УИД23RS0059-01-2023-001549-10

Дело № 2-2063/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Сочи 19 апреля 2023 г.

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе судьи Казимировой Г.В.,

при секретаре судебного заседания Мейроян М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи гражданское дело по исковому заявлению (..) к ООО «Драйв» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец (..) (до заключения брака (..)) обратилась в Центральный районный суд г. Сочи с исковым заявлением к ответчику ООО «Драйв» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивировала тем, что между ними с ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В силу п. 5.2 трудового договора ей была установлена заработная плата в размере 28736 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № были внесены изменения в трудовой договор, а именно был изменен размер заработной платы и он составил 51724 рубля в месяц.

Последний раз она получала денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ. На данный момент задолженность составляет 300000 рублей.

В адрес ответчика ею была направлена претензия с требованием произвести выплату заработной платы, однако по настоящее время задолженность не погашена.

Фактическое место нахождения ей неизвестно.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, депрессии, и который она оценивает в размере 50000 рублей.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «Драйв» в ее пользу 300000 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

Взыскать с ООО «Драйв» в ее пользу в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.

Расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между (..) и ООО «Драйв».

Истец (..) в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежаще и своевременно, в материалах дела имеется заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие.

Согласно ч. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

При таких обстоятельствах суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще и своевременно по месту нахождения юридического лица. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие суд не просил, каких-либо возражений по существу иска суду не представил.

При таких обстоятельствах суд признает неявку представителя ответчика в судебное заседание без уважительных причин.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Исследовав в судебном заседании материалы дела и оценив все представленные по делу доказательства в их совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 1, ч. ч. 1, 3, 4 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Как указано в ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Драйв», именуемым в дальнейшем работодатель, и (..), именуемой в дальнейшем работник, был заключен трудовой договор №, в соответствии с п. 1.1 которого работник принимается на работу в ООО «Драйв» на должность помощника зоотехника.

На основании заключенного трудового договора прием на работу был оформлен приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.2 указанного трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 28736 рублей в месяц.

Как следует из п. 5.3 трудового договора, выплата заработной платы осуществляется не реже, чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).

Как следует из дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Драйв» и (..) ДД.ММ.ГГГГ, стороны пришли к соглашению изложить п. 5.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 51724 рубля в месяц».

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как указывает истец, последний раз она получала денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ. На данный момент задолженность составляет 300000 рублей.

В силу требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральнымзаконом.

Между тем, ответчиком, каких-либо относимых, допустимых и достоверных доказательств в опровержение требований истца суду представлено не было.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 300000,00 рублей.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за три месяца в размере 155172,00 рублей подлежит немедленному исполнению.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000,00 рублей, которое

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом нравственных страданий работника, причиненных работодателем невыплатой в установленные законом сроки заработной платы, исходя из принципа разумности и справедливости, находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

При этом суд признает установленным, не требующим доказывания факт того, что невыплата работодателем работнику заработной платы в течение длительного времени причинили нравственные страдания работнику.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований о расторжении заключенного между сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из следующего.

Так согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены общие основания прекращения трудового договора, одним из которых является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Как следует из ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В данном случае из материалов дела не усматривается, что истец (..) обращалась к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора. Доказательства в подтверждение указанного обстоятельства истцом суду не представлены.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) иинымтребованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Так как истец при подаче иска, вытекающего из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобожден, то государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований надлежит взыскать с ответчика в доход местного бюджета, что составляет 6 500,00 рублей.

Государственная пошлина рассчитана судом в соответствии с подп. 1,3 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ.

Руководствуясь статьями 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования (..) к ООО «Драйв» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Драйв» в пользу (..) задолженность по заработной плате в размере 300000,00 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Обратить к немедленному исполнению решению суда в части взыскания с ООО «Драйв» в пользу (..) задолженности по заработной плате за три месяца в размере 155172,00 рублей.

Взыскать с ООО «Драйв» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6500,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Центрального

районного суда г. Сочи Г.В. Казимирова