Решение по делу № 2-346/2023 от 12.05.2023

Решение

именем Российской Федерации

Дело № 2-346/2023

УИД 18RS0022-01-2023-000118-84

12 мая 2023 года с.Малая Пурга Удмуртской Республики

Малопургинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Ажгихиной Н.В.,

при секретаре Миниахметовой Д.В.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Удмуртской Республике о признании незаконными решений № 54551/22 от 24.05.2022, № 18209/23 от 30.01.2023, возложении обязанности включить в специальный стаж периоды работы,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском (с учетом уточненных требований) к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Удмуртской Республике (далее по тексту – ОПФ по УР) о признании незаконными решений № 54551/22 от 24.05.2022, № 18209/23 от 30.01.2023, возложении обязанности включить в специальный стаж периоды работы. Требования мотивированы тем, что 22.02.2022 и 25.01.2023 истец по достижению 55-летнего возраста обратился к ответчику за досрочным назначением страховой пенсии по старости как лицу, проработавшему на тяжелых условиях труда не менее 12,5 лет и имеющему страховой стаж не менее 25 лет. Оспариваемыми решениями в досрочном назначении пенсии отказано в связи с не включением в льготный стаж периодов работы в должности бойца скота в ТОО (ООО) «Арама» с 10.02.1993 по 31.12.2000, с 01.04.2001 по 30.09.2001, в ООО (ЗАО) «СТМК» с 01.10.2001 по 30.09.2005. Истец с указанными решениями не согласен, ссылаясь на то, что должность «боец скота» согласно положениям Списка № 2, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, засчитывается в стаж с тяжелыми условиями труда. Также истец просил взыскать судебные расходы по оплате госпошлины в размере 300 руб., по оплате услуг нотариуса за удостоверение доверенности в размере 1600 руб., по оплате услуг представителя в размере 40 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель истца исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и письменных пояснениях по делу.

Представитель ответчика ОПФ по УР - ФИО2 исковые требования не признала в полном объеме по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу положений пункта 2 части 1, частей 3, 4 статьи 30 Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее по тексту – Федеральный закон № 400-ФЗ) страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

Аналогичные положения содержались и в статье 27 ранее действовавшего Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В целях определения круга лиц, имеющих право на пенсию по рассматриваемому основанию, законодатель утвердил специальную норму в части 2 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ, согласно которой списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 (далее по тексту – Список № 2), в разделе XXII «Пищевая промышленность» подраздела 19 «Мясная промышленность» поименована профессия - боец скота (код позиции 2241900а-11206), а подраздела 15 «Первичная обработка шкур на мясокомбинатах и сельскохозяйственных предприятиях - засольщик шкур (код позиции 2241500а-12238), которые впервые введены в данный Список на основании Постановления Кабинета Министров СССР от 9 августа 1991 года N 591.

Как указал Конституционный суд Российской Федерации в определении от 26.12.2006 № 529-О, установив правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, законодатель связывает право на назначение пенсии до достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда, влияющими на утрату профессиональной трудоспособности.

В соответствии с пунктом 4 постановления Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст.27, 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ» в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено этими Правилами или иными нормативными правовыми актами.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени. В указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ согласно п.5 разъяснений Минтруда РФ от 22.05.1996 № 5, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 22.05.1996 № 29. При этом 80 процентов рабочего времени определяется, исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии со страховым законодательством, где за 100 процентов учитывается продолжительность ежедневной работы (смены), установленной в порядке, предусмотренном страховым законодательством, и зафиксированная в Правилах внутреннего страхового распорядка или в других локальных нормативных актах организации.

Таким образом, для включения в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, спорных периодов работы в качестве бойца скота либо засольщика шкур истцу необходимо доказать факт работы в организации, которая относилась к мясной промышленности, постоянно в течение рабочего дня.

В подтверждение факта того, что истец в спорные периоды работал в организации, относящейся к мясной промышленности, стороной истца представлены выписка из устава ООО «Арама», структура и штатная численность ООО «Арама», справка за 1999 год по убойному цеху ООО «Арама», утвержденное ООО «Арама» нормирование труда бойцов скота и изготовителей натуральной оболочки, рабочий проект строительства колбасного цеха /л.д.40-64, 107, 109, 110, 111/, уставы ООО «СТМК», ЗАО «СТМК» и выписка из ЕГРЮЛ в отношении ООО «СТМК», ООО «Арама», согласно которым основным видом деятельности организаций является переработка и консервирование мяса и мясной пищевой продукции /л.д.113-141, 164-168/.

Также истцом представлены доказательства того, что он в спорные периоды был трудоустроен в ООО «Арама» и ООО «СТМК» на постоянной основе, о чем свидетельствуют приказы: ТОО «Арама» (ООО «Арама») о приеме на работу на должность бойца по убою скота от 10.02.1993 № 10 /л.д.91-93/, об увольнении с должности бойца, засольщика шкуры в порядке перевода от 30.09.2001 № 39/09 /л.д.94/; ООО «СТМК» о приеме на работу на должность бойца, засольщика шкур в порядке перевода от 01.10.2001 № 1/10 /л.д.95/.

Из трудовой книжки истца следует, что он 10.02.1993 был принят в ТОО «Арама» в забойный цех на должность боец, засольщик шкур, 30.04.1997 ТОО «Арама» переименовано в ООО «Арама», 30.09.2001 уволен в порядке перевода, 01.10.2001 принят в ООО СТМК в порядке перевода на должность боец, засольщик шкур, 01.10.2005 переведен на должность оператора машинного оборудования /л.д.10-13/.

Вышеперечисленные доказательства ответчиком в установленном законом порядке не оспорены, в связи с чем суд приходит к выводу о доказанности факта работы истца в спорные периоды в организациях, которые относились к мясной промышленности.

При решении вопроса о включении спорных периодов работы в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, суд исходит из следующего.

Из материалов дела следует, что 22.02.2022 истец обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с тяжелыми условиями труда.

Решением ГУ – отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Удмуртской Республике от 24.05.2022 № 54551/22 в назначении досрочной пенсии по старости истцу, как бойцу скота было отказано, так как не выработан специальный стаж. На 31.12.2021 у истца отсутствует стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости на соответствующих видах работ. Указанным решением в специальный стаж истца, дающий ему право на назначение досрочной страховой пенсии в связи с тяжелыми условиями труда, не были включены периоды его работы в качестве бойца скота в ТОО «Искра» с 10.02.1993 по 29.04.1997, в ТОО «Арама» с 30.04.1997 по 31.12.1998, в ООО «Арама» с 01.01.1999 по 31.12.2000, с 01.04.2001 по 30.09.2001, в ООО «СТМК» с 01.10.2001 по 31.03.2004, в ЗАО «СТМК» с 01.01.2005 по 31.12.2006 как по причине того, что в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица не отражен данный период с кодом льготы, так и по причине не подтверждения занятости на работах не менее 80% рабочего времени /л.д.8-9/

Аналогичное решение принято ответчиком и при рассмотрении заявления истца, поступившего 25.01.2023 (решение № 18209/23 от 30.01.2023).

Согласно п.1, 2 ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ и п.3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2011 № 258н (далее по тексту – Порядок № 258н), периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, подтверждаются в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета - выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений (индивидуального) персонифицированного учета.

В соответствии с п.10 постановления Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее по тексту – Правила № 1015) периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Согласно п.4 Порядка № 258н в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Пунктом 11 Правил № 1015 установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Статья 77 Закона СССР от 15.05.1990 «О пенсионном обеспечении граждан в СССР» предусматривала, что, если работник проработал менее одного календарного месяца, то заработок за все проработанное время делится на число проработанных дней и полученная сумма умножается на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год (25,4 - при шестидневной рабочей неделе и 21,2 - при пятидневной рабочей неделе).

Статьей 67 «Кодекса Законов о труде Российской Федерации», утвержденного ВС РСФСР 09.12.1971, было определено, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством.

Пунктом 122 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 03.08.1972 № 590, было установлено, что, если работник проработал менее одного полного месяца, то заработок за все проработанное время делится на число проработанных дней и полученная сумма умножается на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год (25,4 - при шестидневной рабочей неделе и 21,2 - при пятидневной рабочей неделе).

Положения ст. 103 Закона РФ от 20.11.1990 г. N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации" предусматривали, что в тех случаях, когда период работы составил менее одного полного календарного месяца, пенсия исчисляется исходя из условного месячного заработка. Он определяется следующим образом: заработок за все проработанное время делится на число проработанных дней и полученная сумма умножается на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год (21,2 - при пятидневной рабочей неделе; 25,4 - при шестидневной рабочей неделе). В этом случае заработок, из которого исчисляется пенсия, не может превышать сумму двух тарифных ставок (окладов) данного работника.

Аналогичные положения содержались в Указании Минсоцзащиты РФ от 20.08.1992 г. N 1-68-У "О порядке оформления справки о заработке для назначения государственной пенсии".

Пунктом 33 Инструкции по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, утвержденной Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 11.01.2017 г. N 2п, установлено, что правила подсчета стажа в форме "Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования", раздел "Период трудовой или иной общественно полезной деятельности" формы содержит сведения о датах начала и конца деятельности, отвечающей наименованию раздела, которые используются при подсчете продолжительности общего трудового стажа.

Кроме того, данный раздел содержит сведения о периодах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан, которые выделяются датами или же указывается продолжительность периода в календарном исчислении (месяцев, дней).

В случае, если страхователь располагает рабочими местами, работа на которых позволяет застрахованному лицу приобретать право на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан, но режим работы на этих местах не позволяет выделить период работы датами, учет ведется по фактически отработанному времени (в днях) и переводится в календарное исчисление (месяц, день). Минимальной расчетной величиной может быть только полный рабочий день.

Количество дней работы застрахованного лица за период делится на коэффициент, равный продолжительности рабочей недели за тот же период (при 5- дневной рабочей неделе применяется коэффициент, равный 21,2, а при 6-дневной рабочей неделе - 25,4).

Аналогичный подход отражен и в постановлении Правления ПФ РФ от 27.09.2019 N 485п "Об утверждении форм и форматов сведений, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и Порядка заполнения форм указанных сведений".

Из анализа указанных норм усматривается, что перевод отработанного времени на соответствующих видах работ при исчислении стажа по фактически отработанному времени в помесячную продолжительность такой работы определяется путем деления суммарного числа фактически отработанных дней на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год (21,2 - при пятидневной рабочей неделе, а при 6-дневной рабочей неделе - 25,4).

Поскольку при подсчете специального стажа используется усредненный коэффициент рабочих дней, то количество календарных дней в месяце, по мнению суда, надлежит для расчетов использовать также усредненное – 30.

Согласно п. 5 Разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 о применении Списков N 1 и N 2 от 1991 года, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 N29: если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени.

В специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитываются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

Сторонами по делу не оспаривалось, что истец зарегистрирован в системе индивидуального персонифицированного учета с 21.12.1999.

Суд полагает, исходя из анализа вышеуказанных норм закона, что истцом доказан факт его работы (доказательства содержатся в представленных стороной истца лицевых счетах) в должности бойца скота в ТОО «Арама» в следующие периоды:

1993 год – боец с 10.02.1993:

месяц

отработано

отпуск

временная нетрудо-способность

всего

норма по производственному календарю

февраль

март

апрель

май

июнь

июль

август

сентябрь

18,5

октябрь

ноябрь

декабрь

13,5

итого:

182

217

227

Суд полагает, что в 1993 году истцом не выработана норма рабочего времени в мае, сентябре, октябре, декабре. Таким образом, учитывая, что в феврале-апреле, июне-августе, ноябре 1993 года истцом выработана норма рабочего времени (с учетом времени нахождения в отпуске и периода временной нетрудоспособности), то эти месяцы подлежат включению в льготный стаж в календарном порядке, всего 7 месяцев. Остальные периоды работы истца в 1993 году подлежат включению с учетом фактически отработанного времени: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по фактической продолжительности исходя из следующего расчета: 63 дня отработанного времени / 21,2 (коэффициент продолжительности при 5-ти дневной рабочей неделе) * 30 = 89 дней = 2 мес. 29 дней. Таким образом, за 1993 год подлежит включению в льготный стаж 7 месяцев в календарном исчислении + 2 мес. 29 дней по фактически отработанному времени, а всего 9 месяцев 29 дней.

1994 год – боец, убойный цех:

месяц

отработано

отпуск

временная нетрудо-способность

всего

норма по производственному календарю

январь

февраль

11,5

март

апрель

май

июнь

июль

19,5

август

сентябрь

октябрь

ноябрь

декабрь

итого:

185

236

250

Суд полагает, что в 1994 году истцом не выработана норма рабочего времени в феврале, марте, июне-сентябре, ноябре, декабре. Также суд полагает, что дни отпуска в сентябре подлежат зачету в рабочее время в августе, т.к. количество отработанных дней и предоставленных дней отпуска значительно больше, чем количество календарных дней в сентябре. Таким образом, учитывая, что в январе, апреле, мае, октябре 1994 года истцом выработана норма рабочего времени (с учетом времени временной нетрудоспособности), то эти месяцы подлежат включению в льготный стаж в календарном порядке, всего 4 месяца. Периоды работы истца в феврале-марте, июне-сентябре, ноябре, декабре 1994 года подлежат включению с учетом фактически отработанного времени исходя из следующего расчета: 103 дн. отработанного времени / 21,2 (коэффициент продолжительности при 5-ти дневной рабочей неделе) * 30 = 146 дней = 4 мес. 26 дней. Таким образом, за 1994 год подлежит включению в льготный стаж 4 месяца в календарном исчислении + 4 мес. 26 дней по фактически отработанному времени + 12 дней временной нетрудоспособности в марте, а всего 9 месяцев 8 дней.

1995 год – боец, убойный цех:

месяц

отработано

отпуск

временная нетрудо-способность

всего

норма по производственному календарю

январь

февраль

март

апрель

май

июнь

июль

август

сентябрь

октябрь

ноябрь

декабрь

итого:

237

271

250

Суд полагает, что в 1995 году истцом не выработана норма рабочего времени в марте, августе, сентябре, декабре. Также суд полагает, что дни отпуска и дней временной нетрудоспособности в январе и июне подлежат зачету в рабочее время в феврале и мае, июле, соответственно, т.к. количество отработанных дней и предоставленных дней отпуска значительно больше, чем количество дней в указанных месяцах. Таким образом, учитывая, что в январе-феврале, апреле-июле, октябре-ноябре 1995 года истцом выработана норма рабочего времени (с учетом времени нахождения в отпуске и времени временной нетрудоспособности), то эти месяцы подлежат включению в льготный стаж в календарном порядке, всего 8 месяцев. Периоды работы истца в марте, августе, сентябре, декабре 1995 года подлежат включению с учетом фактически отработанного времени исходя из следующего расчета: 79 дней отработанного времени / 21,2 (коэффициент продолжительности при 5-ти дневной рабочей неделе) * 30 = 112 дней = 3 мес. 22 дня. Таким образом, за 1995 год подлежит включению в льготный стаж 8 месяцев в календарном исчислении + 3 мес. 22 дня по фактически отработанному времени, а всего 11 месяцев 22 дня.

1996 год – боец, убойный цех:

месяц

отработано

отпуск

временная нетрудо-способность

всего

норма по производственному календарю

январь

февраль

март

апрель

май

июнь

июль

август

сентябрь

октябрь

ноябрь

декабрь

итого:

234

264

252

Суд полагает, что в 1996 году истцом не выработана норма рабочего времени в марте, апреле, мае, ноябре, декабре. Таким образом, учитывая, что в январе, феврале, июне-октябре 1996 года истцом выработана норма рабочего времени (с учетом времени нахождения в отпуске и времени временной нетрудоспособности), то эти месяцы подлежат включению в льготный стаж в календарном порядке, всего 7 месяцев. Периоды работы истца в марте, апреле, мае, ноябре, декабре 1996 года подлежат включению с учетом фактически отработанного времени исходя из следующего расчета: 90 дней отработанного времени / 21,2 (коэффициент продолжительности при 5-ти дневной рабочей неделе) * 30 = 127 дней = 4 мес. 7 дней. Таким образом, за 1996 год подлежит включению в льготный стаж 7 месяцев в календарном исчислении + 4 мес. 7 дней по фактически отработанному времени, а всего 11 месяцев 7 дней.

1997 год –боец, убойный цех:

месяц

отработано

отпуск

временная нетрудо-способность

всего

норма по производственному календарю

январь

февраль

март

апрель

май

июнь

июль

август

сентябрь

октябрь

ноябрь

декабрь

итого:

233

265

251

Суд полагает, что в 1997 году истцом не выработана норма рабочего времени в апреле, июне, сентябре, октябре. Учитывая, что из платежно-расчетной ведомости за июль-август 1997 года следует, что в этих месяцах истец отработал 31 день, 24 дня находился в отпуске, 4 дня был нетрудоспособен, а всего 59 дней, а норма выработки в эти месяцы составляет 44 дня, то суд полагает необходимым установить факт того, что истец в июле и августе 1997 года выработал норму. Таким образом, учитывая, что в январе-марте, мае, июле-августе, ноябре-декабре 1997 года истцом выработана норма рабочего времени (с учетом времени нахождения в отпуске и времени временной нетрудоспособности), то эти месяцы подлежат включению в льготный стаж в календарном порядке, всего 8 месяцев. Периоды работы истца в апреле, июне, сентябре, октябре 1997 года подлежат включению с учетом фактически отработанного времени исходя из следующего расчета: 76 дней отработанного времени / 21,2 (коэффициент продолжительности при 5-ти дневной рабочей неделе) * 30 = 108 дней = 3 мес. 18 дней. Таким образом, за 1997 год подлежит включению в льготный стаж 8 месяцев в календарном исчислении + 3 мес. 18 дней по фактически отработанному времени + 4 дня временной нетрудоспособности в октябре, а всего 11 месяцев 22 дня.

1998 год, боец:

месяц

отработано

отпуск

временная нетрудо-способность

всего

норма по производственному календарю

январь

февраль

март

апрель

май

июнь

июль

август

сентябрь

октябрь

ноябрь

декабрь

итого:

199

229

251

Суд полагает, что в 1998 году истцом не выработана норма рабочего времени в феврале, мае, июне, июле, сентябре, октябре, ноябре, декабре. Таким образом, учитывая, что в январе, марте, апреле, августе 1998 года истцом выработана норма рабочего времени (с учетом времени нахождения в отпуске и времени временной нетрудоспособности), то эти месяцы подлежат включению в льготный стаж в календарном порядке, всего 4 месяца. Периоды работы истца в феврале, мае, июне, июле, сентябре, октябре, ноябре, декабре 1998 года подлежат включению с учетом фактически отработанного времени исходя из следующего расчета: 117 дней отработанного времени / 21,2 (коэффициент продолжительности при 5-ти дневной рабочей неделе) * 30 = 166 дней = 5 мес. 16 дней. Таким образом, за 1998 год подлежит включению в льготный стаж 4 месяцев в календарном исчислении + 5 мес. 16 дней по фактически отработанному времени + 27 дней временной нетрудоспособности в феврале, июне, декабре, а всего 10 месяцев 13 дней.

1999 год, боец:

месяц

отработано

отпуск

временная нетрудо-способность

всего

норма по производственному календарю

январь

февраль

март

апрель

май

июнь

июль

август

сентябрь

октябрь

ноябрь

декабрь

итого:

164

242

251

Суд полагает, что в 1999 году истцом не выработана норма рабочего времени в июне-декабре. Также суд полагает, что дни отпуска в январе и марте подлежат зачету в рабочее время в феврале и апреле соответственно, т.к. количество отработанных дней и предоставленных дней отпуска значительно больше, чем количество рабочих и календарных дней в указанных месяцах. Таким образом, учитывая, что в январе-мае 1999 года истцом выработана норма рабочего времени (с учетом времени нахождения в отпуске и времени временной нетрудоспособности), то эти месяцы подлежат включению в льготный стаж в календарном порядке, всего 5 месяцев. Периоды работы истца в июне-декабре 1999 года подлежат включению с учетом фактически отработанного времени исходя из следующего расчета: 114 дней отработанного времени / 21,2 (коэффициент продолжительности при 5-ти дневной рабочей неделе) * 30 = 161 день = 5 мес. 11 дней. Таким образом, за 1999 год подлежит включению в льготный стаж 5 месяцев в календарном исчислении + 5 мес. 11 дней по фактически отработанному времени + 9 дней временной нетрудоспособности в июле, а всего 10 месяцев 20 дней.

2000 год:

месяц

отработано

отпуск

временная нетрудо-способность

всего

норма по производственному календарю

январь

февраль

март

апрель

май

июнь

июль

август

сентябрь

октябрь

ноябрь

декабрь

итого:

123

250

Суд полагает, что в 2000 году истцом выработана норма рабочего времени в июле, в остальные месяцы норма рабочего времени не выработана. Таким образом, учитывая, что в июле 2000 года истцом выработана норма рабочего времени (с учетом времени нахождения в отпуске и времени временной нетрудоспособности), то этот месяц подлежат включению в льготный стаж в календарном порядке, всего 1 месяц. Периоды работы истца в январе-июне, августе-декабре 2000 года подлежат включению с учетом фактически отработанного времени исходя из следующего расчета: 71 день отработанного времени / 21,2 (коэффициент продолжительности при 5-ти дневной рабочей неделе) * 30 = 100 дней = 3 мес. 10 дней. Таким образом, за 2000 год подлежит включению в льготный стаж 1 месяц в календарном исчислении + 3 мес. 10 дней по фактически отработанному времени + 19 дней периода временной нетрудоспособности, а всего 4 месяца 29 дней.

2001 год (уволен 30.09.2001):

месяц

отработано

отпуск

временная нетрудо-способность

всего

норма по производственному календарю

январь

февраль

март

апрель

май

июнь

июль

август

сентябрь

итого:

104

187

Суд полагает, что в период с 01.01.2001 по 30.09.2001 истцом не выработана норма рабочего времени в апреле, июле-сентябре 2001, при этом в период с января по март 2001 года истец не работал. Суд полагает, что дни отпуска в июне подлежат зачету в рабочее время в мае, т.к. количество отработанных дней и предоставленных дней отпуска значительно больше, чем количество рабочих и календарных дней в указанных месяцах. Таким образом, учитывая, что в мае-июне 2001 года истцом выработана норма рабочего времени (с учетом времени нахождения в отпуске), то эти месяцы подлежат включению в льготный стаж в календарном порядке, всего 2 месяца. Периоды работы истца в апреле, июле-сентябре 2001 года подлежат включению с учетом фактически отработанного времени исходя из следующего расчета: 64 дня отработанного времени / 21,2 (коэффициент продолжительности при 5-ти дневной рабочей неделе) * 30 = 91 день = 3 мес. 1 день. Таким образом, за девять месяцев 2001 года подлежит включению в льготный стаж 2 месяца в календарном исчислении + 3 мес. 1 день по фактически отработанному времени, а всего 5 месяцев 1 день.

2001 год (ООО «СТМК»):

месяц

отработано

отпуск

временная нетрудо-способность

всего

норма по производственному календарю

октябрь

ноябрь

декабрь

итого:

Суд полагает, что в период с 01.10.2001 по 31.12.2001 истцом не выработана норма рабочего времени. Таким образом периоды работы истца в октябре-декабре 2001 года подлежат включению с учетом фактически отработанного времени исходя из следующего расчета: 56 дней отработанного времени / 21,2 (коэффициент продолжительности при 5-ти дневной рабочей неделе) * 30 = 79 дней = 2 мес. 19 дней. Таким образом, за три месяца 2001 года подлежит включению в льготный стаж 2 мес. 19 дней по фактически отработанному времени.

2002 год:

месяц

отработано

отпуск

временная нетрудо-способность

всего

норма по производственному календарю

январь

февраль

март

апрель

май

июнь

июль

август

сентябрь

октябрь

ноябрь

декабрь

итого:

191

230

250

Суд полагает, что в 2002 году истцом не выработана норма рабочего времени в январе, марте-мае, сентябре-декабре, в остальные месяцы норма рабочего времени выработана. При этом суд полагает, что дни отпуска в августе подлежат зачету в рабочее время в июле, т.к. количество отработанных дней и предоставленных дней отпуска значительно больше, чем количество рабочих и календарных дней в указанных месяцах. Таким образом, учитывая, что в феврале, июне-августе 2002 года истцом выработана норма рабочего времени (с учетом времени нахождения в отпуске), то эти месяцы подлежат включению в льготный стаж в календарном порядке, всего 4 месяца. Периоды работы истца в январе, марте-мае, сентябре-декабре 2002 года подлежат включению с учетом фактически отработанного времени исходя из следующего расчета: 129 день отработанного времени / 21,2 (коэффициент продолжительности при 5-ти дневной рабочей неделе) * 30 = 183 дня = 6 мес. 3 дня. Таким образом, за 2002 год подлежит включению в льготный стаж 4 месяца в календарном исчислении + 6 мес. 3 дня по фактически отработанному времени + 6 дней периода временной нетрудоспособности, а всего 10 месяцев 9 дней.

2003 год:

месяц

отработано

отпуск

временная нетрудо-способность

всего

норма по производственному календарю

январь

февраль

март

апрель

май

июнь

июль

август

сентябрь

октябрь

ноябрь

декабрь

итого:

143

184

250

Суд полагает, что в 2003 году истцом не выработана норма рабочего времени в январе-апреле, июле-декабре, в остальные месяцы норма рабочего времени выработана. Таким образом, учитывая, что в мае и июне 2003 года истцом выработана норма рабочего времени (с учетом времени нахождения в отпуске), то эти месяцы подлежат включению в льготный стаж в календарном порядке, всего 2 месяца. Периоды работы истца в январе-апреле, июле-декабре 2003 года подлежат включению с учетом фактически отработанного времени исходя из следующего расчета: 130 дней отработанного времени / 21,2 (коэффициент продолжительности при 5-ти дневной рабочей неделе) * 30 = 184 дня = 6 мес. 4 дня. Таким образом, за 2003 год подлежит включению в льготный стаж 2 месяца в календарном исчислении + 6 мес. 4 дня по фактически отработанному времени + 5 дней периода временной нетрудоспособности, а всего 8 месяцев 9 дней.

2004 год:

месяц

отработано

отпуск

временная нетрудо-способность

всего

норма по производственному календарю

январь

февраль

март

апрель

май

июнь

июль

август

сентябрь

октябрь

ноябрь

декабрь

итого:

135

163

251

Суд полагает, что в 2004 году истцом не выработана норма рабочего времени в январе-феврале, апреле-июне, августе-декабре, в остальные месяцы норма рабочего времени выработана. Таким образом, учитывая, что в марте и июле 2004 года истцом выработана норма рабочего времени (с учетом времени нахождения в отпуске), то эти месяцы подлежат включению в льготный стаж в календарном порядке, всего 2 месяца. Периоды работы истца в январе-феврале, апреле-июне, августе-декабре 2004 года подлежат включению с учетом фактически отработанного времени исходя из следующего расчета: 101 дней отработанного времени / 21,2 (коэффициент продолжительности при 5-ти дневной рабочей неделе) * 30 = 143 дня = 4 мес. 23 дня. Таким образом, за 2004 год подлежит включению в льготный стаж 2 месяца в календарном исчислении + 4 мес. 23 дня по фактически отработанному времени, а всего 6 месяцев 23 дня.

2005 год:

месяц

отработано

отпуск

временная нетрудо-способность

всего

норма по производственному календарю

январь

февраль

март

апрель

май

июнь

июль

август

сентябрь

итого:

118

184

Суд полагает, что в 2005 году истцом не выработана норма рабочего времени в январе-июле, сентябре, в остальные месяцы норма рабочего времени выработана. Таким образом, учитывая, что в августе 2005 года истцом выработана норма рабочего времени (с учетом времени нахождения в отпуске), то этот месяц подлежит включению в льготный стаж в календарном порядке, всего 1 месяц. Периоды работы истца в январе-феврале, апреле-июне, августе-декабре 2004 года подлежат включению с учетом фактически отработанного времени исходя из следующего расчета: 90 дней отработанного времени / 21,2 (коэффициент продолжительности при 5-ти дневной рабочей неделе) * 30 = 127 дней = 4 мес. 7 дней. Таким образом, за 2004 год подлежит включению в льготный стаж 1 месяц в календарном исчислении + 4 мес. 7 дня по фактически отработанному времени, а всего 5 месяцев 7 дней.

Поскольку судом установлен факт выполнения истцом в спорный период льготной трудовой функции, но представленные суду доказательства не позволяют выделить конкретные периоды работы для включения в календарном порядке, суд полагает необходимым учитывать труд истца по фактически отработанному времени.

Суд признает обоснованными доводы и требования истца о включении в специальный стаж периодов работы истца:

- с 01.05.1993 по 31.05.1993, с 01.09.1993 по 31.10.1993, с 01.12.1993 по 31.12.1993 (по фактической продолжительности времени 2 месяца 29 дней), с 10.02.1993 по 30.04.1993, с 01.06.1993 по 31.08.1993, с 01.11.1993 по 30.11.1993 (7 месяцев),

- с 01.02.1994 по 31.03.1994, с 01.06.1994 по 30.09.1994, с 01.11.1994 по 31.12.1994 (по фактической продолжительности времени 4 месяца 26 дней), с 01.01.1994 по 31.01.1994, с 01.04.1994 по 31.05.1994, с 01.10.1994 по 31.10.1994 (4 месяца 12 дней);

- с 01.03.1995 по 31.03.1995, с 01.08.1995 по 30.09.1995, с 01.12.1995 по 31.12.1995 (по фактической продолжительности времени 3 месяца 22 дня), с 01.01.1995 по 28.02.1995, с 01.04.1995 по 31.07.1995, с 01.10.1995 по 30.11.1995 (8 месяцев 0 дней);

- с 01.03.1996 по 31.05.1996, с 01.11.1996 по 31.12.1996 (по фактической продолжительности времени 4 месяца 7 дней), с 01.01.1996 по 29.02.1996, с 01.06.1996 по 31.10.1996 (7 месяцев 0 дней);

- с 01.04.1997 по 30.04.1997, с 01.06.1997 по 30.06.1997, с 01.09.1997 по 31.10.1997 (по фактической продолжительности времени 3 месяца 18 дней), с 01.01.1997 по 31.03.1997, с 01.05.1997 по 31.05.1997, с 01.07.1997 по 31.08.1997, с 01.11.1997 по 31.12.1997 (8 месяцев 4 дня);

- с 01.02.1998 по 28.02.1998, с 01.05.1998 по 31.07.1998, с 01.09.1998 по 31.12.1998 (по фактической продолжительности времени 5 месяцев 16 дней), с 01.01.1998 по 31.01.1998, с 01.03.1998 по 30.04.1998, с 01.08.1998 по 31.08.1998 (4 месяца 27 дней);

- с 01.06.1999 по 31.12.1999 (по фактической продолжительности времени 5 месяцев 11 дней), с 01.01.1999 по 31.05.1999 (5 месяцев 11 дней);

- с 01.01.2000 по 30.06.2000, с 01.08.2000 по 31.12.2000 (по фактической продолжительности времени 3 месяца 10 дней), с 01.07.2000 по 31.07.2000 (1 месяц 19 дней);

- с 01.04.2001 по 30.04.2001, с 01.07.2001 по 31.12.2001, (по фактической продолжительности времени 5 месяцев 20 дней), с 01.05.2001 по 30.06.2001 (2 месяца 0 дней);

- с 01.01.2002 по 31.01.2002, с 01.03.2002 по 31.05.2002, с 01.09.2002 по 31.12.2002 (по фактической продолжительности времени 6 месяцев 3 дня), с 01.02.2002 по 28.02.2002, с 01.06.2002 по 31.08.2002 (4 месяца 6 дней);

- с 01.01.2003 по 30.04.2003, с 01.08.2003 по 31.12.2003 (по фактической продолжительности времени 6 месяцев 4 дня), с 01.05.2003 по 30.06.2003 (2 месяца 5 дней);

- с 01.02.2004 по 29.02.2004, с 01.04.2004 по 30.06.2004, с 01.08.2004 по 31.12.2004 (по фактической продолжительности времени 4 месяца 23 дня), с 01.03.2004 по 31.03.2004, с 01.07.2004 по 31.07.2004 (2 месяца);

- с 01.01.2005 по 31.07.2005, с 01.09.2005 по 30.09.2005 (по фактической продолжительности времени 4 месяца 7 дней). с 01.08.2005 по 31.08.2005 (1 месяц).

Таким образом, по мнению суда, включению в льготный стаж истца подлежит 9 лет 10 месяцев 10 дней.

Позиция пенсионного органа, полагавшего необходимым исключить указанный период из расчета целиком, как период с невыполненной нормой рабочего времени не основана на законе, является несправедливой и нарушающей права работника.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что как на первоначальную дату обращения (22.02.2022), так и при повторном обращении (25.01.2023), специальный стаж истца не составил требуемые законом 12 лет и 6 месяцев, следовательно, пенсионным органом обоснованно отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости, однако необоснованно отказано во включении в специальный стаж истца вышеуказанных периодов работы, в данной части оспариваемые решения судом признаются незаконными.

Истцом заявлено о возмещении расходов по оплате госпошлины в размере 300 руб., расходов на оплату услуг представителя 40000 руб., оплате услуг нотариуса по оформлению доверенности в размере 1600 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с разъяснениями, изложенным в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.

В то же время, в силу пункта 21 названного Постановления пропорциональный принцип распределения судебных расходов не применяется при разрешении неимущественных требований.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Факт несения истцом судебных расходов по оплате госпошлины в размере 300 руб. подтверждается чеком-ордером от 23.01.2023, расходов на оплату услуг представителя в сумме 40000 рублей: договором поручения от 19.01.2023 /л.д.14/, квитанциями и кассовыми чеками, расходов по оплате услуг нотариуса по оформлению доверенности в размере 1600 руб. – копией самой доверенности /л.д.17/.

Интересы истца в ходе рассмотрения дела представляла ФИО1: участвовала в ходе рассмотрения дела, давала объяснения, собирала и представляла доказательства, подготовила заявления об уточнении и дополнении исковых требований, дополнительные письменные пояснения, расчеты специального стажа. Неимущественные требования истца удовлетворены судом частично.

Установив указанные обстоятельства, руководствуясь приведенными нормами права и разъяснениями, суд признает требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя подлежащими удовлетворению, однако с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела, категории дела, объема и сложности выполненной представителем работы, продолжительности рассмотрения дела, определяет разумным пределом сумму в 30 000 руб., подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика.

Также подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании расходов по оплате государственной пошлины в размере 300 руб., как и расходов по оплате услуг нотариуса по оформлению доверенности в размере 1600 руб., т.к. доверенность, выданная 20.01.2023, носит конкретизированный характер, содержащий в себе полномочия представителя по ведению гражданского дела по иску истца к ответчику о восстановлении пенсионных прав.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Признать незаконными решения Государственного учреждения Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации в Удмуртской Республике от 24.05.2022 № 54551/22, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике от 30.01.2023 № 18209/23 в части исключения из расчета специального стажа периодов работы:

- с 10.02.1993 по 31.12.2000, с 01.04.2001 по 30.09.2001 в ТОО (ООО) «Арама»;

- с 01.10.2001 по 30.06.2003, с 01.08.2003 по 30.09.2005 в ООО (ЗАО) «СТМК».

Возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике обязанность включить в расчет специального стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии периоды работы:

- с 01.05.1993 по 31.05.1993, с 01.09.1993 по 31.10.1993, с 01.12.1993 по 31.12.1993 - по фактической продолжительности времени 2 месяца 29 дней, с 10.02.1993 по 30.04.1993, с 01.06.1993 по 31.08.1993, с 01.11.1993 по 30.11.1993 – в календарном исчислении 7 месяцев,

- с 01.02.1994 по 31.03.1994, с 01.06.1994 по 30.09.1994, с 01.11.1994 по 31.12.1994 - по фактической продолжительности времени 4 месяца 26 дней, с 01.01.1994 по 31.01.1994, с 01.04.1994 по 31.05.1994, с 01.10.1994 по 31.10.1994 - в календарном исчислении 4 месяца 12 дней;

- с 01.03.1995 по 31.03.1995, с 01.08.1995 по 30.09.1995, с 01.12.1995 по 31.12.1995 - по фактической продолжительности времени 3 месяца 22 дня, с 01.01.1995 по 28.02.1995, с 01.04.1995 по 31.07.1995, с 01.10.1995 по 30.11.1995 - в календарном исчислении 8 месяцев 0 дней;

- с 01.03.1996 по 31.05.1996, с 01.11.1996 по 31.12.1996 - по фактической продолжительности времени 4 месяца 7 дней, с 01.01.1996 по 29.02.1996, с 01.06.1996 по 31.10.1996 - в календарном исчислении 7 месяцев 0 дней;

- с 01.04.1997 по 30.04.1997, с 01.06.1997 по 30.06.1997, с 01.09.1997 по 31.10.1997 - по фактической продолжительности времени 3 месяца 18 дней, с 01.01.1997 по 31.03.1997, с 01.05.1997 по 31.05.1997, с 01.07.1997 по 31.08.1997, с 01.11.1997 по 31.12.1997 - в календарном исчислении 8 месяцев 4 дня;

- с 01.02.1998 по 28.02.1998, с 01.05.1998 по 31.07.1998, с 01.09.1998 по 31.12.1998 - по фактической продолжительности времени 5 месяцев 16 дней, с 01.01.1998 по 31.01.1998, с 01.03.1998 по 30.04.1998, с 01.08.1998 по 31.08.1998 - в календарном исчислении 4 месяца 27 дней;

- с 01.06.1999 по 31.12.1999 - по фактической продолжительности времени 5 месяцев 11 дней, с 01.01.1999 по 31.05.1999 - в календарном исчислении 5 месяцев 11 дней;

- с 01.01.2000 по 30.06.2000, с 01.08.2000 по 31.12.2000 - по фактической продолжительности времени 3 месяца 10 дней, с 01.07.2000 по 31.07.2000 - в календарном исчислении 1 месяц 19 дней;

- с 01.04.2001 по 30.04.2001, с 01.07.2001 по 31.12.2001 - по фактической продолжительности времени 5 месяцев 20 дней, с 01.05.2001 по 30.06.2001 - в календарном исчислении 2 месяца 0 дней;

- с 01.01.2002 по 31.01.2002, с 01.03.2002 по 31.05.2002, с 01.09.2002 по 31.12.2002 - по фактической продолжительности времени 6 месяцев 3 дня, с 01.02.2002 по 28.02.2002, с 01.06.2002 по 31.08.2002 - в календарном исчислении 4 месяца 6 дней;

- с 01.01.2003 по 30.04.2003, с 01.08.2003 по 31.12.2003 - по фактической продолжительности времени 6 месяцев 4 дня, с 01.05.2003 по 30.06.2003 - в календарном исчислении 2 месяца 5 дней;

- с 01.02.2004 по 29.02.2004, с 01.04.2004 по 30.06.2004, с 01.08.2004 по 31.12.2004 - по фактической продолжительности времени 4 месяца 23 дня, с 01.03.2004 по 31.03.2004, с 01.07.2004 по 31.07.2004 - в календарном исчислении 2 месяца;

- с 01.01.2005 по 31.07.2005, с 01.09.2005 по 30.09.2005 - по фактической продолжительности времени 4 месяца 7 дней, с 01.08.2005 по 31.08.2005 - в календарном исчислении 1 месяц.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (№) расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 руб., расходы по нотариальному удостоверению доверенности в размере 1600 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Малопургинский районный суд Удмуртской Республики.

Полный текст решения изготовлен 25.05.2023.

Председательствующий судья Н.В. Ажгихина