РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 декабря 2025 года г.о. Самара
Советский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Никоновой И.П.,
при секретаре судебного заседания Егорове И.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2965/2025 по иску прокурора Советского района г. Самары в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений,
установил:
<адрес>, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, указав, что в прокуратуру Советского района г. Самары поступило обращение № ВО-379-24-20360001 от ФИО1 о нарушении трудового законодательства ИП ФИО2 (<данные изъяты>).
ИП ФИО2 зарегистрирован 22.02.2023 в МИФНС России № 24 по Самарской области. Основным видом деятельности является «Производство электромонтажных работ».
ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была направлена ИП ФИО2 в мессенджере «Вотсап» фотография паспорта для трудоустройства.
Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ФИО1 не выдавался.
ФИО1 осуществлял трудовую деятельность на ИП ФИО2 с 04.09.2023 в должности «монтажник оповещения пожарной сигнализации и видеонаблюдения». Работодателем был установлен испытательный срок две недели.
Заработная плата оговаривалась в размере 60 000 рублей. За один отработанный день окладная часть составляла 2 770 рублей. Заработная плата ФИО2 выплачивалась нарочно, а также переводом на карту супруги ФИО1
В должностные обязанности ФИО1 входила установка пожарной сигнализации и видеонаблюдения на объектах.
ИП ФИО2 посредством сотовой связи с помощью мессенджера «Вотсап» присылал ФИО1 сведения об объектах, где необходимо было установить пожарную сигнализацию, и схемы для установки.
За период трудовой деятельности ФИО1 были осуществлены установки пожарной сигнализации на объектах: АО «НИИ «ЭКРАН», МБОУ Школа «Яктылык», МБОУ «Школа № 163».
В ходе проверки установлено, что ФИО1 с 04.09.2023 был допущен к работе с ведома работодателя ИП ФИО2 на объект в АО «НИИ «ЭКРАН», что подтверждается фотографиями из переписки работника с работодателем в мессенджере «Вотсап».
Фактическое допущение ФИО1 к работе свидетельствует о нарушении работодателем требований ст. 15, ч. 3 ст. 16 ТК РФ.
Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 04.09.2023 по 25.12.2023; обязать ИП ФИО2 заключить трудовой договор с ФИО1 и внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении.
В судебное заседание истец не явился, извещен надлежаще, ранее в судебном заседании исковые требования поддержал полностью.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом.
Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда в Самарской области, МБОУ Школа №163 г.о. Самара, АО «НИИ «ЭКРАН», МБОУ Школа «Яктылык» с углубленным изучением отдельных предметов г.о. Самара, ООО «ЮНИДЕФЕНС», ООО «Салют», ФИО3 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В силу части 2 статьи 1 Федерального закона от 17 января 1992 года N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами контроля, их должностными лицами.
Согласно статье 21 Федерального закона от 17 января 1992 года N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор осуществляет надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.
Судом установлено, что в прокуратуру Советского района г. Самары поступило обращение № ВО-379-24-20360001 от ФИО1 о нарушении трудового законодательства ИП ФИО2 <данные изъяты>
ИП ФИО2 зарегистрирован 22.02.2023 в МИФНС России № 24 по Самарской области. Основным видом деятельности является «Производство электромонтажных работ».
ФИО1 01.09.2023 была направлена ИП ФИО2 в мессенджере «Вотсап» фотография паспорта для трудоустройства.
Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ФИО1 не выдавался.
ФИО1 осуществлял трудовую деятельность на ИП ФИО2 с 04.09.2023 в должности «монтажник оповещения пожарной сигнализации и видеонаблюдения». Работодателем был установлен испытательный срок две недели.
Заработная плата оговаривалась в размере 60 000 рублей. За один отработанный день окладная часть составляла 2 770 рублей. Заработная плата ФИО2 выплачивалась нарочно, а также переводом на карту супруги ФИО1
В должностные обязанности ФИО1 входила установка пожарной сигнализации и видеонаблюдения на объектах.
ИП ФИО2 посредством сотовой связи с помощью мессенджера «Вотсап» присылал ФИО1 сведения об объектах, где необходимо было установить пожарную сигнализацию, и схемы для установки.
За период трудовой деятельности ФИО1 были осуществлены установки пожарной сигнализации на объектах: АО «НИИ «ЭКРАН», МБОУ Школа «Яктылык», МБОУ «Школа № 163».
ФИО1 с 04.09.2023 был допущен к работе с ведома работодателя ИП ФИО2 на объект в АО «НИИ «ЭКРАН».
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3).
В силу ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в статьях 15,16,56,57,65-68 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда (то есть нахождения работника в определенные часы на рабочем месте); возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускаются.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установлено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 №597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
На основании ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 01.09.2023 была направлена ИП ФИО2 посредством мессенджера «Вотсап» фотография паспорта для трудоустройства.
Впоследствии ИП ФИО2 был оформлен пропуск на завод АО «НИИ «ЭКРАН», где ФИО1 устанавливал пожарную сигнализацию по поручению работодателя и под его контролем. ИП ФИО2 присылал сведения об объектах и схемы установки, осуществлял контроль за выполнением ФИО1 трудовой функции, что подтверждается скриншотами переписки между истцом и ответчиком в мессенджере «Вотсап» (л.д. 13-67).
ФИО1 осуществлял трудовую деятельность на ИП ФИО2 с 04.09.2023 в должности «монтажник оповещения пожарной сигнализации и видеонаблюдения», при этом в его должностные обязанности входила установка пожарной сигнализации и видеонаблюдения на объектах.
За период трудовой деятельности ФИО1 были осуществлены установки пожарной сигнализации на объектах: АО «НИИ «ЭКРАН», МБОУ Школа «Яктылык», МБОУ «Школа № 163». Заработная плата оговаривалась в размере 60 000 рублей. За один отработанный день окладная часть составляла 2 770 рублей.
Таким образом, ФИО1 с 04.09.2023 был допущен к работе по поручению работодателя ИП ФИО2 на объект в АО «НИИ «ЭКРАН», а в последующем на другие объекты, где лично выполнял работы по установке пожарной сигнализации и видеонаблюдения, составляющие его трудовую функцию, за определенную сторонами плату, которая перечислялась путем банковских переводов на карту истца либо его супруги и выдавалась на руки работнику наличными деньгами. О подчинении ФИО1 правилам внутреннего трудового распорядка свидетельствует соблюдение им продолжительности рабочего времени, в течение которого он находился на рабочем месте, о чем также свидетельствуют скриншоты переписки в мессенджере «Вотсап».
Также, из представленных документов ООО «Салют» усматривается, что ФИО1 был допущен совместно с ФИО2 и другими работниками на территорию объекта данной организации для осуществления работ по монтажу пожарной сигнализации и системы оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре с 20.10.2023.
Согласно приказу № 29 от 13.09.2023 ООО «Юнидефенс» ФИО2 был назначен инженером на выполнение работ в корпусе № 13 для восстановления работоспособности и управления эвакуацией людей при пожаре.
Согласно приказу № 39 от 06.12.2023 ООО «Юнидефенс» ФИО1 был назначен монтажником на выполнение работ в корпусе № 13 для восстановления работоспособности и управления эвакуацией людей при пожаре.
При этом согласно ответа на запрос из МИФНС России № 22 по Самарской области ИП ФИО2 не производились отчисления НДФЛ с заработной платы ФИО1
Как следует из сведений Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области отчисления страховых взносов ИП ФИО2 в отношении ФИО1 также не производились.
Фактическое допущение ФИО1 к работе без оформления трудового договора свидетельствует о нарушении работодателем требований ст. 15, ч.3 ст. 16, ст. 67 ТК РФ.
Суд, исследовав предоставленные доказательства в соответствии с положениями статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает, что между сторонами в период с 04.09.2023 по 25.12.2023 сложились трудовые отношения, доказательств отсутствия трудовых отношений ответчиком в материалы дела не представлено, в связи с чем подлежат удовлетворению исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 04.09.2023 по 25.12.2023 в должности монтажника оповещения пожарной сигнализации и видеонаблюдения; обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию у ИП ФИО2 за период с 04.09.2023 по 25.12.2023.
Исковые требования об обязании ИП ФИО2 заключить с ФИО1 трудовой договор удовлетворению не подлежат, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина исходя из требований неимущественного характера в размере 300 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковое заявление прокурора Советского района г. Самары в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений удовлетворить частично.
Установить факт наличия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2, и ФИО1 в должности монтажника оповещения пожарной сигнализации и видеонаблюдения.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность монтажника оповещения пожарной сигнализации и видеонаблюдения и увольнении с должности по собственному желанию 25 декабря 2023 года.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать индивидуального предпринимателя ФИО2, в доход местного бюджета городского округа Самара государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самары в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья подпись И.П. Никонова
Решение в окончательной форме изготовлено 12 января 2026 года.
Копия верна
Судья
Секретарь