодного отпуска и своевременно не выдал трудовую книжку. На основании изложенного истец просил взыскать с публичного акционерного общества «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж», ИНН 0277015293, ОГРН 1020203077377, зарегистрированного по адресу: РБ, г. Уфа, ул. Нежинская, д. 11, к. 1, в пользу истца заработную плату за март 2023 года в размере 199603,45 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период в 18 марта 2023 года по 18 июня 2023 года в размере 8982 рублей, компенсацию по ежегодному отпуску в размере 19076,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил.
Представитель ответчика ПАО «АК ВНЗМ» в суд не явился, о дне и времени слушания дела был извещен.
Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению.
На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что приказом № №к от 27.05.2013г. истец был принят на работу в качестве монтажника технологических трубопроводов 5 разряда, вахтовым методом работы. 07.02.2021 года переведен на разъездной характер работы. 23.03.2022 года переведен в хозрасчетное структурное подразделение «Специализированный сварочный участок «Востокнефтезаводмонтаж» монтажником технологических трубопроводов 6 разряда, на вахтовый метод работы. 17.03.2023 года трудовой договор был расторгнут по инициативе истца, однако ответчик не выдал истцу заработную плату в размере 199 603,45 рублей,не компенсировал в денежном выражении дни ежегодного отпуска и своевременно не выдал трудовую книжку.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
Положениями ст. 84-1, ст. 234 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выдачи работнику трудовой книжки при увольнении в виде выплаты среднего заработка за период такой задержки в связи с лишением возможности трудиться.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели – физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Согласно расчетного листка за март 2023 г задолженность после вычета 13% о налога, у ответчика перед истцом за март месяц образовалась в размере 199 603,45 руб.
В Постановлении Верховного Суда РФ От 17 марта 2004 г № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 55 также предусмотрено, что денежная компенсация (проценты) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, может быть взыскана судом и при отсутствии вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Таким образом, даже если работодатель не мог в силу объективных причин произвести своевременную выплату, он все равно должен нести ответственность по статье 236 ТК РФ.
Задержка заработной платы начинается со следующего календарного дня после даты когда работник должен был получить выплату. А заканчивается в день погашения долга.
С 18.03.2023 года по настоящее время ответчик задержал истцу заработную плату. От 199 603,45 руб. рассчитывается компенсация за задержку заработной платы.
С 18 марта 2023 года по 18 июня 2023 года ключевая ставка ЦБ РФ составляет 7,50% годовых.
199 603,45 руб. х 1 :150х 7,50% = 99,80 руб. (в день) х 90 дней = 8982 руб.
Ввиду ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Из обстоятельств спора суд приходит к выводу, что кроме заработной платы, ответчик обязан истцу компенсировать ежегодный отпуск, исходя из следующего расчета:
Таким образом, за каждый отработанный месяц сотрудник получает право отдохнуть 2,33 дня (28/12=2,33).
Средний заработок истца за день составляет 199603,45 руб.х12 мес. =239541,4 (29,3х12)=681,29 руб.
В виде компенсации ежегодного отпуска ответчик обязан выдать истцу сумму в размере: 681,29х28=19076,12 руб.
Истцом заявлено требования о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, ссылаясь причинение ответчиком морального вреда, выразившимся в том, что из-за невыплаченной заработной платы, истец не мог достойно содержать свою семью.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме определяемых соглашением сторон трудового договора.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного требования и взыскании с учетом степени физических и нравственных страданий компенсации морального вреда в размере 500 рублей.
Поскольку исковые требования удовлетворены, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета ГО г. Уфа подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, исходя из удовлетворенных требований истца имущественного характера и неимущественного характера, согласно ст. 333.19 НК РФ, составит 5676,62руб.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 ФИО7 к ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» (ПАО «АК ВНЗМ») о взыскании заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с публичного акционерного общества «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж», ИНН <***>, ОГРН <***>, зарегистрированного по адресу: РБ, <...>, в пользу ФИО1 ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН № заработную плату за март 2023 года в размере 199603,45 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с 18 марта 2023 года по 18 июня 2023 года в размере 8982 рубля, компенсацию по ежегодному отпуску в размере 19076,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
Взыскать с публичного акционерного общества «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» в бюджет Городского округа город Уфа государственную пошлину в размере 5676,62 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.А. Власюк