УИД 74RS0039-01-2023-000874-74
Дело № 2-499/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 ноября 2023 года г. Троицк Челябинской области
Троицкий районный суд Челябинской области в составе
председательствующего судьи Богдан О.А.,
при секретаре Обуховой И.Р.,
с участием представителя открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала Южно-Уральская железная дорога Лычагина А.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала Южно-Уральская железная дорога к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение и материальное обеспечение работника, штрафа
УСТАНОВИЛ:
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице филиала Южно-Уральская железная дорога (далее ОАО «РЖД») обратилось к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение и материальное обеспечение работника, штрафа в размере 118 049 руб. 61 коп., расходов по оплате государственной пошлины в размере 3 561 руб.
В обоснование требований указано, что 15 июня 2015 года ОАО «РЖД» и ФИО1, в лице законного представителя ФИО2, заключили договор № № о целевом обучении, которым предусмотрено, что после получения документа об образовании гражданин обязан заключить трудовой договор с организацией и отработать в подразделении организации не менее 5 лет, в случае расторжения трудового договора до истечения срока гражданин обязан возместить расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки. Стоимость обучения за период с 2015-2020 годы составила 142 000 руб., стипендия – 17 600 руб., расходы на медицинский осмотр 2 625 руб. ФИО1 был принят на работу 22 декабря 2021 года, уволен 14 октября 2022 года, стоимость обучения, подлежащая взысканию равна 59 023 руб. 23 коп., штраф – 118 046 руб. 46 коп., с учетом произведенной выплаты с ФИО1 подлежит взысканию сумма в размере 118 049 руб. 61 коп.
Представитель истца ОАО «РЖД» ФИО3 исковые требования поддержал в полном объеме, после перерыва в судебное заседание не явился.
Ответчик ФИО1 о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил отзыв, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать.
Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из материалов дела следует, что 15 июня 2015 года ОАО «РЖД» и ФИО1, в лице законного представителя ФИО2, заключили договор № № о целевом обучении.
Согласно условиям договора ФИО1 обязался освоить обязательную программу высшего профессионального образования по очной форме обучения «Эксплуатация железных дорог», профиль – Магистральный транспорт, специалитет, получить рабочую профессию – составитель поездов, приемосдатчик груза и багажа, регулировщик скорости движения вагонов, сигналист, дежурный стрелочного поста, оператор поста централизации, оператор сортировочной горки, и заключить трудовой договор со структурным подразделением Челябинского центра организации работы железнодорожных станций – структурное подразделение Южно-Уральской дирекции управления движением – структурное подразделение Центральной дирекции управления движением – филиал ОАО «РЖД», а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.
Организация обязана предоставить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки: оплатить расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра в учреждении здравоохранения для определения пригодности по состоянию здоровья; производить ежемесячную доплату к государственной академической стипендии (выплату стипендий) гражданину; оплатить образовательной организации расходы, связанные с оказанием гражданину дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО «РЖД» на основании договоров об оказании дополнительных образовательных услуг; обеспечить трудоустройство гражданина в Челябинском центре организации работы железнодорожных станций – структурном подразделении Южно-Уральской дирекции управления движением – структурном подразделении Центральной дирекции управления движением – филиал ОАО «РЖД» или ином подразделении, и другое.
Гражданин обязан, в том числе: заключить с организацией трудовой договор (контракт); отработать в подразделении организации не менее 5 (пяти) лет; в случае расторжения трудового договора возместить организации расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному гражданином сроку, предусмотренному пп. «з» (5 лет) (л.д. 8-10).
В период с 2015 года по 2020 год ОАО «РЖД» произведена оплата обучения ФИО1 в размере 142 000 руб., выплачена стипендия в размере 17 600 руб., медицинская комиссия – 2 625 руб. (л.д. 47, 54-79).
28 июня 2018 года ФИО1 принят на должность составителя поездов 7-го разряда железнодорожной станции Аппаратная в Екатеринбургский центр организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Свердловской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД», в последующем неоднократно переводился на разные должности филиалов ОАО «РЖД», 16 ноября 2020 года трудовой договор расторгнут в связи с призывом на военную службу.
22 декабря 2021 года ФИО1 принят на работу в отдел обработки документов по перевозке грузов Челябинского агентства фирменного транспортного обслуживания Южно-Уральский территориальный центр фирменного транспортного обслуживания структурное подразделение Центра фирменного транспортного обслуживания – филиала ОАО «РЖД». Трудовой договор заключен на определенный срок, на период отсутствия основного работника ФИО7, начало работы – 27 декабря 2021 года (л.д. 46).
14 октября 2022 года ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).
16 января 2023 года начальником Южно-Уральского ТЦФТО ФИО8 ФИО1 направлено письмо о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки пропорционально неотработанному времени в размере 59 023 руб. 23 коп. (162 225 – (162 225 : 1825 х 1161), штрафа в размере 118 046 руб. 46 коп., а всего 177 069 руб. 69 коп. (л.д. 51, оборот – 52).
09 марта 2023 года ФИО1 направлена претензия о выплате задолженности в связи с нарушением обязательств по договору (л.д. 17).
Требования работодателя исполнены ФИО1 частично, в размере 59 020 руб. 08 коп.
Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ч.1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
По условиям договора о целевом обучении от 15 июня 2015 года он заключен между ОАО «РЖД» и ФИО1, в лице законного представителя ФИО2, с целью дальнейшего трудоустройства последнего в структурном подразделении работодателя по окончании его обучения. Такой договор по смыслу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин увольнения работника, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми был заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.
Договором о целевом обучении предусмотрено, что датой исполнения обязательства по трудоустройству является дата подписания трудового договора (пп. «в» п. 3).
Трудовой договор между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен 28 июня 2018 года, расторгнут 16 ноября 2020 года, повторно трудовой договор с ответчиком заключен 22 декабря 2021 года, дата начала работы – 27 декабря 2021 года, расторгнут 14 октября 2022 года.
Период фактической работы ФИО1 в ОАО «РЖД» в указанные периоды составил 1165 дней.
Таким образом, затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, подлежащие возмещению составляют 58 667 руб. 67 коп. (162 225 – (162 225 : 1825 х 1165).
ФИО1 произвел оплату в размере 59 020 руб. 08 коп.
Учитывая, что обязанность по возмещению затрат, понесенных работодателем на обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ФИО1 исполнена полностью, неустойка представляет собой гражданско-правовой способ обеспечения исполнения обязательства, а спорные правоотношения регулируются нормами трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении, исковые требования ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение и материальное обеспечение работника, штрафа, не подлежат удовлетворению.
На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 561 руб., не подлежат возмещению, поскольку в удовлетворении исковых требований отказано.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований открытого акционерного общества «Российские железные дороги», ИНН <***>, ОГРН <***>, в лице филиала Южно-Уральская железная дорога к ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, <данные изъяты>, о взыскании затрат, понесенных на обучение и материальное обеспечение работника, штрафа, отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Троицкий районный суд Челябинской области.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено 21 ноября 2023 года