Дело № 2-304/2025 24 марта 2025 года

78RS0018-01-2024-003279-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Петровой И.В.,

при помощнике судьи Бендиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ООО «Северо-Западная Транспортно Логистическая Компания»к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

ООО «СЗТЛК» обратилось в Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, указав, что с ответчиком был заключен ученический договор от 06.07.2023 года на обучение профессии «водитель транспортных средств категории «СЕ»» в ПА АНО «Ломоносовская АШ ДОСААФ». Истец оплатил обучение, оплатил стипендию ответчику, понес иные доходы на общую сумму 290781 руб. 32 коп. Ответчик окончил обучение 13.09.2023 года, однако от заключения трудового договора с истцом отказался без уважительных причин. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность за обучение в размере 290781 руб. 32 коп., государственную пошлину в размере 6108 руб. 00 коп.

Истец представитель ООО «СЗТЛК» в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, об отложении не просил, доказательства уважительности причин отсутствия не представил, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие его представителя.

Ответчик ФИО1 в суд не явилась, о месте и времени судебного заседания извещен, об отложении не просил, доказательства уважительности причин отсутствия не представил, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие.

Суд, проверив материалы дела, полагает исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что 06.06.2023 года между ООО «Северо-Западная Транспортно Логистическая Компания» и ФИО1 заключен ученический договор с условием последующей обработки на обучение по профессии «водитель –экспедитор категории «СЕ» третьего класса» для дальнейшего трудоустройства (л.д.18,19).

Для обучения ООО «СЗТЛК» 29.06.2023 года заключило договор № на оказание образовательных услуг с ПА АНО «Ломоносовская АШ ДОСААФ» (л.д21-24).

По указанному договору было перечислено п/п № от ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере 130025 руб. (л.д.27), п/п № от ДД.ММ.ГГГГ перечислена стипендия в размере 10744 руб., п/п № от ДД.ММ.ГГГГ перечислена стипендия в размере 10756 руб., п/п № от ДД.ММ.ГГГГ перечислена стипендия в размере 10750 руб. (л.д.28-30), п/п № от ДД.ММ.ГГГГ перечислена окончательная оплата за услуги по профессиональной подготовке в размере 91075 руб. (л.д.31), в общей сумме согласно расчета 2907781 руб. 32 коп.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с пп. 2.3.5 ученического договора, ответчик принанял на себя обязательства, после получения свидетельства о профессии водителя соответствующей категории проработать в течении года.

Согласно п. 4.3 договора работодатель вправе при расторжении договора с учеником взыскать с ученика расходы по подготовке в размерах соответствии с п. 3.3 договора.

Поскольку ФИО1 не выполнены обязательства по ученическому договору, суд пришел к выводу о наличии у него обязанности по возмещению затрат на его обучение.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При удовлетворении исковых требований в силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6108 руб. 00 коп.(л.д.10).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил :

Исковые требования ООО «Северо-Западная Транспортно Логистическая Компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты> в пользу ООО «Северо-Западная Транспортно Логистическая Компания» сумму задолженности в размере 290781 руб. 32 коп., государственную пошлину в размере 6108 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Решение изготовлено и подписано 24.03.2025 года.